Tarjáni Acél, 1976 (26. évfolyam, 1-53. szám)
1976-01-05 / 1. szám
% tartani a cél. Korszerí technológiákkal, takarékos gazdálkodással, a termelékenység fokozásával Versenyre kelünk ma 11. iétéves Serit meguniósítéséért A szocialista munkaverseny 1976. évi irányelveiből A kongresszusi és felszabadulási munkaverseny 1975. december terv befejezésével végez 31-én, a IV. ötéves ért. Lezárult egy versenyszakasz, de már kezdetét is vette egy újabb, illetve a verseny töretlenül folytatódik. Vállalatunk versenymozgalmának alapvető célja nem változott. Továbbra is érvényes, hogy szoros összhangban a gazdaságpolitikai és munkahelyi feladatokkal, segítse elő a termelés eszközeinek, valamint az emberi munkának ésszerű hasznosítása útján a gazdálkodás hatékonyságának emelését. Szocialista módon dolgozni Az 1976. év fontos feladatot tölt be, hiszen az V. ötéves terv első esztendeje. Fejlődésünk alapja továbbra is a belföldi igények magasabb szintű kielégítése mellett tőkés export erőteljes fokozása. Elengedhetetlen az elavult, nem gazdaságos termelés megszüntetése. Ugyanakkor feltétlenül fontos, hogy több és értékesebb árut gyártsunk. A hatékonyság növelése érdekében jobban ki kell használnunk a belső tartalékokat, fokozottabban törekednünk kell a korszerű gépek és berendezések eddiginél jobb kihasználására, a műszakszám növelésére, az üzem- és munkaszervezés színvonalának emelésére, a veszteségidők a munkaerővel csökkentésére, való jobb gazdálkodásra, a pazarlás megszüntetésére és a szigorú, de ésszerű takarékosság érvényesítésére. Vállalati tervünk szerint 1976-ban 7,8 százalékkal növeljük termelési volumenünket, ezen belül növeljük az értékesebb termékek részarányát, s az értéktervünk 8,9 százalékkal magasabb így az 1975. évinél. A huzalműben az idén több mint 7 százalékkal nagyobb tervfeladatot kell megoldani, mint 1975-ben. Létszámnövelésre nem számíthatunk, ezért az a cél, hogy fokozzuk a huzaltermékek kikészítését, a melegen horganyzott huzalok gyártásának növelését. gyárrészleg tőkésexportját lényegesen emelni kell. Az igények jobb kielégítése érdekében fejlesztjük C0.2 gyártókapacitásunkat, növeljük a hegesztőhuzalok termelését, amiből ugyancsak gyártunk tőkésexportra is. Acélhuzalból a belföldi ellátás növelése érdekében növeljük az árukibocsátásunkat. A gyárrészleg dolgozóinak figyelembe kell venniük, hogy fokozódik az igény a szegtermékek és a házgyári elemeknél használatos huzalok, de általában a bevont huzalok iránt. A hengermű gyárrészleg az idén több mint 6 százalékkal nagyobb tervfeladatot kap mint tavaly. A termékösszetétel eltolódik a munkaigényesebb és értékesebb gyártmányok felé. Újra gyártjuk a dinamószalagot, a domborított edzett acélszalagot, bevezetjük a fafűrészlap gyártását, valamint a pántolószalagokhoz a lakatgyártást. A termékstruktúrán belül növekszik az ötvözött- és az edzett-termékieik, valamint 0,5 milliméter alatti vastagságú szalagacélok részaránya. Tovább kell növelni a magas C-tartalmú szalagacélok gyártását. Az export tervezett mennyisége kb. 43 százalékkal lesz magasabb, mint 1975- ben. A kovácsológyárban a tervezett növekedés mértéke több mint 4 százalék, ami teljes egészében kovácsolt- és sajtolt termékekből áll. A hagyományos csákány tőkésexport-termelést az idén is változatlan mennyiségben vezzük. Ismeretes, hogy teraz új süllyesztékes kovácsüzem fejlesztése elkezdődött, s tervek szerint a második félévben megkezdődik a termelés. Ezzel számolunk, azonban a tervezett felfutás csak 1977-ben várható. Az öntödék tekintetében alapvető termelési struktúraváltozás következik be, mivel az acélöntvénygyártást 1976. első fél évében megszüntetjük. A vasöntödében változatlan mennyiségű kokilla gyártását tervezzük, növeljük azonban az alakos vasöntvények gyártásának mennyiségét. A kisterenyei feldolgozó gyáregységben a DS—Recknehézállványok gyártása mellett megmarad a kapu- és kerítéselem-gyártás, bányai szállítógörgők gyártása és megkezdjük a drótfonat gyártását. A DS—Reck-nehézállványokból 1976-ban már az üzem kapacitásának megfelelő mértékben gyártunk, ami a többi gyártmánnyal együtt megkétszerezi a gyáregység tavalyi termelési értékét. Továbbra is döntő fontosságú a vállalatnál a több szakma elsajátítása, a több gépes termelés alkalmazásának kiszélesítése. Fontos, hogy többet foglalkozzunk az új munkaerők megtartásával a gépek és berendezések szocialista megőrzésével, a költségek elengedhetetlen csökkentésével, a minőség javítása, a DH-munkarendszer továbbfejlesztése, az exportreklamációk csökkentése, a munka biztonságának fokozása. Felsőfokú képzésre február 15-ig, továbbképzésre április 15-ig lehet jelentkezni. A szakmai képzettség fokozására is több lehetőség kínálkozik. Megfelelő létszám esetében a következő betanító jellegű tanfolyamok kezdődnek: targoncavezetői, daruvezetői, földgáztezelésűkemence-kezelői és alulól vezéreltdaru-vezetői és kötözői tanfolyam. A tanfolyamok októberben kezdődnek, jelentkezési határidő augusztus 20. Munkástovábbképző tanfolyamokat egész évben lehet szervezni és indítani, ha legalább megvan a 20 fős minimális létszám. Januárban három ilyen tanfolyam dik: melegtechnológiai kezdőcéltanfolyam öntő szakmunkásfelújító tanfolyam és fémbevonó-céltanfolyam. A jövő szempontjából nagyon lényeges a szakma, illetve két szakma megszerzése. Ez egyéni képzéssel is megszerezhető. Feltételei: 20 évnél idősebb kor, a választott szakmában eltöltött 3—4 év gyakorlati idő igazolása. Jelentkezni lehet felkészülés után a vizsgaidőszak előtt 6 héttel az oktatási osztályon (vizsgaidőszak: február, június, október). Aki pedig érettségivel és szakmunkás-oklevéllel, vagy szakirányú szakközépiskolai végzettséggel és 2 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik, technikusminősítő vizsgát tehet. Jelentkezni lehet az 1977-es minősítő vizsgára az oktatási osztályon ez év szeptemberében. A politikai továbbképzésben az előző évhez képest előrelépést javasolnak az irányelvek, az képzés fokozatának megfelelően. Ennek megfelelően lehetőség van részt venni szakszervezeti tömegszervezeti, és KISZ-oktatásban, illetve a pártalapszervezetek politikai tanfolyamain. Ezenkívül képezhetik magukat a brigádtagok a felsőbb szervek által szervezett és feltételekhez kötött oktatási formákon, így: a KISZ- aktivisták körén, marxista— leninista esti középiskolán, esti egyetemen és a szakosító tagozatokon. A jelentkezéseket — az igényeket és a lehetőségeket — egyeztetni kell az alapszervezetekkel. A szakmai és az általános műveltség fokozásához a könyvtárak nyújtanak segítséget, így a vállalati műszaki könyvtár szakkönyvekkel, szakfolyóiratokkal áll a brigádok rendelkezésére; rendszeresen megjelentet folyóirat-figyelőt és új könyvek jegyzékét. A könyvtár számít a brigádok érdeklődésére és a kapcsolatok kezdeményezésére. A Kohász Művelődési Központ könyvtára 16 ezer kötet könyvvel áll a brigádok rendelkezésére. A brigádok részt vehetnek az olvasómozgalomban, saját kezelésű könyvtárat létesíthetnek, letéti letve szerződést köthetnek isa könyvtárraldeményezésére A brigádok kezt könyvtár könyvismertetést tart, illetve író-olvasó találkozókat szervez. Az általános műveltség gyarapítását segítik elő az ismeretterjesztő előadások, amelyek a munkásakadémia tagozatain, illetve a művelődési központban hangzanak el. A kulturális rendezvényeken történő részvételt segítik elő a művelődési központ műsorai. rendezvény Eddig 12 tervezett ismert — ismeretterjesztő, illetve művészeti kiállítások tárlatvezőösszeállításában. De összekapcsolhatók az intézménnyel az olyan vállalások is, mint a politikai, társadalmi ünnepeken való részvétel, a brigád névadójáról történő megemlékezés, illetve az esetenként szervezett vetélkedőkön, versenyeken való részvétel. A testápolás, az egészségesebb életmód kialakítására több lehetőség is kínálkozik. A nők számára hasznos gimnasztikai foglalkozást tartanak minden csütörtökön a művelődési központban. A brigádok ugyanakkor részt vehetnek a tömegsportrendezvényeken, de az érdeklődésnek megfelelően szervezhetnek sportnapokat, sportrendezvényeket. Az SKSE nemcsak felszerelést, hanem egyéb lehetőségeket is biztosít ehhez. Kulturális vállalásnak számít — egyebek között — az is, ha a szocialista brigádok mozgósítják a területükön dolgozó brigádon kívül dolgozókat is műveltségük fejlesztésére, s ehhez támogatást is nyújtanak számukra. Ennek a fontos feltételnek úgy felelhetünk meg, ha mind az üzemben, mind a magánéletben emberi magatartást tanúsítunk. Szocialista módon élni annyit jelent, hogy az írott és íratlan emberi vények betartása mellett közfeladatoknak megfelelően fegyelmezetten és jó minőségben kell elvégezni a ránkbízott munkát. Olyan magatartást kell tanúsítani, úgy kell gondolkodni és cselekedni, hogy az megfeleljen a szocialista magatartás követelményeinek. A szocialista életmódra törekvő ember magatartásából nem hiányozhat a személyes példamutatás, a szocialista építéshez és közösséghez alkalmazkodó kulturált viselkedés. Elengedhetetlen a közösségi érdekek tisztelete A munkában és a közéletben egyaránt példásan kell megfelelni a szocialista erkölcsi normáknak. Ezzel kapcsolatban az irányelvek kimondják, hogy a brigádok — a fokozati szintnek megfelelően —■ vegyenek részt a társadalmi munkában, a kommunista műszakokon; jusson kifejezésre a brigádok tagjainak egymást segítő tevékenysége a munkában és a magánéletben egyaránt. Nyújtsanak segítséget a fiatal és az új dolgozóknak a kollektívába való beilleszkedéshez, a munkamódszerek elsajátításához. Fordítsanak gondot egymás problémáinak közös megoldására, az arra rászoruló brigádtagok támogatására. Segítsék az állami gondozottakat, magányos öreg embereket, nyújtsanak segítséget az alkoholizmus elleni küzdelemhez. Tartsanak állandó kapcsolatot a gyermekgondozási segélyen levő társukkal. A szocialista brigádok segítséget nyújthatnak a dolgozók párttaggá és munkásőrré neveléséhez, patronálásukkal támogatást nyújthatnak a KISZ-szervezet, műhelybizottság munkájához. A brigád kísérje figyelemmel az egyes brigádtagok megbízatását és segítse elő a végrehajtását. Az irányelvek kifejezésre juttatja, hogy kívánatos lenne a brigádpénztár létrehozása a kollektíváknál. __ Ez ugyanis anyagi nyújt a kulturális lehetőséget kiadások és a közös rendezvények költségeinek fedezése mellett a beteg társak, s a nyugdíjasok megajándékozására is. Az irányelvek végül, de nem utolsósorban szól a patronálok tevékenységével kapcsolatban is. A patronáló bekapcsolódása egy szocialista brigád munkájába, annak felkérésére történik, ezért önként vállalt megtisztelő feladat, aminek lelkiismeretes teljesítését jogosan várja el a kollektíva. A patronálónak elsősorban a vállalások elkészítésénél kell segítséget adnia, hogy a hármas jelszó mindhárom vonatkozásában biztosítva legyen a fejlődés. Figyelemmel kell kísérni vállalások teljesítését, s ahol a probléma mutatkozik, segítséget kell nyújtania a teljesítést akadályozó tényezők elhárításához. A brigádok igénylik, szocialista hogy patronálok nyújtsanak segítséget a brigádnapló vezetésében és a teljesítések értékelésében is. Elengedhetetlen a rendszeres kapcsolat a patronáló és a brigád között, mert a patronáló csak így kapcsolódhat be a kollektíva munkájába eredményesen. Tevékenységének eredményét brigád évről évre történő álatalános fejlődésével lehet lemérni. A szocialista munkaverseny irányelvei jó lehetőséget nyújtanak arra, hogy az 1976. évi szocialista munkaverseny — összeegyeztetve a vállalati és a népgazdasági igényekkel — eredményesen járuljon hozzá feladataink teljesítéséhez, a hármas jelszó megvalósításához. A vállalat vezetői ennek a célnak az eléréssel és színházi jellegű elérését kívánják elősegíteni a szocialista adások , azonban a havi munkaverseny irányelveinek széles körű is- műsorfüzetek rendszeresen mértetésével is. Ennek rendeltetése, hogy az közlik a programot új év feladatairól tájékoztatást adjon és Az érdeklődők számára leeddiginél is jobban érvényre jusson a szó- hetőség van a szakköri muncialista módon dolgozni, tanulni és élni hurkába és a művészeti szakmás jelszócsoportokba való aktív be-A szocialista munkaversenymozgalom to- kapcsolódásra is. A néptáncvábbfejlesztéséhez, a vállalások elkészítése- csoport, a fúvószenekar, a hez, részletes tervekkel nyújt segítséget a férfi kamarakórus, a szociovállalat vezérigazgatósága és szakszervezeti lista brigádvezetők klubja, bizottsága, az ifjúsági klub és a bélyeggyűjtő szakkör nemcsak a fiatalok, de az idősebb korosztályúak érdeklődését és jelentkezését is várja. Itt kell megemlíteni a művelődési központ olyan segítségét is, amit a szocialista brigádok kirándulásaihoz nyújt az előkészítésben, valamint a brigád igényeinek megfelelő kulturális program Ssocialista módon élni Szocialista módon tanulni Az irányelvek hangsúlyozzák, hogy a közművelődés fejlesztése mind az egyén, mind a társadalom számára elengedhetetlenül fontos feladat. Felhívja hogy a tanulást, a a figyelmet, művelődést a termelőmunkában történő helytállással azonos értékű feladatnak tekintsék mind a szocialista brigádok, mind a vezetők. A tanulásnak célszerűen kell igazodni a munkahely által megkövetelt igényekhez, egyes brigádtagok valamint az képzettségéhez és érdeklődéséhez. Ben ezért a brigádtagok Éptanulásra tett kötelezettségvállalásait egyénenként kell kialakítani. De az is lényeges, hogy a brigád milyen közös érdeklődési területen tevékenykedik kollektíván és milyen segítséget ad az egyéni vállalások teljesítéséhez. A vállalások elkészítéséhez az irányelvek a következő lehetőségeket javasolja: Az állami oktatásban mindenekelőtt az általános iskola elvégzését állítja előtérbe. Ennek érdekében 1976. januárjában 3—4., 5—6., illetve 7. és 8. osztályos képzés kezdődik (jelentkezés január 9-ig az oktatási osztályon). temberben pedig 5—6. és Szépa 7. és 8. osztály elvégzésére nyílik lehetőség (ide jelentkezni lehet augusztus 20-ig). Más osztályok indítására van lehetőség kellő számú jelentkező esetében. A 20 éven aluliaknak minden tanítási évben indul rendes tanidejű képzés a dolgozók általános iskolájában. van A középiskolai képzésre is lehetőség, a dolgozók gimnáziumában, szakközépiskolákban és a szakmunkások középiskolájában. A két előbbiben 4, az utóbbiban 3 év a tanulmányi idő. A jelentkezés egységesen 1976. május 30. Jelentkezni lehet az oktatási osztályon, illetve a részlegek vezetőinél. A felsőfokú képzésről és továbbképzésről az oktatási osztály nyújt felvilágosítást. 1976. január 5. Kitüntetett vállalati dolgozók Az utóbbi napokban vállalatunk több dolgozója részesült kitüntetésben, jutalomban. Több évtizedes eredményes munkája elismeréséül, nyugállományba vonulása alkalmából, az Elnöki Tanács a Munka Érdemrend arany fokozatával tüntette ki Novák Istvánt, vállalatunk gazdasági igazgatóhelyettesét. A magas kitüntetést dr. Kocsis József kohó- és gépipari miniszterhelyettes adta át. Az MHSZ Országos Központ tartalékos utóképzési osztály vezetője jutalomban részesítette Bolyós Lászlót, az MHSZ vállalati tartalékosklub titkárhelyettesét. Ugyancsak jutalomban részesült Katkó Pál sportlövő is, aki az 1975-ös évben szép sikereket ért el sportpisztolyban. A Salgótarján városi Béla munkásőr-zászlóalj Kun ünnapi egységgyűlésén, január 3-án rendeztek, amelyet többen részesültek elismerésben. „Kiváló Parancsnok” kitüntetést kapott Lamos Pál, Benkő József, Király István.„Kiváló Munkásőr” kitüntetésben részesült: Szabó Miklós, Galicza János, „Szolgálati Érdemérem” kitüntetést adományoztak 15 év után Szerémi Bélának, Angyal Sándornak, Sólyom Kálmánnak. Tízéves szolgálatért kitüntetést kapott: Szendrődi László, ifj. Hegyi János, Horváth Béla, Benkő József, Lázár János, Nagy István, Szatmári István, Turcsány Miklós, Kakuk László, Jermann József, ötéves szolgálatért emlékérmet ketten, leszerelő-emlékérmet pedig hárman kaptak. Munkásőrök tapasztalatcseréje Az elmúlt év utolsó napjait Salgótarjánban töltötték a Budapest II. kerületi második munkásőregység képviselői. A 20 fős delegáció ismerkedett a nagy ütemben fejlődő megyeszékhellyel és környékével. A budai II. zászlóalj munkásőrei az egyik napon megtekintették gyárunkat is. Az üzemlátogatást követően beszélgetést folytattak a gyári munkásőr-alegység parancsnokaival. Vucsák József századparancsnok ismertette az alegység munkáját, majd bemutatta a század elhelyezési körletét. Jelenik Jenő a budai II. munkásőr-zászlóalj parancsnoka elismeréssel adózott a fegyverszoba példás rendjéről. Többek között kijelentette, hogy szeretne ilyen körletet látni az irányítása alatt álló alegységeknél. Hangoztatta sokat szeretnénk itt magunkba szívni és ha rajtam múlna parancsnoki dicséretben részesíteni az első századot a körlet tisztaságáért. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXVXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXWXX A kollektíva erejével 4 hengerműben úrrá lettek a nehézségeken Hagyomány már, hogy részlegek ilyenkor az év végén megbeszélik az éves munka tapasztalatait, számot vetnek az eredményekkel, de a kudarcokkal is. Ilyen megbeszélésre került sor az óév utolsó között — napjaiban — többek a hideghengermű kollektívájának körében is. Hopka László, gyárrészlegvezető az értékelésében különösen kiemelte, hogy az utóbbi évek legproblémásabb évét zárta a részleg december végén. A rendkívüli körülmények kemény munkát követeltek, megpróbálták kollektíva erejét, de végül is a a hengermű dolgozói és vezetői — a társüzemek és főosztályok támogatását élvezve — úrrá lettek a nehézségeken. Ezt bizonyítják az eredmények, hiszen a mennyiségi tervhez viszonyítva csak kevéssel maradtak el, de így is 1,2 százalékkal többet termeltek, mint 1974-ben. A gyárrészleg csaknem teljesítette a tételes tervét, míg a végleges selejt az 1974. évinek mintegy a felére csökkent. Több mint 4 százalékkal emelkedett a bázishoz viszonyítva az egy főre eső napi tonnatermelés. A hideghengermű dolgozói az anyagtakarékossági tervüket túlteljesítették, az energiatakarékosság mértéke pedig több mint 30 százalékos. A gyárrészlegvezető azonban azt is elmondta, hogy a sok pozitívum ellenére sem elégedettek, mert a munkában sok még a javítanivaló. Tovább csökkenthető még javítható és a végleges munkaselejt, még magas az anyagbetét, még lehet csökkenteni a segéd- és rezsianyag-felhasználást, jobban ki lehet használni a munkaidőt, s tovább lehet még emelni a termelékenységet — említett néhány fontos tennivalót. S mindez nem volt ünneprontó, hanem nagyon is beleillett a beszélgetésbe. Hopka László végül gyárrészleg előtt álló feladaatokat körvonalazva arra kérte a kollektívát, hogy ezek végrehajtásában a múlt évihez hasonlóan •érvényesüljön a gyárrészleg valamennyi dolgozójának közös akarata, a politikai és társadalmi szervek aktív támogatása és a szocialista brigádok cselekvőkészsége. Ez a közös erő — akárcsak korábban — a jövőben is szilárd támasza lesz a gyárrészlegvezetésnek. Végül köszönetet mondott végzett munkáért, s eredményes, boldog új évet kívánt mindenkinek. A megbeszélésen részt vett és felszólalt Vincze János, termelési főmérnök, aki a gyárrészleg munkáját méltató szavak végeztével átadta a kollektívának a vállalat gazdasági vezetőinek üdvözletét.