Hospodářské Noviny, červenec-prosinec 1958 (II/27-52)
1958-07-06 / No. 27
Hospodárske noviny PRAHA • NEDĚLE * 6. ČERVENCE 1958 • ROČNÍK II • CENA 1 Kč: rrrrv ü. _ r- - * Tv** L # týdeník27 ?*SNC£, § ,$!: pl Z OBSAHU Průzkum pohybu materiálu \ odhaluje nedostatky • ve výrobě (str. 4) ROZPOČTY A FINANČNÍ HOSPODAŘENÍ J NÁRODNÍCH VÝBORŮ (str. 5) f.--------/ / K DISKUSI O VYSOKÝCH /ŠKOLÁCH j S j zjmště ekonomickýcli^-^ L/ (str-7) Náš zahraniční obchod se SSSR (str. 8) ekonomický N ová soustava plánováni a financování. která vstoupí v platnost 1. ledna příštího roku. vyžaduje, aby se novým podmínkám přizpůsobilo i čerpání mzdových fondů. Proto se nyní přistoupilo k vypracování návrhu nových směrnic pro čerpání mzdových fondů. Těmito novými směrnicemi bude od 1. ledna 1959 upraveno čerpání mzdových fondů u těch průmyslových a stavebně montážních organizací socialistického sektoru, jimž bude stapoužíváno takových ukazatelů, které vyjadřují co nejlépe vynaložené množství živé práce. V žádném případě nebude možno stanovit obecně platný ukazatel pro všechna odvětví národního hospodářství ani pro jednotlivé podniky vzhledem k jejich různorodosti a k rozdílnému charakteru práce a výkonů. Ukazatele pro přepočet mzdového fondu budou proto stanoveny diferencovaně podle podmínek jednotlivých podniků s přihlédnutím ke všem ovlivňujícím okol >NOVÉ ZÁSADY při čerpání mzdových fondů noven nový mzdový fond na základě normativu vztahu růstu produktivity práce a průměrných mezd a normativu pro tvorbu prémiového fondu. Organizace, u nichž nebude mzdový fond stanoven na základě těchto dlouhodobých normativů, budou čerpat mzdové fondy nadále podle zásad vyhlášky ministra financí č. 270 z r. 1956 o bankovní kontrole čerpání mzdových fondů, přizpůsobené tak, aby tyto organizace nebyly zvýhodněny před podniky, které použijí pro výpočet mzdového fondu normativů MZDOVÝ FOND BUDE ROZDÉLEN na základní a prémiový • Návrh nových směrnic pro bankovní kontrolu čerpání mzdových fondů vychází ze zásady, že dosavadní mzdový fond bude rozdělen ne základe' mzdový fond a prémiový fond. Základní mzdový fond má obsahovat jen potřebu prostředků na základní mzdy a platy, prostředky na úkolové mzdy a kvantitativní prémie dělnické, tj. prémie nahrazující úkolovou mzdu. Bude tvořen na základě normativu vztahu růstu produktivity práce a průměrných mezd. Tento normativ bude určující pro základní mzdový fond proto, že bude stanovovat pevnou relaci mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd. Tím bude vytvořen ekonomicky správný dlouhodobý zájem pracujících na maximálním růstu produktivity práce a na zajišťování proporcionálního růstu produktivity práce a průměrných mezd v celém národním hospodářství. V zájmu uplatnění co největší hmotné zainteresovanosti při odkrývání rezerv v produktivitě práce samotnými pracujícími bude tento normativ konstruován tak, aby podnik přijímal a oinil mobilizační úkoly. BANKA BUDE UVOLŇOVAT RELATÍVNI PREKROČENÍ V návrhu nových směrnic pro bankovní kontrolu čerpání mzdových fondů se předpokládá, že pro čerpání základního mzdového fondu bude nostem. Tak např. jako ukazatelů může být použito hmotných jednotek, výroby zboží, čisté výroby, tržeb z realizace, normohodin, odbytu apod. Poměr, v jakém bude moci čerpat podnik základní mzdový fond ve vztahu k výši plnění ukazatele pro čerpání, bude zásadně stanoven normativem vztahu růstu produktivity práce a průměrných mezd. Tak např. bude-li normativ stanoven tak, že produktivita práce má růst o 5 % a průměrné mzdy o 2 % (neboli 5:2), Což znamená, ze podíl přírůstku mezd z přírůstku produktivity práce činí 40 %, může být za každé 1 % překročení plánu ukazatele rozhodného pro přepočet mzdových fondů uvolněno 0,4 % základního mzdového fondu. Při zavedení tohoto způsobu přepočtu zakiádiuhcj mzdového fondu se předpokládá, že bude přepočítáván pouze základní mzdový fond dělníků^ Při nesplnění plánovaného ukazatele pro přepočet se uvažuje ponechat způsob přepočtu v poměru 1:1 a relativní překročení mzdového fondu, Xjfc vyšší čerpání nad přepočtený základní mzdový fond bude moci banka uvolňovat ve vlastní pravomoci za předpokladu, že byla sjednána nápravná opatření s podnikem a zejména že bude částka relativního překročení nahrazena do stanovené lhůty; jako záruka úhrady budou do té doby zcela nebo zčásti pozastaveny výplaty z prémiového fondu podniku. ZÁVISLOST NORMATIVU A PRÉMIOVÉHO FONDU Vedle základního mzdového fondu bude se určovat podnikům (na základě normativu stanoveného v pětiletém plánu) prémiový fond. Jeho účelem je hmotně zainteresovávat všechny pracovníky podniku na dosahování co nejlepších hospodářských výsledků v úhrnu za celý podnik. To tedy znamená, že napříště i systém prémiování bude uváděn do přímé závislosti na hospodářských výsledcích. Tak bude pomocí prémiového fondu (Pokračováni na str. 2.) * 7Arcw,př\ s vyhlášením výrobně hospodářských' jédnotek je nutné zavést v podnicích riový kádrový pořádek, jímž se stanoví zásady pro jmenování do funkcí a odvolávání z funkcí. V n.. p... Meopta Přerov mají již nový kádrový pořádek vypracován a může být určitým vedítkem a vzorem pro ostatní .podniky,,,,--«» DÚLEŽrľÔŠT SPRÁVNĚ PROVÁDĚNÉ KÁDROVÉ PRÁCE je zdůrazněna hned v úvodu tohoto kádrového pořádku. Jedním z prostředků uskutečňování správné kádrové práce je rozšířená pravomoc vedoucích pracovníků na všech stupních řízení. Vyplývá z decentralizace a vyžaduje, aby vedoucí pracovníci věnovali ještě větší péči výběru svých spolupracovníků, jejich rozmisťování, prověřování i růstu, vytváření kádrových rezerv i dodržování pracovní discipliny. Každý pracovník, zejména pak vedoucí pracovníci musejí být posuzováni jak po stránce odborné, tak i po stránce třídně politické. Kádrový pořádek zdůrazňuje odpovědnost vedoucích pracovníků za kádrovou práci při plném respektování práva kontroly stranických a odborových organizací. JMENOVÁNI DO FUNKCI A ODVOLÁVÁNI.Z FUNKCI provádějí pro funkce výslovně stanovené ministr, ředitel vedoucího podniku, ředitelé podniků a ředitelé závodů. Pro jmenování a odvolávání u ostatních funkcí, které nejsou výslovně uvedeny v kádrovém pořádku. platí tyto obecně platné zásady: Pracovníka navrhuje do funkce nebo odvolává z funkce jeho přímý nadřízený. Po projednání návrhu přímého nadřízeného jmenuje nebo odvolává z funkce další vyšší vedoucí útvaru, tj. ten, jemuž podléhá bezprostředně nadřízený vedoucí. Jmenování i odvolání se provádí dekretem, který podepisuje příslušný vedoucí a ten také dekret pracovníkovi předává. MINISTR JMENUJE a odvolává ředitele vedoucího podniku a na základě jeho návrhu jmenuje a odvolává také ředitele podniků přičleněných k vedoucímu podniku. Ministr dále schvaluje návrhy ředitele vedoucího podniku na jmenování a odvolávání těchto náměstků ve vedoucím podniku: náměstka technického, ekonomického, obchodního a kádrového. Ředitel vedoucího podniku jmenuje a odvolává své náměstky po schválení ministrem a dále pak vedoucí útvarů a oddělení (v seznamu jsou ještě uvedeny zvlášť funkce těch pracovníků, kteří jsou podle organizačního schématu podřízeni přímo řediteli vedoucího podniku). PRACOVNICI PODNIKŮ A ZÁVODŮ. Ředitel vedoucího podniku jmenuje a odvolává ředitele závodů přímo začleněných k vedoucímu podniku. Dále schvaluje návrhy ředitelů přičleněných podniků na jmenování a odvolávání technického, ekonomického a obchodního náměstka, jakož i vedoucího kádrového útvaru podniku. Dále ředitel vedoucího podniku schvaluje návrhy ředitelů závodů na jmenování a odvolávání vedoucích technického, ekonomického a obchodního útvaru v závodě a — pokud je ustaven — i vedoucího kádrového útvaru v závodě. Schválením návrhu se rozumí, že ředitel podniku nebo ředitel závodu předloží řediteli vedoucího podniku návrh ještě před předložením vyšším stranickým orgánům podle kádrového pořádku. Kádrový pořádek, jak si je' vypracovali v n. p. Meopta, je závazný pro vedoucí podnik i k němu Dřičleněné podniky a závody. Změny v něm se mohou provádět jen po souhlasu ředitele vedoucího podniku. Vydáním nového kádrového pořádku byly zrušeny všechny dosavadní směrnice o jmenování nebo odvolávání pracovníků v podniku. Jan Posselt KÁDROVÝ POŘÁDEK V PODNICÍCH Na Slovensko, kde iiž začínají žně, se přesunuji kombajny z českých krajů. Letos má být sklizeno kombajny obilí na více než 400.000 hektarech. CELOSTÁTNÍ PLAN TEMATICKÝCH UKOLU Jedním z článků celé soustavy plánování výroby a technického rozvoje v naší zemi stává se od 1. července také první celostátní plán tematických úkolů oro vynálezce a zlepšovatele. Vyhlásil jej Státní úřad pro vynálezy a normalizaci krátce po XI. sjezdu KSČ a začal tak plnit jeho usnesení, zabývajíc: se důkladně technickým rozvojem našeho průmyslu. Plán obsahuje 25 nejzávažnějších úkolů, které mají usměrnit činnost všech pracujících při jejich pomoci technickému rozvoji. O jaké úkoly jde? Jsou čerpány ze všech odvětvi průmyslu, kde již po několik let marně hledají řešení. Mají celostátní význam a v některých případech I význam světový. Je to např. úkol, jak zlepšit viditelnost v mlze, která na mnoha místech brání průmyslové výrobě a dopravě. Typickým příkladem je severočeská hnědouhelná pánev, kde za husté mlhy je omezena těžba uhlí a dochází i k úrazům a škodám na zařízeni. Jinou bolestí jsou kouřové plyny průmyslových proTozů, hlavně energetických, chemických a hutních, které zamořují daleké okolí a stávají se brzdou dalšího rozvoje celých krajů. Nejvážnějšim nebezpečím je hlavně kysličník siřičitý se škodlivými vlivy na rostlinstvo, lesní porosty, zdraví lidu, životnost staveb, ocelových konstrukcí apod. Úkolem je navrhnout hospodárný způsob jímání kysličníku z kouřových plynů. Ekonomie provozu by byla podstatně zlepšena, kdyby bylo možno zachycený kysličník dále zpracovávat a zužitkovat. neboť jde o surovinu z národohospodářského hlediska velmi důležitou. Jedním z dalších úkolů jě použiti náhradních materiálů k výrobě kluzných ložisek, při níž se dosud používá drahých deficitních kovů. Stejně tak je nutné nahradit surovinou z domácích zdrojů výrobu trolejových drátů pro elektrizované tratě a místní dopravu, jež se dosud vyrábějí z dovážené mědi. Významné jsou též úkoly zvýšit výkon koksárenských pecí bez zhoršení jakosti a dále dosáhnout vyšší výrobnosti na elektrických obloukových pecích, jejichž plné využiti je omezováno trvanlivostí vyzdívky a následkem toho i častými opravami. Úkoly ze stavebnictví jsou zaměřeny na řešeni lehkých střešních desek průmyslových hal a na odstraněni nehospodárné výroby dosavadních druhů montovaných příček v bytových stavbách Velké úspory může přinést navržení nového úsporného druhu podlahovin, kdy dnešní výroba dřevěných typů nestačí krýt požadavky stavebního průmyslu. Rovněž v potravinářství jsou závažné úkoly. Cukrovary, lihovary, škrobárny, konzervárny apod. nejsou většinu roku v provozu. To platí i o jejich energetických zdrojích, výrobních prostorách, mechanizaci a dopravě. Úkolem je navrhnout další vedlejší sezónní výroby, které by byly ekonomické a využívaly co nejvíce výrobních prostředků jednotlivých podniků. V zemědělství se již po několik let marně snaží omezit spotřebu provázku při sklizni obilovin, což je nyní předkládáno rovněž jako celostátní úkol. Na řešení úkolů jsou vypsány zvláštní odměny od 5 do 30 tisíc. Kromě toho mají zlenšovatelé nárok na odměnu z dosažených výsledků. Podle nynějších právních předpisů nelze totiž řešení úkolů posuzovat jako služební povinnost a odmítat odměnu. Na všech pracovištích by se měli s celostátním plánem tematických úkolů seznámit pracující co nejdříve. V některých případech bylo by správné utvořit komplexní brigády, které by měly využít pro svoji práci především technické a ekonomické poznatky z ciziny. (Sg.)