Közalkalmazott, 1979 (33. évfolyam, 1-12. szám)
1979-01-06 / 1. szám
A tanácsok idei költségvetése (Folytatás az els® oldalról) rész különösen a telepszerű magánerős lakásépítés lassításával jár együtt. Az általlános iskolai tantermek építésénél az ütemet meg kell gyorsítani, amit a demográfiai hullám indokol. Ez megköveteli az előkészítő tevékenység színvonalának javítását. A közműberuházásoknál a folyamatban levő szennyvíztisztító művek, valamint víztermelő telepek építését szükséges gyorsítani. Az új beruházások indítását mindaddig, amíg a folyamatban levők be nem fejeződnek, meg kell akadályozni. A tervidőszak utolsó két évében a tanácsok a tervezett naturális célok befejezését szorgalmazzák, de gondoskodnak a fejlesztések folyamatosságáról is, biztosítják a zavartalan átmenetet a VI. ötéves tervidőszakra. Ez utóbbi követelmény magában foglalja az induló célok gondos előkészítésének igényét. — Mi jellemző a tanácsok költségvetési gazdálkodására ? — A tanácsok költségvetési gazdálkodása az ötéves terv első három ,évében mind kiegyensúlyozottabbá vált és hatékonyságanövekedett. Az alacsony növekedési ütem ellenére jól szolgálta az intézményellátás gazdasági alapjait, a város- és községgazdállkodás céljait. A növekedési ütem mérséklésére vonatkozó határozat alapján a tárgyalások során kialakított kiadási szint 1979-ben 47,3 milliárd forint (ez nem tartalmazza a vállalati kiadások 4,4 milliárdos előirányzatot. Ezt hagyta jóvá az országgyűlés. Ez 1,1 milliárddal alacsonyabb az V. ötéves tervben célul kitűzött volumennél, de 5,6 százalékos emelkedést jelent az 1978. évi várható kiadásokhoz képest. Ez, figyelemmel a költségvetésben jelentkező feszültségekre (terven felüli fejlesztések, árváltozások, egyes társadalompolitikai határozatok , gyorsított ütemű végrehajtása) az eddigieknél szigorúbb gazdálkodási fegyelmet, hatékonyabb pénzügyi felhasználást követel. A tanácsok kényszerülnek az igényeknek megfelelő rangsorolásra. Továbbra is kiemelt feladat, azalapellátást nyújtó intézmények, ezen belül elsősorban a gyermekjóléti intézmények gyors ütemű fejlesztése, a kulturális ágazatban az óvodák, az általános iskolai napközi otthonok, valamint a szakmunkásképzés, az egészségügyi ágazatban a bölcsődék, a körzeti orvosi ellátás és a kórházi ellátás fejlesztése. Ezeknek átcsoportosítással, egyéb feladatok szükség szerinti elhagyársóval is biztosítani kell pótlólagos eszközöket. Az adottságok figyelmbevételével szinten tartást kell elérni a többi intézmény ellátásában (középiskolák, szakorvosi ellátás, stb.) e területen pótlólagos eszközök az intézmény költségvetésének felülvizsgálata és az alapfunkcióhoz történő átcsoportosítása révén biztosíthatók. A költségvetési feladatok egy része olyan, melyek csökkentett szinten is elláthatók. E feladatok területenként eltérőek, de mindenképpen célszerű felülvizsgálni az ágazati feladatokra biztosított eszközök indokoltságát. Az 1979. évi terv- és költségvetésből adódó feladatok végrehajtása a tanácsi gazdálkodás minden szintjén, szervében és intézményében, takarékosabb és hatékonyabb gazdálkodást követel. Ehhez hozzátartozik a belső tartalékok feltárása, az igényesebb munkaszervezés. A pénzeszközök felhasználásánál, a feladatok fontossági sorrendjét indokolt figyelembe venni, helyes, ha a pénzmaradványokat, valamint az év közben keletkező megtakarításokat a gazdálkodás biztonságát szolgáló tartalékképzésre fordítják. A tartalékból elsősorban az alapellátás színvonalának megtartását és fejlesztését biztosítják a tanácsok, új feladatokra átcsoportosítani csak rendkívül indokolt esetben szabad. Az erőket a folyamatban levő beruházások befejezésére koncentrálják, azokhoz amelyek megfelelően előkészítettek, további működtetésükhöz a szükséges munkaerő és anyagi léllerét tiatotított. A beruházások tervezésénél, valamint a felújításoknál meg kell követelni a gazdasági erőforrásokkal és feladatokkal arányban álló célszerű, gazdaságos, illetve a legolcsóbb, de a célnak megfelelő módszerek alkalmazását — mondotta befejezésül dr. Fórján Gyula. Az együttműködés kölcsönösen hasznos . Nem akarunk „témát” kötelező és feltétlenül szó szerint alkalmazandó példát mutatni. Csupán leírjuk kezdeményezésünket, a tapasztalatcsere szándékával. A Baranya megyei ügyészségi és az igazságügyi pártülépszervezet együttműködési megállapodást kötött egymással. Az együttműködés célja a két pártszervezet tevékenységének kölcsönös megismerése, összehangolása, a bevált munkamódszerek közös hasznosítása, az egységes szemlélet és cselekvés erősítése, a két állami szerv vezetőjének támogatása a közös feladatok eredményes megoldásában. Az írásos megállapodás ajánlást tartalmaz a két intézmény szakszervezeti munkájának egybehangolására is. A megyei főügyészség, illetve a megyei bíróság szakszervezeti bizottsága a pártalapszervek kezdeményezését megtárgyalva szintén együttműködési megállapodást kötött. Elhatározták, hogy titkáraik rendszeres konzultációt folytatnak egymással; a szakszervezeti bizottságok évente legalább egyszer megtárgyalják azokat a tapasztalatokat, amelyek a két szerv munkájában hasznosíthatók; a reszortfelelősök folyamatos munkakapcsolatot tartanak: a politikai, a tömegszervezeti demonstrációkon közösen lépnek fel, például a munkásosztály nemzetközi ünnepén, május 1-én. A megállapodás szerint a bíróságialapszervezet az ügyészségi dolgozók részére is lehetővé teszi saját kezelésű üdülőjének használatát. A már eddigbevált, és a két testület dolgozóit összekapcsoló rendezvények keretében Sportversenyeket rendeznek. Ugyanakkor együttesen szervezik egyebek között a nyelvtanfolyamokat (az angol és német nyelvű már meg is kezdődött), a szabás-varrás’ tanfelvarrtos,' ■ az író-olvassó 'tállálkozókat. A nagyobb szabású rendezvényekheza főügyészség biztosítja a helyiséget. A két intézmény szakszervezeti bizottsága által jóváhagyott együttműködési megállapodásról a tagságot taggyűlésén tájékoztattuk. 1)r Heffedüs Sándor a Baranya megyei Főügyészség szb titkára Nagy felelősséggel és kezdeményezően dolgoznak a vállalat és a tagság érdekeiért . Egy fiatal középszervet, a Központi Statisztikai Hivatal Számítástechnikai és Ügyvitelszervező Vállalat szakszervezeti tanácsát számoltatta be az elnökség a közelmúltban tevékenységéről, elsősorban a segítés szándékával. E választott testületnek, amelyhez jelenleg 16 területi szb tartozik és több mint 3000 dolgozó érdekeinek képviseletét látja el, csupán másfél éves múltja van. Megalakulását indokolta a vállalat népgazdasági jelentősége és a szakszervezeti munka hatékonyabbá tétele. A KSH SZÜV jelenleg hazánk legnagyobb számítástechnikai vállalata, a fővárosban és 13 megyei székhelyen működik számítóközpontja, budapesti telephellyel üzemelteti nyomdaüzemét. Jelentős feladata a párt és a kormány számítástechnikai központi fejlesztési programjának megfelelően a számítástechnikai kultúra elterjesztése, a szolgáltatások hatékony alkalmazásainak biztosítása a regionális hálózatok útján. A VI. ötéves terv végére az ország valamenynyi megyei székhelyén működik majd számítóközpont. Mintegy 61 különböző témakörben közel 900 vállalat, intézet részére nyújtanak bérmunka konstrukcióban szervezési-programozási, adatrögzítési és feldolgozási, továbbá nyomdai szolgáltatást. Ezek egyre növekvő hányada a központi és helyi államigazgatási szervek, az országos nagyvállalatok, trösztök tipizált feldolgozási rendszereinek létrehozása. Korábban, mivel a különböző telephelyeken működő szakszervezeti szervek között nem volt szoros kapcsolat, a dolgozók által jogosan kifogásolt aránytalanságok keletkeztek a teljesítmény és minőségi követelményekben és azok elismerésében, s nem volt elég összehangolt az szb-k termelést segítő tevékenysége sem. Az elnökség megállapította, hogy a vállalati szakszervezeti tanács működése óta a mozgalmi munka minden területén jó irányú a fejlődés, egyes területeken pedig elismerésre méltóeredmények születtek. .Természetesen ebben komoly része volt annak, hogy a megyei bizottságok irányításával a területi szakszervezeti bizottságok már megalapozták a mozgalmi tevékenységet. A vállalat középtávú és éves tervei a 'Vsat' egyetértésével kerődnek jóváhagyásra, melyet megelőznek az egységek termelési tanácskozásai. A munkaverseny-mozgalomban a vállalások tartalma mindinkább összhangban van a tervek fontosabb mutatóival, az értékelés és a jutalmazás is egységes irányelvek szerint történik. A vállalatnál működő 146 brigád komoly tényezője a tervfeladatok sikeres teljesítésének, a munkahelyeken az egységes közszellem terjesztésének. A dolgozóknak több mint 60 százaléka vesz részt a szocialista munkaversenyben. Különösen szép ere élményeket hoztak ateljesszakmát átfogó, mintpéldául az adatrögzítők, az IRIS— FELIX géprendszerekkel dolgozók versenyei. Újításokkal 3 millió forint megtakarítást értek el. Hasznos kezdeményezés az Országos Számítógéptechnikai Vállalattal a szocialista együttműködési szerződés megkötése, a közös fejlesztésből adódó tartalékok feltárására, a munka- és üzemszervezési intézkedések összehangolása. Javítani szükséges a munkát a tervezési munkák menetében oly módon, hogy a dolgozók véleménynyilvánítására több idő álljon rendelkezésre. Indokolt az újítómozgalom fellendítése érdekében szakmai szintű irányelvek kiadása. A nagymérvű fluktuáció okainak elemzése után — 1978-ban 460-an léptek ki — a kiváltó tényezők fokozatos enyhítésére nemcsak vállalati, hanem központi intézkedéseket is szükséges hozni. Az átlagbérek növekedési üteme az elmúlt négy esztendőben átlagosan 6,3 százalék volt, amit lehetővé tett a központi bérpreferencia. Ennek ellenére a vszt felmérése szerint egyes munkakörökben, például a gépkezelőknél és adatrögzítőknél igen nagy az elmaradás a más hasonló vállalatoknál dolgozók bérszínvonalához viszonyítva. A szakszervezeti szervek és a bizalmiak rendszeresen ellenőrzők a kollektív szerződésben, a munkavédelmi szabályzatban, és a szociális tervekben foglaltak szerint a dolgozók munkakörülményeinek alakulását, szociális ■ellátottságát. Az új számítóközpontokban a munkahelyek a követelményeknek megfelelnek, néhány helyen, például Budapesten, Miskolcon. Szolnokon a létszámbővülés következtében a szervezési -programozási szakemberek elhelyezése kifogásolható, ezért itt toldaléképítkezést terveznek. Súlyos gond az üzemi étkeztetés megoldása, csak két helyen. Budapesten és Debrecenben van melegítőkonyha. Mivel a dolgozók egyhazimiada messziről jár munkahelyére is,indokol például Pécsett a munkásszállítás, másutt az albérlői hozzájárulás bevezetése. A vállalat, mivel gyermekintézménye nincsen, 53 óvodai, bölcsödei férőhelyről gondoskodott a helyi tanácsokkal kötött szerződések alapján. Erre a célra 1977-ben 1 418 900, 1978-ban 3 742 000 forintot fordítottak. Két év alatt összesen979 személyt üdültettek, közülük 525 gyermekes volt. Enyhíteni fogja gondjaikat a 28 garzonból álló velencei üdülő átvétele. 1978-ban 21 dolgozó kapott lakásépítési támogatást. Sikeresek a SZÜV sportnapok, évente 350—400 dolgozó részvételével; jó ötlet a nők részére a kondicionáló torna bevezetése, a túrázóknál a kempingfelszerelés kölcsönzése, a kirándulások szervezése. Az elnökség köszönetét és elismerését fejezte ki a vszt-nek, s valamennyi társadalmi munkásnak, a tagságnak eddigi eredményes munkájukért, melyhez hozzájárult a helyi párt- és társadalmi szervek hatékony segítsége, a vállalat szakmai vezetőivel való jó partnerkapcsolat is. V. M. : Részlet a gépteremből MÉRLEGEN A nyugdíjügyek intézése Budapesten • A nyugdíjügyek intézéséről kértünk tájékoztatást a Budapesti és Pest megyei Társadalombiztosítási Igazgatóság nyugellátási főosztályának vezetőjétől, dr. Heller Viktóriától. 1978. január elsejétől október 31-ig 28 863 nyugdíj-, 1850 baleseti, 930 foglalkozási betegségi és 3102 mezőgazdasági tsz-tag igénye érkezett hozzánk. A felsoroltakon kívül 10 941 igényjog-elismerési és 1011 kivételes ellátás iránti kérelmet nyújtottak be az igazgatósághoz. Növekvő tendenciájú a foglalkozási rokkantságból adódó igénymegállapítás. 1977-ben 101 százalékkal több kérelem érkezett, mint 1976-ban, 1978-ban havonta száz ilyen ügy volt az átlag, míg 1976-ban csak 57. Első helyen a zaj okozta halláskárosodást kell megemlíteni. Az öregségi, nyugdíjigények száma 2356-tal kevesebb volt, mint 1977-ben. Oka, hogy a halálozások miatt csökken az 1917 —1918-ban született férfiak száma. 1979-ben viszont az öregségi nyugdíjigények emelkedését várjuk, mivel 1919—1920-as születésű férfiak száma már magasabb. A dolgozó saját érdekében az igazgatóságtól egy évvel a nyugdíjazás előtt kérheti — a szükséges iratokat csatolva — annak megállapítását, hogy nyugdíj szempontjából mennyi a szolgálati ideje. A 62. Magyar Közlönyben (1978. IX. 14.) megjelent a SZOT közleménye,amelyben a Társadalombiztosítási Főigazgatóság felhívja a munkáltatókat az üzemi nyugdíj-előkészítés átvállalására. Ez a múlt esztendőben a Közlekedési Dolgozók Szakszervezete, a KPVDSZ, az Építők Szakszervezete, a Textilipari Dolgozók Szakszervezete és a Vas-, Fém- és Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezete területén már megtörtént. A Budapesti és Pest megyei Társadalombiztosítási Igazgatóság a felsorolt szakszervezetekhez tartozó 80 vállalattal kötött tavaly decemberben együttműködési szerződést. Jelenleg újabb 50 szerződés megkötése van folyamatban. Ennek értelmében a vállalat vezetősége gondoskodik a nyugdíj-előkészítéssel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátásáról, a pontos, kifogástalan adatszolgáltatásról. Ehhez biztosítja az anyagi és a személyi feltételeket. Az szb figyelemmel kíséri a nyugdíj-előkészítést végző tevékenységét, az igazgatóság pedig szakmai segítséget nyújt a vállalati dolgozóknak. Ez az új rendszer 359 ezer embert fog át. Reméljük, a szerződések szellemében kialakul egy stabil nyugdíjelőkészítő gárda, amely a kellő szakmai ismeretek birtokában — amikről az igazgatóság évek óta folyamatosan gondoskodik — magasabb szinten, nem társadalmi megbízatásként, hanem a napi munkával tesz eleget a Szerződésben foglaltaknak. Az igazgatóság vállalta, hogy a pontosan előkészített nyugdíjügyekben, amelyekben pótlólagos intézkedés nem szükséges. 30 napon belül érdemi határozatot hoz. Létszámunk teljes. A bérezés megfelelő. A fiatal, érettségizett, új dolgozó beállási szintje átlagosan 2300 forint. A legjobbakat hároméves társadalombiztosítási felsőfokú tanfolyamba küldjük, ismereteik megalapozása, bővítése érdekében. A többiek a házon belül kötelező alapfokú és szákágászati vizsgát tesznek. Többen készülnek az érettségire. Sképszámiban járnak a főosztályról marxista-leninista esti egyetemre és az állam- és jogtudományi karra. A személyi feltételek tehát adottak ahhoz, hogy munkánkat az ügyfelek megelégedésére lássuk el — mondta befejezésül dr. Heller Viktória főosztályvezető. ,r . MADÁR JÁNOS: ÚJÉV 0 Hozd el nekünk az örömmel föllobogózott fákat. A szerencsét, mert úgy kell, mint az éhség asztalára a frissen sült kenyér.