Akadémiai Közlöny, 1970 (19. évfolyam, 1-20. szám)

1970-01-15 / 1. szám

1970. január 15. AKADÉMIAI KÖZLÖNY II. Az 1989. évre vonatkozó átmeneti szabályok 2.§ Az I. részben foglalt rendelkezéseket az 1969. évi eredmények alapján keletkező felhasználható részesedési alap felosztása és a veszteséges gazdál­kodás következményei tekintetében a "következő módon kell alkalmazni: • a) A rendelet hatálya nem érinti a részesedési alap terhére már teljesített kifizetéseket (felhasz­nálásokat), továbbá a már kitűzött prémiumokat. b) Az év végi részesedés vállalati egységek kö­zötti felosztására az 1969. évi kollektív szerződés­ben meghatározott szabályokat kell alkalmazni. Ennek hiányában az 1970. évi szabályok irány­adók. c) Nyereségprémium helyett a vállalat eredmé­nyeire jelentős befolyást gyakorló dolgozóknak, dolgozói csoportoknak és kisebb egységeknek ju­talmat lehet adni. Erre előleg a kollektív szerző­dés módosítása előtt is adható. Ebben az esetben az e célra fordítható keretet, valamint a felhasz­nálás elveit a szakszervezet vállalati szervével egyetértésben kell meghatározni. d) A magasabb vezető állású dolgozók esetében a nyereségprémium helyett adott jutalom meg­határozásánál a 26. § (2) bekezdésében foglaltak szerint kell eljárni azzal az eltéréssel, hogy az alapbérhez a prémiumátalány összegét is hozzá kell számítani.( e) Az év végi részesedés dolgozók közötti fel­osztására a módosított kollektív szerződés szabá­lyait kell alkalmazni. Ennek keretében a prémium­átalányt is tárgyévi munkabérként kell beszámí­tani. f) Személyi alapbércsökkentésnek a 30 — 31. §­­ban meghatározott szabályai alá csak a korábbi I—II. részesedési kategóriába besorolt olyan dol­gozó tartozik, akinek éves feladatokért prémiumot tűztek ki, vagy aki prémiumátalányban részesült. III. A munkaviszonyokkal kapcsolatos egyéb rendelkezések 3­§ A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MVM számú rendelet 1. §-a a kö­vetkező (3) bekezdéssel egészül ki: „(3) Az (1)—(2) bekezdés esetében a felek meg­állapodhatnak abban, hogy a helyettesítőt meg­illeti a helyettesített dolgozó részére egyébként járó prémium, nyereségprémium és év végi ré­szesedés arányos része is. A kollektív szerződés erre kötelező előírást adhat.” 1­4. § A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 3. §-ának (2) bekezdésében foglalt hétezer forintos összeg nyolc­ezer forintra, a (3) bekezdésben foglalt tíz száza­lék pedig tizenöt százalékra változik. 5.§ A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 11 §-a a kö­vetkező (3) bekezdéssel egészül ki: ,,(3) A részesedési alap terhére a vállalattal munkaviszonyban nem állóknak is fizethető újí­tási díj, illetőleg az újítás elismeréseként adott egyéb anyagi juttatás.”­­ 1970. január 1-i hatállyal a magasabb vezető állású dolgozók prémiumátalányát meg kell szün­tetni és a személyi alapbérüket - a munkájuk színvonalától függően eltérő mértékben - fel kell emelni. Az alapbéremelés havi összege nem lehet felügyeleti szervenként több a felügyelet alá tar­tozó vállalatok magasabb vezető állású dolgozói ré­szére 1969. évre megállapított prémiumátalányok összegének egy havi átlagánál. 7. § A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. számú rendelet 87. §-a (1) bekezdésének a) pontjában említett prémium alatt értendő a nyereségprémium is. IV. Az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekre vonatkozó eltérő szabályok 8. § Az I. részben a veszteséges gazdálkodás esetére előírt rendelkezéseket (30 — 31. §) az általános fo­gyasztási és értékesítő szövetkezetekre akkor kell alkalmazni, ha a szövetkezet vesztesége az A nye­reségrészből képzett tartalékalap egészének és az adózott F nyereségrészből 1968. január 1. napja után a szövetkezeti tartalékalapba helyezett ösz­­szeg 10%-ának együttes összegét meghaladja. A számításnál nem vehető figyelembe az adózott­­ nyereségrésznek az a hányada, amelyet vesztesé­ges gazdálkodás címén már a korábbi években figyelembe vettek. V. A kisipari szövetkezetekre vonatkozó eltérő szabályok 9. § E rendelet szabályait alkalmazni kell a kis­ipari szövetkezetekre is a következő 10 — 13. §-ok­­ban foglalt eltérésekkel. 10. § (1) A rendelet alkalmazása során a kisipari szö­vetkezetek tagjai esetében a) vállalat alatt a szövetkezetet, b) kollektív szerződés alatt a szövetkezet része­sedési szabályzatát.

Next