Hospodářské Noviny, červenec-prosinec 1958 (II/27-52)

1958-07-06 / No. 27

Hospodárske noviny PRAHA • NEDĚLE * 6. ČERVENCE 1958 • ROČNÍK II • CENA 1 Kč: rrrrv ü. _ r- - * Tv** L # týdeník27 ?*SNC£, § ,$!: pl Z OBSAHU Průzkum pohybu materiálu \ odhaluje nedostatky • ve výrobě (str. 4) ROZPOČTY A FINANČNÍ HOSPODAŘENÍ J NÁRODNÍCH VÝBORŮ (str. 5) f.--------­/ / K DISKUSI O VYSOKÝCH /ŠKOLÁCH j S j zjmště ekonomickýcli^-^ L/ (str-7) Náš zahraniční obchod se SSSR (str. 8) ekonomický N ová soustava plánováni a finan­cování. která vstoupí v plat­nost 1. ledna příštího roku. vy­žaduje, aby se novým podmínkám při­způsobilo i čerpání mzdových fondů. Proto se nyní přistoupilo k vypraco­vání návrhu nových směrnic pro čer­pání mzdových fondů. Těmito novými směrnicemi bude od 1. ledna 1959 upraveno čerpání mzdo­vých fondů u těch průmyslových a stavebně montážních organizací so­cialistického sektoru, jimž bude sta­používáno takových ukazatelů, které vyjadřují co nejlépe vynaložené množství živé práce. V žádném přípa­dě nebude možno stanovit obecně platný ukazatel pro všechna odvětví národního hospodářství ani pro jed­notlivé podniky vzhledem k jejich různorodosti a k rozdílnému charak­teru práce a výkonů. Ukazatele pro přepočet mzdového fondu budou pro­to stanoveny diferencovaně podle podmínek jednotlivých podniků s při­hlédnutím ke všem ovlivňujícím okol­ >NOVÉ ZÁSADY při čerpání mzdových fondů noven nový mzdový fond na základě normativu vztahu růstu produktivity práce a průměrných mezd a norma­tivu pro tvorbu prémiového fondu. Organizace, u nichž nebude mzdový fond stanoven na základě těchto dlouhodobých normativů, budou čer­pat mzdové fondy nadále podle zá­sad vyhlášky ministra financí č. 270 z r. 1956 o bankovní kontrole čerpá­ní mzdových fondů, přizpůsobené tak, aby tyto organizace nebyly zvýhod­něny před podniky, které použijí pro výpočet mzdového fondu normativů MZDOVÝ FOND BUDE ROZDÉLEN na základní a prémiový • Návrh nových směrnic pro bankov­ní kontrolu čerpání mzdových fondů vychází ze zásady, že dosavadní mzdo­vý fond bude rozdělen ne základe' mzdový fond a prémiový fond. Základní mzdový fond má obsaho­vat jen potřebu prostředků na zá­kladní mzdy a platy, prostředky na úkolové mzdy a kvantitativní prémie dělnické, tj. prémie nahrazující úko­lovou mzdu. Bude tvořen na základě normativu vztahu růstu produktivity práce a průměrných mezd. Tento normativ bude určující pro základní mzdový fond proto, že bude stano­vovat pevnou relaci mezi růstem pro­duktivity práce a růstem průměrných mezd. Tím bude vytvořen ekonomic­ky správný dlouhodobý zájem pracu­jících na maximálním růstu produk­tivity práce a na zajišťování proporcio­nálního růstu produktivity práce a průměrných mezd v celém národním hospodářství. V zájmu uplatnění co největší hmotné zainteresovanosti při odkrývání rezerv v produktivitě práce samotnými pracujícími bude tento normativ konstruován tak, aby pod­nik přijímal a oinil mobilizační úkoly. BANKA BUDE UVOLŇOVAT RELATÍVNI PREKROČENÍ V návrhu nových směrnic pro ban­kovní kontrolu čerpání mzdových fondů se předpokládá, že pro čerpá­ní základního mzdového fondu bude nostem. Tak např. jako ukazatelů mů­že být použito hmotných jednotek, výroby zboží, čisté výroby, tržeb z realizace, normohodin, odbytu apod. Poměr, v jakém bude moci čerpat podnik základní mzdový fond ve vzta­hu k výši plnění ukazatele pro čer­pání, bude zásadně stanoven norma­tivem vztahu růstu produktivity prá­ce a průměrných mezd. Tak např. bu­­de-li normativ stanoven tak, že pro­duktivita práce má růst o 5 % a průměrné mzdy o 2 % (neboli 5:2), Což znamená, ze podíl přírůstku mezd z přírůstku produktivity práce činí 40 %, může být za každé 1 % pře­kročení plánu ukazatele rozhodného pro přepočet mzdových fondů uvol­něno 0,4 % základního mzdového fondu. Při zavedení tohoto způsobu pře­počtu zakiádiuhcj mzdového fondu se předpokládá, že bude přepočítáván pouze základní mzdový fond dělníků^ Při nesplnění plánovaného ukazatele pro přepočet se uvažuje ponechat způsob přepočtu v poměru 1:1 a rela­tivní překročení mzdového fondu, Xjfc vyšší čerpání nad přepočtený základ­ní mzdový fond bude moci banka uvolňovat ve vlastní pravomoci za předpokladu, že byla sjednána ná­pravná opatření s podnikem a zejmé­na že bude částka relativního překro­čení nahrazena do stanovené lhůty; jako záruka úhrady budou do té doby zcela nebo zčásti pozastaveny vý­platy z prémiového fondu podniku. ZÁVISLOST NORMATIVU A PRÉMIO­VÉHO FONDU Vedle základního mzdového fondu bude se určovat podnikům (na zákla­dě normativu stanoveného v pětile­tém plánu) prémiový fond. Jeho úče­lem je hmotně zainteresovávat vše­chny pracovníky podniku na dosaho­vání co nejlepších hospodářských výsledků v úhrnu za celý podnik. To tedy znamená, že napříště i systém prémiování bude uváděn do přímé zá­vislosti na hospodářských výsledcích. Tak bude pomocí prémiového fondu (Pokračováni na str. 2.) * 7Arcw,př\ s vyhlášením výrobně hos­podářských' jédnotek je nutné zavést v podnicích riový kádrový pořádek, jímž se stanoví zásady pro jmenová­ní do funkcí a odvolávání z funkcí. V n.. p... Meopta Přerov mají již nový kádrový pořádek vypracován a může být určitým vedítkem a vzorem pro ostatní .podniky,,,,--«» DÚLEŽrľÔŠT SPRÁVNĚ PROVÁDĚ­NÉ KÁDROVÉ PRÁCE je zdůrazněna hned v úvodu tohoto kádrového po­řádku. Jedním z prostředků uskuteč­ňování správné kádrové práce je rozší­řená pravomoc vedoucích pracovníků na všech stupních řízení. Vyplývá z decentralizace a vyžaduje, aby ve­doucí pracovníci věnovali ještě větší péči výběru svých spolupracovníků, jejich rozmisťování, prověřování i růs­tu, vytváření kádrových rezerv i do­držování pracovní discipliny. Každý pracovník, zejména pak vedoucí pra­covníci musejí být posuzováni jak po stránce odborné, tak i po stránce tříd­ně politické. Kádrový pořádek zdůraz­ňuje odpovědnost vedoucích pracov­níků za kádrovou práci při plném res­pektování práva kontroly stranických a odborových organizací. JMENOVÁNI DO FUNKCI A ODVO­LÁVÁNI.Z FUNKCI provádějí pro funk­ce výslovně stanovené ministr, ředitel vedoucího podniku, ředitelé podniků a ředitelé závodů. Pro jmenování a od­volávání u ostatních funkcí, které ne­jsou výslovně uvedeny v kádrovém po­řádku. platí tyto obecně platné zá­sady: Pracovníka navrhuje do funkce nebo odvolává z funkce jeho přímý nadřízený. Po projednání návrhu pří­mého nadřízeného jmenuje nebo od­volává z funkce další vyšší vedoucí útvaru, tj. ten, jemuž podléhá bezpro­středně nadřízený vedoucí. Jmenování i odvolání se provádí dekretem, který podepisuje příslušný vedoucí a ten také dekret pracovníkovi předává. MINISTR JMENUJE a odvolává ře­ditele vedoucího podniku a na základě jeho návrhu jmenuje a odvolává také ředitele podniků přičleněných k ve­doucímu podniku. Ministr dále schva­luje návrhy ředitele vedoucího pod­niku na jmenování a odvolávání těch­to náměstků ve vedoucím podniku: náměstka technického, ekonomického, obchodního a kádrového. Ředitel vedoucího podniku jmenuje a odvolává své náměstky po schválení ministrem a dále pak ve­doucí útvarů a oddělení (v seznamu jsou ještě uvedeny zvlášť funkce těch pracovníků, kteří jsou podle organi­začního schématu podřízeni přímo ře­diteli vedoucího podniku). PRACOVNICI PODNIKŮ A ZÁVODŮ. Ředitel vedoucího podniku jmenuje a odvolává ředitele závodů přímo začle­něných k vedoucímu podniku. Dále schvaluje návrhy ředitelů přičleněných podniků na jmenování a odvolávání technického, ekonomického a obchod­ního náměstka, jakož i vedoucího kád­rového útvaru podniku. Dále ředitel vedoucího podniku schvaluje návrhy ředitelů závodů na jmenování a odvo­lávání vedoucích technického, ekono­mického a obchodního útvaru v závodě a — pokud je ustaven — i vedoucího kádrového útvaru v závodě. Schválením návrhu se rozumí, že ře­ditel podniku nebo ředitel závodu předloží řediteli vedoucího podniku návrh ještě před předložením vyšším stranickým orgánům podle kádrového pořádku. Kádrový pořádek, jak si je' vypraco­vali v n. p. Meopta, je závazný pro ve­doucí podnik i k němu Dřičleněné pod­niky a závody. Změny v něm se mo­hou provádět jen po souhlasu ředite­le vedoucího podniku. Vydáním nového kádrového pořádku byly zrušeny vše­chny dosavadní směrnice o jmenování nebo odvolávání pracovníků v pod­niku. Jan Posselt KÁDROVÝ POŘÁDEK V PODNICÍCH Na Slovensko, kde iiž začínají žně, se přesunuji kombajny z českých krajů. Letos má být sklizeno kombajny obilí na více než 400.000 hektarech. CELOSTÁTNÍ PLAN TEMATICKÝCH UKOLU Jedním z článků celé soustavy plánování výro­by a technického rozvoje v naší zemi stává se od 1. července také první celostátní plán tematic­kých úkolů oro vynálezce a zlepšovatele. Vyhlá­sil jej Státní úřad pro vynálezy a normalizaci krátce po XI. sjezdu KSČ a začal tak plnit jeho usnesení, zabývajíc: se důkladně technickým roz­vojem našeho průmyslu. Plán obsahuje 25 nejzá­važnějších úkolů, které mají usměrnit činnost všech pracujících při jejich pomoci technickému rozvoji. O jaké úkoly jde? Jsou čerpány ze všech odvět­vi průmyslu, kde již po několik let marně hledají řešení. Mají celostátní význam a v některých pří­padech I význam světový. Je to např. úkol, jak zlepšit viditelnost v mlze, která na mnoha mís­tech brání průmyslové výrobě a dopravě. Typic­kým příkladem je severočeská hnědouhelná pá­nev, kde za husté mlhy je omezena těžba uhlí a dochází i k úrazům a škodám na zařízeni. Jinou bolestí jsou kouřové plyny průmyslových proTo­­zů, hlavně energetických, chemických a hutních, které zamořují daleké okolí a stávají se brzdou dalšího rozvoje celých krajů. Nejvážnějšim ne­bezpečím je hlavně kysličník siřičitý se škodlivý­mi vlivy na rostlinstvo, lesní porosty, zdraví li­du, životnost staveb, ocelových konstrukcí apod. Úkolem je navrhnout hospodárný způsob jímání kysličníku z kouřových plynů. Ekonomie provozu by byla podstatně zlepšena, kdyby bylo možno zachycený kysličník dále zpracovávat a zužitko­vat. neboť jde o surovinu z národohospodářské­ho hlediska velmi důležitou. Jedním z dalších úkolů jě použiti náhradních materiálů k výrobě kluzných ložisek, při níž se dosud používá drahých deficitních kovů. Stejně tak je nutné nahradit surovinou z domácích zdro­jů výrobu trolejových drátů pro elektrizované tratě a místní dopravu, jež se dosud vyrábějí z dovážené mědi. Významné jsou též úkoly zvý­šit výkon koksárenských pecí bez zhoršení ja­kosti a dále dosáhnout vyšší výrobnosti na elek­trických obloukových pecích, jejichž plné využiti je omezováno trvanlivostí vyzdívky a následkem toho i častými opravami. Úkoly ze stavebnictví jsou zaměřeny na řešeni lehkých střešních desek průmyslových hal a na odstraněni nehospodárné výroby dosavadních druhů montovaných příček v bytových stavbách Velké úspory může přinést navržení nového úsporného druhu podlahovin, kdy dnešní výroba dřevěných typů nestačí krýt požadavky staveb­ního průmyslu. Rovněž v potravinářství jsou závažné úkoly. Cukrovary, lihovary, škrobárny, konzervárny apod. nejsou většinu roku v provozu. To platí i o jejich energetických zdrojích, výrobních pro­storách, mechanizaci a dopravě. Úkolem je na­vrhnout další vedlejší sezónní výroby, které by byly ekonomické a využívaly co nejvíce výrobních prostředků jednotlivých podniků. V zemědělství se již po několik let marně snaží omezit spotře­bu provázku při sklizni obilovin, což je nyní před­kládáno rovněž jako celostátní úkol. Na řešení úkolů jsou vypsány zvláštní odměny od 5 do 30 tisíc. Kromě toho mají zlenšovatelé nárok na odměnu z dosažených výsledků. Podle nynějších právních předpisů nelze totiž řešení úkolů posuzovat jako služební povinnost a od­mítat odměnu. Na všech pracovištích by se měli s celostátním plánem tematických úkolů seznámit pracující co nejdříve. V některých případech bylo by správné utvořit komplexní brigády, které by měly využít pro svoji práci především technické a ekonomic­ké poznatky z ciziny. (Sg.)

Next