24 óra, 2019. január (30. évfolyam, 1-26. szám)
2019-01-24 / 20. szám
PÉNZ -SIKER - VÁLLALKOZÁS Adni és kapni Mórocz Károly Karoly:morocz@partner.mediaworks.hu Nem egyszerű megtalálni a cégeknél azokat a feladatokat, amelyeket kiválóan megoldhatnak a megváltozott munkaképességűek. Figyelemmel kell lenni arra, mi a betegségük, illetve miben vannak korlátozva, milyen mértékben. Nem utolsósorban azt is számításba veszi a munkát adó, hogy be tudjanak illeszkedni a kisebb és nagyobb közösségekbe. Alapos előkészítésre van tehát szükség akár egy „munkaállomás” kialakításához is. Ugyanakkor már évek óta van, ahol évtizedekről beszélhetünk, a Grundfos gyáraiban pedig már több, mint fél évszázadról jellemző, hogy hosszabb távra terveznek a vállalatok. Ennek egyik jele, hogy az oktatásba, a szakmai képzésekbe is rend-Gondos előkészítés szükséges a munkahelyek kialakításához szeresen bevonják a megváltozott munkaképességűeket. Pályázati lehetőségek is segítettek ebben, ennek várható a folytatása: az Ipar 4.0 megállíthatatlan térnyerése megköveteli az új ismereteket. És itt következik, hogy aki kap, az természetesen igyekszik minél többet adni is. Egybehangzó vélemények szerint a Fogyatékosságbarát munkahely címet magukénak tudó cégeknél - megyénkben vannak ilyenek - a lelkesedés, a szorgalom, a példaértékű hozzáállás a jellemző. Újabb és újabb ismeretekhez akarnak jutni, akik bizalmat kaptak a kiválasztás során. Teljes értékű munkát szeretnének végezni a megváltozott munkaképességűek. Adminisztrátor, operátor, minőségellenőr, karbantartó, informatikus - széles a skála. Az új rendelkezések nyomán várhatóan legalább maradnak a mostani munkahelyek, de inkább a növekedés a valószínű. Ha a szó jó értelmében tovább tart az adok-kapok, annak csak győztesei lehetnek. Cégalapításoknál első a kereskedelem ITTHON/MEGYEI INFORMÁCIÓ A tavalyi évben összesen 27 647 vállalkozás megalakulását tették közzé a hazai cégbíróságok. Az újonnan bejegyzett cégek többsége a kereskedelemben és az építőiparban kíván boldogulni a jövőben. Zömük a fővárosban kezdte meg működését - derül ki az Opten céginformációs szolgáltató adataiból, amit lapunkhoz is eljuttattak. Az új bejegyzésű vállalkozások fő tevékenységi körének vizsgálata alapján kereskedelmi tevékenységet folytatni kívánó új cégből van a legtöbb, szám szerint 6243, őket az építőipari szektor követi 5017 új vállalkozással, míg a szakmai, tudományos, műszaki tevékenységet 2972 cég választotta. Jelentős számban képviseltetik magukat még az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenységet végző vállalkozások (1989), a feldolgozóipar szereplői (1673) és a vendéglátással és szálláshelyek kiadásával foglakozó cégek (1658) is. Az új cégek földrajzi elhelyezkedésének vizsgálata nem szolgált nagy meglepetéssel. A vállalkozások majdnem felét, 48,2 százalékát fővárosi székhellyel alapították. A nagyobb megyeszékhelyek jóval kevesebb új üzleti szereplőnek adnak otthont. Debrecen 466, Szeged 437, Pécs 325, Nyíregyháza 320, Győr pedig 311 új bejegyzésű vállalkozással büszkélkedhet. Általánosságban elmondható, hogy a lakosságszám és a cégalapítások száma korrelál. Ez alól két kivétel található. A megyeszékhelyeken kívül a Pest megyei, kedvező földrajzi fekvésű és kiváló üzleti infrastruktúrával rendelkező Érdet és a 0 százalékos helyi iparűzési adókulccsal bíró Újlengyelt választották sokan új vállalkozásuk székhelyének. Az új alapítású cégek vizsgálata mellé tegyük hozzá, hogy tavaly több vállalkozás szűnt meg, mint amennyi létrejött és a hazai vállalkozások fele nem éli meg a 10 éves kort. Ugyanakkor amennyiben a világgazdaságban nem következik be recesszió, 2019- re a cégalapítások számának további emelkedése várható - írja elemzésében az Opten céginformációs szolgáltató. Megyénkben egyébként Tatabánya a listavezető, itt 132 céget alapítottak. A folyamatos gazdasági erősödést produkáló Tatán 79, Komáromban 74, Esztergomban 65 új cég jött létre, míg Oroszlányban 29 alakult. M. K. Megyénkben Tatabánya, Tata, Komárom, Esztergom a városok sorrendje 2019. JANUÁR 24., CSÜTÖRTÖK Számos olyan változás lépett életbe január elsejétől, amely tovább javítja a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatási helyzetét. Az alábbiakban erről adunk összefoglalót. Mórocz Károly • karoly.morocz@partner.mediaworks.hu ITTNOH/MEGYEI INFORMÁCIÓ Az eddigi 32 ezer helyett ezentúl több százezer munkavállaló után vehető igénybe a szociális hozzájárulási adókedvezmény. A rehabilitációs hozzájárulás 8 százalékos növekedése - személyenként 1 millió 341 ezer forintra - a korábbinál is erősebb ösztönzést jelenthet majd a foglalkoztatásra. Eközben januártól 207 ezerről 223 ezer 500 forintra emelkedett a rokkantsági ellátás mellett végezhető munka jövedelemkorlátja is. Míg 2018-ban csak a mintegy 32 ezer rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló után mentesülhettek a foglalkoztatók a 19,5 százalékos mértékű szociális hozzájárulás befizetésétől, idén ez a kedvezmény már mintegy 400 ezer komplex szakvéleménnyel rendelkező megváltozott munkaképességű személy után járhat - akár részesül az illető ellátásban, akár nem. A kedvezményesen foglalkoztatható személyek körének jelentős bővülése növeli az esélyét annak, hogy a munkaadók betöltetlen álláshelyeikre a megváltozott munkaképességűek köréből találjanak megfelelő jelöltet. A munkáltatók számára a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó legnagyobb anyagi ösztönzést hosszú évek óta a rehabilitációs hozzájárulás jelenti. Ha egy 25 fősnél nagyobb létszámmal működő társaság a teljes munkaerő-állományának legalább 5 százalékát nem tölti fel ilyen munkatársakkal, a hiányzó létszám után munkavállalónként rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie. Ez az összeg a tavalyi 1 242 000 forintról idén évi 1 341 000 forintra emelkedett, ami 8 százalékos munkáltatói tehernövekedést jelent. Az intézkedés hatására idén a nagyobb cégek tovább növelhetik erőfeszítéseiket arra, hogy megváltozott munkaképességűeket alkalmazzanak, ahelyett, hogy a hozzájárulást fizetnék be - mutatott rá Balog Lajos, a Trenkwalder Rehabilitációs üzletágának vezetője. - Bizonyos régiókban már komoly korlátot jelenthet, hogy ebben a körben is kifejezetten magas, akár 70 százalék feletti a foglalkoztatás aránya. Új, korábban alig tapasztalt jelenség, hogy immár a megváltozott munkaképességű munkavállalók is vándorolni kezdtek a gazdaságilag fejlettebb régiók felé, ahol a munkáltatók gyakran szállást, vagy arra vonatkozó támogatást, esetenként speciális egészségügyi szolgáltatásokat kínálnak számukra. A minimálbér megemelkedésével párhuzamosan 8 százalékkal, 207 ezerről 223 500 forintra nőtt a rokkantsági ellátás mellett végezhető munka jövedelemkorlátja. Bár ez önmagában szintén kedvező fejlemény, a munkaerőpiacon ennél gyorsabb ütemben növekvő bérek mellett ez a kereseti korlát a korábbiaknál jobban visszafoghatja a megváltozott munkaképességűek munkavállalási kedvét. Erre a problémára egy „sávos” kereseti korlát bevezetése jelenthetne megoldást: ebben az esetben a korlát bizonyos szintű átlépése nyomán a munkavállaló nem az ellátás egészétől, hanem csupán annak egy részétől esne el. Tavaly egyébként az ellátást kapó megváltozott munkaképességűek száma 339 ezer volt, ők fejenként átlagosan havi 73 ezer forintos ellátásban részesültek. A jogosultak száma évről évre fokozatosan csökken. Jelentős változást hozott az új, szigorúbb feltételekkel zajló komplex minősítési rendszer bevezetése 2012-ben. Mivel az Alkotmánybíróság novemberben e rendszer módosítására hívta fel az Országgyűlést, elképzelhető, hogy a határidőként szabott március 31-ét követően hosszú idő óta először ismét több lesz az ellátásban részesülő megváltozott munkaképességű ember. Kedvezmények és új esély a vállalatoknak Növekednek a megváltozott munkaképességűek esélyei Már fél évszázada segíti a Grundfos a megváltozott munkaképességűeket Fotó: Hagymás Bence Személyre szabott a betanítás - A Grundfos Magyarország Gyártó Kft. évek óta Fogyatékosság-barát munkahely. Jelenleg három gyárában összesen 130 megváltozott munkaképességű kollégát alkalmaz - tudtuk meg Orbán Anita HR- igazgatótól. - Tapasztalatunk, hogy személyre szabott betanítással, megfelelően kialakított munkakörülmények biztosításával hosszú távon elkötelezett és valóban értékes munkaerővé válhatnak. Vállalati kultúránk és értékrendünk - a kezdetektől - alapjaiban támogatja a rehabilitációban részt vevő munkaerő foglalkoztatását. Elkötelezett szándékunk ezen területet fenntartani, fejleszteni, valamint jó példával élenjárni a hasonló gyakorlatot bevezetni kívánó vállalatok előtt. A Grundfos növekedésével együtt a jövőben várható, hogy a többi területtel párhuzamosan ezen pozíciókra ebben az évben is keresünk majd új munkatársakat. Orbán Anita Fogyatékosság-barát munkahely - A Sanmina-SCI Magyarország Kft. öt évvel ezelőtt nyerte el a Fogyatékosság-barát Munkahely címet - mondja dr. Hoffmann Károly ügyvezető igazgató. - Az eltelt fél évtized során több mint hatvan megváltozott munkaképességű munkavállalónak biztosítottunk munkalehetőséget, ezzel együtt az érzést, hogy hasznos tagjai lehetnek egy közösségnek. A díj elnyerése óta a Sanmina kiemelt figyelmet fordít a programban résztvevőkre, speciális igényeikre. A törekvéseket a Salvavita Alapítvány - a díj odaítélője - tavaly decemberben a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés ezüst fokozatával ismerte el. Az új lehetőségeket természetesen megvizsgálja a Sanmina, ezek alapján elképzelhető, hogy még több megváltozott munkaképességű embernek találunk olyan álláshelyet, ami nekik is, nekünk is megfelelő. Dr. Hoffmann Károly A GAZDASÁGI OLDAL TÁMOGATÓI: GRUNDFOS^ Grundfos Magyarország Gyártó Kft. Tatabánya EDUTUS EGYETEM ASG ASG Gépgyártó Kft. AGC GIdSS MK Hungary Kft., Tatabánya FRI WBaá GLASS UNLIMITED KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA Tatabánya ItRiDcesmne Your Journey, Our Passion BRIDGESTONE TATABÁNYA TERMELŐ KR. GÜNTNER-TATAKFT. CUMnU^ Tata IP SANMINA*Richter Gedeon TKV Coloplast