Üst, 1964 (8. évfolyam, 1-11. szám)
1964-01-20 / 1. szám
SZOCIALISTA MÓDON ÉLNI, DOLGOZNI. TANFI ÚT! B DUHN VASMŰ DOLGOZÓINAK LAPJA VIII. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM. Megjelenik havonta 1964. január 20. Az új bérszabályzat A DOLGOZÓK IGAZSÁGÉRZETE megkívánja, hogy személyi besorolásuk a helyes bérarányoknak megfelelően történjék. Megkívánja azt is, hogy a személyi besorolás a szakmai képzettségen túlmenően vegye figyelembe a munkavégzés körülményeit, a végzett munka bonyolultságát, a munkahelyi körülményeket, munkahely folyamatos jellegét stb., és mind kevesebb legyen az olyan tényező, amely szubjektív tudja elbírálni a dolgozó munkára való alkalmasságát. Ennek a kívánságnak tett eleget a vállalat, amikor kidolgozta és bevezette a személyi bérek új rendszer szerint történő megállapítását. Az új személyi besorolási rendszer lényege, hogy a dolgozók által végzett munkát hat osztályba sorolja be, az egyszerű munkától kezdve a bonyolult szakmunkáig. Tehát magasabb személyi bért kell kapjon az olyan dolgozó, aki a vállalatnál előforduló legbonyolultabb munkát el tudja végezni, azokkal szemben, akik szakmájukban csak a részfeladatok megoldására képesek. Vagy még egyszerűbb példával a betanított munkának nagyobb személyi bért kell biztosítani, mint az olyan egyszerű munkának, amelyet a dolgozó minden betanulás nélkül, azonnali munkábaállással is el tud végezni.. AZ OSZTÁLYBA SOROLÁS tehát a munkástól megkövetelte a betanulási és szakmai képesítést. Minden osztályon belül különböző fokozatok szolgálnak arra, hogy a munkavégzés körülményeit a személyi bér szempontjából igazságosan bírálják el. Ugyanolyan képzettséget igénylő munkák között különbséget kell tenni, ha dolgozó munkáját állandó nappalos műszakban, vagy folyamatos műszakban végzi, és ki van téve az állandó műszakváltásnak, sőt a munkája megkívánja tőle, hogy vasárnap vagy munkaszüneti napon is a vállalat rendelkezésére álljon. Az új bérezési rendszer előnyben részesíti azon dolgozókat, akik munkájukat szabadon végzik, azokkal szemben, akik fedett helyen megfelelő hőmérsékletű munkahelyen dolgoznak. Magasabb bérre jogosult az a dolgozó is, akinek munkájához állandó fizikai erőkifejtésre van szükség, azzal szemben, akinek munkája csak felügyeleti jellegű, tehát fizikai munkavégzése minimális. Ezeket a különbségeket fejezik ki a fokozatok. Minden osztálynak öt fokozata van, természetesen a magasabb fokozatok, magasabb személyi bérre jogosítanak. AZ ÚJ SZEMÉLYI BÉRRENDSZER lényege, hogy a kohászati és karbantartói munka között bérben tesz különbséget, vagyis a karbantartó munkások személyi bérének felső határát, a kohászokéhoz hasonlóan, a vállalat 12 forint maximális személyi bérre felemelte. Az osztály és a fokozat szabja meg a dolgozók új kategóriáját. Például: az összetett szakmunkát végző dolgozó az V. osztályba kerül, és a munkavégzés körülményeinek megfelelően a III. fokozatba sorolták be. Ennek a dolgozónak új kategóriája az 53-as kategória. A kategóriának továbbra is, mint eddig, alsó és felső határa van, melyek között kell a dolgozó személyi bérét a jövőben is megállapítani. Az alsó és felső határ különbsége azonban szűkült, általában nagyobb a különbség, mint 1,50 forint óránként, a korábbi két-három forintos különbséggel szemben. Azt, hogy a kategória bérhatára között a dolgozó személyi bére jól helyezkedik-e, egyrészt az üzemek részéről jóváhagyott törzsbérátlag, másrészt a dolgozó munkában tanúsított szorgalma, munkafegyelme és egyéb vezetői által meghatározott tényezők határozzák meg. Továbbra is a dolgozó személyi bérét a kategória határai között az illetékes vezetőknek a szakszervezettel egyetértésben kell végezni, tehát a dolgozók érdekvédelme a személyi bérezésben messzemenően továbbra is biztosítva van. Minden fizikai dolgozó, részben a bérszabályzatból, részben pedig személyi értesítés formájában tudomást szerez a részére megállapított kategóriáról, és azon felül arról, hogy a kategórián belül a gyárrészlegek részére rendelkezésre bocsátott bérfejlesztésen keresztül milyen személyi bér került részére megállapításra. SZEMÉLYI BÉREZÉSI RENDSZERÜNK támogatja a „szakma mestere” és a ,,Szakma Ifjú Mestere” mozgalmat azzal, hogy ezt a címet megszerző dolgoókat gyakorlati és elméleti tudásuk alapján mindinkább magasabb osztályba sorolja, és így szakmunka helyett az összetett és bonyolult szakmára való alkalmasság a személyi bérezésben is kifejezésre jut. A tartalomból: Mi is az az önköltség? Nyílt levél gazdasági vezetőinkhez Ifjú kommunista helytállás * Egy fiatal műhelyről Hírek képekben Ki a felelős? A labdarúgó NB LB tavaszi műsora Kilián mozgalom a Vasműben Közel 40 millió forintot eredményezett az elmúlt év újító mozgalma Elkészült az újítási iroda jelentése, melyből azt olvashatjuk ki, hogy a Dunai Vasműnél tovább fejlődött az újító mozgalom. Az elmúlt év folyamán benyújtottak 1881 javaslatot, mely közül elfogadásra került 1104. Az elfogadottak közül bevezettek 940-et. Az elfogadott és a bevezetett újítások közti különbség még elég magas, ha azonban az előző évi adattal hasonlítjuk össze, megállapítható a fejlődés. Az újítások bevezetését nagyban elősegítette az az igazgatói rendelkezés, mely szerint az újítások munkaidőn kívül is kivitelezhetők. Újítóink éltek is ezzel a lehetőséggel, mert az év folyamán csak harmadik újító, mert az elmúlt évben nyilvántartott újítók száma 3003, ezek közül 1900 fizikai és 1103 műszaki. A rendszeres újítók számára a Vasmű újítási irodái ez évben is tapasztalatcsere utakat szervezett, melyen 150 fő vett részt. Ezen kívül mintegy 300 fő részére biztosította az ipari vásár, illetve az újító kiállítás megtekintését. Bár a kohászati üzemek között az újítások alapján a legjobb vállalatok egyike a Dunai Vasmű, mégis van még megoldandó feladati 1964-ben. Meg kell oldani az újításoknál a bizonylatokkal alátámasztott értékelést. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// munkabér címén 104 ezer forintot fizetek ki újítások kivitelezésére Az elmúlt évben az újítások és találmányok népgazdasági eredménye 39 millió 461 ezer forint. Közel 3 millió forinttal több, mint 1962-ben. Az év folyamán nagyobb jelentőségű és műszakilag jól megalapozott újítások érkeztek be az újítási irodához. Ez a magyarázata annak, hogy újítóink 1.440.000 forintot kaptak az év folyamán. A szocialista brigádmozgalom érezteti hatását az újító mozgalmon belül is, mert a benyújtott újítások 60—65 százaléka szocialista brigádoktól vagy brigádtagoktól érkezik be. A Vasmű dolgozói közül körülbelül minden A dolgozók ez évi üdültetéséről A Szakszervezetek Országos Tanácsa évről évre több szakszervezeti tagnak és családjának teszi lehetővé, hogy évi fizetett szabadságukat az ország különböző üdülőiben a legjobb kulturális körülmények között tölthesse kedvezményes úton. Az elmúlt évek azt bizonyítják, hogy a Vasmű dolgozói is felismerték az üdülés jelentőségét és egyre nagyobb számban igényelnek beutalót. A beutaló szétosztása és felhasználása azonban sok kívánni valót hagy maga után. Sokan tévesen értelmezik az üdülés jelentőségét. Azt gondolják, hogy üdülni csak nyáron, a szezon két-három hónapjában lehet. Nem gondolnak arra, hogy az ilyen igényeket nem lehet kielégíteni, és a vállalatnak sem áll módjában a szabadságok nagy részét a nyári időszakban kiadni, mert ez a termelésben problémákat jelenthet. A Vasmű Szakszervezeti Bizottsága az év első felére 282 darab SZOT beutalót kapott. Az elmúlt évekhez hasonlóan felosztották a műhelybizottságok között, a szakszervezeti tagok létszámának megfelelően. Vannak üzemek, ahol tavasszal és télen nem hajlandók a dolgozók üdülni menni. Így a beutalók megmaradnak. Ennek megszüntetése érdekében a szakszervezeti bizottság múlt év decemberi ülésén a következő határozatot hozta: Mivel a szakszervezeti bizottságnak a megyétől kapott összes beutalókat előre ki kell fizetni és abból nem küldhet vissza egyet sem, minden gyáregység, amely az őszi, a tavaszi, illetve a téli idényben a kiadott beutalókat nem használta fel, a nyári főidényben (július, augusztus) a fel nem használt beutalók számának megfelelően kevesebb beutalót kap. Ezenfelül, ha valamely gyárrészlegi műhelybizottság hibájából beutalójegy visszamarad, azt az illető gyárrészleg jutalomüdülési keretéből levonják. A fentieket figyelembe véve a szakszervezeti bizottság felhívja azoknak a dolgozóknak figyelmét, akik évről évre nyári idénybe vették ki szabadságukat és mentek üdülni, hogy részükre ez évben főszezonban beutalójegyet a szakszervezeti bizottság nem fog biztosítani. A VÁLLALAT BALATONSZÉPLAKI CSALÁDOS ÜDÜLŐJÉNEK IGÉNYLÉSE 1964. ÉVRE A Vasmű Szakszervezeti Bizottsága a vállalat vezetőségével egyetértésben úgy határozott, a családos üdülőben csak azok a dolgozók kaphatnak beutalót, akik ez évben egyéb kedvezményes üdülésben nem részesültek. A családos üdülőben való részvételt a szakszervezeti tagsági könyvbe bevezetik. A családos üdülők a jelentkező űrlapot a gyárrészlegi műhelybizottságoknál kapják meg. A kitöltött nyomtatványokat legkésőbb május 15-ig kell a Vasmű gondnokságára leadni. Ezután fogják az illetékes szervek a beutalókat szétosztani. Kovács Sándorné SZBTT titkár TEL A KIKÖTŐBEN (Cseh Tibor felvétele) Értékelték a „Szakma Mestere”, jelvény pályázatot A Vasmű vállalatvezetősége múlt év szeptemberében pályázatot hirdetett a „Szakma Mestere” mozgalom jelvényének megtervezésére. A beérkezett több mint 25 pályamű közül a bíráló bizottság nem tudott választani, mert egy sem felelt meg teljesen az előírt követelményeknek. A zsűri a legjobb pályamű beküldőkkel felvette a kapcsolatot és a terveken módosításokat kért. Az elmúlt héten újból értékelte a jelvénypályázatot és meghozta végleges döntését. Mely szerint: Első helyezett: Bilincs jelige. Második helyezett: Kati jelige. Harmadik helyezett: Ferenci János tervezési és szerkesztési főosztály. A nyertesek a díjak átvétele végett a KISZ bizottságon jelentkezzenek.