Tarjáni Acél, 1971 (21. évfolyam, 1-53. szám)
1971-05-07 / 19. szám
1971. május 7. Gyári fiatalok megyei felhívása ĎLI. Az 1971-es tervek sikeres teljesítése CL 4 Vili. KISZ-kongresszus méltó köszöntése Féléves garancia, önmeózás — Politikai, szakmai képzés A soron következő VIII. KISZ-kongresszus ez év decemberében ülésezik majd. A jelentős esemény tiszteletére villamosüzemünk Valet József ezüstkoszorús ifjúsági szocialista brigádja Nógrád megye valamennyi KISZ- alapszervezetét, ifjúmunkás kollektíváját versenyre hívta fel. Versenyfelhívásuk célja a IV. ötéves terv első évének sikeres teljesítése és a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetség VIII. kongresszusának méltó köszöntése. A verseny május 15-től december 31-ig tart. A felhívásban örömmel olvastuk, hogy fiataljaink vállalásukban olyan célokat tűztek ki, amelyeket éves feladataikon túl kívánnak teljesíteni. Egyben szeretnék, hogy a versenyfelhívás az egész megye fiatalságát átfogó mozgalommá fejlődne és egészséges vetélkedés alakulna ki, a még nagyszerűbb, a még boldogabb jövőt formáló generáció körében. Vállalásukban szerepel: fiatalok eszmei, politikai nevelésénél fő irányként a X. pártkongresszus, valamint az 1970. februári ifjúságpolitikai kérdésekkel kapcsolatos határozatokat tekintik mérvadónak. Az acélöntödei öttonnás híddaru villamosmunkálatait a tervezettől négy nappal előbb befejezik. Ugyancsak két nappal a határidő előtt üzembe helyezik majd a kovácsológyári 800 tonnás bugaollót. Az 1971-es évben általános felújítási tervüket két százalékkal túlteljesítik. A brigád a Dolgozz Hibátlanul munkarendszer keretein belül minőségi munka mellett meghonosítja az önellenőrzést is. Az általuk végzett beruházási és felújítási munkák felett hathónapos garanciát vállalnak. Versenyfelhívásukban szerepel, hogy elősegítik a fiatalok szakemberré válását, továbbá a brigád tagjai elvégzik a gyengeáramú tanfolyamot. A kollektív szellem további erősítése, elmélyítése érdekében ró kirándulásokat, országjárúrákat, vetélkedőket, közös családi összejöveteleket rendeznek. A társadalmi jelleg kibontakoztatása céljából a versenyidőszakban öt alkalommal tartanak majd kommunista műszakot. Örvendetes, hogy a Valet - brigád megyei vása megszületett versenyfelhíés ennek fő jelszava... „a gazdasági munka, a szocializmus, az embert szolgálja...” (Kádár János elvtárs X. kongresszusi beszámolójából). Egyben dicséretet érdemelnek azért, hogy éves célkitűzéseiken túl vállalásukat a X. pártkongresszus szellemében, a KISZ-kongresszus sikeréért hirdették meg. A lelkes brigád minden bizonnyal teljesíti majd adott a szavát és ezzel hozzájárulnak szocializmus magasabb szinten történő építéséhez. TARJANI ACEl. A szabálytalanság tízmillióba kerülhet Szigorú követelmény az élővizek tisztaságának megőrzése Új rendszerű mintavétel — Természetes szűrő a salakhegy — Működik a kísérleti szennyvíztisztító Világszerte mind súlyosabb gond a folyók, tavak, általában az élővizek tisztaságának megőrzése. Az üzemek szaporodásával, a technika fejlődésével emelkedik a szennyező anyagok mennyisége, s immár veszélybe került a természet biológiai egyensúlya. A vizek tisztaságának megőrzése vállalatunknak is feladata. E feladat teljesítését, s egyben a vizek tisztaságának vizsgálatát országos vízügyi hatóság, vállalatunknál a Közép-Dunavölgyi Vízügyi Igazgatóság végzi. A szennyeződés általános fokozódásával egyre szigorúbb országos intézkedések is születtek. S mivel vállalatunknál százéves hiányokat kell pótolni, az 1969. november 25- én megjelent rendelet — amely lényeges szigorításokat léptetett életbe — súlyosbította helyzetünket. E rendelet megváltoztatta a szennyeződés mérésének korábbi módszerét, megjelölve a mintavétel helyét. A mérések után közölt szakvélemény és az új rendelet alapján tavaly több mint 40 millió forint bírságot kellett volna fizetni vállalatunknak. Energiagazdálkodási osztályunk szakemberei hosszas tárgyalásokon tényekkel bizonyították be, hogy a szigorúbb rendelet követelményeinek is megfeleltünk. A gyár tulajdonát képező salakhegy, mint egy természetes szűrő tisztítja a szennyvizet. Viszont ez a helyzet is időleges, mivel a földgázprogram megvalósításával megszűnik a generátorgőz használatából adódó kátrányszennyeződés. A hatalmas rekonstrukció során pedig olyan pácolót építünk, amelynek a savregenerálója kiküszöböli a savszennyeződést. A tárgyalások és vizsgálatok során a vízügyi hatóság figyelembe vette a tényeket és a terveket. Méltányolta vállalatunk erőfeszítéseit, s így a bírság eredeti összegét mintegy 3 és fél millió forintra csökkentette. Vállalatunk szakemberei — éppen a helyzet alapos ismeretében — azonban még ebbe sem nyugodtak bele, s éltünk a fellebbezés jogával és lehetőségével. Ismételt vizsgálatokra került sor, amelyek a vállalatot igazolták. A vízügyi hatóság figyelembe vette a Tatabányai Szénbányák Vállalat által készített, kísérleti stádiumban működő szennyvíztisztító berendezés várható eredményeit is. Az újabb döntés értelmében a bírság végső összegét nem egészen félmillió forintban szabta meg. Ez az eset azonban ne ragadtasson senkit sem túlzott optimizmusra, mert az ellenőrzések tovább fokozódnak, s a mintavételek eredménye a legkisebb szabálytalanságot is kimutatja. Éppen ezért mindenki számára szigorú követelmény a szennyvízzel kapcsolatos előírások maradéktalan betartása. Elegendő egyetlen vödör kátrány meggondolatlan kiöntése, s máris jóvátehetetlen kár keletkezhet, amely mindannyiunk nyereségét csökkenti. K. L.-né VITA... VITA... VITA... VITA... VITA... VITA Holnap fejeződik be az üzemi alkotmány feletti széles vita A szakszervezet irányításával, vállalatunknál immár második hete folyik a vita az öt évre szóló kollektív szerződés tervezete felett. Az üzemekben több mint száz helyen elemzik a kiadott új üzemi alkotmány tervezetét. Elmondható, hogy dolgozóink nagy figyelemmel kísérik az egyes fejezetek tartalmát, mondanivalóját. A kollektív vitacsoportokon túl azonban a legkülönbözőbb szervek is foglalkoznak a kollektív szerződéstervezet anyagával. Így legutóbb a nagyüzemi KISZ-végrehajtó bizottság tűzte napirendjére e fontos kérdést. De ugyanez mondható el a nagyüzemi nőbizottságról is, amely főleg — és ez érthető — a nők szempontjából különösen fontos részleteket boncolgatja kellő alapossággal. Mindkét szerv összegzi majd véleményét és tapasztalatát, amelyet május nyolcadika után el is juttatnak a szakszervezeti bizottsághoz. Elmúlt heti lapszámunkban néhány elhangzott javaslatot, véleményt már közöltünk. Az eltelt napokban szerkesztőségünk is különös figyelemmel kísérte az üzemekben folyó vitát és ennek kapcsán most újabb véleményeket közlünk az öt évre szóló kollektív szerződés tervezetével kap csolatban. HORVÁTH GYULA osztályvezető — A munkahelyek minősítésével foglalkozik öt évre szóló üzemi alkotmányunk tervezete. Határidőt azonban nem jelöl meg, hogy azt mikorra kell elkészíteni. Véleményem szerint a kollektív szerződésnek tartalmaznia kell a munkahelyek minősítésére vonatkozó határidőt is. SZAMELY JÓZSEF kovács — Közismert mindenki előtt, hogy a kovácsoló gyárrészleg „A”-üzeménél főleg a nyári időszakban meg kell küzdeniük a dolgozóknak a meleggel is. Ez nyilván már az egészségre is ártalmas. Éppen ezért kérném, hogy a kollektív szerződésben rögzítsék a néhány évvel korábban alkalmazott pótszabadság megadását. VALER JÓZSEF szocialista brigádvezető Nem csupán a magam, hanem villanyszerelő dolgozó társaim nevében is kérném az alábbiakat: — A szövetkezeti lakásépítkezéshez — amely vállalati támogatással kerül kivitelezésre — adjanak nagyobb támogatást. — Sokat beszélünk manapság a törzsgárdatagság megbecsüléséről. Úgy érzem azonban, hogy e fontos kérdés mindmáig nincs megfelelően kezelve. Sokkal kisebb vállalatok is jóval nagyobb anyagi megbecsülésben részesítik törzsgárdatagjaikat, mint a mi üzemünk. Véleményünk az, hogy tízéves törzsgárdatagság esetén is részesítsék elismerésben a dolgozókat. Ha ez így lesz, akkor minden bizonnyal még inkább számíthat a vállalat a törzsgárdatagság aktív támogatására. ZSÉLYI JENŐ sajtoló A mi munkakörnyezetünk véleményem szerint teljesen indokolttá teszi, hogy ing helyett kapjunk egy plusz nadrágot is. Azt kérném tehát, hogy a kollektív szerződés véglegesítésénél e felvetésemet vegyék figyelembe. JANIK BÉLA bérfelíró Általában egyetértek az öt évre szóló kollektív szerződéstervezet megszövegezésével. Javasolnám viszont azt, hogy azoknak a dolgozóknak, akik foglalkozási megbetegedés folytán csökkent munkaképességűvé válnak, fizessenek keresetkiegészítést. Úgy érzem ez teljesen indokolt és kellő mérlegelés után figyelembe is veszik a kollektív szerződés véglegesítésénél. BELÁK ZOLTÁN kapakovács Számos alkalommal megtörténik, hogy a csoport melegítő nélkül dolgozik. Ebben az esetben a melegítő bérének csupán 60 százalékát számolják el. Az a véleményünk, hogy az illetékes szervek ezt vizsgálják felül, mert a 60 százalékos arányt kevésnek találjuk. MUCS JÓZSEF pácoló A vállalat dolgozói előtt ismeretes, hogy a pácolóban nem leányálom a munka. A kollektív szerződés részünkre két rend ruhát biztosít. Kérnénk viszont azt, hogy valami kooperáció folytán vállalatunk szerezzen be saválló ruhákat, amely további lehetőséget nyújtana körülményeink javításához. Ugyancsak javasolnánk, hogy a korábban alkalmazott vaskaplis gumicsizmák helyett kapli nélkülit biztosítsanak. VITATOTT TÉMÁK A több mint száz helyen folyó csoportos vita során rendkívül sokan érintették hozzászólásukban a nyereségrészesedés kérdéskomplexumát, különböző javaslatok hangzottak el a törzsgárdatagság jutalomszabadságára vonatkozóan is. Talán értelmezési problémák merültek fel a szabadság letöltésével kapcsolatban. Hiszen többen úgy vélték, hogy amikor például 15 nap fizetett szabadságot kivesznek, akkor a szabad szombatba is beleszámít újabb egy nap. Ezúttal is felhívjuk dolgozóink figyelmét, hogy minden 11 nap szabadság eltöltése után vonnak le a dolgozóktól egy napot. Így akinek egy évben 24 nap fizetett szabadság jár, a szabad szombatok felében összesen kettő nap kerül leszámításra. Az eredeti tervek szerint a vita holnap ér véget. Ezt követően összesíti majd vállalatunk szakszervezeti bizottsága az elhangzott véleményeket, javaslatokat. A szakemberek alapos elemzés után válaszolnak az érintett dolgozóknak elhangzott javaslataikra, véleményeikre. A vita teljes anyagának feldolgozása után a hasznos javaslatokkal kiegészítik a már elkészített tervezetet. Később a vállalat szakszervezeti bizottsága, tanácsa, a vállalati ötszög is megvitatja az öt évre szóló új üzemi alkotmány teljes anyagát. Mindezek után júniusban írja majd alá a vállalat igazgatója, Antal Gyula és a szakszervezeti bizottság titkára, Merlák Ervin az öt évre szóló kollektív szerződést. JELENTŐS SEGÍTSÉG Az illetékes szervek úgy vélik, hogy ez a széles körű vita jelentős segítséget ad e fontos dokumentum végleges elkészítéséhez, amely öt éven át meghatározza, megszabja mind a vezetők, mind a dolgozók kötelességeit és jogait. Demény László Rendszeres vizsgálatok, felmérések Állítsuk az igények szolgálatába a pályaválasztási tanácsadót Állandó kapcsolat az iskolákkal és az üzemekkel Milyen segítséget tud nyújtani jelenleg a Tanácsadó a pedagógusoknak, a szülőknek és a pályaválasztó fiataloknak? — Alyásoló pályaválasztást beteegészségi és érzéki szervi vizsgálatok, ezen belül a problematikus esetek — testi fogyatékosság, krónikus betegségben szenvedők és neurotikus betegek — kivizsgálása. Ezek a vizsgálatok iskolai keretek között már nem oldhatók meg, ez nagyfokú hozzáértést, fiziológiai pszichológiai és pedagógiai szakértelmet igényel. — Mentális (értelmi) képesség vizsgálatokat végez, amely figyelem, emlékezet, gondolkodási, térelképzelési, rajzkészség és műszaki értelmességi vizsgálatokból tevődik össze. — Vizsgálja a motorikus képességeket (mozgásügyesség, kézbiztonság, szem-kéz, illetve két kéz mozgáskoordinációja) és különböző munkapróbák végeztetésével értékeli a vizsgálati személy adottságait, képességeit. — A tanácsadó feladatkörébe tartoznak a különböző személyiség - és érdeklődésvizsgálatok is. Kérdőíves reprezentatív felmérést készít a megye összes iskolájában, melynek célja tájékozódni a tanulók pályaválasztásának az ifjúsági munkaerőhelyzettel való összefüggéséről. A felmérés választ ad arra is, hogy milyen az egyes társadalmi osztályok, rétegek gyermekeinek pályaválasztási elképzelése, illetve az egyes gyermekek pályaérettsége és pályaismerete. — Magnetofonszalagos pályaismertetőket küld az iskoláknak. A szalagokon az egyes szakmák riportszerű ismertetése hallható, ezenkívül tartalmazza a pályakövetelményeket, ismerteti a munkakörülményeket és azt, hogy a teljes értékű működéshez szükséges szakképzettséget hogyan lehet, illetve kell megszerezni. — A pályaválasztási felelősok továbbképzése érdekében, elméleti előadásokat szervez helyi és a fővárosból meghívott előadókkal. (Legutóbb a téli szünetben, januárban volt egy 3 napos konzultációkkal egybekötött előadás-sorozat.) Állandó kapcsolatot tart a Tanácsadó a megyében található nagyobb ipari és mezőgazdasági vállalatokkal, így többek között létrejött a kapcsolat és az együttműködés a Salgótarjáni Kohászati Üzemekkel is. A kapcsolat megteremtése a Tanácsadó épületének hivatalos átadásakor történt, melyen a Kohászati Üzemek képviselői — Andó István elvtárs, a szakoktatási osztály vezetője és Hegyi Zoltán elvtárs, a vállalati gyakorlati oktatás felelős — is részt vettek. A felsorolásban nem törekedtem teljességre, hiszen nem célom, hogy aprólékosan ismertessem a feladatokat, csak ízelítőt akartam adni arról a sokrétű tevékenységről, amely a tanácsadó munkakörébe tartozik. Epilógusként pedig Albert Schweitzer Nobel-békedíjas író és orvos szavait idézem: „Boldogok azok, akik valamilyen jó ügyben, emberként cselekedhettek emberekért”. Úgy érzem ezek a mély gondolatok helytállóak itt, hiszen a Tanácsadó egy olyan ügyben tevékenykedik, amely nemcsak az egyén érdeke, hanem társadalmi érdek is, hogy tudományosan alapozott szakértelemmel és tervszerű irányítással segítsük elő e két érdek találkozását. És ez valóban emberséges cselekedet egy jó ügyben. Fekete Gyula Nógrád megyei Pályaválasztási Tanácsadó munkatársa 3 A belföldi igények megnőve hárul az ifjúsági üzem kelló vezetői sokat kedésével jelentős feladat kiírására is. A szervezőüzem várnak tőlük