Borsodi Vegyész, 1973. január-június (10. évfolyam, 1-26. szám)
1973-01-04 / 1. szám
mi. JANUÁR 4. Üzemeinkből jelentjük Szép eredmények — nay tervek Az év utolsó napjaiban is jó ütemben folyt a termelés a Tiszai Vegyikombinát mindkét műanyagüzemében. Az I-es üzemben december végén leltározták. Az esztendő utolsó napjaiban műtrágyás zsákokat gyártottak, valamint talpas szelepes zsákokat készítettek a II-es gyár számára. Naponta átlagosan mintegy 19—20 tonna terméket állítanak elő. Az előzetes számítások szerint az elmúlt évi tervet maradéktalanul — 100 százalékra — sikerült teljesíteni. Az idei tervjavaslatokat nézve, megállapíthatjuk, hogy az 1-es műanyagfeldolgozó üzemre ebben az évben a tavalyinál nagyobb feladatok várnak. A terv feszítettnek tűnik, de a jó szakembergárdával rendelkező gyár eleget tesz a mesn...,ekedett követelményeknek. Az egyik legfőbb garancia erre a gyárban folyó szodia- 1:óta brigádverseny. A tavalyi versenymozgalom értéke’-.se még nem történt meg. H» biztosra vehető, hogy az ,,zem kollektívái ebben a ne- TM°s vetélkedőben is az élen végezznek. Jelenleg négy szocialista brigád — a Rákóczi Ferenc, a Kilián György, a Ho Si Minh és a Münnich Ferenc — dolgozik itt. Az első félévben a Münnich Ferenc brigád bizonyult a legszorgalmasabbnak. Az idén az üzem exportáru- termeléssel kezdi a munkát. Köszönet a brigádnak A Borsodi Vegyikombinát szocialista brigádjai az elmúlt hetekben gyakran keresték fel a különböző iskolákat, gyermekintézményeket: a patronálási mozgalom jegyében karácsonyi ajándékokkal kedveskedtek az intézetek növendékeinek. Legutóbb a szállítási üzemcsoport Március 15. brigádja által a nagybarcai gyermekotthon lakóinak nyújtott segítésről írtunk. A Nagybarcán tett látogatás alkalmával az intézet képviselője elismerő és köszönő sorokat jegyzett be a brigád naplójába: „Intézetünk vezetősége valamint gyermekeink nevében ezúton mondunk köszönetet a brigádnak azért a humánus cselekedetért — hangzik az elismerés —, amellyel gyermekeink mindennapi életét igyekeznek szebbé, örömtelibbé tenni. Társadalmi munkájukkal intézetünk, tevékenységét a gyermekekről való gondoskodást nagymértékben segítik. Látogatásukkal és hozott ajándékaikkal valamennyiünknek nagy örömet szereztek. Intézetünk ve. vezetősége és a gyermekek köszönete mellett kívánunk a Március 15. kollektíva tagjainak az 1973-as évben is sok sikert, jó egészséget, boldog új évet.” BORROT)! VAGY P.R 7 Aláírták a BVK kollektív szerződését (Folytatás az 1. oldalról) A kollektív szerződés a vállalat dolgozóinak adható jutalomszabadság mértékét is meghatározza. Eszerint bővül a jutalmazottak köre. A jövőben azok is jogosultak a 2 nap jutalomszabadságra, akik a vállalat pártbizottsága által adományozott emlékplakettet elnyerik, a 20 éves törzsgárdajelvényt kiérdemlik, illetve a 25 évi munkával a babérkoszorús arany fokozatú törzsgárdajelvényt elérik. A korábbi rendelkezések szerint a kezdő szakmunkások bérének megállapításakor csak a tanulmányi eredményeket vették figyelembe. Az új rendelkezés szerint a munkába álló fiatalok bérét nem lehet az általuk betöltendő munkakörre előírt bérkategória alsó határa alatt megállapítani. Ennek megfelelően a BVK-ban is megszüntették a korábban alkalmazott bértáblázatot, s a kezdő szakmunkásokat az új előírások szerint sorolják be. Jelentős változás történt az alkalmazotti dolgozók prémiumrendszerében. A korábbi mozgóbéres prémium kitűzését, annak alkalmazási lehetőségét megszigorították, ugyanakkor a lényegesen ösztönzőbb, konkrét feladattól függő premizálást kívánják az eddiginél is jobban alkalmazni. Új, ösztönzőbb prémiumformaként a túlteljesítési prémiumot is bevezetik. Számos javaslat érkezett arra, hogy bővítsék ki a prémiumban részesülők körét. A javaslatokat elbíráló koordinációs bizottság azonban — nagyon helyesen — úgy döntött, hogy erre nincs szükség, a kibővítés ugyanis az ösztönzés rovására menne. Az eddigiekben érvényes munkásbesorolási példatár nem tartalmazta az önálló csoportvezetői munkakört, ezért a csoportvezetőket valamelyik technológiai munkaposztra, vagy karbantartó szakmunkás munkakörbe sorolták be, és plusztevékenységüket csoportvezetői pótlékkal honorálták. Az új kollektív szerződés szerint január 1 -től az önálló csoportvezetői munkakör is szerepel a besorolási példatárban. A csoportvezetői pótlékot így csak bizonyos esetekben lehet fizetni: ha a csoportvezető csoportvezető —, jogosult a munkában és a csoportvezetést a fizikai munkavégzésen felül látja el — például a kislétszámú vízvezetékszerelő csoportvezető — jogosult a csoportvezetői pótlékra. A lakásfejlesztési alap évi összegét a korábbiakban 4 millió forintban állapították meg. A koordinációs bizottság és a szakszervezeti bizottság módosította ezt az összeget, s a lakásfejlesztési alapot 1,4 millió forintban állapította meg. Ezen belül 1 millió forintot a dolgozók kislakásépítésére, a fennmaradó összeget pedig bérlőkijelölési jog vásárlására, valamint a vállalati bérlakások használatbavételi díjkülönbözetének megfizetésére fordítják. Példásan helytálltak Ünnepi csúcsforgalom uralkodott Lenin városban is a karácsonyi és az újévi ünnepek előtt. A város jó közellátásának köszönhető, hogy a környező falvak lakói is itt szerezték be az ajándékokat és az ünnepi asztalra valót. A Borsodi Élelmiszer Kiskereskedelmi Vállalat 163-as ABC-boltjának kollektívája zavartalanul, és példás helytállással bonyolította le a csúcsforgalmat. Ez az áruház egyben jelenleg Leninváros legnagyobb ABC-áruháza. A harminc-tagú Kossuth Lajos szocialista brigád összefogásának, a jó munkaszellemnek köszönhető, hogy munkaidőn túl is a pultok mögé álltak, vagy segítettek az áruelőkészítésben, csomagolásban. Nagy, hosszú sorok sem várakoztak a pénztárak előtt, mert szaknyelven szólva: hármas ikerrendszerben dolgoztak a pénztáraik. Gazdag áruválaszték állt a vevők rendelkezésére, különösen pezsgőből, borokból és más szeszes italokból, de jó volt az ellátás déligyümölcsökből is. Az év utolsó napjaiban is körülbelül 3 millió forint értékű árukészlet várta a vásárlókat. Az előző, 1971. éves forgalomhoz képest 10 százalékos az emelkedés, de az 1972-ben megnyílt másik ABC segített az egész évi, így az ünnepi forgalom lebonyolításában is. Ssh-ülés a BVK-ban Az elmúlt napokban tartotta 1972. évi utolsó ülését a BVK szakszervezeti bizottsága. A testület előtt három igen jelentős probléma megvitatása szerepelt. Szívós Józsefné, az szb szociálpolitikai felelőse terjesztett be jelentést: a szakszervezeti bizottság szociális, kommunális és kulturális tervének teljesítéséről. A második napirendi pontként tájékoztató hangzott el a vállalatnál dolgozó fiatalok élet- és munkakörülményeiről, végül pedig Galambos Béla, az szb megbízott szervező titkára tájékoztatta a testületet a szakszervezeti bizottság és a KISZ együttműködéséről. A szakszervezeti bizottság a jelentésben és a tájékoztatókban összegezett munkát jónak és eredményesnek minősítette. (Folytatás az 1. oldalról) két terhelik. Megjegyezte, hogy a vállalati gazdaságpolitikának 1973-ban egyik igen fontos része a dolgozók személyi jövedelmének emelése lesz, ami azt jelenti, hogy éves szinten a központi bérintézkedéseken túlmenően a vállalatnál 4 százalékos saját erőből történő béremelésre kerül sor. A beruházási apparátus jövőbeni feladatáról szólva elmondta, hogy azok növekszenek. A BVK fennállása óta önmaga volt a beruházó, s jóllehet a kombinátnak eddig is voltak tapasztalatai, mégis szakembereink több nagy vegyipari létesítményt látogattak meg, hogy a 150 ezer tonna PVC-t termelő új gyáregység építéséhez, mely az olefin-program kapcsán valósul meg a BVK- ban, további tapasztalatokat szerezzenek. AZ ÉPÍTÉSZETI üzemcsoportból Doszpoly Ferenc brigádvezető a karbantartók azon véleményét tolmácsolta, hogy az üzemi rendszerkezelők nagyobb figyelmességet tanúsítsanak a különböző berendezések állagának megóvására. Az 1973. évi bérfejlesztést érintve megjegyezte: a munkások igénylik, hogy a nagyobb szaktudás, az áldozatvállalás inkább jusson érvényre, és a vezetők bátran differenciáljanak. A VEGYIPARI gépészek és szerkesztők szemszögéből Nemeskéri Attila szóvá tette hogy a vegyipari rendszer és készülékkezelők szaktudásának és szakmai gyakorlatának tovább kell emelkednie, továbbképzésüket meg kell oldani. Tóth László, a munkaügyi főosztály dolgozója, a Marx Károly brigád vezetője szerint jóllehet a munkaerővándorlás I.HI. negyedévet vizsgálva az 1971. évi 18 százalékról 1972 hasonló időszakára vonatkoztatva 13,19 százalékra csökkent, mégis az egyes üzemek tegyenek többet a dolgozók megtartása érdekében. Majd a munka- és üzemszervezés fontosságát méltatta és javasolta: esetenként csoportosítsanak át dolgozókat más részlegekbe. KÖRTVÉLYES István igazgató néhány kérdésre válaszolva elmondotta, hogy a vállalat éves karbantartási költségei meghaladják a 200 millió forintot. A takarékosság itt is fontos. Felhívta a figyelmet: a karbantartási költségeket azzal is lehet csökkenteni, ha jobb gépeket vásárolnak. Nagyra értékelte, hogy a résztvevők felelősen törődnek szűkebb üzemük, munkahelyük gondjaival, s érzik, hogy a munkahely sajátjuk, magukénak tudják a vállalat eredményeit. Nagy szeretettel és elismeréssel szólt a fiatalokról, de egyetértett azzal, hogy türelmes nevelő munkára, s a szakmai tudás állandó növelésére van szükség. Javasolta, hogy 1973 elején hívják meg Kazincbarcikára a PVC műanyagajtókat előállító szekszárdi, valamint tatabányai karaid gyáregységek brigádvezetőit, fűzzék szorosabbra a kapcsolatokat. Az igazgató elmondta, hogy szennyvízbírság címén 1970-ben 23 millió forintot, 1971-ben 12,3 millió forintot, és 1972-ben az előzetes számítások alapján maximum 8 millió forintot fizet a vállalat. A vállalat törekvései és erőfeszítései nyilvánvalóak s 1975-ig a problémát a BVK megoldja. A légszennyeződés terén is több intézkedés született. A megyei pályázaton a BVK tevékenységét jónak értékelték. KÖRTVÉLYES ELVTÁRS a beszélgetést rendkívül hasznosnak minősítette. — Úgy ítélem meg — mondotta —, hogy a vállalat dolgozói helyesen látják, reálisan ítélik meg az erőfeszítéseket, az elért eredményeket, s bizakodó hangulatban várják az 1973-as gazdasági évet. A jelenlevőknek és a vállalat egészének erőt, egészséget, jelentős munkasikereket kivont az 1973-as évre. Széplaki Kálmán Brigádvezetők az igazgatónál Körtvélyes István a brigádvezetők társaságában 3 Tapasztalatcserén a Bl-ban A Borsodi Vegyikombinát építészeti I. üzemének Április 4. szocialista komplex brigádja a közelmúltban tapasztalatcserén látta vendégül a Borsodi Hőerőmű két dolgozóját. Lukács László brigádvezető és Dadics Sándor, a hőerőmű egyik szocialista kollektívájának tagjai elsősorban a műanyag falburkoló és a PVC-ajtó beépítésével kapcsolatos tapasztalatszerzésre érkeztek a BVK- ba. A két azonos profilú brigád tagjai természetesen nemcsak az asztalos szakma helyi, speciális ismereteit cserélték ki. Beszélgettek a versenymozgalomban elért eredményekről, a brigádom terveiről, az idei elképzelésekről. Sok szó esett arról, hogyan teszik könnyebbé az Április 4. brigád tagjai mindennapi munkájukat. Bemutatták például azt az általuk kidolgozott, marógépre szerelhető munkavédelmi berendezést is, amely a fa megmunkálásakor keletkező forgács összegyűjtésére szolgál, s ezáltal biztonságossá teszi a munkát. A hőerőműből érkezett vendégek viszontlátogatásra hívták meg az Április 4. brigád tagjait. Balogh Sándor és Kövér László az Április 4. brigád tagjai, munka közben Fotó: Kaprai János Jól kezdte az új évet azO számolták, hogy az év hátralevő részében kb. 5—600 tonna pluszt tudnak adni terven felül. Ez a jól összekovácsolódott, lelkiismeretes kollektíva — mint azt dr. Cseke Gyula üzemcsoport-vezetőtől megtudtuk — az ő előzetes számításaikra is ..ráverték több mint 100 tonnával, azaz éves tervüket 718 tonnával külteljesítették. — Ennél csak az a tény örvendetesebb — mondta Cseke elvtárs —, hogy az üzemcsoport fennállása óta az elmúlt év decemberében sikerült a rendszert szinte majdnem 100 százalékos kapacitással működtetni. Erről tanúskodik az a havi átlagos rekord-csúcseredmény, amely 1336 tonna megtermelt acetilénben realizálódik. Ilyen teljesítményre most még legmerészebb álmainkban sem gondoltunk. Műszaki és szervezési intézkedésekkel a közeljövőben akartuk ezt megközelíteni. Ennek a rekordnak azért örülünk annyira, mert jövőbeni terveink realitását igazolja. Kellemes hangulatban még az új esztendőt köszöntöttük — az üzemcsoport dolgozói azonban a munka frontján ünnepeltek. 1973. január 1-én nem született kiugró teljesítmény. De az év első — mondhatni — ünnepnapján elért 33 tonnás napi átlagteljesítmény is felülmúlja az eddigi új évek eredményeit. Ez a jobb kezdet pedig bizakodással tölti el az üzemcsoport dolgozóit és vezetőit. Mint azt már közöltük, a BVK acetilén üzemcsoportja 1972. december 14-ére teljesítette éves tervét. Az üzemcsoport vezetői akkor úgy