Nógrádi Bányász, 1988 (15. évfolyam, 1-12. szám)
1988-01-01 / 1. szám
bár nagyon sok információt továbítottak Beszámoló taggyűlések előtt... 1. A pártalapszervezetekben folyó elemző-értékelő munka, az új politikai programok, a taggyűlések és vezetőségi ülések napirendjeinek tervezése eljutott a taggyűlések közvetlen előkészítéséhez. A folyamat, mint ahogy erről már írtunk, egyéni elbeszélgetésekkel indult, s folytatódott a pártcsoport-értkezletek munkájával Az 1987. évi beszámoló taggyűlések feladata megvitatni a vezetőség beszámolóját az alapszervezet éves tevékenységéről, számba venni a párttagsági könyvek cseréjét megelőző egyéni elbeszélgetések tapasztalatait, felvázolni az 1988. évi munkaprogramot és üléstervet. A taggyűlés hagyja jóvá az 1988. évi tagdíjbesorolásokat. A felsoroltakból is látszik: az alapszervezetek vezetőségei csak akkor tudnak tartalmas politikai értékeléseket végezni, új munkaprogramot kialakítani, ha az előkészítési folyamatot végrehajtották. Elkerülhető a maratoni hosszúságú beszámoló is, ha a vezetőség megtalálja az előkészítés során felmerülő legfontosabb politikai-szervezeti kérdéseket és ezekkel foglalkozik. Ugyanakkor egyetlen vezetőség sem mentesítheti magát a párttagok véleményének összegzése, megválaszolása alól. A vezetőségek az egyéni elbeszélgetés során már nagyon sok információt továbbítottak, egy-egy kérdésben intézkedések, döntések születtek. A pártcsoportvezetők, vezetőségi tagok felelőssége azért nagy, mert a párttagság, az alapszervezet területén is rengeteg kérdésre vár választ. A működési terület feladatai, teljesítésének eredményei eltérő hatást gyakorolnak az alapszervezetre és a kommunistákra. Nem egy termelési területünk emberi tevékenységtől független tényezők miatt került nehéz helyzetbe, míg másutt tervezési, szervezési fogyatékosságokra, hibákra is visszavezethető az eredménytelen tevékenység. Az 1987. évi munkaprogramok a vállalati gazdaságossági-stabilizálási „elvárások” helyi tennivalóit fogalmazták meg. Ezek végrehajtásának sok oldalról megközelített elemzése adhat reális, átfogó minősítést az elvégzett munkáról. A beszámolóknak képet kell alkotniuk az alapszervezeteknek és a kommunistáknak a termelésre, gazdaságossági folyamatokra gyakorolt hatásáról, az alapszervezet belső életéről, munkamódszerének kérdéseiről és a tudatformáló munkájáról. A felismert helyzetnek, az alapszervezet adottságainak és sajátosságainak összhangba hozása, megfogalmazása, a párttagság szerepének felismerése és feladatok kidolgozása jelentheti az 1988. évi alapszervezeti tennivalókat. A taggyűlés feladata az 1988. évi tagdíjbesorolás jóváhagyása. A kereseteket-árakat összehasonlító világunkban a tagdíjmegállapító-fizető magatartásunk továbbra is a párthoz tartozás elvi-politikai kérdése, a párt anyagi támogatását jelenti. A vezetőségek és párttagok együttműködésének, kölcsönös felelősségének, az előkészítő munka következetességének számottevő a lentősége. A vezetőségekrea párttaggal egyetértésben állapítják meg a tagdíjbesorolást, azt a párttag aláírásával igazolja. Az új tagdíjakat 1988 áprilistól kell fizetni, rendezőelveit továbbra is a KB 1985 novemberi határozata szabályozza. Eszerint nem lehet összekeverni a párt- és a szakszervezeti tagdíjfizetést, mert eltérő rendezőelvekre épül. A párttagdíjakat az 1987. évi havi átlagkereset alapján kell megállapítani, s 1989 márciusig változatlan összeget fizetünk. Az 1987. évi keresetszerkezet nem azonos a mostanival, bérezési gyakorlatunk nem ismerte az elmúlt évben a bruttósítást sem. Fontos tudni viszont, hogy nem számítanak továbbra sem tagdíjalapba az elmúlt évben kifizetett hűségjutalom, a túlóra, a szak-, a folyamatos üzemi műa veszélyességi és az egészségre ártalmas munkaköri pótlékok, a kitüntetéssel járó pénzjutalom, a szerződéses munkáért kifizetett díj, a táppénz stb. A kereseteligazodásban minden vezetőségnek kötelessége az előkészítő munkában a párttagok segítségére lenni. A felmerülő kérdéseket meg kell válaszolni, tisztázni kell minden vitatott kérdést a taggyűlésen. A vezetőségek a tagdíjat a párttag szociális körülményeinek jelentős rosszabbodása, vagy tartós betegsége esetén év közben csökkenthetik. A párttagnak is joga van indokolt esetben a tagdíj csökkentését kérni. A besorolást pályakezdés, új kereső foglalkozás, vagy új tagfelvétel esetében a mindenkori havi nettó kereset alapján kell megállapítani. Kecskés Ferenc A munkaverseny 1988. évi irányelvei A politikai és gazdasági vezetés kéri a vállalat dolgozóit, hogy a nehéz gazdasági helyzetünk javítására, a kibontakozás meggyorsításának elősegítésére használjuk ki a szociálisa munkaversenyben rejlő lehetőségeket. Új módszerek alkalmazásával fokozzuk munkánk hatékonyságát, növeljük az eredményeket. A szorospataki tapasztalatok alapján (ahol a feltételek biztosítottak) gyorsítsuk meg az új vállalkozási formák terjedését. A direkt utasításokon keresztül gyakorolt irányítás helyébe terjedjenek el a szerződéses kapcsolatok, melyeknek fő feladata legyen a nyereség elérése. Ezzel együtt segítsük elő a fő munkaidő rangjának helyreállítását, a teljesítményekkel arányos elismerések megvalósítását. Csatlakozzunk az oroszlányi MSZBT nevét viselő szocialista brigád kezdeményezéséhez, mely szerint ez évben a munkaversenyt a KMP megalakulásának 70. évfordulója tiszteletére szervezzük. A Kommunisták Magyarországi Pártjának évfordulóján induló versenyben — a bányászat múltjához, hírnevéhez és hagyományaihoz híven — 1988- ban a rövid szakaszos és éves időszakban, a vállalások és felajánlások teljesítésével, túlteljesítésével ünnepeljük. Produktív területeken havi versenyeket szervezzünk, melyekben a dolgozó kollektívák a havi telepítési tervek ütemes túlteljesítésére vállalkozzanak. A teljesítmények elérését azonnal kövesse az anyagi és erkölcsi elismerés: külszíni és egyéb területeken a korábbiakban kialakult gyakorlatnak megfelelően negyedéves értékelésekre kerüljön sor Dolgozó kollektíváink alapvető feladata a vállalati árbevételi terv teljesítése, túlteljesítése. Ennek megvalósítására irányuljanak a vállalások, felajánlások. 1* Széntermelő egységeink teljesítsék túl a mennyiségi és minőségi terveket. A szénszállítás, -osztályozás területén olyan felajánlásokat tegyenek, amelyek a biztonságosabb üzemmenet kialakítását célozzák. A szénmosónál folyamatosabb munkával vállalják a mosási veszteségek csökkentését. 2. Vágathajtásban résztvevő kollektívák vállalkozzanak a telepítési tervekben foglalt feladatok jelentős túlteljesítésére, ezzel is hozzájárulva a válfófrontok biztosításához. Az eddigi tapasztalatok alapján szervezzenek gyors vágathajtásokat. 3. A szénen kívüli üzemelk vállalják a teljesítmények növelését, a bányák kiszolgálását, ezzel együtt az élőmunka, illetve a fajlagos ráfordítási költségek csökkentését. Az idegen munkáknál növeljék az árbevételt és az eredményt. Törekedjenek a termelés és piac összhangjainak megteremtésére. A felajánlások terjedjenek ki az exportfeladatok teljesítésére, bővítésére, rubel- és dollár relációban egyaránt. 4. A termelékenység minden elemére — különösen a nagy értékű gépek, berendezések üzemeltetésére, kihasználására fordítsanak fokozott figyelmet a bányákban és a külszínen egyaránt. 5. A felajánlások, vállalások az árbevétel növelése mellett irányuljanak a költségek csökkentésére, ezen belül ésszerű takarékosságra, használt anyagok beépítésére. A versenylendület fokozásával javuljanak a vállalati eredmények. 6. A vállalásokban fordítsunk kiemelt figyelmet a munkafegyelem további javítására, a munkaidőalap védelmére. Fegyelmezett, figyelmes munkával, a technológiai fegyelem betartásával, saját és munkatársaik épségének, egészségének megóvásával segítsék a vállalat baleseti helyzetének javítását, a balesetek számának, súlyosságának csökkentését. 2 Az üzemi versenybizottságok a fentiek alapján a brigádokkal együttműködve dolgozzák ki a helyi versenycélokat. Ebben ösztönözzék a dolgozókat színesebb, hatékonyabb verseny kialakulására. Javítsák a versenypropaganda színvonalát, tegyék rendszeressé a jól dolgozók eredményeinek népszerűsítését. Erre használják fel a szóbeli agitáció, a sajtó, a rádió és a versenytáblák adta lehetőségeket. A szocialista és ifjúsági brigádok éves vállalásaikban, a jobb, figyelmesebb munkavégzés mellett térjenek ki az új, korszerű technika és technológia elsajátítására, a brigádtagok szakmai, politikai és általános műveltségének fokozására. Aktívan vegyenek részt a közéletben, az üzem, a munkahely és a lakóterület feladatainak megoldásában. Végezzenek közhasznú társadalmi munkákat, vegyenek részt az újítómozgalomban. A művelődési és kulturális felajánlások összeállításánál vegyék figyelembe a művelődési intézmények ajánlásait. Vállalják a vállalati, üzemi vetélkedőkben, író-olvasó találkozókon való részvételt. Kössenek szocialista szerződéseket művelődési házunkkal, könyvtárakkal. Az ifjúsági brigádok a vállalásaikban térjenek ki a KISZ helyi akcióinak, célkitűzéseinek megvalósítására. Bízunk abban, hogy dolgozóink megértve vállalatunk helyzetét, továbbra is aktívan részt vesznek a munkaverseny hagyományos és új formáiban. Felajánlásaikban vállalják, hogy ütemesen teljesítik termelési feladataikat, figfyelmensebb, szorgalmasabb munkával törekedjenek a költségek csökkentésére, az eredményes gazdálkodás megvalósítására. Vállalati versenybizottság 2 NÓGRÁDI BÁNYÁSZ [ Növekedett a teljesítmény, többet keresnek a bányászok A szorospataki kísérlet kiállta a próbát A szorospataki aknában termelő Széchenyi István Szocialista Brigádot szakberkekben országosan ismerik és elismerik. A sokszorosan kitüntetett frontfejtő kollektíva az elmúlt évben ismét felhívta magára a figyelmet kezdeményezőkészségével és kiváló eredményeivel. — Bányánkban köztudottan gyorsított ütemben a szén visszafejtését végezzük Mivel elővájásról, újabb szénmező előkészítéséről már nincs szó, ezért a tavalyi átszervezések során csökkent a létszám, a termelési feladat viszont maradt az eredetileg megállapított 172 ezer 300 tonna. Ezt a nem kevés szenet a Széchenyi brigádnak kellett felszínre küldenie, sőt még megtoldotta további hétszáz tonnával — mondja Szabados Gábor bányamester, a vállalat legkisebb aknájának első számú műszaki vezetője. Az évkezdés korántsem kecsegtetett sikerrel. Az első hat hónap után ugyanis 14 ezer 700 tonna volt a tervhez viszonyított lemaradás. Árbevételben 17 millió forint hiány mutatkozott. Riportunk írásakor még nincs végleges adatunk az akna árbevételének alakulásáról, de az előzetes mérleg arra enged következtetni, hogy több millió forint többletbevétel könyvelhető el. Minek köszönhető a látványos javulás? A válasz: az akna és a brigád eredményessége a belső irányítási rendszer korszerűsítésében keresendő. — Szeptember elsejével alakítottuk meg az munkacsoportunkat — autonóm közli Kiss Antal brigádvezető. — Kísérletről volt szó, melynek tapasztalatai döntően befolyásolják majd a kezdeményezés további sorsát. Nos, túlzás nélkül kijelenthetem: a kísérlet kiállta a gyakorlat próbáját! A vállalatnál a múlt esztendőben egy sor intézkedést hajtottak végre annak kében, hogy javítsák a erdőgazdálkodást, mérsékeljék a termelés ráfizetését. A próbálkozások közé tartozott az önigazgatási, vállalkozási jellegű autonóm munkacsoport létrehozása is. A cél: erősíteni a dolgozók aktivitását, kezdeményezőkészségét, széles alapokra helyezni a takarékos, ésszerű gazdálkodást. Kissé úttörő szerepet vállaltak magukra, amikor a kísérlet alanyai lettek. — Szerződést kötöttünk csapattal — magyarázza a fiaatal bányamester. — Oda és vissza meghatároztuk a kötelességeket. Most már tudjuk: ezek teljesítésével az akna és a brigád egyaránt jól járt. Problémák ugyan adódtak, ám azokat közös megegyezéssel megoldottuk. A megállapodás tartalmazta a munkacsoport havi termelési terveit és a teljesítéskor egyösszegben kifizethető munkabért. A felhasználható napi és havi műszakszám viszont nem volt előirányozva, brigádvezetőnek kellett megtalálnia azt az optimális létszámot, amellyel a célul tűzött termelés számukra legkedvezőbben elvégezhető volt. Sokat lehetett nyerni és kat lehetett veszteni, mert sok tervtől való 1 százalékos lemaradás a munkabér 6 százalékos mérséklését vonta maga után. A szerződés pontjai között szerepelt az is, hogy amennyiben 1 százalékkal romlik a kibányászott szén minősége, úgy 1 százalékkal csökken a tonnák után járó pénz A biztosítótámok és -süvegek, a TH-gyűrűk omladék alatt való hagyása úgyszintén zsebre menő mulasztás volt, hiszen a nyilvántartott értékek 25 százalékát vonták le az egyösszegű munkabérből. Márpedig egy alumínium tám 14 ezer, egy süveg 3 ezer forintba került — Gondos dolgoztunk — gazda módjára jegyzi meg brigádvezető, aki három évtizede keresi kenyerét a szénfalnál. — Aztán hónapzáráskor összeült a szakvezető és helyettese, a szakszervezeti bizalmi és a dolgozók által kiválasztott bányász, s négyen eldöntötték, kinek, mennyi bér járt az adott hónapban. A végzett munka alapján különbség akár az 50 százaalékot is elérhette. Mi valóban differenciáltunk, havonta újraértékeltük az embereket. A termelési eredményekről ezeket mondja a bányamester: — Például júniusban 12 ezer 351 tonna szenet bányászott ki a csattal, s 2066 műszakot vett igénybe. Szeptemberben viszont már csak 1644 műszakra volt szükség 14 ezer 348 tonna szén felszínre küldéséhez. Októberben 1689 műszakkal 14 ezer 457 tonnát termelt a brigád. Mi a korábbi 6,5 tonnás műszaknormát felemeltük 7.9 tonnára, de a munkacsoport tagjai ezt is túlszárnyalták. Szeptemberben 8,63, októberben 9.10 tonna volt az egy dolgozóra jutó műszakteljesítmény. A sikerek természetesen nem jöttek maguktól, meg kellett értük dolgozni. Mindemellett a brigád jobbban odafigyelt a szervezésre. Mivel a ki- és beszállás mintegy száz percet vesz igénybe a napszint és a munkahely között, ezért bevezették a műszakváltás alatti Nyolc-tíz ember ott termelést maradt az 53. számú fronton, s változatlan intenzitással végezte a munkáját. A 108 széles, 2,2 méter magas, egyedi biztosítási és gépi jövesztési front kísérő vágatainak átépítőit magába olvasztotta a brigád, s ők is az egyösszegű elszámolás alapján kapták a fizetésüket. A munkacsoportok havonta akár kétezer mot is adhatott forint prémium lakatosok és a villanyszerelők csoportvezetőinek, ha zavartalanul üzemeltek a gépi berendezések. A távlati elképzelések közé tartozhat a szállítók eredménytől függő érdekeltségének bevezetése, hiszen munkájuk befolyásolja a tervteljesítést. — A fizetésükre sem lehetett panaszuk — így a brigádvezető. — Szeptemberben 630, októberben 675 forint volt a föld alatti pótlékkal növelt átlagos napi alapbérünk. Ugyanilyen teljesítmény mellett legfeljebb 480 forintot kereshettünk volna, ha nem dolgozunk autonóm munkacsoportként. Érdemes volt tehát vállalkozni... Azóta a Széchenyi brigád már megkötötte az idei szerződést is az akna vezetésével. Szabados Gábortól tudjuk- a munkásgárda 161 ezer 500 tonna szén kitermelésére vállalkozott. Egy tonna után 143 forint 80 fillért kap a csapat. A munkanapok száma 285. Vagyis ismét magasabbra állítottuk a mércét a brigád előtt, de úgy véljük, Kissék ezúttal sem verik majd le a lécet. Kolaj László Nyugdíjba mentek Vállalatunk állományából 1987. negyedik negyedévben az alábbi dolgozók vonultak nyugállományba: Kártyás bányaüzem, Kómár István vájár, Nagy László grabt rokkant vájár, Balogh Sándor zs. vájár, Bucsok Béla ifj. vájár, Kürti József István kazánfűtő, Géczi Ferenc ifj. rokkant vájár, Sándor Ispán Gyula fa. szállító, Kiss István IV. rokkant vájár, Szőllős László fa. lakatos csoportvezető, Schneider Gyula külszíni csatlós, Dubány Sándorné külszíni lámpakezelő, Szabó János bámai vájár, Lipták Ede vájár, Szeles László rokkant vájár , külszíni szállító, Tőzsér Rozália takarító, Kaszás József rokkant vájár fa. szalagkezelő, Takács Ferenc vájár, Fodor Miklós rokkant vájár fa. szalagkezelő, Galbács János rokkant vájár, Szeberényi József külszíni szállító, Kovács Károly vájár, Bata József külszíni segédmunkás, Kovács János Imre rokkant vájár. Nagy Jánosné takarító, Kecskés Ambrus főműszerész. Ménkes bányaüzem: Dank János rokkant vájár, Táborita István rokkant vájár. Ken Miklós rokkant vájár, Pintér Balázs rokkant vájár, Galambosi György vájár, Dubek György fa. villanyszerelő, Sárvári Ferenc fa. csillés, Hajdú Gábor rokkant vájár, Sőregi Sándor, fa. Nagy Pál máté gumiszalagőr, csapatvezető vájár, Gyetvai István rokkant vájár, Kispál István segédmunkás, Szekeres Géza fa. szállító, Czeglédyné Orbán Edit főkönyvelő. Ménkes szorospataki akna, Kakuk Lajos fa. villanyszerelő, Szegedi István rokkant vájár, Barta János vájár, Kádár József vájár, Besenyei Béla külszíni szállító, Bognár József fa. szállító, Gergely József fa. szállító, Gyurcsik Zoltán vájár, Soós Károly lámpamester, Toldi Miklós vájár, Viktor István 1. rokkant vájár gépkezelő, Sándor István munkaügyi csoportvezető, Nagy Zoltán faszállító, Selben János rokkant vájár. Nagybátonyi gépüzem: Toldi Miklósné raktári kiadó, Deák Béláné kézbesítő, Horváth Gyula szénmintavevő, Lakatos Gyula portás, Sipkó Sándor esztergályos, Konyári János kazánfűtő, Janusek János géplakatos, Oláh Ignác géplakatos, Borbás Antal lakatos, Nagybalázs Ferenc vonalvizsgáló lakatos, Kakuk Jánosné szénmintavevő, Baktalár László villanyszerelő, Hajósi László gépkocsivezető, Berta István hegesztő Kisterenyei vállalkozási üzem: Vincze József lakatos, Szőke József őr, Lábadi Pál bt. kazánfűtő, Bucsek Kálmán szerszámkészítő lakatos, Séber Józsefné segédmunkás, Gagyi Zsigmond esztergályos, Virág Nándorné szegező, Várszegi Ferenc bércsoportvezető, Tóth Sándor ács, Mizser Sándor rönktéri munkás, Szabó Béláné szegező, Sulyok János fűtő. Fúrási üzemegység: Komlósi József tehergépkocsi-vezető, Fodor István fúrómester, Szabados Sándor fúrómunkás, Márton Pál esztergályos. Földmérőiroda: Ozsvárt Ferencné sokszorosítógép-kezelő, Németh Dezső felmérősegéd, Csomány Lajos nyomdai gépkezelő. Vállalati igazgatóság: Ozsvár István társadalompolitikai csoportvezető , az SBTC ügyvezető elnök, Nagy Oszkár osztályvezető, Geszti József lakatos, Dr. Lipták Sándor szociális igazgató, Longauer István létesítménygondnok csoportvezető, Berencz László üdültetési csoportvezető, Tőzsér István gépészeti főelőadó, Pintér Jánosné gyors- és gépíró, Hídvégi Károly műszaki rajzoló, Jambrich Pál osztályvezető, Gaál Ferenc tervcsoportvezető, Molnár Tiborné statisztikai főelőadó, Molnár Antal csoportvezető, Szeberényi István anyaggazdálkodó. Nyugdíjba ment dolgozóinknak jó egészséget, boldog életet kívánunk!hosszú,