Napló, 2001. február (Veszprém, 57. évfolyam, 27-50. szám)
2001-02-09 / 34. szám
2001. február 9., PÉNTEK GAZDASÁGI MAGAZIN: A MUNKA VILÁGA NAPLÓ 7 Keserű nők Napló-információ (ke) - Leginkább a varrónők és a szalag mellett három műszakban dolgozók beszélnek keserű szájízzel a munkakörülményekről. Szerencsére, ha lassan is, de korszerűsödnek a varrodák, a pincékből és garázsokból világosabb, tágasabb körülmények közé költöznek. Ennek ellenére még mindig sok asszony arra panaszkodik, hogy a munkaadójuk rajtuk próbálja megtakarítani a kötelező kiadásokat. Mivel féltik még az ilyen „kegyetlen” munkahelyet is, csak név nélkül mondták el véleményüket. Eszerint munkaruha, védőital és ebéd a legtöbb varrodában nem létezik. A munkaidő alatti pihenőidő néhány percre zsugorodik. Sok varrodában takarékosan bánnak a fűtéssel is. A tőkeerős külföldi vállalkozók már adnak némi étkezési és utazási támogatást. Ezekben az üzemekben található étkezésre és tisztálkodásra alkalmas szociális helyiség is. Azt azonban a külföldi tulajdonosok sem szeretik, ha a beteg gyerekkel otthon marad a dolgozó nő, illetve ha gyesre megy, akkor el is búcsúzhat a munkahelyétől. Akik szalag mellett dolgoznak három műszakban, azt mondják, nem lehet sokáig bírni ezt a kifordított életmódot, hogy ők akkor fekszenek, amikor más kel. Idegesítő a szalagrendszerben az is, hogy nem lehet bármikor kimenni a mosdóba, csak az előírt időpontban, akkor is úgy, hogy érzik, a hátuk mögött stopperórával mérik az időt. Amikor nem érkezik meg a munka, de bementek reggel dolgozni, szabadságot vetetnek ki velük arra a napra, ami nem szabályos. Családbarát munkahelyek A minisztérium nyugati példák alapján idén is meghirdette a pályázatot Budapest (B. G.) A Szociális és Családügyi Minisztérium idén újra meghirdette a Családbarát munkahely díjat. Április 20-ig lehet jelentkezni rá kis-, közép- és nagyvállalat, valamint költségvetési szerv és alapítvány kategóriákban. A díjak odaítélésének kritériumai a munkaidő, továbbképzés, a gyesen, gyeden levőkkel való kapcsolattartás, munkahelyi rendezvények, szabadságolás és gyermekintézmények témaköréhez kapcsolódnak. A minisztérium először 2000-ben írta ki a Családbarát munkahely pályázatot, nyugati példák alapján. Abból indultak ki, hogy világszerte egyre nagyobb hangsúlyt kap az életminőség kérdése. „Az embernek egyfelől dolgoznia kell, és dolgozni is szeretne, másfelől viszont jó lenne elegendő időt és energiát fordítani a magánéletére, a gyermeknevelésre, saját készségeinek fejlesztésére. Nem könnyű a munka és a szabadidő között megfelelő egyensúlyt találni” - avatta be a Naplót a pályázat létrehozásának okaiba Svastics Carmen szakreferens. A kezdeményezés figyelemfelkeltő a magyar környezetben, amelyre elsősorban az a jellemző, hogy bár törvény írja elő a nyolcórás munkaidőt, sokszor nem tartják be, a cégek mindent ki akarnak facsarni az alkalmazottaikból, abban a hiszemben, hogy ez éri meg nekik. Holott nyugati példák bizonyítják, ott, ahol megbecsülik a munkaerőt, tekintettel vannak a magánéletére, sokkal jobb eredményeket érnek el mind a hatékonyságban, mind a termelékenységben - állítja a szakember. „Ott ugyanis, ahol vállalatvezetési szempont a család és a munka összeegyeztetése, ott nagyobb az alkalmazottak motivációja és megelégedettsége, kevesebb a stressz, csökken a munkaerő-elvándorlás, illetve a betegség miatti távolmaradás. A jól képzett, elkötelezett munkaerő megtartása pedig hosszú távon nyereséges minden távlati céllal rendelkező vállalat számára.” Nyugaton éppen ezért egyre több munkáltató vezet be családbarát intézkedéseket. A szoftvervállalkozásból tanácsadó céggé fejlődött kaliforniai SAS-nál uszoda, konditerem, kosár- és teniszpálya, orvosi rendelő, óvoda, étterem, büfé áll a munkatársak rendelkezésére. A többhektáros parkban fekvő cégnél szerveznek jóga-, masszázs-, stresszkezelő programokat. Munka közben gyümölccsel, süteménnyel, teával kínálják a dolgozókat, akiknek 35 órás a munkahetük, s az is rugalmas munkarendben. Magyarországi szemmel nézve ez már maga lenne a Kánaán. Talán mondanunk sem kell, a SAS minden évben előkelő helyet foglal el a Fortune magazin által összeállított 100 Best Companies to Work For listáján. Magyarországon, a jóval nehezebb gazdasági viszonyok között még kevés cég ismerte fel a családbarát intézkedések jelentőségét. Általában elvárják, hogy az alkalmazott háttérbe szorítsa a magánéletét, felejtse el, hogy önérzet is van a világon, és robotként készen álljon a napi két-három óra túlmunkára, amit egyáltalán nem biztos, hogy hónap végén kifizetnek neki. Nem szívesen alkalmaznak kisgyermekes anyát, többnyire „lespórolják” a felfrissülésre költhető pénzt, a továbbtanulás, képzés költségeit, ha csak lehet, a dolgozókkal fizettetik meg. Azért nálunk is vannak már jó példák. Közülük is kiemelkednek a Családbarát munkahely pályázat tavalyi nyertesei, köztük olyan multinacionális vállalatok, amelyek magukkal hozták hazánkba a demokratikus munkakultúrát. Sokszor nem is annyira a pénzen múlik, csak rugalmasság, szervezés és mindenekfölött emberség kérdése az egész. A hazai cégek mindent ki akarnak facsarni az alkalmazottaikból, abban a hiszemben, hogy ez éri meg nekik. Reggel a bölcsődében. Kevés cégnél engedik meg a gyerekneveléshez igazodó, rugalmas munkakezdést Fotó: Penovác Profitot hoz a gondoskodás Balatonfűzfő (kovács) - Stratégiánk alapja, hogy a társaság valamennyi dolgozója szívesen lépje át naponta a cég kapuját - fejtette ki Balogh Imre, a Dow Hungary Kft. üzemigazgatója. Ezért nemcsak a központi irodaépületet alakították ki igényesen, hanem a gyártócsarnokot is. Mindenütt zöld növények. Klímaberendezés van az üzem vezérlőtermében is. Ahol ilyen rendszer nincs, ott korszerű szellőző- és elszívóberendezés gondoskodik a tiszta levegőről. Rugalmasak a munkaidőkezdést illetően. A nyolc órát mindenki tetszés szerint osztja be magának: van, aki hatkor, mások nyolckor kezdenek. Akik műszakra járnak, egymás között szükség szerint cserélhetnek. Az irodai munkát végzőknél is elnézőek a magánügyek intézésében. Ez főként a nőket, a családos asszonyokat érinti. Ilyen esetekben ők is délután dolgozzák le a kiesett időt. Munkaruhát varratnak az embereknek, s gondoskodnak a tisztításról és a javításokról is. Az ebédszünet a munkaidő része, mindenki akkor eszik, amikor jónak látja. A feladatokat viszont maradéktalanul el kell végezni. A dolgozók a büfében elfogyaszthatják a napi védőitalt is, ami tetszés szerint tea, ásványvíz, kávé vagy üdítő. Rendszeresek a jó hangulatú rendezvények is. A gyerekeket év végén külön megajándékozzák. Felismerték, hogy a nyereség növelésének legfontosabb eleme a munkaerő képzése. Éppen ezért a cégen belüli oktatásra hangsúlyt helyeznek - tudtuk meg Balogh Imre üzemigazgatótól, aki üdvözli a Szociális és Családügyi Minisztérium pályázatát. Megfelelő információk után valószínűleg ringbe szállnak, mert biztosan még tovább tudnak javítani a feltételeken. Jól érzik magukat a Dow-nál Fotó: Áfrány Gábor Tavaly díjazták a Fenyveserdő bölcsődét Pápa (tremmer) A minisztérium Családbarát munkahely pályázatán tavaly díjat nyert a pápai Fenyveserdő Bölcsőde. Berkes Béláné bölcsődevezető elmondta: az intézmény 23 dolgozója közül csupán egy a férfi, mindenkinek családja van, gyereket nevel. Éppen ezért úgy gondolja, hogy lehetőségeiken belül minden olyan nehézséget ki kell küszöbölniük, ami a munkatársuknak problémát jelenthet. Bevezették például a lépcsőzetes munkakezdést, aminek során figyelembe tudják venni, ki mikor viszi, illetve mikor hozza a gyerekét az óvodából, iskolából. Ez semmilyen fennakadást nem okoz az intézmény működésében. Nem tartanak külön fogadóórákat, a szülők bármikor hozzájuk fordulhatnak a gondjaikkal, azon vannak, hogy ezeket azonnal megoldják. Dolgozóiknak negyedévente, munkaidő után szoktak összejövetelt tartani, ahol még kötetlenebb formában tudnak szót váltani az aktuális problémákról. RÖVIDEN Jó a biztosítási piac Budapest (mti) Az elmúlt év során tovább gyarapodott mind a személyre szóló, mind a háztartási biztosítások száma - derül ki a GfK Hungária Piackutató Intézet legutóbbi felméréséből. A kutatás szerint 2000 negyedik negyedévében a megkérdezettek 43 százaléka rendelkezett személyre szóló biztosítással, ami 3 százalékpontos emelkedés az egy évvel korábbihoz képest. A válaszadók 70 százalékának háztartására kötöttek valamilyen biztosítást, míg egy évvel korábban 68 százalékra. A felmérés szerint a személyes biztosítási formák közül a vegyes élet- és a nyugdíjbiztosítás a legelterjedtebb, s dinamikusan nő a magán-betegbiztosítások száma is. Ez utóbbival a válaszadók 7 százaléka rendelkezett a vizsgált időszakban, szemben az egy évvel korábbi 4 százalékkal. Gyémántrekord Brüsszel (mti) - Az Antwerpenben összpontosuló belga gyémántkereskedelem tavaly 25,8 milliárd dollár értékkel új rekordot ért el, s jelenleg a gyémántkivitel adja a belga export 7 százalékát. Tavaly 9 százalékot nőtt a belga gyémánt kivitele. A gyémántcsiszolás legnagyobb európai központja évszázadok óta a nagy kikötőváros. A nyersgyémántpiac legnagyobb felvevő piaca India, a belga csiszoltgyémánt-kivitel csaknem fele továbbra is az Egyesült Államokba irányul. VESZPRÉM MEGYEI MUNKAÜGYI KÖZPONT PÁLYÁZATI FELHÍVÁSA A megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációs foglalkoztatásának elősegítésére A Veszprém Megyei Munkaügyi Központ az 1991. évi IV. törvény és a 6/1996. (VII.16.) MüM. rendelet alapján pályázatot ír ki a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását elősegítő támogatás nyújtására A pályázat célja: A megváltozott munkaképességű személyek munkaviszonyban történő foglalkoztatásának elősegítése fejlesztési célú pénzeszközök átadásával. A támogatás célja olyan munkáltatói háttér kiépítése, amely Veszprém megyében mind szélesebb körben nyújtana lehetőséget a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási rehabilitációjához. A pályázat tartalma: A benyújtott pályázatnak tartalmaznia kell minden formai és tartalmi elemet, a részletes pályázati felhívásban és a hozzá csatolt pályázati adatlap nyomtatványban megadottak szerint. A Munkaerő-piaci Alap megyei decentralizált rehabilitációs alaprészéből támogatás igényelhető olyan megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását elősegítő beruházásokhoz amelyek: • munkahelyek berendezésének korszerűsítését, fejlesztését, bővítését, szinten tartását célozzák, vagy • normál üzemi körülmények között létesítenek rehabilitációs munkahelyet, vagy a már meglévő ilyen külön jogszabály szerint meghatározott védett munkahely létesítésére, célszervezet, szociális foglalkoztató létrehozására, fejlesztésére, bővítésére irányul, vagy • a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását elősegítő eszközök beszerzését, fejlesztését, korszerűsítését biztosítja. A részvétel feltételei: a pályázat benyújtására jogosult a pályázat benyújtását megelőzően - legalább 1 naptári éve működő, csőd-, illetve felszámolási eljárás alatt nem álló jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, illetve magánszemély, aki Veszprém megye területén megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztat és/vagy munkaviszony keretében, legalább 4 órás munkaidőben foglalkoztatni kíván. Ezenkívül az a pályázó, akinek célkitűzései a pályázat tartalmával megegyeznek és a teljes beruházáshoz szükséges források 20%-át önerőből biztosítani tudja. Az igényelhető támogatás forrása, formái: A Munkaerő-piaci Alap Veszprém megyére decentralizált rehabilitációs alaprészéből:vissza nem térítendő, illetve visszatérítendő formában nyújtható támogatás A kétféle támogatási forma együttesen alkalmazható. A pályázat benyújtásának helye és határideje: A pályázatokat 3 példányban a részletes Pályázati felhívásban meghatározott formában és szerkezetben, a szükséges mellékletekkel ellátva a Veszprém Megyei Munkaügyi Központ Rehabilitációs Csoportjához kell benyújtani. (Veszprém, József u. 34., földszint) Benyújtási határidő: 2001. március 12. A pályázat elkészítéséhez szükséges részletes pályázati felhívás a Munkaügyi Központban és kirendeltségein átvehető. A határidő után beérkező pályázatok nem kerülnek elbírálásra! További felvilágosítást a Veszprém Megyei Munkaügyi Központ Foglalkoztatási Programok Osztályán (Tel.: 88/427-477) és annak Rehabilitációs Csoportjánál lehet (Tel.: 88/423-245) kérni. A pályázatok elbírálása: A támogatásról a Veszprém Megyei Munkaügyi Központ igazgatója a benyújtást követően 60 napon belül határozatban dönt. (03052234)TI