Könnyűipari Értesítő, 1970. július-december (23. évfolyam, 15-27. szám)

1970-07-10 / 16. szám

XXIII. évfolyam 16. szám Budapest, 1970. július 10. — —— шшшвшшшвяашвшкаттвшшшяяшешяяшяшшваштяашшашвявяташттшшшшшшкеиат | | ^ w ^ ^ ff A KÖNNYŰIPARI MINISZTÉRIUM HIVATALOS KÖZLÖNYE BUDAPEST, VII., LENIN KÖRÚT­T—11. Telefon: 221—283 Megjelenik szükség szerint, általában hetenként. Terjeszti a Magyar Posta Előfizethető: a Posta Központi Hírlap Irodánál (Budapest, V., József nádor tér 1.) Telefon: 180—850 Csekkszámla 61 066, vagy átutalás az MNB 8. számú folyószámlájára Szerkesztőség: II., FŐ UTCA 68. I. era. 218. Telefon: 154—620 Kiadóhivatal: lapkiadó vállalat, Előfizetési ár: 1 évre 2 2 2 2 2 102,— Ft Öt évre 2 2 2 2 2­01,— Ft Egyes szám ára: 2.— Ft Irányelvek­­­nek gazdasági szociális helyzetének megjavításá­ról szóló 1013/1970. (V. 10.) számú kormányhatá­rozat végrehajtása — — — — — — — — 97 Oldal Közlemények Az 1970. évi árvízkárok helyreállítására felajánlott összegek átutalása — — — — — — — 98 Bélyegzők elvesztése — — — — — — — 98 Döntőbizottsági gyakorlat — — — — — — 99 TARTALOM Oldal IRÁNYELV IRÁNYELVEK II. a nők gazdasági szociális helyzetének megjavításáról szóló 1913/1970. (V. 10.) számú kormányhatározat végrehajtásához I. A közelmúltban történt széles körű és sokoldalú vizs­gálatok feltárták a könnyűiparban dolgozó nők gazdasági és szociális helyzetét. Ezek a vizsgálatok megállapították, hogy a nődolgozók zöme kiválóan megállja a helyét a leg­ különböző munkahelyeken. Szakmai fejlődésük érdekében jelentős erőfeszítéseket tettek. Végzett munkájuk döntő szerepet játszik a vállalatok gazdasági eredményeiben. A dolgozó nők gazdasági és szociális helyzetének javí­tására, megkönnyítésére hozott számos intézkedés, állami szociális gondoskodás — a változatlan keresetek mellett megszüntetett szombat éjszakai műszak, az éjszakai munka fokozott mértékű honorálása a textiliparban, a gyermek­­gondozási segély bevezetése, a szintén változatlan kere­setek mellett végrehajtott munkaidőcsökkentés folytán megnövekedett szabadidő, stb. — komoly mértékben segí­tette a termelésbe bekapcsolódott nők helytállását. A vállalatok, a gyárak, az üzemek, a társadalmi szervek vezetői szintén eredményes intézkedéseket tettek a dol­gozó nők gondjainak enyhítése érdekében. Intézkedéseik nyomán szélesedett a könnyűiparban a bedolgozói rend­szer, amely lehetővé tette az addig munkát vállalni nem tudó nők foglalkoztatását. A gazdasági és szociális munkakörülmények javítása révén könnyebbé váltak a munkavégzés feltételei. A ház­tartási és családsegítő szolgáltatások szélesítésével is nö­vekedett a dolgozó nők otthoni szabadideje, általában javultak életkörülményeik. Az utóbbi években fokozódott a nők munkába állítása a könnyűipar területén. Foglalkoztatásuk nőtt a nem hagyományos női munkakörökben is. Erre figyelemmel a jövőben még nagyobb körültekintést, gondoskodást kell tanúsítani a nődolgozók munka- és életkörülményeinek javítása, családnevelési gondjaik enyhítése érdekében. Az eddig elért kétségtelenül jelentős eredményeket el­ismerve — a kormányhatározatban foglalt feladatok meg­valósításán magunk is munkálkodva (pl. a nők éjszakai műszakban való foglalkoztatásának csökkentési lehetősé­gei, stb.) — az érdekelt szakszervezetekkel egyetértésben hívjuk fel a vállalatok ,gyárak, üzemek gazdasági és szak­szervezeti vezetőinek figyelmét az alábbiakra: 1. A munkába álló nők messzemenő támogatásával segítsék mielőbbi beilleszkedésüket a dolgozók kollektí­váiba, brigádjaiba, munkacsoportjaiba. 2. Következetesen szánjanak szembe a nők képességei­nek, képzettségének, teljesítményének helyenként még tapasztalható szubjektív megítélésével, illetve az erre ala­pított hátrányos anyagi és erkölcsi elismeréssel. Mindazokon a munkahelyeken, ahol a nők és férfiak azonos munkát végeznek, vizsgálják meg a különböző tel­jesítménybér, illetve prémiumrendszereket, hogy a nők részére megállapított alapbérek, teljesítménykövetelmé­nyek, a férfiak részére ,megállapított bérekkel, teljesít­ménykövetelményekkel — az adott képességekre, a meny­­nyiségi és minőségi teljesítményekre, felkészültségre, be­gyakorlottságra, a munkával járó felelősség mértékére figyelemmel — összhangban legyenek. 3. A végzett munka szerinti differenciáltság lehetőség szerint a különböző minőségi, anyagtakarékossági, meny­­nyiségi, stb. premizálás útján jusson kifejezésre. A norma és időbéres munkaterületeket és a személyi besorolásokat is meg kell vizsgálni a szükséges összhang megteremtése érdekében. A normák alapján dolgozók munkaterületén végzendő vizsgálatoknál „A Könnyűipari Minisztérium és az illetékes szakszervezetek IRÁNYELVEI a teljesítmény­bérezés alapjául szolgáló munkanormák meghatározásá­hoz” cím alatt megjelent közleményét kell alapul venni. (Kip. Ё. 35—36. sz. 1967. december 16.) 4. A zömében nem nőket foglalkoztató vállalatoknál is részletesen dolgozzák fel, ismerjék meg a vállalatnál, a gyárban, az üzemben a különböző szinteken dolgozó nők élet- és munkakörülményeit. A vállalat, gyár, üzem, stb.

Next