Kipszer Élet, 1972 (3. évfolyam, 1-26. szám)
1972-01-05 / 1. szám
A KÖNNYŰIPARI SZERELŐ ÉS ÉPÍTŐ VÁLLALAT DOLGOZÓINAK LAPJA III. ÉVFOLYAM 1. SZÁMÁRA: 40 FILLÉR 1972. JANUÁR 5. F ÚJÉVI KÖSZÖNTŐ éget értek az ünnepek, már az új év hétköznapjait éljük. De e hétköznapok még különböznek az év többi munkanapjaitól. Ezekben a napokban gyakran merül fel bennünk, milyen is lesz ez az év? Minden embernek, minden családnak vágyai, tervei vannak, melyek megvalósítása talán éppen 1972. évhez kapcsolódik. Sokan várnak kisbabát (sőt miután az év 12 hónapból áll, még nem is tudják, hogy várják). Mások az új lakásukba történő beköltözésüket tervezik (reméljük, hogy a kivitelezők úgy dolgoznak, hogy az ez évre tervezett lakásokat időre átadják), ki a diplomáját védi meg, ki családot alapít. Esetleg ebben az évben kerül sor az új bútor vásárlására, vagy a régóta áhított Trabant átvételére. Sikerül-e minden úgy, ahogy gondoljuk? Nem jön-e közbe valami baj? — ehhez hasonlók járnak az emberek fejében. Az új év első napjai a tervezgetések, és nem az emlékezés ideje. Pedig visszagondolni is érdemes, mert küzdelmes, de sikeres év maradt hátunk mögött. Vállalatunk dolgozóit — az egyéni, családi élményei mellett — ezért a sikeres munka jóleső érzéssel töltheti el. Összeforrott kollektívánk az elmúlt évi munkájával ismét bizonyította, hogy vállalatunk eddigi eredményei nem a véletlen, a dolgok szerencsés alakulásának következményeiként, hanem sok fáradtsággal, gonddal járó céltudatos munka nyomán születtek. Az évről évre növekvő eredményeinknek egyik alapja persze éppen az, hogy nem ülünk a babérjainkon, hanem figyelmünket a jövő feladatainak megoldására összpontosítjuk. Az 1972. év jelentős vállalatunk életében. Ez évben lesz 20 éves a KIPSZER, amit hol így, hol úgy hívtak, de mindig minket, a mi munkánkat értették „KGYV” vagy „KSZÉV” neve alatt. E nevek egy idő után már nemcsak egy „jogi személy” megjelölését szolgálták, hanem növekvő termelésünk mellett a jól végzett munka alapján — büszkén állíthatjuk — ,,márka” is lett megrendelőink körében. Ezt bizonyítják egyre szélesedő üzleti kapcsolataink is. Egyre több olyan megrendelést kapunk, ahol a beruházó nem azért fordul hozzánk, mert nincs más, aki megvalósítsa elképzelését, hanem azért, mert vállalatunk jó hírneve bizalommal tölti el, hogy pénzéért jó minőségű, határidőre elkészített munkát kap. A megrendelők egyre növekvő bizalma nemcsak szakmai önérzetünknek esik jól, de nagyon fontos gazdasági tényező is. Tudvalevő, hogy országunkban a beruházások üteme gyorsabban alakult a tervezettnél. Az életszínvonal biztosítása érdekében a beruházásokat a kívánt szintre kell csökkenteni. Ez azt jelenti, hogy csökkenni fog a beruházási igény, és olyan, arányok alakulnak ki a kivitelező vállalatok kapacitása és a beruházási lehetőségek között, hogy megszűnik a kivitelezői kapacitáshiány, sőt egy-egy munka elvégzéséért a kivitelező vállalatok között egészséges konkurrencia fog kialakulni. A ma még sokak számára elképzelhetetlen, de véleményem szerint igen hamar bekövetkező konkurrens vállalatok közötti vetélkedésben az győz, az nyeri el a beruházó megbízását, aki előnyösebb, jobb ajánlatot tud tenni, és azt be is tartja! Egy ajánlat sikere azon múlik, hogy olcsóbban, mint mások, gyorsabban, mint mások és jobb minőségben, mint mások tudják a munkát elvégezni. Miként tudjuk biztosítani, hogy a kívánt nyereségszint mellett olcsó legyen tevékenységünk? Az önköltség csökkentés számos módja ma még nincs kihasználva vállalatunknál. Gondolok itt a sok helyen tapasztalható pazarlásra, a koordinálás hibáira, gazdálkodásunk hiányosságaira. A gyors munkavégzés, a határidők betartása az eddigieknél lényegesen nagyobb követelmény lesz velünk szemben, mert a beruházás költségeinek megtérülésében pénzügyi szabályzók következtében a beruházók az eddigieknél érdekeltebbé válnak. A gyors munkát csak a munkaszervezés javításával, a munkaversenyben részt vevő dolgozóink lelkes, odaadó munkájával lehet biztosítani. A munkaszervezésben ez évben sok lesz a tennivaló. A szocialista brigádvezetőknek a vállalat 20 éves fennállásának tiszteletére indított versenyfelajánlásai pedig biztosítani fogják, hogy jó vezetés mellett a fizikai dolgozóinkon nem fog múlni, hogy a vállalt határidők megvalósuljanak. A minőségi munka fokozódó követelménye magától értetődő. Az, akinek kevés pénze van több gondossággal vizsgálja, hogy azt mire adja ki. Már igen ritkán jelentkezik munkánk nyomán reklamáció, mi tudjuk, hogy e téren van még tennivalónk. A lelkiismeretes munkavégzés, a technológiai fegyelem betartása, a gondosság fokozása még sokat javíthat munkánkon. Láthatjuk, hát van mit tennünk a jubileumi esztendőben, de lesz 1973-ban, majd az azt követő években is, mert feltett szándékunk, hogy sikereinkben nem lesz törés, és az állandó növekvő követelményeknek úgy akarunk eleget tenni, ahogy azt már mindenki megszokta és elvárja tőlünk.A jó munkához mindenekfelett azon~ban jó egészség kell. Kívánom vállalatunk minden dolgozójának és családjuknak, hogy jó egészségben, boldogan éljenek, és az 1972. év ténylegesen boldog új év legyen mindannyiuk számára. Dr. Pongrácz Pál igazgató Szocialista brigádezetők tanácskozása 1972 áprilisában tartják a szocialista brigádvezetők IV. országos tanácskozását. Ezt megelőzően az országban vállalati szintű és szakágazati tanácskozásokra kerül sor. Vállalatunknál 1971. december 15-én ünnepélyes külsőségek között az ebédlőben tartották a szocialista brigádvezetők összevont értekezletét, ahol jelen volt a brigádvezetők több mint nyolcvan százaléka. Részt vett az értekezleten Wietecha Pálné, a Textilipari Dolgozók Szakszervezetének munkatársa is. Megjelentek a tanácskozáson vállalatunk gyárrészlegvezető főmérnökei, a pártalapszervezeti és a műhelybizottsági titkárok is. A tanácskozást Szálkai Ferenc, a vállalati szakszervezeti bizottság termelési és bérfelelőse nyitotta meg. Üdvözölte a megjelenteket, majd a napirendi pontok ismertetése után dr. Pongrácz Pál igazgató számolt be a szocialista brigádmozgalom vállalati eredményeiről. — A mai összevont szocialista brigádvezetői tanácskozásunkat — kezdte beszámolóját dr. Pongrácz Pál — olyan időpontban tartjuk, amikor már ismertté vált az MSZMP KB december 1-i határozata a szocialista munkaverseny" mozgalomról, továbbá továbbfejlesztéseebben az időpontban próbamérlegünk alapján — ha nem is végleges — de megközelítő adatok állnak rendelkezésünkre vállalatunk 1971. évi tevékenységéről is. Bevezetőjét a továbbiakban így folytatta: — A mai értekezletünknek elsősorban az a célja, hogy a szocialista brigádmozgalom, a szocialista munkaverseny jelenlegi helyzetét megvizsgáljuk, és keressük azt az utat ahol a — vállalatunknál nagy hagyományokkal rendelkező — mozgalom új szocialista vonásokkal gazdagodva tovább fejlődhet és megújulhat. A brigádmozgalmat természetesen a vállalat gazdasági tevékenységétől semmiképpen sem lehet elválasztani, hiszen az egyik kritérium: a „szocialista módon dolgozni”, éppen a vállalat eredményeiben jelentkezik. Felajánlásokból 33 millió forint A termelési mutatók ismertetése után az igazgató hangsúlyozta, hogy eddigi gazdasági eredményeink elképzelhetetlenek lettek volna a szocialista brigádmozgalom nélkül. Vállalatunknál 1971. I—III. negyedévben 1402 dolgozó tett munkafelajánlást 136 787 óra megtakarítására. Az értékelés során megállapították, hogy a brigádok 188 773 óra megtakarítást értek el, ami 38 százalékkal magasabb a felajánlott órák számánál. A ténylegesen megtakarított többlettermelés összege meghaladja a 33 millió forintot. Ezek után dr. Pongrácz Pál beszámolójában foglalkozott a szocialista brigádmozgalomban tapasztalt hiányosságokkal, negatív jelenségekkel, amelyek megszüntetésére a közeljövőben mindannyiunknak nagy gondot kell fordítani. Hangsúlyozta az előadó, hogy a kijavításra váró hibák fényben ellenére a munkavérelért eredmények rendkívül jelentősek vállalatunk gazdasági életében. Ebben a versenyben szocialista brigádjaink felajánlásaikat járnak az élen, rendszeresen túlteljesítik. Az 1970. évi tevékenység alapján 96 szocialista brigád 820 dolgozója dicsekedhet e nemes és áldozatvállalásra kötelező címmel vállalatunknál. Ebben az évben pedig további 11 brigád küzd azért, hogy ők is tagjai lehessenek e nagy családnak. Vállalatunknál a brigádmozgalomnak mély gyökerei vannak. Kollektívánk az elsők között ismerte fel e mozgalom politikai jelentőségét. Ez a mozgalom az idők folyamán nem halványult el. Gyakran felmerül ez a kérdés, hogy vajon ellaposodott-e a szocialista brigádmozgalom? Bátran mondhatjuk, hogy erről szó sincs. Csupán annyi minőségi változás történt, hogy azok a cselekedetek, eredmények, amelyeket kezdeti időben szinte ünnepeltünk, ma már természetessé váltak és nem tekintjük azokat említésre méltónak. — Ha valakinek a lakásépítésben a szocialista brigád segít, az ma már természetes — mondotta az igazgató. — Ha valaki tanulni akar, biztos lehet, hogy brigádtársai ebben is segíteni fogják. Ha beteg lesz, természetes, hogy nem marad egyedül. A családi gondok megoldásán is az egész brigád töri a fejét. Így sorolhatnánk tovább a ma már egyesek szerint „szóra sem érdemes” dolgokat. Szocialista brigádok az élen Pongrácz elvtárs példákkal bizonyította a brigádok gazdasági tevékenységének, a közös eredmények fokozására irányuló munkáját is, majd megállapította: — Egyre nagyobb teret nyer szocialistánál a tulajdonosi brigádjainkszemlélet, háttérbe szorítva ezzel a „bérmunkás” gondolkodási módot. A szocialista társadalom olyan embereket követel, akik nemcsak szűkebb kor(Folytatás a 2. oldalon) Szálkai Ferenc megnyitja a tanácskozást Dr. Pongrácz Pál Befejeződött a tárnoki emelés (Képriportunk a 4. oldalon) (Torma Géza felvétele)