Ózdi Vasas, 1968 (11. évfolyam, 1-52. szám)
1968-01-06 / 1. szám
2 Értékel a kosos vezetőségi titkár: Eredményем év volt A durvahengermű gyárrészleg az elmúlt évben kétszeresen is az érdeklődés középpontjába került. Amikor különböző, objektív okok folytán ötezer tonna lemaradás mutatkozott, és szeptemberben, amikor azt pótolták, Medve Ferenc, közös vezetőségi titkár elvtárstól aziránt érdeklődtünk, hogy a jó gazdasági eredmények elérésében milyen szerepe volt a gyárrészlegi pártszervezeteknek, a termelést elősegítő tevékenységük milyen fontosabb területeken és hogyan éreztette hatását. — Gyárrészlegünknek 1967- ben feladata volt, hogy az elmúlt évhez viszonyítva 9 ezer tonnával több hengerelt árut gyártson. A gyárrészleg gazdasági, párt-, szakszervezeti és KISZ-vezetése az irányszámokat reálisnak, megvalósíthatónak tartotta. A tervek lebontásra kerültek, egészen a sorozatokig. A feladatok megértetéséhez és végrehajtásához a gyárrészlegvezetés kérte a párt segítségét is. Számba vettük, felmértük a kollektívákban rejlő lehetőségeket, a fizikai, műszaki, adminisztratív dolgozók felkészültségét, segítőkészségét. Az előttünk álló feladatokat brigád-, brigádvezető értekezleteten széles körben ismertettük lelkes aktivistáink révén. Megerősített bennünket az MSZMP Központi Bizottságának 1964. december 10-i határozata, amely egyértelműen, világosan megszabta: nagy gondot kell fordítani a mennyiségi termelés mellett a minőségi munkára, a gazdaságosságra. A városi-üzemi pártbizottság határozata is megerősített bennünket abban, hogy a durvahengerműnek a tervét teljesítenie kell, és a párt a maga sajátos, sok lehetőséget magában hordozó eszközeivel ezen cél érdekében mindent tegyen meg Annál is inkább, mert lemaradásunk kedvezőtlenül mutatkozott a finomhengermű tervteljesítésében is. Akadozott a hengereltáru-szállítás is az idegen vállalatok részére Ezek ismeretében az év közepén a párt közös vezetőség a gyárrészlegi gazdasági vezetéssel egyetértésben a közös cél érdekében határozatot hozott, amely célul tűzte ki, hogy minden erővel mozgósítani kell a lemaradás behozása érdekében Mint ismeretes, munkánk sikerrel járt, mert szeptemberben lemaradásunkat töröltük, sőt tervünket túl is teljesítettük. Az elért eredményeket nem tartjuk maximumnak De maximális elismerést érdemel a gyárrészleg minden becsületes dolgozója, párttag, pártonkívüli egyaránt . A gazdasági feladatok megoldása nagy győzelme volt a gyárrészleg dolgozó kollektíváinak, és az ezt elősegítő pártszervezeteknek. A mindennapi munka során hogyan érvényesült a kollektív vezetés elve, jól valósult-e meg a gyakorlatban ? — Az utóbbi négy-öt évben — elmondhatjuk — egy nyelvet beszélünk. A közös nyelvre közösen megvalósított felek tanítottak meg minket. A kollektív vezetésnek, az üzemi demokráciának egyik előfeltétele — nagyon fontosnak tartjuk — hogy milyen a gyárrészleg káderhelyzete, milyen az utánpótlásunk . . ? — Hogyan látja ezt a kérdést? — Az utóbbi években a pártszervezeteket vezető káderek kiválasztását nagyobb figyelemmel végeztük. Gondos mérlegelés, az ember jó ismeretében olyan személyek kerültek a különböző funkciókba, akik eddigi munkájukkal, emberi tulajdonságaikkal tekintélyt vívtak ki maguknak, és képesnek tartották őket a közösségért önzetlenül tevékenykedni. A mindennapi élet bizonyította, hogy jól választottunk. Ma már ott tartunk, hogy olyan politikai vezetőkkel rendelkezünk, akiket a gazdasági vezetők is elismernek, akikkel lehet közösen, kollektíven vezetni. A műszaki káderekkel szemben, akik általában a gyárrészlegen belüli fiatalokból kerülnek ki, hármas követelményt érvényesítettünk: politikai fejlettség, szakmai ismeret és vezetői készség, alkalmasság. Mivel ezeket a feltételeket, elveket eddig sikeresen valósították meg, káderhelyzetünk biztosíték a növekvő feladatok végrehajtására. — Sikerült-e megvalósítani a pártépítéssel kapcsolatos elképzeléseiket, terveiket? — Gyárrészlegünknél közel ötszáz párttag dolgozik, kilenc alapszervezetben. Éves viszonylatban számszerű növekedést ugyan nem lehet tapasztalni, mert sokan nyugdíjba mennek. A minőségi változás azonban ugrásszerű. A KISZ-szervezetekből olyan fiatalok jelentkeznek az MSZMP tagjának, akik az ifjúsági szervezetben megtanulták a közösségi munkát, és a magánéletben is példamutatóan viselkednek. Az ilyen fiataloknak megadjuk a lehetőséget a pártba való belépésre. Mind többen vannak, ami KISZ-szervezeteink jó munkáját dicséri. A KISZ-esek nagyobbönállóságot kaptak. Az eredmény: körültekintőbben, tartalmilag is eredményesebben végzik munkájukat. És ez jó érzés ... Főleg nekünk, idős kommunistáknak. — Egy eredményes év elemzése, a tapasztalatok leszűrése után milyen fontosabb terveik vannak az új esztendőben? — A legfontosabb, ami az elmúlt évben, években volt. A munka, létünk alapja. Azon kell tevékenykednünk, hogy gyárrészlegünk maradéktalanul, lehetőleg egyenletes ütemben teljesítse évi tervét. Ebben a munkában nekünk, kommunistáknak kell élen járnunk ... A politikai munka hatékonyabbá tétele érdekében az a tervünk, hogy a pártalap- szervezeteket átszervezzük, a csökkentett munkaidő bevezetéséhez igazodva. És már most, év elején megkezdjük a készülést az év végén sorra kerülő alapszervezeti vezetőségek és csúcsvezetőségek újjáválasztására. A mindennapi munkát nagyban befolyásolja, hogy hogyan választunk, melyik lehetőséget fogadjuk el. Azt szeretnénk, ha az egyes funkciókba mindinkább odavaló elvtársakkal tovább izmosodnának pártszervezeteink — fejezte be Medve Ferenc közös vezetőségi titkár elvtárs, értékelve, bemutatva egy dolgos hétköznapokkal teli évet — az elért eredmények tükrében. Nemcsek György ÓZDI VASAS 1968. január 6. A vb-ről jelentjük A körzeti orvosi ellását vizsgálta a laies vb Az év utolsó végrehajtó bizottsági ülésén az Ózd város körzeti orvosi ellátásáról, valamint a városi tanács vb szakigazgatási szerveinek hatósági tevékenységéről szóló jelentést vitatta meg a tanács végrehajtó bizottsága. Az utóbbinál megállapítást nyert, hogy a fejlődés ellenére, a hatósági tevékenységben, az eljárási törvényben előírt szabályok betartásában fokozni kell a munkát. A vb továbbra is fenntartja azt a határozatát, miszerint a kirívó törvénysértések elkövetőivel szemben, fegyelmi felelősségre vonást kell alkalmazni.A szakigazgatási szervekhez összesen beérkezett közel 14 500 darab ügyirat többségét az igazgatási osztályra, illetve a pénzügyi osztályra nyújtották be. A város körzeti orvosi ellátottsága is fejlődött, amelyet a vb úgy határozott meg, hogy közmegelégedésre, javult. Kétségtelen, ennek egyik előfeltétele volt a zsúfoltság csökkentése. Ezt Ózd Város Tanácsa jól látta, s ennek érdekében olyan intézkedéseket tett, amelyek eredményeként 5 éven belül közel a duplájára emelkedett a rendelők száma. A jelenleg fennálló 11 körzeti rendelőben 10 állandósított orvos dolgozik, de fennakadás nélkül üzemel a 11. rendelő is. Javult az orvosok és a betegek kapcsolata is. Az elmúlt évben mindössze 11 esetben érkezett a városi főorvoshoz panasz, amelyből a vizsgálat során kiderült, hogy 5—6 esetben nem volt igaza a panasztevőnek. A munka javulásának fő oka, hogy a körzeti orvosoknál — úgymond — teljesen megszűnt a fluktuáció. A betegség-megelőzésben vannak azonban további követelmények. A körzeti orvosoknak még jobban kell ismerniük betegeiket, körzetük lakóit, több, a megelőzéssel foglalkozó előadást kell szervezniük, amelyekbe be kell kapcsolni a körzet területén lévő iskolákat is. Sok segítséget nyújthatnak ilyen irányú munkáikhoz a területi pártszervezetek, tömegszervezetek is. A körzeti orvosoknak valóban területük gazdáinak kell lenniük. Sok szó esett a körzeti rendelők betegápolónői munkaidejének kihasználatlanságáról. Az orvosoknak jobban és többször kell igényelniük beosztottaik segítségét. A hozzászólásokban elhangzott, hogy esetenként a körzeti orvos anyagi érdekeltség miatt is saját maga keresi fel „hálás betegét”. Mások elmondották, hogy a körzeti orvosoknak rengeteg rejtett tartalék áll rendelkezésükre. Az ápolónők nagyobb segítségén kívül a gyógyszerek csökkentettebb megírásával, az alaposabb, körültekintőbb táppénzbevétellel körzetenként több százezer forintos megtakarítást érhetnek el. (Mint elhangzott, egy körzet évenként a gyógyszer és táppénzes kiírással több mint egymillió forintot költ el átlagosan.) Egy sokat ígérő bejelentésnek is örvendhettek a vb tagjai. A megyei tanács egészségügyi osztályának vezetője mondta el, hogy jövőre a József Attila Gimnáziumban két egészségügyi tagozatos osztályt nyitnak meg. Ez a két osztály az egészségügyi alapokkal ismerteti a tanulókat. Természetesen a gimnázium elvégzése után elsőbbségi jogot élveznek az orvosi egyetemre, az ápolónőképző iskolákba történő felvételeknél. Az 1996-19-es tanévben tehát már 80 gyermek tanulhatja Ózdon az egészségügyi alapismereteket, gondosan kiválasztott, nagy szakértelemmel rendelkező, előadók oktatásában. A végrehajtó bizottság elismerte a város körzeti orvosi ellátottságában eddig elért eredményeket. A határozati javaslatot átdolgozásra, konkrétabbá tételre, kiegészítésre visszaadta a jelentés készítőinek. „Álmodni sem mertünk jobbat” — így kezdte a beszélgetést Majercsik István, aki néhány hete költözött több ózdi fiatallal az NDK- ba. Azután elmondta, hogy nem is számítottak olyan fogadtatásra, mint amilyet a gyár vezetőitől kaptak. Karl Marx-Stadtban egy szövőgépgyárban dolgozik, alkatrészeket készít a szövőgépekhez. — A művezetőnk kísért végig a gyáron, az egész városon. Mindent megmutatott. E célra a gyár vezetői egy bizonyos összeget adhattak neki, mert, alaposan vendégül látott bennünket. — A gyár különben is „gavallér” módon kezeli a magyar fiatalokat. Ezt abból is érezhették, hogy karácsony előtt 25 márkát kaptak ajándékba. De érzik más vonatkozásban is a német emberek barátságát, kedvességét. Aztán eszébe jut megérkezésük első kedves meglepetése. A város forgalmát magyar Ikarusz-buszok bonyolítják le, természetesen a villamosokon kívül. Sok-sok élmányról számolt be, s ki tudja még miről feledkezett meg. Nagyon örült, hogy lehetővé tették számukra, hogy karácsonykor hazautazhassanak. Szabadnapokkal oldották meg, hiszen fizetett szabadságot először csak a jövő évben kaphatnak. Sikerült a szabad szombatokat összerakniuk, és így tizenhárom nanis hazai ünneplést szereztek. — Az ünneplésről jut pc-o-fio — mondta. — a németek tudnak csak igazán ünnepelni. Annyi színes égőt, fényt, díszt és pompát még nem is láttam, mint az ez évi Mikulás-estén. Gondolom, az új évet még pompásabban ünnepük. Még a park fái is ki voltak világítva. Az utcai villanyoszlopok a földtől a neon armatúráig végig színes égőkkel voltak ellátva. A házak, a templomtornyok is ragyogtak a fénytől. A szálláshelyüket dicséri. Minden kényelemmel el van látva. Csak az étkezésen tudnának javítani. Az üzemi konyha olcsó, bőséges a koszt is, csak szokatlan, örülnek, ha vasárnaponként a szállóban egy kis hazait főzhetnek. Nagyon örülnek az otthonról kapott csomagoknak is. Nemcsak az otthoni ízek érkeznek hozzájuk ezekben a kis csomagokban, de egy-egy kedves gondolat, emlék is. Bár, ezt mondja, még nem egységesítették a csomagok súlyának engedélyezését. Van postahivatal, amelyik csak 1 kilogrammos csomagot vesz fel. Más csomagokat felbontanak, a konzervet kilyukasztják, az élelmet összetörne —panaszkodik. „Én megmondtam a szüleimnek, hogy konzervet például ne is küldjenek. Az NDK-ban bőséges és olcsó konzerváru van.” Csapong a gondolata. Már a szórakozást meséli. Sok a lány az NDK-ban. Van táncra bőven alkalmuk. Csak a magyar zenét, éneket hiányolják. A Kossuth és Petőfi adót nem tudják fogni. Mire ezek a sorok olvasóink kezébe kerülnek, az itthon ünneplő fiatalok már ismét a Karl Marx-Stadt-i gyárban szorgoskodnak. Szeretettel gondolntak a hazai kedvességekre, a kellemes és boldog ünnepekre, a hozzátartozókra, barátokra, akiktől most ismét hosszabb időre búcsúztak el. Vincze Zoltán Két hét itthon (Igazgatói munkaközösség A Borsod megyei szakmunkásképző iskolák igazgatói megbeszélésen vettek részt városunkban — a Mü. M. 102. sz. Iparitanuló Intézetében. Ezzel kapcsolatban kerestük meg Dobosi László igazgató elvtársat. — Elmondaná, milyen célból gyűltek össze az intézetek vezetői? — A megyénk területén működő szakmunkásképző intézetek igazgatóinak kölcsönös tapasztalatcsere-látogatására került sor. Ugyanakkor megalakítottuk a Borsod megyei igazgatók munkaközösségét. — Milyen meggondolás alapján hozták létre a szervezetet? — Az előttünk álló közös célkitűzések, feladatok eredményes végrehajtásának céljából. Másképpen fogalmazva: a szakmunkásképzés színvonalának növelése, az oktató-nevelő munka területi egységének továbbfejlesztése érdekében. Többek között sor kerül a vezetés és irányítás problémáinak tisztázására és a szerzett tapasztalatok kicserélé— Milyen időközönként kerül sor a megbeszélésekre? — Üléseinket kéthavonként tartjuk, más-más intézetben. A következő január hónapban lesz a diósgyőri 116. számú intézetben, ahol megvitatásra kerül az igazgatók gazdaságirányító és ellenőrző tevékenységének módja az új irányítási rendszerben. K. M. Túlteljesített tervek A lemez- és tartósan brigádok után a triósori kollektívák is befejezték, éves tervüket december 22-én. Két nappal később a blokksori hengerészek is jelenthették, hogy 775 ezer tonnás öntecsbetét tervük teljesítést nyert. A blokksorozat dolgozói az év utolsó hetében is derekasan küzdöttek, s mintegy 1000 tonnával hengereltek többet tervüknél. Ezzel a túlteljesítéssel éves viszonylatban 12 000 tonna önteccsel szárnyalták túl hengereltáru-tervüket. Félő volt, hogy a bugasori brigádok lemaradnak a többi sorozat mögött. Örömmel adhatunk hírt arról, hogy nekik is sikerült tervüket teljesíteni, sőt a pluszként vállalt 2500 tonna finomgyári buga legyártását túlszárnyalták. Születést: 1968. január 1-én Ilipsofomin feladatok — hangoz-4 CSZICUUU, rajtuk évek óta. Most, amikor az új gazdaságirányítás küszöbén lépünk át, kétszeresen érvényes ez az igazságot jelentő szólás-mondás. A vállalatok nagyobb önállósága kötelezővé tesz egy sor új intézkedést. Hivatalosan január 1-től ezen az alapon született vállalatunknál is egy új osztály. De hogy a dolgok elébe ne vágjunk, el kell mondanunk, hogy a tájékoztatási és propagandaosztály törzsgárdája már hónapok óta tevékenykedik, szervez. A jó indulás, az alaposan átgondolt és előkészített feladatkomplexum félsiker. Horváth Kálmánnal, az osztály tájékoztató részlegének vezetőjével beszélgettünk első hivatalos munkanapjukon arról, hogyan határozza meg feladataikat. Így tudtuk meg, hogy osztályukat kettős feladattal bízta meg a vállalat, s hogy e két, látszólag külön vonal elválaszthatatlan egymástól. A TÁJÉKOZTATÁSBAN: együttműködést kínálnak a sajtónak, a rádiónak, a különböző hírközléssel foglalkozó fórumoknak. Nem tudnak olyan kéréssel fordulni az ÓKÜT új osztályának tájékoztatási részlegéhez, amelyet gyorsan, pontosan ne teljesítenének. Minden olyan találkozást létre tudnak hozni, amely a vállalat érdekeit, munkáját előbbre segíti. Az érdeklődők, tájékozódni, kívánók minden igényét kielégítik. Persze, ezenkívül önálló cikkekkel, témákkal is jelentkezhetnek a hírközlő szerveknél. • Szeretnénk elérni azt az állapotot — jelentette ki Horváth elvtárs —, hogy mindenkor és mindenről tudjanak ezek a szervek, ami a gyárban történik. Még nem fejezték be a szervezési munkát. Az egyik fontos reszort felelőse még nem foglalta el a helyét az osztályon. Pedig nagy feladat vár rá. Szerkesztő és informátor beosztásának sikeres munkavégzéséhez tartozik a gyáregységek informátor hálózatának kiépítése, a lehetőségeken belüli bővítése. A megfelelő üzemi kapcsolat e munkaterületen elengedhetetlenül szükséges. Ez azonban még nem meríti ki a vállalat tájékoztató részlegének teljes munkáját. Fontos a kívülről befelé történő információ megteremtése is..Árgus szemekkel kell vizsgálni a Sajtófigyelő Szolgálatot, az abban megjelent vállalatot érintő, vagy egy-egy műszaki vezetőt különösen érdeklő cikkre feltétlen felhívja majd az illetékesek figyelmét (lehet, hogy éppen elsiklott fölötte). A PROPAGANDAMUNKA: több részre bontható. Belső propaganda,exmunkaverseny, újítás, munkásvédelem, ünnepségek, rendezvények megszervezése, lebonyolítása; termelést elősegítő propaganda biztosítása — együttműködve az értékesítési főosztály propagandájával, még a kereskedelmi propaganda , segítését is beleértve. Ezen felül a vállalat termelvényeiről prospektusokat, tájékoztatókat készítenek és juttatnak el célirányos helyekre (kereskedelmi igénnyel!) E sokszínű feladatok mellett eleget kívánnak tenni a városi-üzemi pártbizottság igényeinek is, amellyel adott esetben a gyár kerítésén túl a város ilyen természetű kéréseit is segítik. Erre lesz is módjuk, hiszen teljes felfejlődésük után 25—30 fővel munkálkodnak, s állományukba tartozik a hangoshíradó, rádióműszerész, dekorációs csoport, s hamarosan jól felszerelt fotóműteremmel is rendelkeznek majd. Jelent meg a vezérigazgatói utasítás 1968. évi 1. száma, amelyben hivatalosan bejelentették születésük napját. A pezsgőspoharak csengése alig 30 órával korábban hangzott el. Milliók köszöntésétől visszhangzott azegész ország, amely alkalommal milliók gondolatában villant fel az új gazdasági mechanizmus indulása. Ózdon egy kissé az új osztály tevékenységére is csilingeltek a poharak. fbi cm A napokban