Világgazdaság, 2002. július (34. évfolyam, 125/8386-147/8408. szám)
2002-07-12 / 134. (8395.) szám
2002. július 12., péntek Szerkeszti: Bisztricsány Julianna ■ bisztri@vilaggazdasag.hu NYÁRI MENEDZSER A jogalkotás több a jó szándéknál Esetenként csak megfogalmazásbeli a különbség a korábbi és az új passzusok között A közelmúltban módosult munka törvénykönyve (Mtk.) - a jogalkalmazók szerint - nem változtatott lényegesen a munkáltatók és a munkavállalók jogain, illetve kötelezettségein. Ugyanakkor megoldatlan maradt több, a joggyakorlatban régóta gondot okozó kérdés, így például a keresetindítási határidő vagy a távolléti díj. KENDE KATALIN Az Mtk. legutóbbi módosítása során néhány változtatás akár el is maradhatott volna. Ugyanakkor hiányzik nem egy, a bírói gyakorlatban gondot okozó probléma egyértelmű, törvényi szintű tisztázása - vélekedik számos szakember. Handó Tünde, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnöke - hangsúlyozván, hogy a bíró természetesen a mindenkor hatályos jogszabályokat igyekszik a legjobb tudása szerint alkalmazni - több tekintetben egyetért a szakmai kritikákkal. Úgy ítéli meg: a módosítás nem változtatott lényegesen a munkáltatók és munkavállalók jogain vagy kötelezettségein. Esetenként csak megfogalmazásbeli különbség fedezhető fel a korábbi és az új passzusok között, amelynek a joggyakorlat nem sok értelmét látja. Más helyütt viszont bonyolultabbá, váltak a szabályok, ami nehezítheti a jogalkalmazó dolgát. Nagy figyelem kísérte például a vasárnapi pihenőnapra vonatkozó módosítást. A bíró számára azonban ez tartalmi változást nem jelent - fejtette ki Handó Tünde. Az eddigi szabályozás ugyanis elsősorban azt rögzítette, hogy kik dolgozhatnak rendes munkaidőben vasárnap. Az új azt emeli ki - és így a laikusnak feltétlenül szembetűnőbb, egyértelműbb -, hogy a heti két pihenőnap egyikének vasárnapra kell esnie. Ezt követően sorolja fel azokat a munkaidő-beosztásokat, amelyek esetén felmentést ad a kötelezettség alól. Lényegében csak a megfogalmazása más annak a szabálynak is, amely előírja, hogy a munkavégzés helyének megváltozása esetén mikor kell a munkaszerződést módosítani. Az előző szabály szerint ez akkor volt kötelező, ha a munkahelyváltozás a munkavállalóra aránytalan sérelemmel járt. Az új megköveteli a munkamegállapodás módosítását akkor is, ha az utazási idő 1-1,5 órával több a korábbinál. Hozzáteszi, hogy a többletutazással felmerülő költségekről a feleknek meg kell egyezniük. Ezt a passzust azonban nem véletlenül nélkülözte máig az Mtk. - mutatott rá a bírónő. A kérdést ugyanis kormányrendelet rendezi. Külön megállapodásnak mindenesetre csak akkor van értelme, ha a rendeletben foglaltnál nagyobb hozzájárulásról szól, ami azonban nem kényszeríthető ki, így viszont az új szabály hasznossága megkérdőjelezhető. Jogszabály-módosítás kapcsán a jogalkalmazók gyakran érzékelik, hogy az, akiben a változtatás szándéka megfogalmazódik, egy-egy passzusban gondolkodik csupán, és nem a törvény egészében, illetve figyelmen kívül hagyja az összefüggő - ekként az összhangot is megkívánó - egyéb rendelkezéseket. A jogalkotás azonban sokkal több a jó szándéknál - mondta a bírónő. A jogalkotónak a jogi környezettől a szövegezés gyakorlatáig megannyi szempontra kell figyelelemmel lennie. Jó szándék, a méltányosabb fizetség kívánalma vezérelhette a helyettesítési díj visszaállítását is. Az idevágó szabályok - hosszú évekre visszanyúlóan - sok fejtörést okoznak a jogviták elbírálóinak és az érintetteknek, a munkavállalóknak egyaránt. A bírósági tapasztalatok szerint éppen a szabályozás bonyolultsága miatt kevés a munkaidővel és a díjazással kapcsolatos per. Éppen egy esztendeje egyébként, hogy a helyettesítésből „átirányítás” lett. A bírák szerint ez érthetőbb volt, könnyebben alkalmazható, mint a most elfogadott szabály, amely előírja a pluszjogosultságot, de például nem határozza meg a mértékét, így számos vita forrása lehet - vélekedett a bírónő. Felhívta a figyelmet arra: bár az Mtk.-t az utóbbi esztendőkben igen gyakran módosították, mindmáig nincs egyértelműen rendezve egyebek közt a keresetindítási határidők kérdése. Változatlanul gondot okoz az érvénytelenségre vonatkozó passzusok alkalmazása. Hiába ír elő például a törvény bizonyos munkáltatói kötelezettségeket, ha azok elmaradását nem szankcionálja. Hét éve, amióta bevezették, folyamatosan nehézséget okoz a távolléti díj gyakorlati alkalmazása. Régi probléma, hogy a határozott idejű munkaviszony nem szüntethető meg rendes felmondással. Ezt a korlátozást a jogalkalmazók szerint semmi nem indokolja. Egyértelmű szabályozás készült a vasárnapi munkára . Menedzserek csendes pihenőn LÁZÁR ILDIKÓ_______________ A nyári szezonban kétségkívül a vízpartokra igyekeznek a legtöbben. A külföldi célpontok közül igencsak kedveltek a dél-európai tengerpartok, s ebben a műfajban vitán felül megfelelő a kínálat is, akár azt is mondhatjuk, minden szinten szinte minden. Emellett azonban az utóbbi években kezdenek divatossá válni a világ más tájaira szóló ajánlatok is. Egyre felkapottabbak - persze kellő anyagi kondíció birtokában - a luxushajóutak, s mind több hódolója van az egzotikus nyaralásoknak, amelyeket a bátrabbak egy kis kalanddal is fűszereznek. Ez lehet - sok egyéb mellett - szörf, búvárkodás, kerékpározás, hegymászás, rafting. A természeti különlegességek kedvelőinek ajánlható az izlandi körút, ahol biztos, hogy még nyáron sem kell attól tartani, túl meleg lesz. A hómezők, a különleges vulkanikus „színes hegyek” különleges élményt jelentenek, amit még e nép egyedi kultúrája is gazdagít. A színes kínálat ellenére úgy tűnik, a hazai cégvezetők nyáron inkább a nem túl hosszú, csendes nyaralást választják, többnyire valamely vízparton. A székesfehérvári AlbaComp Rt. vezérigazgatója, Kóródi Bálint az idén nyáron rövidebb nyaralást tervez, hiszen jelenleg dolgoznak a cég hosszú távú stratégiáján. Emiatt a pihenés háttérbe szorul, s most egyhetes balatoni vitorlázást jelent. A munka jellege miatt fontos az is, hogy elérhető legyen, s adott esetben be is tudjon menni munkahelyére. Ám, mint mondta, nem ez a jellemző, hiszen a korábbi években kéthetes nyaralásokra szokott menni. A cégvezető szereti az aktív kikapcsolódást, ami egyrészt a kulturális értékek felkeresését jelenti, amelyben családjával volt része például Marokkóban vagy Egyiptomban, másrészt jelenthet sportos nyaralást is, mint az idei. De szeret családjával kerékpározni is az osztrák tavak környékén. Mint az üzletember elmondta, szereti a változatosságot, ám nem kedveli az olyan programokat, ahol hosszú és fáradságos az utazás. Elég gyakran kell ugyanis hivatalból is utaznia. Bár hosszú az út valamelyik fekete-afrikai országba is, azért szíve vágya, hogy egyszer oda eljusson. Hülvely István, a Hunguest Hotels Rt. vezérigazgatója évente többször, rövidebb időre megy szabadságra. Nyáron jellemzően - főként két pici gyermeke kedvéért - vízparti üdülést tervez, amelyet megosztva itthon és valamelyik dél-európai üdülőhelyen tölt a családdal. Párjával kettesben pedig ősszel és tavasszal szokott utazni. A sok irodai munka után jólesik évi egy-két alkalommal a néhány napos aktív kikapcsolódás, ami lehet akár rafting, akár gyalogtúra az osztrák hegyekben, elsősorban Salzburgtól nyugatra. Kurucz János, a Vista utazási vállalkozás tulajdonosa nyaralását úgy jellemezte: „amikor a hóhért akasztják”. Mint mondta, valójában a pihenés óráiban sem tud elszakadni választott szakmájától, hiszen bárhova megy, szakmai szemmel nézi a szállodát, a szolgáltatást, a programokat. A nyári turisztikai főszezon idején - „amikor a főnökre bármikor szükség lehet” - évek óta itthon, a Balaton partján nyaral. Szakmai szemmel figyelve egyébként elégedett a magyar tenger programkínálatával, ám szerinte a fő gond az, hogy e lehetőségeket nehéz megtalálni még egy magyarnak is, nem beszélve a külföldiekről. Az évi nyaralás része a nyár eleji vagy szeptemberi skandináv kirándulás. Bevallása szerint - bár e téren a Vista kínálata igen gazdag - lusta az aktív kikapcsolódáshoz. Kedveli viszont a csendes helyeket, ahol szemlélődni lehet. A kiskunhalasi Halaspack Rt. vezérigazgatója, Bodrogi József minden nyáron két hétre megy szabadságra. Mint mondta, vezetőtársaival egyeztetve úgy osztják be a nyári hónapokat, hogy mindenki el tudjon menni ennyi időre. Ám hozzátette, az éves keretet már évek óta nem használja ki. Számára az igazi kikapcsolódás a tengerpart, a fürdés, a jó ételek és az olvasás. Mint bevallotta, imád enni, s mindig megkóstolja a helyi specialitásokat. Az idén a Vörös-tenger partján tölti szabadságát. Sokan az aktív kikapcsolódást választják VILÁGGAZDASÁG 7 Sokat árthat a rosszul megírt önéletrajz MUNKATÁRSUNKTÓL Az álláskeresés végül is marketingmunka. A pályázónak el kell adnia magát, s nemcsak a bemutatkozó beszélgetésen múlik a jövő, hanem már az önéletrajzon is. Ezzel kelti fel az ember a munkáltató érdeklődését, de egy rosszul megírt bemutatkozással ki is rekesztheti magát a potenciális alkalmazottak köréből. Sokan nem tudnak megfelelő önéletrajzot írni, bár az állást keresőknek több újság és szakkiadvány igyekszik segíteni. Deák Andrea, a hetente 150-200 életrajzot fogadó Take It Személyzeti Tanácsadó Kft. igazgatója a tapasztalatokat összegezve elmondta, egy jó önéletrajz fél siker az elhelyezkedéshez, de még mindig tipikus hiba, hogy sokan a végzettségnél csak az egyetemet, főiskolát tüntetik fel, azt viszont nem, hogy milyen karon szerezték a diplomát. Mások a nyelvismeret szintjét felejtik el beírni, pedig egy adott munkakör betöltéséhez ez nagyon fontos lehet. Ugyancsak megkönnyítheti a munkaadó döntését, ha a jelentkező önéletrajzában pontosan meghatározza, hogy eddig milyen szakterületen dolgozott, konkrétan mi volt a feladata, illetve földrajzilag milyen vidékeken mozgott. Ez különösen a kereskedelemben dolgozóknál lehet támpont. Emellett azt is fontos megjelölni, hogy a pályázó vidéken vagy a fővárosban keres állást, illetve hajlandó-e költözni adott esetben. Az úgynevezett általános adatbankba való önéletrajzküldés esetén a várt jövedelem szintje is hasznos kiegészítő információ lehet egy tanácsadó számára, így el lehet kerülni a mindkét fél számára esetlegesen hasztalan beszélgetést. Deák Andrea tapasztalatai szerint az egyik kirívó hiba, ha valaki nem jelöli meg konkrét elképzelését, hanem azt írja önéletrajzában: „ha anyagomat valamire jónak találják, jelentkezzenek”. A jelöltek legtöbbször mindenhova és mindenre jelentkeznek, utána pedig elkeseredve panaszkodnak, hogy egyik pályázatuk sem sikerült. Ezért a szakember azt tanácsolja, hogy ne egyenönéletrajzokat küldjenek a pályázók mindenhova, hiszen a cégek elvárásai különbözőek. Érdemes egyedi anyagokat összeállítani, mindig azokat a készségeket, tapasztalatokat kiemelni, ami az adott pályázathoz, munkakörhöz érdekes lehet. (DK) Érdemes egyedi anyagokat összeállítani, mindig azokat a készségeket, tapasztalatokat kiemelni, ami az adott pályázathoz, munkakörhöz érdekes lehet. Turisztikai telefonkönyv A napokban jelent meg a Turizmus TelefonPanoráma, a szakma speciális telefonkönyve, amelyhez hasonló részletes és átfogó adatbázis még nem készült a hazai turisztikai szakma szereplőiről. A Turizmus Kft. 232 oldalas kiadványának sajátossága, hogy a több ezer utazási iroda, szálloda, étterem és egyéb szolgáltató elérhetősége mellett tartalmazza a cégek vezető tisztségviselőinek nevét és telefonszámát is. Az áttekinthetőség kedvéért külön fejezetet kaptak a szálláshelyek, az utazási irodák, a vendéglátóhelyek. A negyedik, az egyéb szervezeteket és szolgáltatókat felsoroló fejezetben szerepelnek - egyebek mellett - az autókölcsönzők, a légitársaságok, a Tourinform-irodák, az autóbusz-üzemeltetők, a szakmai érdekképviseletek, az utasbiztosító cégek és a lovastanyák. (VG) VG-illusztráció Magas szintű környezetvédelem az Eurofoam Hungary Kft.-nél Technológiafejlesztés Környezetirányítási Rendszerben ■ Az Eurofoam Hungary Kft. olyan környezetirányítási rendszert (EIR) vezetett be, amelyet a poliuretán hab gyártása és feldolgozása során alkalmaz. A „TÜV Anlagentechnik GmbH” környezeti menedzsment rendszereket tanúsító irodája által igazolt rendszer teljes mértékben megfelel az ISO 14001 követelményrendszerének. A KIR alkalmazása az Eurofoam Hungary Kft. többéves minőség- és környezetvédelem fejlesztő tevékenységének szerves része, annak egyik jelentős eredménye. Maga a környezeti menedzsment rendszer kialakítása már következménynek számít a sajóbábonyi társaság életében, hiszen évente jelentős összegeket fordítanak a technológia fejlesztésére, amely együtt jár a magas szintű minőségi és környezetvédelmi elvárások teljesítésével is. Az Eurofoam Hungary Kft. tulajdonosai a technológiai fegyelem állandó betartása mellett nagy figyelmet fordítanak a dolgozók és a környezetükben élő emberek munkahelyi és lakókörnyezetének megóvására. Ennek érdekében már 1990- ben a korábbi évek elavult gyártási eljárásainak technológiaváltásával megszüntették a freon alkalmazását. A gyár vezetése tisztában van azzal, hogy maga az ipari termelés általában bizonyos mértékű környezeti károkozással jár együtt. Abban az esetben azonban, hogyha a technológiák kialakításakor figyelmet fordítanak a környezetvédelemre, akkor nem feltétlenül kerül sor a környezetkárosításra. Az Eurofoam Hungary területén végzett környezetvédelmi mérések azt igazolják, hogy sem a levegőben, sem a vízben nem találtak olyan értékeket, melyek az érvényben lévő előírásoknak ne felelnének meg. Ennek ellenére 2001-ben úgy döntött az Eurofoam Hungary Kft. vezetése, hogy bevezeti az ISO 14001 Környezetirányítási Rendszert. Mindez lehetővé teszi, hogy a már elért eredményeket ne csak szinten tartsák, hanem azokat folyamatosan javítsák. Az ISO 14001 szabvány ugyanis nemcsak a mindennapi tevékenységet szabályozza, hanem előírja a jövőben való gondolkodást is, hiszen folyamatosan ellenőrizni kell az esetleges szenynyező forrásokat, és időről-időre tervet kell készíteni azok csökkentésére és megszüntetésére. Az Eurofoam Hungary Kft. a júniusban megkapott, a TÜV Rheinland Euroqua Kft. által tanúsított rendszer szellemében erkölcsi kötelességének tartja a környezet megóvását.