Tender, 1996. július-december (5. évfolyam, 27-51. szám)

1996-10-24 / 43. szám

1996. október 24. 11­ 1. A pályázat célja A munkáltatók ösztönzése annak érdekében, hogy a munka­­viszonnyal rendelkező munkavállalókat át, illetve továbbképzé­sük időtartama alatt munkanélküliekkel helyettesítsék, elősegítve ezzel saját munkavállalóik szakmai fejlődését, egy­ben a képzés időtartama alatt foglalkoztatással a munkanél­küliek munkaerő-piaci esélyeinek növelését. 2. A pályázók köre 2.1. Pályázhat minden olyan gazdálkodó szervezet, amely vál­lalkozik a pályázat céljának megfelelő helyettesítés biztosí­tására. 2.2. Nem pályázhat az a gazdálkodó szervezet, amely felszá­molás, végelszámolás vagy csődeljárás alatt áll. 3. Pályázati feltételek 3.1. A pályázó vállalja, hogy együttműködik a helyi munkaügyi kirendeltséggel, a legalább 30 nap óta regisztrált munkanél­küliek határozott idejű foglalkoztatása érdekében. 3.2. A pályázó vállalja, hogy legalább 90 napos időtartamú határozott idejű munkaszerződéseket köt - a képzésbe bevont dolgozó munkakörének betöltésére alkalmas - munkanélküli­ekkel. 3.3. A pályázó vállalja, hogy a munkanélküliek foglalkoztatásá­ért fizetendő munkabér meghaladja a helyettesített munkavál­lalók bérének 80 százalékát. 4. A támogatás formája 4.1. A támogatás vissza nem térítendő támogatás, melyet utó­lag, a foglalkoztatást befejezően utal át az OFA a támogatott szervezetnek. 4.2. A támogatást a 90 napnál hosszabb időtartamú helyette­sítésekre lehet igénybe venni, maximum 12 hónapig. 4.3. A támogatás mértéke - helyettesített munkavállalókként - a havonkénti minimálbér és az ehhez kapcsolódó, a gazdál­kodó szervezet által fizetendő jogszabályban meghatározott tb-járulék összege. 5. A pályázat elbírálásánál előnyt élveznek azok a pályázók, * akik tartósan munkanélküliek, illetve a jövedelempótló támo­gatásból kimaradtak, * munkanélküliek átmeneti foglalkoztatására vállalkoznak, * akik nagyobb létszámú munkanélküli átmeneti foglalkoztatá­sát vállalják, * akik esetében a vállalt átmeneti foglalkoztatás időtartama hosszabb, * akik a program megvalósításánál támaszkodnak az üzemi tanács vagy a helyi szakszervezeti szervezet együttműködé­sére. 6. A pályázat benyújtásának módja 6.1. A pályázatot az OFA által kiadott pályázati adatlap kitölté­sével lehet benyújtani. 6.2. A pályázati adatlaphoz mellékelni kell: * a vállalkozás beszámolási kötelezettségének megfelelő 1994. és 1995. évi mérleget, illetve beszámolót, * a vállalkozás társasági szerződését vagy alapító okiratát vagy alapszabályát és a bejegyzést elrendelő cégbírósági végzés másolatát, * az illetékes munkaügyi központ véleményét vagy igazolását a pályázat véleményezésre való átvételéről. 6.3. A pályázati adatlap, a pályázati tájékoztató és a pályázati díj befizetéséhez szükséges átutalási postautalvány az OFA Alapítványi Irodájától (1037 Budapest, Bokor u. 9-11.) térítés­­mentesen beszerezhető. 6.4. A pályázatot három példányban kell elkészíteni. Ezek közül egy példányt - véleményezés céljából - a területileg illetékes megyei munkaügyi központhoz, két példányt az OFA Alapítvá­nyi Irodájához kell eljuttatni, ajánlott küldemény formájában vagy személyesen. 7. A pályázat benyújtásának határideje: 1996. december 30. 8. Általános tudnivalók Az a pályázat, amely nem felel meg a pályázati kiírás feltéte­leinek, illetve nem tartalmazza a kitöltött pályázati adatlapot és a kért mellékleteket, vagy határidőn túl érkezik be, érdemi vizs­gálat nélkül elutasítható. A pályázat benyújtását követően csak az OFA által kezdeményezett hiánypótlásra van mód. A támogatásról­­ a pályázatok beérkezését követően, független szakértők bevonásával­­ az OFA Kuratóriuma folyamatosan dönt. A kuratórium döntését az Alapítványi Iroda indoklás nél­kül, írásban közli a pályázóval. A döntés végleges, jogorvos­latnak helye nincs. A pályázati feltételeknek nem megfelelő vagy az elutasított pá­lyázatok egy példánya szükség szerint átvehető az Alapítványi Irodánál, az értesítés kézhezvételét követő egy hónapon belül. Az Alapítványi Iroda ezeket a pályázatokat nem őrzi meg, nem küldi vissza és a pályázati díjat sem téríti vissza. A pozitív kuratóriumi döntést követően, az Alapítványi Iroda támogatási értesítést küld a pályázóknak, mely 90 napig érvé­nyes, de az OFA ebben az esetben is fenntartja magának a jogot arra, hogy elálljon szerződés megkötésétől. Ha a támogatási szerződés megkötésére - az OFA-nak fel nem róható okból - ez idő alatt nem kerül sor, a támogatásra vo­natkozó döntés külön intézkedés nélkül érvényét veszti. Amennyiben az alapítvány pénzügyi kerete a pályázati határidő lejárta előtt kimerül, a kuratórium a pályázatok további elbírá­lását felfüggesztheti. A pályázók ere vonatkozóan az Alapítvá­nyi Irodától írásbeli tájékoztatást kapnak. Kizárólag ebben az esetben téríti vissza az OFA a pályázati díjat. A pályázat elkészítésével kapcsolatban részletes felvilágosítást ad Gelencsér László a 388-1266-os vagy a 388-1267-es tele­fonszám 108-as mellékállomásán. 00.5.43.284. Munkaszervező és kistérségi menedzser al­kalmazásának támogatása Az Országos Foglalkoztatási Alapítvány (OFA) Kuratóriuma pá­lyázatot hirdet munkaszervező és kistérségi menedzser alkal­mazásának támogatására. A pályázat célja: a munkanélküliség csökkentése. Pályázhatnak - a fenti cél megvalósítása érdekében - mindazok az önkormányzatok, önkormányzati társulások, gazdálkodó­­egységek, jogi személyiséggel bíró civilszervezetek, továbbá a kistérség fejlesztésére létrejött szerveződések, melyek vállalják munkaviszony létesítésével olyan helyi munkaszervező, illetve kistérségi menedzser alkalmazását, aki: 1. a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű telepü­léseken a munkanélküliek, a közhasznú munkát végzők, a jö­vedelempótló támogatásban részesülők foglalkoztatási lehetőségeit feltárja és a munkák végzését megszervezi, irá­nyítja, valamint munkaerő-közvetítést is végez; 2. a már kidolgozott kistérségi komplex fejlesztési programok foglalkoztatási elemeinek beindítását, megvalósítását szervezi, illetve abban a­­ térségfejlesztés összefogásával, a munkaerő­gazdálkodáshoz szellemi, anyagi források feltárásával, beszer­zésével, térségi vállalkozások beindításával, munkaerő-közvetítéssel, oktatás, képzés, átképzés szervezé­sével (elsősorban a munkanélküliek és hátrányos helyzetűek számára)­­ aktívan közreműködik. 1. A munkaszervező menedzser alkalmazásának feltételei: * megfelelő helyismeret, szervezőkészség, kapcsolatok; * a feladat ellátásához szükséges ismeret és gyakorlat. 2. A kistérségi menedzser alkalmazásának feltételei: * megfelelő térségi helyismeret, szervezőkészség, élő kapcso­latok; * középfokú vagy felsőfokú végzettség, megfelelő szakmai is­meret és gyakorlat. A menedzser alkalmazásának általános feltétele: az új mene­dzseri munkaviszony létesítéséhez a pályázó köteles egy új szakembert felvenni (foglalkoztatási létszámának bővítésével) - nem pedig a szervezet egy tisztségviselőjét (akár alkalma­zottját) megbízni e feladat elvégzésével. A támogatás ideje és mértéke: Az OFA 12 hónapos időtartamra vállalja a menedzser foglal­koztatási költségeinek (a státuszlétesítés, a működéssel ös­­­szefüggő költségek) 50 százalékának támogatásként való folyósítást, munkaszervező menedzser esetében legfeljebb ha­vi 40.000 Ft/fő összegben, míg a kistérségi menedzsernél leg­feljebb havi 60.000 R/fő összegben. A pályázatnak tartalmaznia kell: * az OFA által a pályázat benyújtásához biztosított adatlapon megjelölt információkat; * a munkaszervező, illetve kistérségi menedzsert foglalkoztatni kívánó (önkormányzat(ok), szervezet, intézmény, stb.) nevét és címét; * az érintett munkaügyi kirendeltség munkanélküliségi muta­tóját (a területileg illetékes munkaügyi kirendeltség által igazol­tan);

Next