Üst, 1969 (15. évfolyam, 1-24. szám)
1969-01-12 / 1. szám
XT. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM мв [UNK].ш.тк kBi hethWKffwT 1969. JANUÁR 17. Ez évben 340 millió forint beruházással gazdagodik a vasmű A gyár dolgozói számára megszokott dolog, hogy évről-évre új létesítményekkel, új termelő berendezésekkel bővül és gazdagodik a vasmű. Mint a beruházási főmérnökségtől megtudtuk, ez évben is igen jelentős, mintegy 340 millió forint értékű beruházás készül el. Az összeg nagyságára jellemző, hogy ugynannyi pénzből két nagyolvasztót lehetne készíteni. A múlt év végén helyezték üzembe a második gáztartót, és jelenleg háromhónapos próbaüzemelés folyik. A beruházó építő és szerelő szakembereknek jelenleg legnagyobb gondjuk az oxigéngyár mielőbbi üzembe állítása. A szerelést hátráltatja, hogy a villamosenergia ellátáshoz szükséges 55 kilométer hosszú kábelt nem tudta a magyar ipar legyártani. A szovjet elvtársak siettek a vasmű segítségére, és a Kommunisták Magyarországi Pártjának 50. évfordulója tiszteletére Taskentben elkészítették a kábelt. A szállítmány első részét novemberben, a másik részét pedig decemberben indították el. Ha minden sikerül, januárban megkezdődik a levegő kompresszorok próbája. Nígyarántű vágányátépítés A folyamatos öntőmű beruházása is megkezdődik ez évben. Ehhez elsősorban szükséges elvégzik az építkezéshez terület felszabadítását, melynek során lebontják az acélmű végében lévő VKV raktárakat, és nagyarányú vágányépítésre is sor kerül. Ez nagyon nehéz munkát fog jelenteni, mert közben biztosítani kell az acélmű folyamatos munkáját. A lemezfeldolgozó gyárrészleg területén befejeződik a könnyű vasszerkezeti üzem építése. A magasabb ézintő ipari tanulóképzés elősegítése érdekében mintegy 1« millió forint beruházással iparitanuló tanműhely épül a MOM jelenlegi sporttelepén. Ezt a beruházást mintegy 16 millió forinttal segíti a vasmű. A tanműhely 1970- re készül el. Sor kerül a két hengermű között a jelenlegi laborépület és a hengerművek igazgatósága közötti területen egy kutatólaboratórium megépítésére. Befejezik a nedves öntvénytisztító építését az öntöde üzemben. Tervezik már a termelésirányító rendszer központi épületét. Ide előreláthatólag IBM rendszerű számítóközpont kerül. A központ megvalósítása az épülettel és a berendezésekkel együtt több, mint százmillió forintba fog kerülni. Elkészül a széplaki üdülő A meleghengerműben nem látványos, de a termelés növelése szempontjából annál hatékonyabb beruházásokra került sor. Sor kerül az előnyújtó motorcseréjére és a vízhűtők megjavítására. Mintegy húszmillió forint értékben bővítik a hideghengermű harangkemencéjének számát. A kokszvegyészeti gyárrészleg területén hárommillió forintot fordítanak a kemence gépesítésére. A szénmosó rekonstrukciója pedig húszmillió forintba került. Az erőműnél sor kerül egy turbina cserére és a vízlágyító bővítésére. Ez évben tovább folytatódik a Bilato.i.*_halaki családos üdülő ériítője terv szerint év végére késznek, kell lenni az üdülőnek. A lőrinci hengermű sem marad ki a beruházásokból, ide húszmillió forint értékű keresztvágó olló kerül. Felsorolásunk közel sem teljes, csak a jelentősebbeket soroltuk fel. Az ez évi beruházásokra különösen büszke lehet gyárunk kollektívája, mert az teljes egészében kétkezi munkájuk eredményének gyümölcse. Ugyanis a most megvalósuló beruházások fedezetét teljes egészében a vállalati fejlesztési alap biztosítja. Levél a szocialista brigádok vezetőihez A Vas-, Fém- és Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezetének Központi Vezetősége határozata értelmében 1969. január 2.— március 31. között kell újjáválasztani a szakszervezetek vállalati, gyáregységi, üzemi, hivatali szerveit. A választás mindig fontos esemény a szakszervezeti mozgalomban. A választott szervek számot adnak a végzett munkáról a tagságnak pedig lehetősége nyílik arra, hogy széles körben kibontakoztassa véleményét,javaslatát. A választás ugyanakkor hozzájárul ahhoz is, hogy tovább fejlődjék a testületek vezető-, irányító munkája, erősödjék az üzemi demokrácia, mélyüljön a szakszervezeti szervek és a tagság kapcsolata. Fenti célok megvalósítása érdekében kérjük brigád vezető elvtársakat, hogy segítsék az üzemi szakszervezeti szervek választási munkájának előkészítését, jelentőségének megértetését, sikeres megvalósítását. Kérjük, hogy a választáson mondjanak véleményt a szakszervezeti szemek munkájáról, a csoport, üzem gazdasági tevékenységéről, a dolgozókat érdeklő és érintő kérdésekről. A vállalati, üzemi szakszervezeti szervek az elmúlt években jelentős sikereket értek el a gazdasági és a társadalmi feladatok megoldásában. A célok megvalósítását nagymértékben segítette a széles körben elterjedt szocialista brigádmozgalom. Elnökségünk kívánja minden brigádtagnak, hogy aт .3969. évben érjenek el újabb munkasikereket a brigádjuk előtt álló feladatok megvalósításában. VAS-, FÉM- ÉS VITT Л MOSENERGI А1РЛКI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ELNÍÍKSEGE ■ [UNK]I»■» í Az év első öt napja Megint eltelt egy év, és tegyük hozzá, hogy a vasmű dolgozói számára munkasikerekben gazdag év. Az ünnepek elteltével újból elkezdődtek a termelő munka szürke hétköznapjai. Az ez évi feladatok most is nagyobbak mint az elmúlt éviek voltak. A gyárrészlegek kollektívái általában ismerik a feladatokat. Az első napokban mi is ittrajártuuk a döntő fontosságú gyáregységeket, és az volt a benyomásunk, hogy nagyon komolyan megkezdődött a munka már az első napokban. Észrevételünket erősítette meg a központi diszpécser szolgálattól kapott tájékoztatás, mely szerint az első öt napban a termelések így alakultak. A meleghengermű szalagsori termelése 1675, 2205, 1696, 2501, 2204 tonna volt az első öt napban. A hideghengerműnek ebben a hónapban naponta átlagosan 839 tonna készterméket kell előállítania. folyamatban levő javítások ellenében is szépen alakult a MEO-átvétel. Az első öt nap számai a követekezők: 154. 1100. 760. 321. 843 tonna. Az acélműnek naponta havi átlagban 2387 tonna acélt kell gyártania. Az első öt nap termelései ennél lényegesen jobbak. Január elsején 1 t adagot csapoltak, 2422 tonna volt a termelés. A további napok termelése így alakult: 2800, 2828, 2840 és 2448 tonna. A már decemberben jelentkező termelési problémák tovább súlyosbodtak, a II. számú kohó termelése igen gyenge. A két kohónak együttesen havi átlagban naponta 1900 tonna nyersvasat kellene gyártania, ezzel szemben az első öt napi eredmények a következők: I. számú kohó 912, 986, 930, 1031, 900 tonna. II. kohó 731, 656, 444, 290, 273 tonna. A lemezfeldolgozó gyárrészleg a. első három napban 123 torma különböző profilt gyártott. Radiátorból ugyanezen idő alatt 5605 négyzetmétert gyártottak, ami jó eredménynek mondható, mert a hónap folyamán naponta átlagosan 1900 négyzetméter radiátort kell gyártani. A többi egységnél is hasonlóan jól indult az év eleji munka. Az indulás bíztató. Bár az esztendőből igazán nagyon sok van még hátra. Lőrinci tudósítónk leveleiből Évzárás a gyárr A Lőrinci Hengermű társadalmi és gazdasági vezetősége ünnepélyes évzárót tartott, melyen a gazdasági vezetők, műszaki dolgozók, adminisztratív dolgozók vezetői, valamint a szocialista brigádvezetők vettek részt Roszjár Gyula gyárrészlegvezető foglalkozott az 1968. évi gazdasági eredményekkel. Beszédében összehasonlítást tett egy 1957 óta folyamatos előrelépés és az 1968-as esztendő között: — Bármennyire is a gazdaságosság jegyében kezdtük az év elején munkánkat, és értünk is el igen jelentős eredményeket, mégis a munkánk homlokterében a mennyiségi fejlődést kell kiemelni — mondotta a gyár részlegvezető. — Több, mint 16 százalékos terméknövelést értünk el, lényegesen jobb betétszámokkal dolgoztunk. Az új gazdasági rendszer első esztendeje önálló lemezgazdálkodást jelentett. Nagy túlterhelés jelentkezett a durvalemezek vonalán, mely éves szinten 10 ezer tonna többlet visszaigazolást jelentett, egyetlen gépgyárnál sem jelentkezett termelési zavar a durvalemez hiánya miatt. Ezeket az eredményeket dolgozóinknak köszönhetjük, akik megértették a feladatok elvégzésének szükségességét, és odaadó kollektív tevékenységükön keresztül biztosítottuk, hogy gyárrészlegünk soha nem produkált eredményeket hozott mind menyiség, mind gazdaságosság, mind pedig gazdálkodás tekintetében — hangoztatta Roszján Gyula gyér részlegvezető. Ezek után kérte a dolgozókat, hogy az 1969. esztendőben hasonlóképpen becsülettel dolgozzanak hogy a 150 ezer tonnás tervteljesítés is sikeres legyen, melyet őszinte helytállással, a kollektív szellem további erősítésével lehet csak elérni. A gyár részegvezető köszönetet mondott az üzem összes dolgozóinak az odaadó becsületes munkájukért, a múlt évi szép eredményekért. A megjelentek fehér asztalnál kívántak egymásnak boldog újesztendőt. Az MHSZ üzemi szervezete évzáró ünnepségén emlékeztek meg az 1968. évi sikerekről. Murányi György üzemi titkár pár hónapos agilis munkájának máris szép eredményei vannak. Az üzemi szervezet 1968-ban a budapesti XVIII. ker. Népköztársasági Kupa bajnokságban az összetett honvédelmi versenyben negyedik helyezést ért el, míg az egyéni lóversenyben Farkas Zoltán második lett. A szakszervezeti választások előtt két év után ismét lehetősége nyílik a szakszervezeti tagságnak arra, hogy őszintén, tárgyilagosan véleményt mondjon választott vezetőiről, a vezetés módszereiről, a szakszervezeti mozgalom üzemi eredményeiről. Választások előtt áll a Lőrinci Hengermű szakszervezeti tagsága. Szakszervezetünk üzemi sejtjeiben mindenütt megtörténtek már az előkészületek. E nagy munka első lépése a bizalmiak megválasztása. A bizalmi testület szerepe alapvető a szakszervezeti munkában, ezért nem mindegy, hogy kiket választunk meg. Elismerten szorgalmas, példamutató dolgozókat kell megválasztani, akik képviselik a dolgozókat majd ügyesbajos dolgaik elintézésében, problémáik megoldásában. A bizalmi feldata sokszor nem népszerű, de egyenes, őszinte magatartásával nagyszerű eredményeket érhet el, s ez a feladat éppen ezért — ha olykor népszerűtlen is — mégis nagyon hálás. A szakszervezet nagyfontosságú szerve a műhelybizottság. Több joggal és kötelezettséggel van felruházva, mint a bizalmi testület, éppen ezért választott tagjainak is szélesebb látókörrel kell rendelkezniük. E testületnek olyan tagokból kell állnia, akik nemcsak ismerik jogaikat, de mernek is élni velük, ki is követelik, hisz munkájuk anélkül eredménytelen marad. Jelöltjeinkbe bizalmunkat helyezzük abban a reményben, hogy érdekeinket méltóan képviselik majd a felsőbb szervek előtt. Ezért is vitatjuk meg megválasztásuk előtt alaposan, hogy alkalmasak-e leendő feladataik betöltésére, ellátó-a. Jánosi Zoltán Szocialista brigádvezetők akadémiája Amint arról már korábban beszámoltunk, a Vasmű Szakszervezeti Bizottság Termelési Osztálya és Agitprop. Osztálya a szocialista brigádmozgalom előre lendítése végett széleskörű felmérést végeztek. Annak tapasztalatait felhasználva, hat előadásból álló sorozatot indítanak szocialista brigádok vezetői részére. Az első előadásra január 13-án kerül sor. A tematika részletes terve: 1969. január 13. A szocialista brigádmozgalom feladata. Előadó: Péter Mihály, konzultáció vezetők: Péter Mihály, Szűcs Ferenc. 1969. február 3. A szocialista brigádok kulturális vállalásai. (Oktatási formákról.) Előadó: Szabó Sándor, Esztergomi Imre; konzultáció vezetők: Szabó Sándor, Esztergomi Imre. 1969. február 24. A szocialista brigádok kulturális vállalásai. (Színház, olvasómozgalom, művészet) Előadó: Barts Oszkárné. Dr. Ványi Gábor; konzultáció vezetők: Barts Oszkárné, Dr. Ványi Gábor. 1969. március 17. A szocialista brigádok kulturális vállalásai. (Ismeretterjesztés, szakkörök, klubok, kirándulás) Előadó: Papp Sándor, Szabó Sándor; konzultáció vezetők: Szabó Sándor, Papp Sándor. 1969. március 14. A jó közösség kialakítása. Előadó: Nagy Jenő, konzultáció vezetők: Nagy Jenő, Vigh Gyula. 1969. április 28. A szocialista brigádok feladatai a vállalatok termelési tevékenységében. Előadó: A vállalat vezérigazgatója vagy helyettesek Az előadások kezdete minden alkalommal 10, 15 és 18 óra, hogy a váltóműszakosok is résztvehessenek Az előadások helye a Vasmű Klub. Újítóknak Az Országos Találmányi Hivatal és a SZOT Termelési Osztálya közös előterjesztése alapján jóváhagyták az irányelveket a vállalati újítási szabályzatok fejlesztésére és az újítómozgalom vállalati irányítására. Ezek az irányelvek néhány vitás kérdés egységes rendezését és alkalmazását érintik és szolgálják. Kimondják, hogy a munkaköri kötelességet, illetve a jelentős alkotó teljesítményt esetenként kell vizsgálni. Helytelen tehát az olyan szabályozás, dolgozók valamelyik amely a kategóriájára (például: műszaki fejlesztők) vonatkozóan kimondja, hogy az odasorolt dolgozók valamennyi javaslatának előterjesztése munkaköri kötelességüket képezi. Az irányelvek javasolják, hogy a vállalati újítási szabályzatok ne csak a vállalatok, hanem az újítók jogait és kötelességeit is részletesen szabályozzák. Ezért fontos, hogy a vállalat újítói már a szabályzattervezet készítésekor megismerjék a javasolt rendelkezéseket és elmondhassák azzal kapcsolatos véleményeiket és észrevételeiket. Időben. m. t