Nyíregyházi Mezőgép, 1986 (18. évfolyam, 1-12. szám)

1986-01-01 / 1. szám

1 NYÍREGYHÁZI MEZŐGAZDASÁGI gépgyártó vállalat dolgozóinak lapja XVIII. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM ÁRA: 2,30 FORINT 1986. JANUÁR Az elmúlt év utolsó mun­kanapján, december 20-án megtartotta első — alakuló — ülését a vállalat általá­nos vezetését ellátó szerve­zet, a vállalati tanács. Az előzetesen megtartott vá­lasztások és kijelölések alapján 35 dolgozónkból áll a testület. A vállalat igazgatója — mint az első napirend elő­terjesztője — bevezetőjében üdvözölte az ülésen megje­lent vendégeket. Közöttük a városi pártbizottság első titkárát, az ipari miniszter küldöttét, a személyzeti , valamint a törvényességi felügyeleti főosztály képvi­selőit, a Vasas szakszerve­zet, a megyei tanács és SZMT képviselőit. Személy szerint köszöntötte a válla­lati tanács tagjait is. A szervezeti és működési szabályzatot a megvitatást követően elfogadták a je­lenlévő VT tagok. Ezután megválasztották a VT elnö­kének Katona Béla főmun­katársat, helyettesének Sza­bó Béla baktalórántházai gyáregységigazgatót. Az utolsó napirendi pontként titkos szavazással döntöttek a vállalat igazgatójának személyéről. A VT megerő­sítette tisztségében újabb 5 évre Nagy Sándor igazga­tót, aki a vállalatot megala­kításától irányítja. Mint az közismert az új jogi szabá­lyozás egyik lényeges ele­me: pályázat útján határo­zott időre betölthető a jövő­ben az igazgatói beosztás. V. * I Lapunk tartalmából 2. Az anyagtakarékossági pályázat díjnyerte­sei. Béke és barátság vetélkedősorozat. 3. Em­berközelben. A társadalmi tulajdon védelmében. 4. Jogsegélyszolgálat. MEZŐGÉP-es Télapó. A magas vérnyomásról. Innen, onnan. Megalakult a vállalati tanács A VÁLLALAT ÁLTALÁNOS VEZETÉSÉT ELLÁTÓ TESTÜLET ELNÖKE: KATONA BÉLA FŐMUNKATÁRS, HE­LYETTESE: SZABÓ BÉLA BAKTALÓRÁNTHÁZI GYÁREGYSÉGIGAZGATÓ. A TANÁCS MEGERŐSÍTETTE TISZTSÉGÉBEN NAGY SÁNDOR VÁLLALATIGAZGATÓT. Az alakuló ülés napirendjét a központi előírások határozták meg. Már az első ülésen alkotó légkör alakult ki az előterjesz­tések nyomán. A szervezeti és működési szabályzat megvitatá­sa előtt a vállalat igazgatója is­mertette az előkészítő munkát. Kiemelten szólt a szakszervezet szerepéről, amely az előkészítő bizottság megalakításától a VT alakuló ülésére, a küldöttek megválasztásáig, a tájékoztatás, személyzeti előkészítés és lebo­nyolítás munkáját irányította, szervezte. Részletesen ismertette az új SZMSZ tervezete elkészítésé­nek körülményeit, az előzetes véleménykérést, az elutasított javaslatokat. Rámutatott arra, hogy az új szabályzat — mely részben új — mennyiben őrzi meg a közel két évtizedes válla­lati múlt mellett a gépállomás korából öröklött vonósokat. Ismertetésében kiemelten szólt a VT tagjainak új típusú fele­lősségéről, arról, hogy az új SZMSZ keretszabályait irányító és napi munkájuk során közös munkával kell tartalommal megtölteni. Az önállóság növelése érdeké­ben például az SZMSZ a VT ülésrendjének alapvető szabá­lyait tartalmazza csupán. A munkatervét, ügyrendjét a jö­vőben a VT maga határozza meg. A hozzászólók felvetették a vállalati tanács önállóságát po­zitív és negatív előjellel is. Túl­szabályozott társadalmunk jog­szabályainak jelentős része a gazdálkodásra vonatkozik és a gyakori változás miatt — mire alkalmazáshoz megismernénk — már vagy a körülmények változ­nak meg vagy egy új jogszabályt kell megismerni. Közvetett sza­bályozórendszerünk az önállósá­got is közvetíti, s talán önálló­ság? Mások megerősítették a válla­lat igazgatójának szavait a kö­rültekintő véleménykérésről és igazolták, felvetésük a tervezet végleges szövegébe beépítésre került. Többeket foglalkoztatott (!) Az alakuló ülés elnöksége. Nagy Sándor vállalatigazgató ismerteti az előkészítő munkát. Munkásőrök Közel harmincéves már ez az acélszürkében mene­telő, a szocialista rend, a haza védelmében bármikor fegyvert fogó, önkéntes kö­zösség. Soraiban — a meg­alapítástól napjainkig — ott vannak a MEZŐGÉP- esek is A munkásőri tevékeny­ség nemcsak szép elhiva­tottság, de az egyik legne­hezebb pártmegbízatás is. Legtöbbet szabadidejüket feláldozva gyakorolják a fegyverforgatást és az az­zal kapcsolatos kiképzési feladatokat, tanulják jele­nünk és jövőnk békés al­kotó munkájának oltalmát. Ezért is övezi tisztelet őket: megbecsülés a munkahe­lyeken és az egységgyűlé­sek alkalmával sorra kerü­lő kitüntetések, elismeré­sek révén is. Vállalatunk dolgozói, ol­vasóink nevében is kö­szöntjük őket ez alkalom­mal a hagyományos üdvöz­léssel: „Erőt, egészséget!” Sok sikert a további mun­kához az új kiképzési év­ben, személyes boldogságot a munkahelyen, a családi körben egyaránt. az SZMSZ leányvállalat alapí­táshoz meghatározott feltétele. Az SZMSZ előírása szerint ugyanis ahhoz, hogy valamelyik szervezeti egység vagy leányvál­lalat önállóságának megerősíté­sét kérje a VT-től két évig ered­ményesen kell folytatnia tevé­kenységét és saját profilt kell kialakítania. Napjainkban ez mind népgazdasági, mind kol­lektíva szintjén szabályozókkal kényszerített fejlődési irány, szükséglet. Ennek ellenére töb­ben túlzott elvárásnak tekintet­ték hozzászólásukban a nyere­ség termelését. A vállalatnak saját érdekén kívül, a kezesi felelősség miatti esetleges helytállása és a nép­(Folytatás a 3. oldalon) Az alakuló ülés résztvevőinek egy csoportja, a vállalati tanács tagjai. Felelősségteljes munkájukhoz sok sikert és jó egészséget kívánunk.

Next