Üst, 1989 (35. évfolyam, 1-24. szám)
1989-01-12 / 1. szám
1989. JANUÁR 12. MEGJELENIK KÉTHETENKÉNT, ÁRA: 1,50 FORINT XXXV. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM A politikai megújulás jegyében A közeljövőben három dokumentumot tárgyalnak meg vállalatunk kommunistái. A dokumentumok azt a célt szolgálják,hogy megkeresse az MSZMP a helyes utat a megújuláshoz. A Dunai Vasmű pártbizottsága a vállalatnál folyó pártviták szervezésével és irányításával egy munkacsoportot bízott meg, Sárközi György vezetésével. A vita céljáról, lebonyolításának módszeréről őt kérdeztük meg. Az elmúlt év végén a Dunai Vasmű pártértekezlete úgy határozott, hogy pártvitára bocsátja a politikai munka megújításával kapcsolatos javaslatát. Mint ismeretes ezt a javaslatot egy munkacsoport állította össze. Ezzel párhuzamosan a Központi Bizottság is kidolgozott két részanyagot, mely szintén a politikai munka megújítására irányul. Tartalmával pedig nagyon szorosan kapcsolódik a Dunai Vasműben leírt javaslatokhoz. Pontosabban a munkahelyi és a lakóhelyi pártszervezetek szerepe, tevékenysége és feladatának megújításával foglalkozik. Ezenkívül a párton belüli választási rend megújításával kapcsolatos témakörökkel. Természetesen mindehhez szorosan kapcsolódik maguknak a párttagoknak szerepük és feladatuk. Ezekben a kérdésekben kért a Dunai Vasmű pártbizottsága és a Központi Bizottság is a tagságtól véleményt, pártvita formájában. A pártvitát január 10-dike és február 15-dike között kell lebonyolítani, két lépcsőben. Az első lépcsőben, minden pártcsoporthoz eljutnak a vitaanyagok. Kérésünk az, hogy tanulmányozza át a pártcsoport, vitassa meg. Ezenfelül, egy, a pártbizottság által összeállított kérdőívet töltsenek ki kollektíven. A pártcsoportokban folytatott viták lezárását követően a kérdőíveket elemezzük, az abból kiolvasható javaslatok és információk alapján kiegészítéseket teszünk az eredeti javaslathoz és ezután kérjük azt, hogy minden pártalapszervezet taggyűlésen vitassa meg. A taggyűléseken az anyagok kidolgozásában részt vett, felkészült propagandisták is jelen lesznek, így a pártalapszervezeti viták során meg lehet ismerkedni azokkal az információkkal is, amelyeket máshova tettek fel, így lehet azokkal is foglalkozni, illetve a különböző érvek ütköztetésével minden párttagnak lehetősége lesz arra, hogy felkészülten tudjon dönteni arról, hogy a legfontosabb kérdésekben neki mi az álláspontja. A taggyűlések után az a kérésünk, hogy minden párttag egyénileg is töltse ki a kérdőívet. Ezeknek a kérdőíveknek az információit felhasználva fogja kialakítani a Dunai Vasmű pártbizottsága az állásfoglalás-tervezetét, illetve Központi Bizottság által kiadott dokumentumokról kialakult véleményt, amelyet a március végén, vagy április elején megtartandó vállalati pártértekezlet elé fog terjeszteni, döntés céljából. A pártvita szervezése során nagyon fontos szempontnak tartottuk azt, hogy minden párttag közvetlenül is részt vehessen a döntések előkészítésében. Vitatkozhasson, olyan informáltsága legyen, mint azoknak, akik kidolgozták az anyagot. A közös gondolkodás eredményeként jusson konszenzusra a vasmű párttagsága a legfontosabb kérdésekben. TÖRŐDNEK VELÜK 2399 Egy híján kettőezer-négyszáz tagot tartott nyilván a vasmű nyugdíjas szakszervezeti bizottsága az esztendő fordulóján. A munkásművelődési otthon földszinti helyiségeiben szép számmal találtam ismerőst, korosabbakat és fiatalabbakat nyugdíjasaink soraiból. Köztük Sólyom, Ujszászi és Bukszár elvtársakat is, akik a vezetőség tagjai. Pillanatok alatt belemelegedtünk a beszélgetésbe. A szociálpolitika és az érdekvédelem el nem hanyagolható, fontos területe a nyugdíjasokkal való törődésnek. Úgy látszik, hogy ez a volt munkáltató, a Dunai Vasmű és a Vasas részéről egyaránt példás, sok esetben követendő. Hetenként kétszer, kedden és pénteken délután kettőtől ötig tart a „hivatalos idő”. A kilencfős bizottság, a már említetteken kívül Ráczné, Horváthné és a négy fő bizalmi: Konrád, Balázsi, Magyar és Mihalekné szaktársak irányítják a 61(!) fős bizalmi testületet. A gazdasági ügyeket Balázs Lászlóné látja el. A tudósítói kíváncsiság főleg arra késztet, hogy az anyagiakat firtassam. Nos, néhány tétel amit szégyenkezés nélkül felsorolhatunk. A múlt esztendőben kifizetésre került 250 ezer forint szociális és 500 ezer forint rendkívüli segély. Üdültetési támogatásra 220 ezer forintot fordítottak. Hetenként 750 fő veszi igénybe rendszeresen a vasműves hozzájárulást a kedvezményes étkeztetéshez. Az SZMT-től legutóbb kapott összeget ajándékutalványokra, kisebb karácsonyi ajándékcsomagokra költötték. Ezeket a bizalmiak juttatták el a címzettekhez. Feljegyeztem azt is, hogy nem kevesebb, mint 500 nyugdíjasunk jött vissza dolgozni a múlt esztendőben, a nyugdíjasbizottság elnökének egyetértő aláírásával. Az aktívák továbbképzése, a közel tíz kirándulás, a két nagylétszámú nyugdíjas-találkozó mindegyike önmagáért beszél. 1988. jelentős feladata volt azoknak a kigyűjtése, akik legalább 25 éves vasműves munkaviszonnyal maguk mögött, korábban kerültek nyugdíjba és nem jutottak az életjáradékos kötvénytulajdonosok közé. Az NJST il. több alkalommal közölte a felhívást, hogy az érdekeltek hol és meddig jelentkezhetnek. Sólyom elvtárs, a nyugdíjas-bizottság elnöke elmondta, hogy kereső és kutató munkájukkal a vasmű munkaügyi szerveit is segítették, ám megítélése szerint még jócskán akadnak olyanok, akiknek elkerülte a figyelmét gyárunk gesztusa, amivel régi dolgozóit támogatja. Tehát aki csak mostanában szerez minderről tudomást, annak elmondjuk, hogy a jogosultsága nem évül el. Ha jelentkezik, 1989-re, erre az évre nyugdíjának arányában megkapja az őt megillető összeget, 3-8 ezer forint között. Függetlenül attól, hogy tagja-e a szakszervezetnek, vagy kívülálló, ügyét kézbe veszi a nyugdíjas-bizottság. Molnár Tibor Részvénytársaság lakásépítésre Akárki bérelheti Az egyre erősödő infláció nagymértékben korlátozza a lakáshoz jutás lehetőségét. Mivel ez az egyik leghatározottabb értékmegőrzési forma - még az abszolút lakáshiány ellenére is - minden ésszerű határt átlépve emelkedik az ára. Jelentősen próbára téve ezáltal azokat a vállalatokat, amelyek különféle szempontok miatt kiemelt feladatuknak tekintik dolgozóik ilyen irányú segítését. A Dunai Vasműnek is gyökeresen meg kell reformálnia otthonteremtési elveit, módszereit. Megoldásként nagyon célszerű és időszerű javaslatot dolgoztak ki szakembereink. Mégpedig egy bérlakásépítési koncepciót, amit részvénytársaság vállalkozási formában kívánnak megvalósítani. A tervekről Tóth Béla gazdasági igazgatóhelyettest kérdeztem: - Alapelvünk, hogy elegendő mennyiségű, mindenki által elérhető lakásmegoldást biztosítsunk az embereknek. A bérlakást igénylőnek nem kell előre takarékoskodni, csak a bérleti díjat folyamatosan fizetni. Ez pedig kisebb terhet ró a családok költségvetésére, mint bármely más lakáshoz jutási forma. Nem vizsgálja a szociális helyzetet sem, így adott esetben egyedülállóknak is otthona lehet. A lényeg az, hogy a bérlő fizetőképes legyen. - Milyen összegű díjra lehet számítani? - Huszonöt éves időtartamot nézve, évi 12 százalékos inflációt feltételezve körülbelül százforintos havi négyzetméterenkénti árban gondolkodunk. Ez az otthonteremtési forma, egy átlag család jövedelmének csak 30-35 százalékát igényli. Kétségtelenül magasabb arány ez a nyugat-európai átlagnál, de még mindig jobb, mint az albérleti költség. - Milyen lakásokat, és hol szeretnének építeni? - A részvénytársaság mintegy 600 darab lakás építésére, üzemeltetésére vállalkozhat. Jelenleg a városban több alkalmas hely is van, például a Baracsi út feletti rész. De a telepítéskor nem szabad figyelmen kívül hagyni a városkörnyéki községeket sem. A házak maximum két emeletesek lesznek, 1-4 szobás lakrészekkel, teljes összkomforttal, garázzsal és 50 négyzetméteres élőkerttel lakásonként. - Mely vállalatokat szeretnék bevonni a részvénytársaságba? - Egyelőre a városi tanácsot, az OTP-t, a papírgyárat, az építőipari vállalatot és a BVM- et. De a részvénytársaság bővítési lehetőségei - még állampolgári oldalról is - adottak. - Ezek szerint a bérlakásokat nem csak a vasmű dolgozói vehetik igénybe? - Nem. Ehhez bárki hozzájuthat, aki a bérleti díjat ki tudja fizetni. Sőt 15 év bentlakás után a mindenkori nettó értéken meg is vásárolhatja lakását. - Az ötlet nagyon jó, de mikor válik valóra? - Reméjük hamarosan. Az idén szeretnénk a tereprendezési munkákat elkezdeni. Jövőre pedig terveink szerint már mintegy száz lakás áll majd a bérlők rendelkezésére. k. e. Erről szól... A PIACON IS FIZETNI KELL A vállalati gazdálkodásban mind nagyobb szerepe van a fizetőképességnek. A Dunai Vasmű az elmúlt időszakban többször is került nehéz helyzetbe amiatt, mert azok a vállalatok, akiknek eladta termékeit, nem tudtak fizetni. Ezért döntés született arról, hogy ez évtől kezdve csak azok a vállalatok kapjanak anyagot, akik fizetőképesek. E témáról szól bővebben írásunk. (2. oldal) MIT AKARUNK? A vállalatnál folyó politikai munka megújítására program készült. E program jelentős része a tájékoztatás korszerűsítése. Ezzel egy új munkabizottság foglalkozik. A tájékoztatás fontos részének tartják a nyomtatott és elektronikus sajtót egyaránt. A munkabizottság azt akarja elérni, hogy a párt mint elvont fogalom, mint misztikum megszűnjön. A munkabizottság elképzeléseit mutatja be írásunk. (3. oldal) MAGUNK KÖZÖTT? Gyárunkban dolgozó idősebb kommunistákat kérdezett meg munkatársunk arról, miként vélekednek napjainkban a politikáról, a gazdaságról, a vezető szerepről, közhangulatról. Egyáltalán mit várnak a jövőtől. A kérdésre adott válaszok olvashatók cikkünkben. (4. oldal) BIZTOS LÁBBAL A BIZTOSI?) TALAJON Az ez évi feladatok tervezésénél, a munka meghatározásánál alaposan el kellett szakadniuk a konvencióktól, a több éves gyakorlattól a KISZ-eseknek. A kialakult helyzetben határozott, markáns politikai programmal és népszerű célokkal őrizheti meg a KISZ a tagságát és hitelét. Éves munkaprogramok lényeges elemei olvashatók ki a cikkből. (5. oldal) HUSZONÖT NAP A JÖVŐNKÉRT A meleghengermű életében már több nagyjavítás volt. Az elmúlt év végén végrehajtott azonban jelentősen eltért az előzőektől. A javítás nagyarányú rekonstrukcióval is párosult. Az elvégzett munkáról nyilatkoztak munkatársainknak a karbantartók és a hengerművesek is. Az ő véleményük tükröződik írásunkban. (6. oldal) KEVÉS A REMÉNY A BENTMARADÁSRA Hiába a kitűnő technikai háttér, férfi NB I-es kézilabdacsapatunk nem kényeztette el a híveit. A D. Kohász együttese, jelenleg alaposan leszakadva, a kieső helyen áll. Az okok elemzésével foglalkozik cikkünk. (7. oldal) Bizonytalanság a döntés előtt Mit akar a szakértelmiség? Az Országos Szakszervezeti Tanácskozás küldöttei decemberben állást foglaltak a szakszervezeti mozgalom gyökeres tartalmi és szervezeti átalakítása mellett. Az elfogadott dokumentumok jogilag garantálják a szakszervezeti szerveződés szabadságát - ami mellesleg már több mint 30 éve emberi jog - így a szakértelmiségiek önálló szervezetté alakulását is. Hogy miért akarnak önálló szakszervezetet? Mert a vállalatoknál dolgozó szakértelmiségi kisebbségek érdekei folyamatosan háttérbe szorultak az elmúlt évtizedekben. Önálló képviselet hiányában pedig, e réteg nem tudta kivédeni helyzetének romlását. Ezek ismeretében azt hinné az ember, hogy vállalatunk mérnök, közgazdász, jogász szakemberei kapva kapnak az adandó alkalmon és tagjai kívánnak lenni a megalakulandó vasműs szervezetnek. Annak, amely rétegük sajátos érdekeinek megfelelően határozza meg programját, belső szerveződésének rendjét. Amely védi a szakértelmiség anyagi, szellemi és kulturális érdekeit. Furcsa, de eddig a szervezők süket fülekre találtak. Persze erre sokféle magyarázat lehet. Egyik, hogy vállalatunknál e réteg nagy többsége vezető beosztású. A munkaadók közé sorolandók. Nem tudnak feltétlenül azonosulni egy öt éve itt dolgozó - mondjuk - mérnök érdekeivel. De úgy tűnik, e mérnök sem tud mit kezdeni az újfajta érdekképviselet lehetőségével. Bizonytalan. Mert mi lesz ha ...? - tucatnyi kérdést tesz fel üdüléssel, lakáshoz jutással és egyébbel kapcsolatban. A másik gondjuk, hogy a szervezők csak magukra számíthatnak. Mindig falba ütköznek. Igazán sem a szakszervezettel, sem saját rétegükben nem jutnak közös nevezőre. Pedig a kezdeményezés jó. De hogy milyen formában, az még a jövő titka. Egyelőre klubdélután formájában próbálják kedd délutánonként kideríteni: hogyan tovább? Megkísérlik megtalálni azt a módszert, amivel meggyőzhetik a vasmű hasonszőrű dolgozóit arról,hogy értük csinálják! k. e.