Magyar Közlöny, 1987. január-oktober (1-44. szám)
1987-01-15 / 1. szám
. 1. szám b) E határozatot a fegyveres erőkre, és testületekre, rendészeti szervekre törvényben, törvényerejű rendeletben, minisztertanácsi rendeletben, minisztertanácsi határozatban, illetőleg az e jogszabályok alapján kiadott egyéb rendelkezésekben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. 2. A személyzeti munka célja, hogy segítse a káderpolitikai elvek egységes értelmezését és érvényesülését; járuljon hozzá a szervezetek működéséhez szükséges személyi feltételek biztosításához, a dolgozók alkotóképességének kibontakoztatásához, a munkahelyi demokrácia fejlesztéséhez, az anyagi, erkölcsi elismerés és a teljesítmények összhangjának megteremtéséhez. 3. A személyzeti munka magában foglalja: — a munkavégzés személyi feltételeinek biztosításában való közreműködést, — a személyi állomány kiválasztását, továbbképzését, a munka értékelését és minősítését, — a vezetők személyzeti feladataival kapcsolatos előkészítő, koordináló, valamint a végrehajtást szolgáló tennivalókat, különösen a személyi ügyek döntésre történő előkészítését, illetőleg eldöntését, — a személyzeti tevékenység tervezését, a káderutánpótlás tervszerű kiválasztását, a káderek felkészítését és nevelését, — a képesítési előírások meghatározását és azok alkalmazását, — az átképzésben és a munkaerő-átcsoportosításban való közreműködést. 4. Vezetői munkakört minden olyan személy betölthet, aki megfelel a vezetőkkel szemben támasztott követelményeknek, és rendelkezik a külön jogszabályban meghatározott feltételekkel. A vezetői munkakört betöltőkkel szemben követelmény a politikai és erkölcsi alkalmasság, a szakmai hozzáértés és a vezetői rátermettség. Ezek a követelmények magukban foglalják a szocializmus iránti elkötelezettséget, az erkölcsi normák megtartását, a társadalomérdekeinek szolgálatát, a közélet tisztaságát sértő magatartás elleni fellépést; a vend ég a fegyelmezett munka megkövetelését; az újmegoldások felismerésének és alkalmazásának képességét; az önállósággal párosuló felelősségérzetet, kezdeményező és kockázatvállalási készséget; a színvonalas és hatékony munkavégzésmegszervezésének és a munka ellenőrzésének, valamint a megfelelő munkahelyi légkör kialakításának képességét. A követelményeket a munkaterület sajátosságainak és a beosztás szintjének megfelelően kell érvényesíteni. Figyelembe kell venni amunkakör ellátásához szükséges sajátos alkalmassági feltételeknek való megfelelést is. A kiválasztás és a pályázati rendszer . 5. A kiválasztás során figyelembe kell venni a jelöltek életútját, korábbi munkahelyein nyújtott teljesítményüket, az új beosztással járó feladatokat. A kiválasztás és az alkalmasság megítélése a munkáltatói jogkört gyakorló vezető, illetve testület feladata és felelőssége. A döntéshez széles körből kell javaslatokat és véleményeket beszerezni. Döntésre lehetőleg több alkalmas személyt kell előterjeszteni. „ aj A vezetői munkaköröket általában pályázat, illetve választás útján, meghatározott időre szóló megbízással kell betölteni. A kinevezés (választás) alkalmával törekedni kell arra, hogy az új vezető megismerje a vele szemben támasztott főbb követelményeket. Az államigazgatási, az igazságügyi és a költségvetési szerveknél a felügyeletet gyakorló miniszter, országos hatáskörű szerv vezetője (a továbbiakban: miniszter), a gazdálkodó szervezeteknél pedig a szervezeti és működési szabályzat határozza meg azokat a vezetői munkaköröket, amelyek pályázat nélkül tölthetők be. b) A pályázatokat nyilvánosan (sajtóban, hivatalos lapban stb.) kell meghirdetni, s azokon bárki részt vehet. A pályázat benyújtására ösztöönözni kell a káderutánpótlási, -képzési és továbbképzési tervben (a továbbiakban: káderutánpótlási terv) szereplő dolgozókat. A pályázatok elbírálására bizottságot kell létrehozni, amelynek tagjait a munkáltatói jogkört gyakorló vezető, illetve testület jelöli ki. A személyzeti szervezet vezetője, illetve megbízottja a bizottságnak hivatalból tagja. c) A bizottság a beérkezett pályázatokat értékeli, és indokolt javaslatát a munkáltatói jogkört gyakorló vezető, illetve testület elé terjeszt. A döntésről — a benyújtott pályázatok egyidejű visszaküldésével —a pályázókat 30 napon belül értesíteni kell. 6. Törekedni kell a vezetés stabilitására, ez azonban nem akadályozhatja, az indokolt és észszerű vezetőcseréket, a vezetői állomány összetételének, felkészültségének javítását, a vezetők más munkaterületre és beosztásba való tervszerű átirányítását. • A határozott időre szóló megbízás és a követelmények meghatározása (5 a pont), valamint teljesítésének számonkérése útján kell biztosítani, hogy minden vezető addig dolgozzon beosztásában, amíg feladatát megfelelően ellátja, és élvezi a kollektíva bizalmát. Azt a vezetőt, aki hosszú időn keresztül eredményesen dolgozott, de egészségének megromlása, munkaerejének csökkenése vagy egyéb okok miatt már nem tud afejlődéssel.lépést tartani, illetve munkakörének ellátására nem képes, olyan beosztásba kell helyezni, ahol képességeinek megfelelően továbbra is eredményesen tud dolgozni. A nyugdíjkorhatár elérése előtt egy évvel a munkáltatói, jogkört, gyakorló vezető, illetve testület köteles a vezetővel, a dolgozóval közölni, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után is igényt tart-e munkájára. 7. Biztosítani kell a különböző korosztályok képviselőinek részvételét a vezetésben, elő kell . - '-.1. • r. MAGYAR KÖZLÖNY 3