Munca, iulie-septembrie 1975 (Anul 31, nr. 8288-8300)
1975-07-04 / nr. 8288
EXIGENȚĂ SPORITĂ ÎN MUNCA DE PROMOVARE, PREGĂTIRE ȘI EDUCARE A Promovarea în organele sindicale și în aparatul acestora a unor cadre capabile să înfăptuiască cu competență sarcinile ce le revin din documentele de importanță istorică ale celui de-al XI-lea Congres al P.C.R. constituie o activitate deosebit de importantă care iși dovedește întreaga sa valoare numai dacă este organizată și desfășurată in așa fel incit să răspundă ci mai bine exigențelor cerute de înfăptuirea obiectivelor din actuala etapă a făuririi societății socialiste multilateral dezvoltate, în acest sens, așa cum subliniază Programul partidului, in politica de cadre este necesar să se țină „permanent seama de capacitatea profesională, de pregătirea politico-ideologică, de profilul moral și de experiența practică a fiecăruia, de fermitatea in lupta pentru realizarea liniei generale a partidului“. Satisfacerea unui deziderat de asemenea importanță presupune ca organele sindicale să aibă o viziune de largă perspectivă, să acționeze cu înaltă răspundere, pe unor planuri judicioase, să cunoască baza sub toate aspectele oamenii cărora urmează să li se încredințeze funcții de răspundere, înțelegerea acestui lucru, aplicarea consecventă a prevederilor stabilite de partid, au făcut posibil ca în comitetele sindicatelor și in consiliile teritoriale din județele Timiș, Caraș-Severin, Hunedoara, Mureș, Suceava și altele să fie promovați muncitori, maiștri, tehnicieni, ingineri și alți oameni ai muncii, care datorită calităților profesionale, politice și etice, a activității depuse, se bucură de autoritate și prestigiu, de stima și prețuirea maselor. Sunt însă și unele județe (Covasna, Neamț, Olt, Dîmbovița și altele) unde nu există o preocupare susținută pentru munca de selecționare, pregătire și promovare a cadrelor. Așa se explică faptul că se promovează persoane care, nefiind bine cunoscute din procesul muncii, din viață, după o perioadă scurtă de timp, trebuie înlocuite, întrucît se dovedesc a fi necorespunzătoare pentru posturile încredințate. Cunoașterea prealabilă a oamenilor, verificarea lor în activitatea de zi cu zi de transpunere în viață a sarcinilor ce stau in fața sindicatelor, reprezintă o condiție esențială a succesului în politica de cadre, de care nu se poate face abstracție nici un moment și în nici o împrejurare. Numai în acest fel este cu putință să se realizeze stabilitatea cadrelor, selecționarea unui număr corespunzător de oameni tineri și, pe această cale, îmbinarea experienței activiștilor mai vârstnici cu elanul și cutezanța tineretului, promovarea corespunzătoare a femeilor, a oamenilor muncii din rîndul naționalităților conlocuitoare, asigurîndu-se ca efectivul cadrelor să reflecte compoziția membrilor de sindicat. Soluționarea tuturor problemelor de această natură se află într-o legătură indisolubilă,cu grija pentru constituirea fondului, sau cum obișnuim să spunem, a rezervei de cadre. Este vorba, firește, de un fond real, viabil, cuprinzînd oameni care întrunesc toate criteriile pentru a putea îndeplini oricind funcții de răspundere. O asemenea cerință aduce pe prim plan necesitatea ca cei care fac parte din fondul de cadre să fie atrași — pe baza unor programe riguroase — în forme adecvate de pregătire politică și profesională, în activitatea de îndeplinire a sarcinilor. In aceeași ordine de idei se înscrie și preocuparea pentru selecționarea cu cea mai mare exigență a celor ce urmează a fi trimiși la diferite școli, în mod firesc activiștii sunt și trebuie să fie etaloane de atitudine și comportare înaintată. Tocmai de aceea organele sindicale sunt chemate să dezvolte necontenit la membrii și activiștii lor calitățile proprii militanților sociali — exigența și combativitatea, fermitatea, atitudinea înaintată, comunistă față de muncă și viață, principialitatea, spiritul revoluționar în lupta pentru realizarea politicii partidului. Cînd aceste cerințe sînt ignorate sau subestimate se ajunge la situații ca cele de la Consiliul orășenesc al sindicatelor Vălenii de Munte, comitetele sindicatelor de la Schela Boldești — județul Prahova, I.C.S.M. Govora — județul Vîlcea, clubul întreprinderii de construcții-montaj nr. 4 București, unde unele cadre sindicale au comis grave abateri, atrăgîndu-și oprobriul membrilor de sindicat și destituirea din funcții. De o deosebită importanță este dezvoltarea simțului de răspundere în îndeplinirea sarcinilor la toți activiștii sindicali. Pe această linie sunt necesare preocupări mai susținute, deoarece în unele locuri o parte din membrii organelor sindicale desfășoară o activitate slabă, participă sporadic la soluționarea problemelor, înlăturarea unor astfel de situații implică măsuri hotărîte pentru ca cei aleși in organele sindicale să simtă permanent răspunderea funcțiilor încredințate, să se afirme ca principali promotori ai organizării și desfășurării temeinice a muncii din toate domeniile. Exercitarea cu competență a dreptului cu care sunt investite sindicatele de a participa la activitatea tuturor organelor de conducere economico-sociale și de stat nu este posibilă fără ridicarea continuă a nivelului politico-ideologic, fără cunoașterea și însușirea aprofundată de către cadrele sindicale a problemelor economice, de organizare a producției și a muncii. Este demnă de urmat inițiativa consiliilor teritoriale din județele Brașov, Mehedinți, Maramureș, care au organizat cursuri speciale de pregătire a președinților comitetelor sindicatelor, in așa fel nicit să crească aportul și competența lor la activitatea comitetelor oamenilor muncii. Pregătirea cadrelor nu poate fi completă fără înarmarea lor cu cunoașterea problemelor specifice muncii sindicale, a sarcinilor și atribuțiilor organelor alese și ale comisiilor pe probleme, a răspunderilor ce revin fiecărei funcții, a mijloacelor și modalităților de acțiune. în această privință mai există însă deficiențe puse în evidență de faptul că in unele întreprinderi și instituții, îndeosebi din județele Buzău, Teleorman, Argeș ș.a., sunt activiști care, necunoscînd destul de bine principiile și normele activității organelor sindicale, ale vieții de organizație, încalcă unele prevederi statutare referitoare la primirea în sindicat, la organizarea adunărilor grupelor sindicale, a plenarelor și ședințelor de lucru ale comitetelor sindicatelor. Un rol important în pregătirea și educarea cadrelor revine controlului, îndrumării și ajutorării lor nemijlocite în organizarea și desfășurarea muncii. Controlul devine cu atît mai eficient cu cit este exercitat cu continuitate și exigență, cu cât, odată cu relevarea a ceea ce este pozitiv, se scot la iveală tinsurile din activitatea cadrelor și se acordă sprijin practic la înlăturarea lor. Dezvoltarea a tot ce s-a acumulat pozitiv în munca de selecționare, promovare, pregătire și educare a cadrelor, adoptarea de măsuri de către toate organele sindicale pentru lichidarea neajunsurilor care mai există, sunt cerințe de importanță majoră pentru ridicarea nivelului activității sindicatelor la înălțimea sarcinilor mari ce le revin din documentele Congresului al XI-lea al Partidului Comunist Român. Teodor PRUNEA prim-adjunct al președintelui Comisiei pentru problemele organizatorice, statutare și autonomiei sindicatelor a Consiliului Central al U.G.S.R. AM O PROBLEMĂ Cifre. Date. Probleme. Propuneri... De fapt, o imagine sintetizată a activității sindicatului de la întreprinderea de confecții Bîrlad, pentru că informarea pe care o aveam în față se referea la felul în care s-au desfășurat alegerile în grupele sindicale... Și exemple, multe exemple de oameni, de colective, de echipe, exemple pozitive, în primul rînd, dar și unele cu semn minus, cu numirea celor ce se fac responsabili de ele. Citeam, mai precis, încercam să citesc, deoarece eram pus mereu în situația de a-mi întrerupe lectura. La sindicat, în mica încăpere unde mă aflam, se perindau oameni. Președinta comitetului sindicatului, tovarășa Adela Cazan, neobosită, trecea de la un subiect la altul, in funcție de cazul ivit, de la probleme complicate privind procesul de producție pină la delicatele nuanțe sufletești implicate in problemele zise „personale“. In răgazurile scurte vorbea la telefon, se interesa de pregătirile pentru schimbul de experiență de după-amiază, ori răspundea unei solicitări, sau, am surprins-o, întrebînd, grijuliu, dacă... „la voi totul e in regulă ?...“ Cu puțin timp înainte președinta se aflase in halele de producție. Dar și acolo, de la un amănunt sau altul al producției, pînă la o fluturare de zîmbet ce semnifică o tacită corespondență sufletească, exprimă o gamă largă de probleme, arată că timpul președintei e fără goluri. — E greu să faci o delimitare între problemele de producție in general și cele personale. Nu de puține ori o „chestiune personală“ s-a dovedit a fi pur una cu repercusiuni asupra proiducției. Ne-am obișnuit să privim în acest fel munca noastră, cu atit mai mult cu cit, în întreprinderea noastră lucrează în majoritate femei. Adesea, acest birou s-a transformat în loc de destăinuiri, de confesiuni și, de ce să n-o spunem, in sală de judecată aspră... ...Mulți ani, — desprind intenția de exemplificare — la anumite tipuri de confecții se lucra în echipe de patru. S-a ivit situația nouă, la propunerea unor muncitoare, că s-ar putea efectua printr-o mai bună organizare a muncii, aceleași operațiuni cu numai trei oameni. S-a și trecut la reorganizarea echipelor. Nu după multă vreme, chiar în adunări generale, s-au ridicat voci care cereau să se revină la grupele de patru. Din motive „personale“. Muncitoarele s-au obișnuit, s-au împrietenit, venea greu să se despartă... Sinegur, n-a fost greu să se argumenteze inconsistența logică unor asemenea solicitări. Aspecatul, chiar cu nuanțe negative, relevă atașamentul reciproc din colectiv, sudura sa de familie unitară... S-ar fi putut trece cu vederea, prin indiferență, din păcate nu rar intîlnită în anumite colective nesudate Încă sufletește, peste frămîntările „personale“ ale muncitoarei Elena G. Dar nu s-a trecut. Colegele de muncă au observat că de la un timp se petrece „ceva“ cu Elena G. Slăbise. O ciudată paloare trăda chiar o șubrezire a sănătății. Mișcările îi deveniseră nesigure, acel „ceva“ o făcea neatentă la lucru, gîndurile ii erau parcă în altă parte. Așa s-a ajuns ca unica încăpere a sindicatului să fie martora unor confesiuni, iar președinta, tovarășa Adela Cazan, confidenta de încredere. Neînțelegeri în familie, înstrăinare între soț și soție. Pirtie dureroasă deschisă spre despărțire. Clte eforturi s-au depus, clte lungi convorbiri s-au consumat la sindicat, separat cu cei doi și față în față cei doi, ce argumente s-au rostit pînă la „împăcarea“ lor, lesne de imaginat. Important rămîne finalul ce nu poate decit să bucure... Soții M., și cazul lor e dat ca un exemplu, au ajuns la un impas în viața lor de familie. Uimirea a fost cu atît mai mare cu cit toți știau că au două fetițe, acum mari, că ani și ani, cei doi și-au împărțit timpul pentru copii, că au dat fetelor o bună educație. In acest caz „argumentele“ rostite au fost mai severe. Cuvinte ca responsabilitate, datorie morală și socială, demnitate, integritate au fost des accentuate în numeroasele dezbateri la sindicat. Și, în „sentință“ s-a „dispus“ ca cei doi soți, la cererea lor marcată de remușcări, să lucreze alături, în același schimb. De fapt, prin munca împreună, s-au regăsit.» Cite alte exemple nu mi-ar fi putut da tovarășa Adela Cazan ? Mi-a și dat, de două ori, mai înainte, cred, exprimă însă suficient un mod de a vedea Împletirea de cauzalitate între aspectele îndeobște considerate „pur personale“ și interesele generale ale colectivului. Dar permanența preocupărilor față de „cazuri“ e doar o latură a muncii de educație moral-cetățenească, ideea de a acționa profilactic împotriva unor eventuale maladii morale a dus la organizarea unui ciclu de conferințedezbateri pe teme de comportament, de ținută morală și civică, o acțiune de mare răsunet eficacitate în rîndul celor aproași pe 500 de tinere din întreprindere. Muncitori și muncitoare mai vîrstnice țin și susțin temele. Colectivul era „concret“ cu arătarea și a ceea ce este bun și frumos și a ceea ce nu corespunde unei comportări bune și frumoase în viață și societate. Printre „conferențiari“ e și președinta Adela Cazan. Puterea ei de convingere rezidă in faptul că are și puterea morală necesară. Deși e neobosită în toate, deși pare de-o vîrstă cu cei încă tineri, e bunică. Iar grija ce o are față de propria-i familie, e aceeași cu grija pe care o poartă față de familia-i mai mare din întreprindere. Teodor MARAM MUNCA Vineri 4 iulie 1975 VIAȚA ORGANIZAȚIILOR SINDICALE O CONCURSUL FORESTIERILOR Macaragiii din întreprinderile forestiere, de exploatare și transport, plasați pe primul loc în faza pe centrala de exploatare a lemnului In cadrul tradiționalului concurs de măiestrie profesională și au disputat, la U.F.E.T. Fălticeni, șansele de obținere a trofeului final. Iată și numele cîștigătorilor din această fază a concursului organizat de comitetul uniunii sindicatelor pe ramură de activitate și ministerul de resort : Ion Hurmuzache de la IFET Bacău , Petru Sălăjan de la IFET Reghin și Viorel Trifan de la IFET Bistrița. Redacția le urează mult succes în activitatea viitoare. ACȚIUNI. ACȚIUNI IN DEZBATERE . CALITATEA încălțămintei întreprinderea „Modern“ din Timișoara a fost gazda unui schimb de experiență la care au participat președinți și alți membri ai comitetelor sindicatelor, organizatorii unor grupe sindicale din întreprinderile producătoare de încălțăminte din cadrul județului. Această acțiune, organizată de Comitetul Uniunii sindicatelor din întreprinderile industriei ușoare și Consiliul județean al sindicatelor — Timiș, a prilejuit dezbaterea exigentă și responsabilă a unor probleme legate de munca sindicală in sprijinul îmbunătățirii calității încălțămintei. In cadrul schimbului de experiență au fost invitati să-și împărtășească metodele folosite in generalizarea inițiativelor valoroase privind calitatea produselor reprezentanții comitetelor sindicatelor de la „Flacăra roșie" întreprinderile din București și „Clujeana" din Cluj- Napoca. O METODĂ BUNĂ ANALIZA LA FAȚA LOCULUI Recenta ședință a biroului executiv al Consiliului județean al sindicatelor Ilfov s-a desfășurat la Buftea și a examinat concluziile unui colectiv care a controlat stilul și metodele de muncă ale consiliului sindicatelor din oraș. Biroul executiv a adoptat cu acest prilej măsuri cu privire la îmbunătățirea activității organelor și organizațiilor sindicale, pregătirea dintr-o perioadă mai îndelungată, fără scoaterea din producție, in baza unei tematici speciale, diferențiate , a membrilor comitetelor sindicatelor și a birourilor grupelor sindicale din întreprinderi și instituții. OAMENII DE TEATRU IN MIJLOCUL ARTIȘTILOR AMATORI A 50-a întîlnire cu „Nota zero la purtare“, spectacol pus in scenă de formația de teatru a Casei de cultură a sindicatelor din Craiova... Printre interpreți, muncitori, tehnicieni, cadre didactice, elevi etc. „Sunt emoționați — îmi spune Vaier Dellakeza, actor la Teatrul Național din Craiova, regizorul spectacolului — deoarece în sală se află chiar Virgil Stoenescu, autorul piesei“. Cuvinte calde la adresa artiștilor amatori aveam să aud și de la regizorul Alexandru Cornișteanu și actorul Nicolae Radu care își impart și ei, cu succes, preocupările, între scena Naționalului din Bănie și îndrumarea artiștilor amatori. Autorul piesei nu întîrzie să-și mărturisească satisfacția : „Greu de crezut că nu sînt profesioniști, dar poate tocmai acest fapt le sporește meritele“. Nici primul, nici ultimul spectacol-jubileu pe care il lonsemnăm. O facem cu bucurie, remarcînd utilitatea dialogului deschis și fructuos desfășurat intri, profesioniști, artiștii amatori și public. Rubrică realizată Gheorghe CHIRIAC de