Ózdi Vasas, 1968 (11. évfolyam, 1-52. szám)

1968-01-06 / 1. szám

2 Értékel a kosos vezetőségi titkár: Ered­mén­yем év volt A durvahengermű gyár­részleg az elmúlt évben két­szeresen is az érdeklődés középpontjába került. Amikor különböző, objek­tív okok folytán ötezer ton­na lemaradás mutatkozott, és szeptemberben, amikor azt pótolták, Medve Ferenc, közös ve­zetőségi titkár elvtárstól az­iránt érdeklődtünk, hogy a jó gazdasági eredmények el­érésében milyen szerepe volt a gyárrészlegi párt­­szervezeteknek, a termelést elősegítő tevékenységük mi­lyen fontosabb területeken és hogyan éreztette hatását. — Gyárrészlegünknek 1967- ben feladata volt, hogy az elmúlt évhez viszonyítva 9 ezer tonnával több henge­relt árut gyártson. A gyár­részleg gazdasági, párt-, szakszervezeti és KISZ-ve­­zetése az irányszámokat reá­lisnak, megvalósíthatónak tartotta. A tervek lebontás­ra kerültek, egészen a soro­zatokig. A feladatok megér­tetéséhez és végrehajtásához a gyárrészlegvezetés kérte a párt segítségét is. Számba vettük, felmértük a kollek­tívákban rejlő lehetőségeket, a fizikai, műszaki, admi­nisztratív dolgozók felké­szültségét, segítőkészségét. Az előttünk álló feladatokat brigád-, brigádvezető érte­­kezleteten széles körben is­mertettük lelkes aktivistá­ink révén. Megerősített bennünket az MSZMP Központi Bizott­ságának 1964. december 10-i határozata, amely egyértelműen, világosan megszabta: nagy gondot kell fordítani a mennyiségi termelés mellett­­ a minő­ségi munkára, a gazdasá­gosságra. A városi-üzemi pártbizott­ság határozata is megerősí­tett bennünket abban, hogy a durvahengerműnek a ter­vét teljesítenie kell, és a párt a maga sajátos, sok le­hetőséget magában hordozó eszközeivel ezen cél érdeké­ben mindent tegyen meg Annál is inkább, mert lema­radásunk kedvezőtlenül mu­tatkozott a finomhengermű tervteljesítésében is. Akado­zott a hengereltáru-szállítás is az idegen vállalatok ré­szére Ezek ismeretében az év közepén a párt közös veze­tőség a gyárrészlegi gazda­sági vezetéssel egyetértésben a közös cél érdekében hatá­rozatot hozott, amely célul tűzte ki, hogy minden erő­vel mozgósítani kell a lema­radás behozása érdekében Mint ismeretes, munkánk sikerrel járt, mert szeptemberben lemaradá­sunkat töröltük, sőt ter­vünket túl is teljesítettük. Az elért eredményeket nem tartjuk maximumnak De maximális elismerést érde­mel a gyárrészleg minden becsületes dolgozója, párt­tag, pártonkívüli egyaránt . A gazdasági feladatok megoldása nagy győzelme volt a gyárrészleg dolgoz­ó kollektíváinak, és az ezt elő­segítő pártszervezeteknek. A mindennapi munka során hogyan érvényesült a kol­lektív vezetés elve, jól va­lósult-e meg a gyakorlatban ? —­­ Az utóbbi négy-öt év­ben — elmondhatjuk — egy nyelvet beszélünk. A közös nyelvre közösen megvalósí­­tott felek tanítottak meg minket. A kollektív vezetés­nek, az üzemi demokráciá­nak egyik előfeltétele — na­gyon fontosnak tartjuk — hogy milyen a gyárrészleg káder­helyzete, milyen az utánpótlásunk . . ? — Hogyan látja ezt a kér­dést? — Az utóbbi években a pártszervezeteket vezető káderek kiválasztását na­gyobb figyelemmel végez­tük. Gondos mérlegelés, az em­­ber jó ismeretében olyan személyek kerültek a külön­böző funkciókba, akik ed­digi munkájukkal, emberi tulajdonságaikkal tekintélyt vívtak ki maguknak, és ké­pesnek tartották őket a kö­zösségért önzetlenül tevé­kenykedni. A mindennapi élet bizonyította, hogy jól választottunk. Ma már ott tartunk, hogy olyan politi­kai vezetőkkel rendelkezünk, akiket a gazdasági vezetők is elismernek, akikkel lehet közösen, kollektíven vezetni. A műszaki káderekkel szemben, akik általában a gyárrészlegen belüli fiata­lokból kerülnek ki, hármas követelményt ér­vényesítettünk: politikai fejlettség, szakmai ismeret és vezetői készség, alkal­masság. Mivel ezeket a feltételeket, elveket eddig sikeresen va­lósították meg, káderhelyze­tünk biztosíték a növekvő feladatok végrehajtására. — Sikerült-e megvalósíta­ni a pártépítéssel kapcsola­tos elképzeléseiket, tervei­ket? — Gyárrészlegünknél kö­zel ötszáz párttag dolgozik, kilenc alapszervezetben. Éves viszonylatban számsze­rű növekedést ugyan nem­­ lehet tapasztalni, mert sokan nyugdíjba mennek. A minő­ségi változás azonban ugrás­szerű. A KISZ-szervezetek­­ből olyan fiatalok jelentkez­nek az MSZMP tagjának, akik az ifjúsági szervezet­ben megtanulták a közössé­gi munkát, és a magánélet­ben is példamutatóan visel­kednek. Az ilyen fiatalok­nak megadjuk a lehetőséget a pártba való belépésre. Mind többen vannak, ami KISZ-szervezeteink jó mun­káját dicséri. A KISZ-esek na­gyobb­­önállóságot kaptak. Az eredmény: körültekintőb­ben, tartalmilag is eredmé­nyesebben végzik munkáju­kat. És ez jó érzés ... Főleg nekünk, idős kommunisták­nak. — Egy eredményes év elemzése, a tapasztalatok leszűrése után milyen fonto­sabb terveik vannak az új esztendőben? — A legfontosabb, ami az elmúlt évben, években volt. A munka, létünk alapja. Azon kell tevékenyked­nünk, hogy gyárrészlegünk maradéktalanul, lehetőleg egyenletes ütemben telje­sítse évi tervét. Ebben a munkában nekünk, kom­munistáknak kell élen jár­nunk ... A politikai munka hatéko­nyabbá tétele érdekében az­­ a tervünk, hogy a pártalap-­­ szervezeteket átszervezzük, a­­ csökkentett munkaidő beve­zetéséhez igazodva. És már most, év elején megkezdjük a készülést az év végén sorra kerülő alapszervezeti vezetőségek és csúcsvezetősé­gek újjáválasztására. A min­dennapi munkát nagyban befolyásolja, hogy hogyan választunk, melyik lehetősé­get fogadjuk el. Azt szeret­nénk, ha az egyes funkciók­ba mindinkább odavaló elv­társakkal tovább izmosod­nának pártszervezeteink — fejezte be Medve Ferenc közös vezetőségi titkár elv­társ, értékelve, bemutatva egy dolgos hétköznapokkal teli évet — az elért eredmé­nyek tükrében. Nemcsek György ÓZDI VASAS 1968. január 6. A vb-ről jelentjük A körzeti orvosi ellá­sá­t vizsgálta a laies vb Az év utolsó végrehajtó bi­zottsági ülésén az Ózd város körzeti orvosi ellátásáról, va­lamint a városi tanács vb szakigazgatási szerveinek ha­tósági tevékenységéről szóló jelentést vitatta meg a ta­nács végrehajtó bizottsága. Az utóbbinál megállapítást nyert, hogy a fejlődés ellené­re, a hatósági tevékenység­ben, az eljárási törvényben előírt szabályok betartásá­ban fokozni kell a munkát. A vb továbbra is fenntartja azt a határozatát, miszerint a kirívó törvénysértések elkö­vetőivel szemben, fegyelmi felelősségre vonást kell al­kalmazni.­­A szakigazgatási szervek­hez összesen beérkezett közel 14 500 darab ügyirat többsé­gét az igazgatási osztályra, illetve a pénzügyi osztályra nyújtották be. A város körzeti orvosi el­látottsága is fejlődött, ame­lyet a vb úgy határozott meg, hogy közmegelégedésre, ja­vult. Kétségtelen, ennek egyik előfeltétele volt a zsúfoltság csökkentése. Ezt Ózd Város Tanácsa jól látta, s ennek érdekében olyan in­tézkedéseket tett, amelyek eredményeként 5 éven belül közel a duplájára emelkedett a rendelők száma. A jelen­leg fennálló 11 körzeti ren­delőben 10 állandósított or­vos dolgozik, de fennakadás nélkül üzemel a 11. rendelő is. Javult az orvosok és a betegek kapcsolata is. Az el­múlt évben mindössze 11 esetben érkezett a városi főorvoshoz panasz, amelyből a vizsgálat során kiderült, hogy 5—6 esetben nem volt igaza a panasztevőnek. A munka javulásának fő oka, hogy a körzeti orvosoknál — úgymond — teljesen meg­szűnt a fluktuáció. A be­tegség-megelőzésben vannak azonban további követelmé­nyek. A körzeti orvosoknak még jobban kell ismerniük betegeiket, körzetük lakóit, több, a megelőzéssel foglal­kozó előadást kell szervez­niük, amelyekbe be kell kapcsolni a körzet területén lévő iskolákat is. Sok segít­séget nyújthatnak ilyen irá­nyú munkáikhoz a területi pártszervezetek, tömegszer­vezetek is. A körzeti orvo­soknak valóban területük gazdáinak kell lenniük. Sok szó esett a körzeti rendelők beteg­ápolónői munkaidejének kihasználat­lanságáról. Az orvosoknak jobban és többször kell igé­nyelniük beosztottaik segít­ségét. A hozzászólásokban elhangzott, hogy esetenként a körzeti orvos anyagi érde­keltség miatt is saját maga keresi fel „hálás betegét”. Mások elmondották, hogy a körzeti orvosoknak rengeteg rejtett tartalék áll rendelke­zésükre. Az ápolónők nagyobb segítségén kívül a gyógysze­rek csökkentettebb megírá­sával, az alaposabb, körül­tekintőbb táppénzbe­vétel­lel körzetenként több száz­ezer forintos megtakarítást érhetnek el. (Mint elhang­zott, egy körzet évenként a gyógyszer és táppénzes ki­írással több mint egymillió forintot költ el átlagosan.) Egy sokat ígérő bejelen­tésnek is örvendhettek a vb tagjai. A megyei tanács egészségügyi osztályának ve­zetője mondta el, hogy jö­vőre a József Attila Gimná­ziumban két egészségügyi tagozatos osztályt nyitnak meg. Ez a két osztály az egészségügyi alapokkal is­merteti a tanulókat. Termé­szetesen a gimnázium elvég­zése után elsőbbségi jogot élveznek az orvosi egyetem­re, az ápolónőképző iskolák­ba történő felvételeknél. Az 1996-1­9-es tanévben­­ tehát már 80 gyermek tanulhatja Ózdon az egészségügyi alap­ismereteket, gondosan kivá­lasztott, nagy szakértelem­mel rendelkező, előadók ok­tatásában. A végrehajtó bizottság el­ismerte a város körzeti or­vosi ellátottságában eddig elért eredményeket. A hatá­rozati javaslatot átdolgozás­ra, konkrétabbá tételre, ki­egészítésre visszaadta a je­lentés­ készítőinek. „Álmodni sem mertünk jobbat” — így kezdte a be­szélgetést Majercsik István, aki néhány hete költözött több ózdi fiatallal az NDK- ba. Azután elmondta, hogy nem is számítottak olyan fo­gadtatásra, mint amilyet a gyár vezetőitől kaptak. Karl Marx-Stadtban egy szövő­gépgyárban dolgozik, alkat­részeket készít a szövőgé­pekhez. — A művezetőnk kísért végig a gyáron, az egész vá­roson. Mindent­ megmutatott. E célra a gyár vezetői egy bizonyos összeget adhattak neki, mert, alaposan vendé­gül látott bennünket. — A gyár különben is „ga­vallér” módon kezeli a ma­gyar fiatalokat. Ezt abból is érezhették, hogy karácsony előtt 25 márkát kaptak ajándékba. De érzik más vonatkozásban is a német emberek barátságát, kedves­ségét. Aztán eszébe jut megérke­zésük első kedves meglepe­tése. A város forgalmát ma­gyar Ikarusz-buszok bonyo­lítják le, természetesen a villamosokon kívül. Sok-sok élmányról számolt be, s ki tudja még miről feledkezett meg. Nagyon örült, hogy le­hetővé tették számukra, hogy karácsonykor hazautaz­hassanak. Szabadnapokkal oldották meg, hiszen fizetett szabadságot először csak a jövő évben kaphatnak. Si­került a szabad szombatokat összerakniuk, és így tizen­három nanis hazai ünnep­lést szereztek. — Az ünneplésről jut pc-o­-fio — mondta. — a né­metek tudnak csak igazán ünnepelni. Annyi színes égőt, fényt, díszt és pompát még nem is láttam, mint az ez évi Mikulás-estén. Gondo­lom, az új évet még pompá­­sabban ünnepük. Még a park fái is ki voltak vilá­gítva. Az utcai villanyoszlo­pok a földtől a neon arma­túráig végig színes égőkkel voltak ellátva. A házak, a templomtornyok is ragyog­tak a fénytől. A szálláshelyüket dicséri. Minden kényelemmel el van látva. Csak az étkezésen tudnának javítani. Az üzemi konyha olcsó, bőséges a koszt is, csak szokatlan, örülnek, ha vasárnaponként a szállóban egy kis hazait főzhetnek. Nagyon örülnek az otthonról kapott csoma­goknak is. Nemcsak az ott­honi ízek érkeznek hozzá­juk ezekben a kis csoma­gokban, de egy-egy kedves gondolat, emlék is. Bár, ezt mondja, még nem egységesí­tették a csomagok súlyának engedélyezését. Van postahi­vatal, amelyik csak 1 kilo­grammos csomagot vesz fel. Más csomagokat felbonta­nak, a konzervet kilyukaszt­ják, az élelmet összetörne —­­panaszkodik. „Én megmond­tam a szüleimnek, hogy kon­zervet például ne is küldje­nek. Az NDK-ban bőséges és olcsó konzerváru van.” Csapong a gondolata. Már a szórakozást meséli. Sok a lány az NDK-ban. Van tánc­ra bőven alkalmuk. Csak a magyar zenét, éneket hiá­nyolják. A Kossuth és Pe­tőfi adót nem tudják fog­ni. Mire ezek a sorok olvasó­ink kezébe kerülnek, az itt­hon ünneplő fiatalok már ismét a Karl Marx-Stadt-i gyárban szorgoskodnak. Sze­retettel gondolntak a hazai kedvességekre, a kellemes és boldog ünnepekre, a hoz­zátartozókra, barátokra, akiktől most ismét hosszabb időre búcsúztak el. Vincze Zoltán Két hét itthon (Igazgatói munkaközösség A Borsod megyei szakmunkás­­képző iskolák igazgatói megbe­szélésen vettek részt városunk­ban — a Mü. M. 102. sz. Ipari­tanuló Intézetében. Ezzel kap­csolatban kerestük meg Dobosi László igazgató elvtársat. — Elmondaná, milyen célból gyűltek össze az intézetek ve­zetői? — A megyénk területén mű­ködő szakmunkásképző intéze­tek igazgatóinak kölcsönös ta­pasztalatcsere-látogatására ke­rült sor. Ugyanakkor megalakí­tottuk a Borsod megyei igazga­tók munkaközösségét. — Milyen meggondolás alap­ján hozták létre a szervezetet? — Az előttünk álló közös cél­kitűzések, feladatok eredményes végrehajtásának céljából. Más­képpen fogalmazva: a szakmun­kásképzés színvonalának növelé­se, az oktató-nevelő munka te­rületi egységének továbbfejlesz­tése érdekében. Többek között sor kerül a vezetés és irányítás problémáinak tisztázására és a szerzett tapasztalatok kicserélé­— Milyen időközönként kerül sor a megbeszélésekre? — Üléseinket kéthavonként tartjuk, más-más intézetben. A következő január hónapban lesz a diósgyőri 116. számú intézet­ben, ahol megvitatásra kerül az igazgatók gazdaságirányító és ellenőrző tevékenységének mód­ja az új irányítási rendszerben. K. M. Túlteljesített tervek A lemez- és tartósan brigádok után a triósori kollektívák is befejezték, éves tervüket december 22-én. Két nappal később a blokksori hengerészek is jelenthették, hogy 775 ezer tonnás öntecsbetét tervük teljesítést nyert. A blokksorozat dolgozói az év utolsó hetében is dere­kasan küzdöttek, s mintegy 1000 tonnával hengereltek töb­bet tervüknél. Ezzel a túlteljesítéssel éves viszonylatban 12 000 tonna önteccsel szárnyalták túl hengereltáru-tervüket. Félő volt, hogy a bugasori brigádok lemaradnak a többi sorozat mögött. Örömmel adhatunk hírt arról, hogy nekik is sikerült tervüket teljesíteni, sőt a pluszként vállalt 2500 tonna finomgyári buga legyártását­­ túlszárnyalták. Születést: 1968. január 1-én Ili­psofomin feladatok — hangoz-4 CSZICUUU, rajtuk évek óta. Most, amikor az új gazdaságirányítás küszöbén lépünk át, kétszeresen érvényes ez az igaz­ságot jelentő szólás-mondás. A vállalatok nagyobb önállósága kötelezővé tesz egy sor új intézkedést. Hivatalosan január 1-től ezen az alapon született vállalatunknál is egy új osztály. De hogy a dolgok elébe ne vágjunk, el kell mondanunk, hogy a tájékoztatási és propagandaosztály törzsgárdája már hóna­pok óta tevékenykedik, szervez. A jó indu­lás, az alaposan átgondolt és előkészített feladatkomplexum félsiker. Horváth Kálmánnal, az osztály tájékoz­tató részlegének vezetőjével beszélgettünk első hivatalos munkanapjukon arról, hogyan határozza meg feladataikat. Így tudtuk meg, hogy osztályukat kettős feladattal bízta meg a vállalat, s hogy e két, látszólag külön vo­nal elválaszthatatlan egymástól. A TÁJÉKOZTATÁSBAN: együttműködést kínálnak a sajtónak, a rá­diónak, a különböző hírközléssel foglalkozó fórumoknak. Nem tudnak olyan kéréssel fordulni az ÓKÜT új osztályának tájékozta­tási részlegéhez, amelyet gyorsan, pontosan ne teljesítenének. Minden olyan találkozást létre tudnak hozni, amely a vállalat érde­keit, munkáját előbbre segíti. Az érdeklő­dők, tájékozódni, kívánók minden igényét kielégítik. Persze, ezenkívül önálló cikkek­kel, témákkal is jelentkezhetnek a hírközlő szerveknél. •­ Szeretnénk elérni azt az állapotot — jelentette ki Horváth elvtárs —, hogy min­denkor és mindenről tudjanak ezek a szer­vek, ami a gyárban történik. Még nem fejezték be a szervezési munkát. Az egyik fontos reszort felelőse még nem foglalta el a helyét az osztályon. Pedig nagy feladat vár rá. Szerkesztő és informátor be­osztásának sikeres munkavégzéséhez tarto­zik a gyáregységek informátor hálózatának kiépítése, a lehetőségeken belüli bővítése. A megfelelő üzemi kapcsolat e munkaterü­leten elengedhetetlenül szükséges. Ez azonban még nem meríti ki a vállalat tájékoztató részlegének teljes munkáját. Fontos­ a kívülről befelé történő információ megteremtése is..Árgus szemekkel kell vizs­gálni a Sajtófigyelő Szolgálatot, az abban megjelent vállalatot érintő, vagy egy-egy műszaki vezetőt különösen érdeklő cikkre feltétlen felhívja majd az illetékesek fi­gyelmét (lehet, hogy éppen elsiklott fölötte). A PROPAGANDAMUNKA: több részre bontható. Belső propaganda,e­xmunkaverseny, újítás, munkásvédelem, ün­nepségek, rendezvények megszervezése, le­bonyolítása; termelést elősegítő propaganda biztosítása — együttműködve az értékesítési főosztály propagandájával, még a kereske­delmi propaganda , segítését is beleértve. Ezen felül a vállalat termelvényeiről pros­pektusokat, tájékoztatókat készítenek és jut­tatnak el célirányos helyekre (kereskedelmi igénnyel!) E sokszínű feladatok mellett eleget kíván­nak tenni a városi-üzemi pártbizottság igé­nyeinek is, amellyel adott esetben a gyár kerítésén túl a város ilyen természetű kéré­seit is segítik. Erre lesz is módjuk, hiszen teljes felfejlődésük után 25—30 fővel mun­kálkodnak, s állományukba tartozik a han­goshíradó, rádióműszerész, dekorációs cso­port, s hamarosan jól felszerelt fotóműte­­remmel is rendelkeznek majd. Jelent meg a vezérigaz­­gatói utasítás 1968. évi 1. száma, amelyben hivatalosan bejelentet­ték születésük napját. A pezsgőspoharak csengése alig 30 órával korábban hangzott el. Milliók köszöntésétől visszhangzott az­­egész ország, amely alkalommal milliók gondolatában villant fel az új gazdasági mechanizmus indulása. Ózdon egy kissé az új osztály tevékenységére is csilingeltek a poharak. fbi cm A napokban

Next