Postás Dolgozó, 1957 (1. évfolyam, 1-8. szám)
1957-05-01 / 1. szám
VILÁG PROLETÁRJAI EGYESÜLJETEK ! A POSTA SOK SZABAD SZAKSZERVEZETETEK LAPJA I. ÉVFOLYAM 1. SZÁMára 30 fillér 1957 MÁJUS HÓ A postás dolgozók bérrendezéséről Január óta npa első ízben írunk és nyilatkozunk a postás dolgozók béremeléséről. Nem egy állománycsoportban már megtörtént a béremelés — január és március hónapokban. Most újabb örömhírt közölhetünk a posta forgalmi és adminisztratív dolgozóival. A magyar forradalmi munkás-paraszt kormány határozata alapján június 1-től újabb havi 6 millió forint öszszegű béremelést biztosít a posta forgalmi, adminisztratív és egyes még béremelésben nem részesült dolgozóinak. Milyen nagyobb béremelések történtek 1956 december óta ? Elsőnek 1956 december l-től a posta gépkocsivezetőinek bérrendezésére került sor 11 millió forint összeggel. Egy hónap múlva, 1957. január l-től a munkásállománycsoport és a posta kisegítő dolgozói részesültek 1 336 ezer forint béremelésiben, március l-től pedig a műszaki állománycsoport bérrendezésére került sor 600 ezer forint öszszeggel. Ha mindezeket összeadjuk, a postás dolgozók összesen 9 millió forint béremelésben részesültek. E béremelésnek nagyságát és jelentőségét könnyen meg lehet állapítani, ha szembe állítjuk a posta január előtti béralapját, amely feb. 42 millió forint volt, a 9 millió forintos béremeléssel, amely átlag 21 százalékos béremelést jelent és forintban kifejezve átlag 217 forintnak felel meg. Természetesen ez az összeg állománycsoportonként és ezen belül dolgozónként is változik. Egy ilyen mértékű béremelés mindenekelőtt azt bizonyítja, hogy a magyar forradalmi munkás-paraszt kormány elismeri és értékeli a postás dolgozók becsületes, áldozatkész munkáját. Nem árt összehasonlítani a béremelés mértékét a népgazdaság egyéb területén végrehajtott béremeléssel is, pl. a MÁV, az orvos—egészségügyi dolgozók, a közalkalmazottak, vagy akár az ipari dolgozók béremelésével is, ahol 10—15 százalékos átlag béremelések történtek. Ebből megállapítható, hogy a bérrendezés során javult a postás dolgozók kereseti aránya a népgazdaság hasonló területein foglalkoztatott dolgozókéhoz viszonyítva. Elindultunk azon az úton, hogy a helytelen aránytalanságok fokozatosan megszűnnek, sőt egyes területeken már meg is szűntek. Mit kívánunk megoldani a bérrendezés során? A postás dolgozók többsége kifogásolja a jelenlegi postai bérrendszert és helyébe a közigazgatási, úgynevezett „státus-bér’ rendszert javasolja bevezetni. A Szakszervezet Elnöksége és Központi Vezetősége figyelembe vette a dolgozók kívánságát és úgy határozott, hogy június 1-től a béremeléssel egyidőben át kell térni — az új „státus“a bérrendszerre. Ennek megfelelően a Vezérigazgatósággal közösen elkészítettük a rangbértáblázat, az állományok közötti pénzfelosztás, és a munkaköri bértáblázat tervezeteit. Természetesen, figyelembe kell venni, hogy a teljes ,„státust” bérrendszerre való áttéréséhez a jelenleg kapott összeg — bár a körülményekhez viszonyítva igen jelentős — nem elég. Ezért most csak egy nagy lépést teszünk előre a „státus" rendszer bevezetése terén. Milyen alapvető változásokat tartalmaz a tervezet? A jelenlegi bérrendszerben a rangbér átlag 261 forint, amely az alapbér 27.8 százalékának felel meg. A „státus’ bértervezet szerint a rangbér átlag 62.7 százalék, amely 707 forintnak felel meg és 37.3 százalék lenne a munkaköri bér. Ez a fizetési rendszer és ezek az arányok sokkal inkább figyelembe veszik a szolgálati éveket, a rangot, a szakmai gyakorlatot, mint a jelenlegi bérrendszer. Jobban ösztönöz a szaktanfolyamok elvégzésére és a továbbképzésre. Nagyobb megbecsülést jelent az idősebb dolgozók részére. Ugyanakkor a 37,3 százalékos (421 forint) átlag munkaköri bérarány biztosítékot nyújt a nagyobb felelősséget vállalók, szakmai munkájukat kifogástalanul végzők, nehezebb fizikai munkát végzők, jól dolgozó fiatal postások anyagi megbecsülésére is. A fenti összegekben természetesen nem szerepel a dolgozók változó bére (az egy főre eső jutalmazási keretösszeg, prémium stb.), amely végső soron a postás dolgozók átlagkeresetébe szintén beleszámít. Az új rangbértáblázat a fiatalok gyorsabb előrehaladása, szakismeretük gyorsabb megszerzése céljából kezdetben 2 év, majd 3 évenkénti magasabb fizetési fokozat elérését biztosítja és 16 éves szolgálat után tér át az 5 évenkénti magasabb fizetési fokozat biztosítására. Kezdetben az egyes fizetési fokozatok közti különbség kb. 60 forint lenne, 10 év után már 40 forintra csökkenne. A munkaköri bértáblázat gyakorlati alkalmazását nagymértékben egyszerűsíteni kívánjuk. Vagyis még a jelenlegiben 535 „tól-ig’1 bértétel szerepel, az elkészült tervezetben már csak összesen 12 „tól-ig’1 bértétel van, ha azt is figyelembe vesszük, hogy a 12 bértétel közül 4 a vezetőkre vonatkozik, és mindössze 8 bértétel közé kell a postás dolgozókat besorolni, az egyszerűsítés mértéke könnyen lemérhető. Nem kell mint eddig, úgyszólván minden munkahely változtatásánál a dolgozókat átsorolgatni, amely a dolgozó számára bizonytalanságot és ezenkívül sok adminisztrációt is jelentett. Könnyebben lehet az egyes munkahelyek között mozgatni a dolgozókat — tehát munkaerő gazdálkodás szempontjából előnyösebb, és a béralap , gazdálkodás szempontjából is sok előnyt jelent. Az új munkaköri bérrendszer csak igen ritkán és az esetben jelent egy-egy dolgozó számára változást, ha jóval nagyobb beosztásba kerül, vagy büntetésből alacsonyabba. Már most sok vita előzi meg a forgalmi dolgozók jutalmazási rendszerét. Többen azt javasolják, hogy szüntessük meg, és az alapbér (rangvagy munkaköri bér emelésére fordítsuk, mert elosztása igen sok helyen kifogásolható, sérti a dolgozók igazságérzetét. Egyes vezetők egyik hónapban egyeseknek, másik hónapban másoknak, végülis sorba mindenkinek egyformán adnak. Vagy az igazgatóságok nem ismerik megfelelően a kishivatali dolgozókat és nem helyesen osztják szét közöttük a pénzt. Mások azt tanácsolják, hogy az egy főre eső havi 25—28 forint összeget negyedévenként osszák szét üzemi jutalék, vagy jutalmazás formájában, mert így nagyobb összeg áll rendelkezésre és sokkal igazságosabban lehet elosztani a dolgozók között. Az bizonyos, hogy a szorgalmas — becsületes — lelkiismeretes munka megjutalmazása mindenkép helyes, — ha a gyakorlati végrehajtása jól és célszerűen történik. A fent említett bérezési témák ma már konkrét tárgyalás alapjait képezik, de ezek még tervezetek. Végleges bérrendszer kialakítása és a bérrendezés végrehajtása még hátra van és igen sok munkát jelent úgy a szakszervezetnek, mint a postavezérigazgatóságnak egyaránt. Mindenesetre az előző bérrendezések hibáiból tanulni akarunk és azt szeretnénk, hogy olyan egyszerű, a posta sajátosságait figyelembe vevő, a postás dolgozók kívánságának és érdekeinek legjobban megfelelő bérrendszer legyen, amely magában foglalja a postás dolgozók és a postai érdekeket egyaránt. Olyan bérrendszert akarunk, amely hasznos és célszerű a dolgozók és a postaszolgáltatás ellátása szempontjából. Ezért a bérrendszer végleges kialakítása során széles körben be fogjuk vonni a posta különféle szakterületén foglalkozott dolgozókat, hogy megismerjük véleményüket. Igen komolyan számítunk az elnökség és területi bizottságok mellett működő szakcsoportok véleményére, javaslataira és minden szak- szervezeti aktíva segítségére. A postás dolgozók véleménye, javaslata után kerül végleges eldöntés végett az elnökség és a központi vezetőség elé. Biztosak vagyunk abban, hogy a szakszervezet aktívái, akik nagyon, sokat segíthetik a helyes bérrendszer végleges kialakítását, minden igyekezetükkel segíteni is fogják ezt a nehéz és felelősségteljes munka maradéktalan végrehajtását. Bizonyára sokan nem remélték az elmúlt év végén, hogy olyan, hatalmas gazdasági károk után, amelyek népgazdaságunkat érték az ellenforradalom alatt és azt követően, hogy olyan mérhetetlen termelési kiesés után rövid idő elteltével életszínvonal emelésről beszélhetünk. Hogy ilyen mértékben fog javulni általában a dolgozók, köztük a postás dolgozók megélhetési viszonya, minden bizonnyal kevesen gondolták. Ma már egyre többen látják világosan még azok is, akik decemberben nem ezt vallották, hogy csak a becsületes alkotó munkával tudunk magunknak szebb és boldogabb életet teremteni. Ez az előrehaladás a dolgozók életszínvonalának emelése tekintetében nem is lett volna elképzelhető a termelő munka megindulása, fokozatos fejlődése, a baráti országok nagymértékű gazdasági és politikai segítsége nélkül. A becsületes munka eredménye, hogy egy-egy lépést előre megyünk és további munkánkon múlik az is, hogy milyen, ütemben tudjuk megoldani a postás dolgozók problémáit, és milyen ütemben javulnak élet- és munkakörülményeik. BESENYEI MIKLÓS alelnök NYUGDÍJASAINK MEGBECSÜLÉSÉÉRT Szakszervezetünk elnöksége folyó évi április 18-i ülésén foglalkozott a postás nyugdíjasok helyzetével, problémáival. Az elnökség megállapította, hogy a postás nyugdíjasok legfájóbb sérelme — főleg az 1952. évben indokolatlanul megvont postás nyugdíjak ügye — megoldást nyert. Az elmúlt év végén megjelent pénzügyminisztériumi rendelet értelmében az összes postás nyugdíjas visszakapta nyugdíját, aki ezt kérte, akit 1945. április 4. után jogerős bírói ítélettel állásvesztésre nem ítéltek, illetőleg a közügyektől nem tiltottak el. A rendelet megjelenéséig a szakszervezetnek sikerült több mint 100 esetben a postás nyugdíjasok indokolatlan nyugdíj megvonását megszüntetni. Ezen túlmenően a Szakszervezetek Országos Tanácsa útján kormányunktól több ízben kértük el jogos és fájó — problémák orvoslását. Az említett pénzügyminisztériumi rendelet végrehajtása igen komoly előrelépést jelentett. Államháztartásunk nehéz helyzetére való tekintettel azonban az indokolatlanul megvont nyugdíjak visszaadása esetén a postások részére saját jogon maximum 500 forintot, szerzett jogon maximum 250 forint ellátási összeget folyósítanak. Szakszervezetünk elnöksége a jelenlegi nyugdíjtörvény hiányosságait mérlegelve és a postás dolgozók régi jogos kívánságait figyelembe véve kéri a Szakszervezetek Országos Tanácsa útján a Minisztertanácsot, hogy a jelenlegi nyugdíjtörvény egyes be nem vált rendelkezéseit minél előbb módosítsa, figyelembe véve az államháztartás helyzetét. Elnökségünk határozatot hozott arra vonatkozóan is, hogy a nyugdíjasok által befizetett tagsági díjakat teljes egészükben segélyek vagy más szociális juttatások formájában, de a nyugdíjas tagok részére teljes összegben visszatérítsük. Az ezzel kapcsolatos szükséges intézkedések megtörténtek. Ezen túlmenően — lehetőleg még ebben az évben — a nyugdíjasok szociális segítése céljából meg kell vizsgálni a Postások Szakszervezete kezelésében külön segélyalap létrehozásának lehetőségét és ha mód van rá, sürgősen létrehozni. Mind nyugdíjas szaktársaink, mind dolgozóink láthatják, hogy szakszervezetünk elnöksége hathatósan segíteni kívánja a jó munkában megöregedett postás dolgozókat a legfontosabb problémáik megoldásában. ZSUFFA SZABOLCS Kossá István az új közlekedés- és postaügyi miniszter Az országgyűlés legutóbbi ülésszakán Kossá István elvtársat közlekedési és postaügyi miniszterré választották. Felelősségteljes munkájához a postás dolgozók nevében ezúton kívánunk erőt és egészséget. Amikor kérjük, hogy a postástak érdekeit, problémáit kezelje messzemenő megértéssel, ígérjük, hogy munkájában mindenkor támogatjuk, bízva abban, hogy közös erőfeszítéssel mielőbb valósággá válik közös célunk, a szocialista posta felépítése. A balatonalmádi üdülőnk.. A postás dolgozók jóleső örömmel és megnyugvással vették tudomásul azt a hírt, hogy a Balatonalmádi postás üdülő szakszervezetünk közbenjárására visszakerült a postásokhoz. A 70 személy befogadására alkalmas üdülőben az idén már a postás dolgozók élvezik a nyár örömeit. KÖSZÖNTJÜK OLVASÓINKAT! A mai nappal ismét megjelenik szakszervezetünk lapja, a Postás Dolgozó. Régi kívánsága teljesül ezzel a postásoknak ! A Postás Dolgozó megjelenése igen nagy jelentőségű, mert dolgozóink — akik az országban szétszórtan közel 3700 postahivatalban végzik felelősségteljes munkájukat — tájékoztatást kaphatnak a szakszervezet sokirányú: érdekvédelmi, szociális, kulturális, sport stb. munkájáról De ezen túlmenően jelentős esemény azért is, mert dolgozóink számára lehetővé válik, hogy a lap hasábjain megírhassák örömeiket, panaszaikat, problémáikat. Lapunkat a szocializmus építésének, a postás dolgozók felemelkedésének, a népek testvéri összefogásának és a béke megvédésének szolgálatába állítjuk. Célunk, hogy a postás dolgozóknak megbecsülést szerezzünk a jó munka alapján. Segíteni kívánjuk a postaszolgáltatás megjavítását, hogy a posta régi hírnevét ismét visszaszerezzük. Meggyőződésünk, hogy a szolgáltatások megjavítása, az önköltség csökkentése, a becsületes munka előrehaladásunk alapvető feltétele. Színesen, érdekesen szeretnénk lapunkat szerkeszteni, amely valóban tükrözi a postás dolgozók életét, hogy szaktársaink megtalálják benne az őket érdeklő cikkeket. Hogy a Postás Dolgozó betölthesse hivatását, ahhoz az szükséges, hogy szaktársaink tevőlegesen segítsék a szerkesztőség munkáját. Ezért arra kérjük a postás dolgozókat, keressék fel szerkesztőségünket leveleikkel, írják meg, mi történik hivatalukban, üzemükben, de keressenek fel minden problémájukkal, amely akár a postás dolgozók összességét, akár egyeseket érint. Azt akarjuk elérni, hogy lapunk az egész nagy postás család szívesen olvasott sajtója legyen. Ehhez kérjük minden szaktársnő és szaktárs segítségét. Újra a becsületes úton... Az októberi ellenforradalmi események a miskolci Hálózatépítő Üzemet is megzavarták munkájában. Az a munkalendület, ami általában az üzem dolgozóit jellemezte, megtorpant. Ilyen körülmények között az előírt terv- és munkateljesítésről szó sem lehetett. Az 1957 januárja még bizonyos mértékig magán viseli az őszi események nyomait, azonban munkásaink öntudata és munkakészsége azt bizonyította, hogy az élet megindult. Az üzemvezetés munkáját nagyban segítette kormányzatunk rendelkezése, amely alapján a távírda-munkások bérezése jelentősen megváltozott. Az I. évnegyed értékelése bizonyos lemaradást mutatott az 1956 hasonló évnegyedéhez viszonyítva, azonban a 99,1 százalékos tervteljesítés mégis azt bizonyítja, hogy dolgozóink a részükre juttatott anyagi segítségért hálásak. A minőségi munka 0,08 százaléka, valamint az egy munkásra eső teljesítményi érték 102,4 százalék értéke azt bizonyítja, hogy dolgozóink megértik kormányzatunk törekvését és minőségileg jó munkával igyekeznek azt viszonozni. A régi bürokratikus módszereket elhagyva, a jól bevált munkaversenyeket is felújították, belátva azoknak egyéni és nemzetgazdasági jelentőségét. A 372. Szoboszlay Barna-féle brigád páros versenyben áll a 374. Varga László-féle brigáddal, a 373. Kovács I Andrásféle brigád a 376. Kovács II András-féle brigáddal és a 375. Vacsi Márton-féle brigád a 377. Fedák Albert-féle brigáddal. Bízunk abban, hogy ezek a nemes versengések tartalommal telnek meg. Tóth János ÜB-elnök, Miskolc Szakszervezetünk álláspontja, hogy a postás dolgozók anyagi és erkölcsi megbecsülését a jó munka alapján kell biztosítani. Különbséget kell tennünk a jó munka alapján a dolgozók között is. Ezért is fogadjuk örömmel a miskolci Hálózatépítő Üzem eredményeit. Kérjük olvasóink véleményét a postán kialakítandó munkaversenyről.