Népújság, 2022. március (74. évfolyam, 48-74. szám)

2022-03-08 / 54. szám

4 NÉPÚJSÁG AKTUÁLIS 2022. március 8 , kedd Tapasztalt vállalkozóktól tanulhatnak a kezdők Folytatódik a MaStart mentorprogram workshopban és egy hétvégés prezentáció­technikai felkészítőben lesz részük a mento­­ráltaknak. Továbbá minden résztvevő mellé rendelnek egy mentort. Ezt a gyakorlatban úgy kell elképzelni, hogy a fiatal vállalkozó kap maga mellé egy tapasztalt, sikeres segí­tőt. A mentor segíti, irányítja, ötletekkel látja el mentoráltját. Megegyeznek, hogy milyen időközönként találkoznak, és arra mivel kell készüljön a fiatal vállalkozó, valamint milyen kérdéseket tehet fel. A mentor tippeket ad a felmerülő problémákra és kérdésekre, taná­csokkal látja el a vállalkozót a cégével kap­csolatban. A mentorok olyan marosvásárhelyi vállal­kozók, akik a tavalyi MaStart versenyen be­bizonyították ez irányú elkötelezettségüket, segítettek csapatuknak a verseny lebonyolí­tásában. Az idei mentorok: Barta Károly (Leco Umipex), Fazakas Attila (Uniprest), Gogolák Margit (Multinvest), Jakab István (Clini Lab), Lőrincz Attila (Primer Electro), Pantilimon Rikhárd (Pantilimon Rikhárd ügyvédi iroda), Parajdi Borbála (Euro-Top Consulting). A nyolc előadás a vállalkozói alapok és készségek megteremtését és ezek fejleszté­sét célozza. Az első előadást Benedek Ist­ván, a Babeș-Bolyai Tudományegyetem kommunikáció, közkapcsolatok és reklám tanszékének asszisztens előadója, a filozófia doktora tartja azzal kapcsolatban, hogy ho­gyan tudjuk megtalálni a vállalkozásunk he­lyét. A második előadáson a tárgyalástechnikáról beszél dr. Kádár Magor, a Babeș-Bolyai Tudományegyetem docense, a magyar tagozat szenátusi elnöke, kommunikációs szakember. A harmadik előadáson Parajdi Borbála, az Euro-Top Consulting ügyvezető igazgatója beszél a sikeres pályázatírásról és projektmene­dzsmentről. Ezt követően Szathmáry Zsolt, a Performia Románia tulajdonosa, humáne­rőforrás-szakértő tart bemutatót a hatékony toborzási módszerekről. Az ötödik előadást Suhanea Daniela és Birtha Attila fogja tartani a vállalat „ízének” megtalálásáról. A következő előadást Tóth Attila, a Cognitive Creators vállalat digitális stratégiáért felelős szakembere tartja a digi­tális márkaépítés témakörben. A hetedik előadáson a szervezeti felépítés és az erőforrások menedzsmentje lesz a fó­kuszban, erről beszél Pantilimon Rikhárd jogi szakértő és Parajdi Borbála. Az utolsó előadás témája pedig az üzleti és vállalkozói pitch és prezentációtechnika lesz, erről dr. Kádár Magor fog előadást tartani. A tavalyi MaStart verseny iránti nagy érdeklődés és a visszajelzések alap­ján biztossá vált, hogy a MaStart programnak lesz folytatása, annyi kü­lönbséggel, hogy nem verseny, hanem mentorprogram formájában. A korábbi szellemiségben viszi tovább a St. Georgius Manager Club a projek­tet, a fiatal vállalkozókat szeretné tá­mogatni. Nagy-Bodó Szilére A tavalyi verseny tapasztalata az volt, hogy a fiatal vállalkozók szeretnének fej­lődni, tanulni, igénylik a segítséget. Ennek szükséglete vezetett a mentorprogramhoz, ami által 2022 első fél évében szakmai tudás­sal és kapcsolati hálóval támogatnak hét fiatal vállalkozást. Az idei mentorprogramnak két része lesz, ezek párhuzamosan futnak. A tanórákat öt blokkra osztották. Összesen nyolc online Fotó: St. Georgius Manager Clut A székely szabadság napján hazavisszük az ünnepi üzenetet Harmadik éve kell szembenéznie Marosszék Szé­kely Tanácsának azzal a helyzettel, hogy a járványtani korlátozások akadályozzák a székely szabadság nap­jának hagyományos megünneplését. Az elmúlt évben egy olyan fotókiállítással emlékeztünk Marosvásár­hely főterén a székely szabadság napjának történetére, amely átfogta 2013-tól 2019-ig a nagygyűléseket, me­netoszlopokat, a kiáltvány átadását a kormányhivatal épülete előtt. Az idén is rendhagyó módon készülünk a napra. Egy feldíszített, hangosbemondóval felszerelt gép­jármű járja végig Marosvásárhely utcáit, és közvetíti az ünnep üzenetét. Március 10-én nem azt kérjük a vásárhelyiektől, hogy gyűljenek össze meghallgatni a beszédeket, hanem mi fogunk elmenni hozzájuk a szabadság üzenetével. 168 évvel ezelőtt végezték ki Marosvásárhelyen a székely vértanúkat, és az elmúlt időben, függetlenül attól, hogy mit hozott a történelem, milyen megpró­báltatásokkal néztek szembe eleink, a mártírok em­léke éltette a közösség, a nemzet szabadságvágyát Az autó a hangosbemondóval a koszorúzás után. 15 órakor indul a Székely vértanúk szobrától, és a kö­vetkező útvonalat járja be: Székely Vértanúk utca. December 22. út, Köztársaság tér, Forradalom utca, Rózsák tere, Győzelem tér, Dózsa György út, Bodoni utca, 1848. út, Dózsa György út, 1918. December 1 út, Budai Nagy Antal utca, Pandúrok útja, Hosszú utca, Testvériség utca, Merészség (Cutezanței) utca, Jeddi út, 1918. December 1. út, Győzelem tér, Rózsák tere, Baross Gábor utca, Lajos király útja, Kossuth Lajos u., Tisza u., Szabadi út, Decebal utca, Burebista utca, Maros-híd, Kossuth Lajos utca, Petőfi Sándor tér, Ber­­nády György tér, Klastrom utca, Gheorghe Malinescu utca, Székely Vértanúk utca - emlékmű. A Székely Nemzeti Tanács huszadik évfordulójára készülve, abban reménykedünk, hogy egy év múlva visszatérhetünk a hagyományokhoz, és a megszokott módon hirdethetjük a célt: Székelyföld államon belüli önrendelkezését. Donáth Árpád, Marosszék Székely Tanácsának elnöke Luxemburgban és Romániában a legkisebb a nemek közötti bérszakadék Az Európai Unió (EU) országa­iban a nők bruttó órabére át­lagosan 13 százalékkal volt kisebb 2020-ban, mint a férfi­aké, a fizetéskülönbség mér­téke azonban igen eltérő az egyes tagállamokban - derül ki az EU statisztikai hivatalá­nak hétfőn közzétett adatai­ból. Eszerint a nemek közötti legki­sebb bérkülönbséget Luxemburg­ban (0,7 százalék) és Romániában (2,4 százalék) jegyezték. A legna­gyobb különbség Lettországban (22,3 százalék), Észtországban (21,1 százalék), Ausztriában (18,9 százalék) és Németországban (18,3 százalék) volt kimutatható. Az Eurostat statisztikái arra is rávilágítanak, hogy nyolc év alatt mind Európában, mind Romániá­ban csökkent a kereseti rés, az EU- ban a 2012-es 16,4 százalékról 2020-ra 13 százalékra mérséklő­dött, Romániában pedig 6,9 száza­lékról 2,4 százalékra esett vissza 2021 márciusában az Európai Bizottság javaslatot terjesztett elő a bérek átláthatóságáról annak bizto­sítása érdekében, hogy az EU-ban a nők és a férfiak egyenlő munkáért egyenlő díjazásban részesüljenek. A javaslat a fizetések átláthatósá­gára irányuló több intézkedést is tartalmaz, például: az álláskeresők tájékoztatása a bérezésről, az azo­nos munkát végző munkavállalók bérszintjének megismeréséhez való jog biztosítása, valamint a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatszolgáltatási kötelezettség a nagyvállalatok esetében. A javaslat emellett megerősíti azokat az eszkö­zöket, amelyekkel a munkavállalók érvényesíthetik jogaikat, és meg­könnyíti az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférést. A munkáltatók nem kérhetnek információt a hozzá­juk jelentkezőktől korábbi bérükre vonatkozóan, és a munkavállalók kérésére tájékoztatást kell adniuk a bérekkel kapcsolatos anonimizált adatokról. A javaslat szerint a mun­kavállalók kártérítésre lesznek jogo­sultak a bérezés tekintetében elszenvedett hátrányos megkülön­böztetésért A Bizottság javaslatát elküldték jóváhagyásra az Európai Parlament­nek és az Európai Tanácsnak, majd az irányelv elfogadását követően a tagállamoknak két év áll rendelke­zésükre, hogy átültessék azt jog­rendszerükbe. (Agerpres)

Next