Postás Dolgozó, 1971 (16. évfolyam, 1-12. szám)
1971-01-01 / 1. szám
Négy esztendeje 1967. június 29— 30-án tartotta szakszervezetünk Vili. kongreszszusát. Derekas munkát végzett azóta a tagság, s elmondható: mindez erőt és lehetőséget a kongreszszus határozatainak végrehajtására összpontosítottak. Az alábbiakban — ezenkívül két folytatásban — igyekszünk a leglényegesebb eredményeket rögzítve, beszámolni, mennyire jutottunk az elmúlt négy esztendőben. Aligha kell bizonyítani: a szakszervezeti szervek sikerrel megoldották a gazdasági reform bevezetésének előkészítéséből rájuk háruló — nem csekély — teendőket. Szerepük sokrétű volt: közreműködtek a reform bevezetését szabályozó utasítástervezetek kidolgozásában, majd minden erővel ismertették a mechanizmus új szabályait, segítettek a végrehajtásban és az ellenőrzésben. A szakszervezeti szervek, a részesedési alap felhasználásánál, a tervezésénél, a kollektív szerződés, a függelékek, a munkavédelmi, az újítási, a fegyelmi szabályzat kidolgozásánál érvényre juttatták a dolgozók és a posta egyetemes érdekeit. Nen növelte a szakvezetők hatás- és jogkörét, felelősségét. Ezzel párhuzamosan a szakszervezeti tisztségviselők is ,,felnőttek” a feladatokhoz, s a gazdasági vezetők egyenrangú partnereivé váltak. Növekedett hatás- és jogkörük, felelősségük, nem utolsó sorban ennek is köszönhető, hogy a posta sikerrel zárta a III. ötéves tervet, nyeresége évről évre meghaladta a tervezettet. Részt vettek a posta fejlesztése főbb arányainak kialakításában, az éves közgazdasági szabályozók megállapításában. Az évenként előirányzott részesedési alap felosztását a vezérigazgató az elnökséggel egyetértésben hagyja jóvá. Véleményünket kérték a posta IV. ötéves tervének kidolgozásához is. A vezérigazgatósággal közösen készítettünk javaslatot dolgozóink élet- és munkakörülményeinek javítására, amelynél messzemenően figyelembe lett véve a VIII. kongresszus határozata is. jTWrWB pm Megállapítható: a postás dolgozók megfelelően élnek az üzemi demokráciából adódó lehetőségekkel. A népes és élénk termelési tanácskozásokon igen sok hasznos észrevétel, javaslat és bírálat hangzik el. örvendetesen szaporodik a szocialista brigádvezetők tanácskozásainak száma, mind gyakrabban hívnak össze újítási ankétokat. Javult a termelési tanácskozások előkészítése: több és tartalmasabb, gondolatébresztő információ áll a dolgozók rendelkezésére, ami javaslattételre, a bírálatra ösztönöz. A szakvezetés egyre inkább igényli a dolgozók véleményét, a szakszervezeti szervek támogatását. A munkaverseny szervezésénél, befolyásolásánál, elsősorban a posta zökkenő nélküli üzemeltetését, a szolgáltatások gazdaságosságát, az ügyfelek, a közületek és az intézmények kulturáltabb, jobb kiszolgálását, a beruházások megfelelő előkészítését és kivitelezését szorgalmazták a szakszervezeti szervek. A verseny helyi céljait az önállóan gazdálkodó postaszervek — szakszervezeti partnereikkel közösen — minden évben meghatározzák. Ehhez segítség volt az, hogy megszabtuk a munkaverseny legfőbb irányelveit 1968— 1970-re. A középfokú postaszervek — a szakszervezeti szervekel együtt — meghatározzák a versenyformáidat, irányítják és szervezik a vetélkedést, figyelemmel kísérik az ösztönzést, az anyagi elismerést. Elmondhatjuk: a szocialista munkaverseny, brigádjaink egyre összeforrottabb munkája révén, számottevő gazdasági eredményekkel jár, és közösségformáló ereje igen jelentős. Néhány jellemző adat: brigádban, vagy annál nagyobb kollektívában az összes dolgozók 60—70 százaléka vesz részt a versenymozgalomban. Szocialista brigádokban a dolgozók 30—35 százaléka tömörül. Négy év alatt — a VIII. kongresszus óta — a szocialista brigádok száma majdnem 50 százalékkal emelkedett: az akkori 1010-zel szemben, napjainkban már 1496 kollektíva nyerte el a megtisztelő „szocialista” címet. A számszerű fejlődéssel nem arányos a mozgalom tartalmi változása, sok még a formális elem. Őszintén el kell ismerni azt is, hogy a brigádok gazdasági eredményeinek javulásától elmarad a munka és a szolgáltatások színvonalának emelkedése. Számottevő még a munkaerővándorlás is színfolt az értelmiségi és műszaki dolgozók komplex brigádjainak bekapcsolódása a versenybe. Ifjú dolgozóink körében népszerű a SZIM-címért meghirdetett vetélkedés, de a résztvevők száma némileg csökkent, különösen a vidéki postaigazgatóságoknál, ahol a forgalmisták távol maradtak a vizsgáktól. Bár nem egyformán, de élénkült a versenymozgalom nyilvánossága. Tartalmasatt, elevenek a versenyhíradók, sok helyen ügyesen élnek azzal a lehetőséggel, hogy a vetélkedőket, a kiállításokat és a szocialista brigádvezetők tanácskozásait felhasználják a verseny eredményeinek népszerűsítésére. Egyes alapszerveknél viszont kizárólag a termelési tanácskozáson találnak erre fórumot. A korábbi években visszaesett az újítók mozgalma. A Központi Újítási Tanács tagjai a szakszervezeti szervekkel közösen — újítási ankétokat hívtak össze, aminek eredményeként emelkedett mind a beadott újítások, mind az elfogadottak száma. Négy év alatt jelentősen javultak a dolgozók élet- és munkakörülményei. Ezzel bővebben legközelebbi számú időban foglalkozunk. (Folytatjuk.) A SZOCIALISTA BRIGÁDOK SZÁMA B1U A gazdaságirányítási rendszer bevezetése, szükségképFIGYELMET az ELOSZTÁSRA! A VIII. kongresszus határozatának szakszervezeti üdülésre vonatkozó fejezete előírta: érvényesíteni kell a gyakorlatban az elvet; az üdülés a jó munka jutalma; a beutalók elosztásánál különös figyelemmel legyünk a csaló-odókra, a kiskeresetűekre, a szociális és egészségügyi szempontból rászorultakra, javítani a kiválasztást, különös tekintettel a munkásokra. Hogyan valósult meg a határozat, hogyan kell tovább tőké,mennyire örvendetes, hogy mind több nyugdíjas jut el az üdülőkbe, a számok, sajnos, azt bizonyítják: a munkások aránya évről évre kisebb. E tény súlyos bírálata az elosztás módjának. A hivatalokban, a különböző munkahelyeken változatlanul az egyszerűbb megoldást választják: a beutalóért jelentkezők között elosztják a jegyeket. Többnyire azoknak, akiket már nem kell meggyőzni, milyen jó üdülni. Érdekes lenne egyszer azt is felmérni, hogy a beutaltak között mennyi a „törzsvendég”. Nem mintha ez baj lenne, de ameddig a tagság kisebb részének jut e kedvezményből, arra kell törekedni, hogy minél többen kóstolhassanak iele. A kongresszus óta eltelt időszakban tehát alig változott a kiválasztás módja. Az alapszervezetek nemi igen veszik maguknak a fáradságot, hogy meggyőzzenek, rábeszéljenek egyegy embert az üdülésre. Nem törik magukat az újabb igények felkeltésére, mert — úgymond — nem győzik kielégíteni a régieket, a meglevőket sem. Mentségükre szolgáljon, hogy a jegyekben — különösen a családi beutalókban — valóban nem dúskálnak. Ami persze mit sem változtat a lényegen: bármilyen nehéz is legyen, az igazságos elosztás lehetőségét nem szabad feladni, létesíteni a szakszervezeti üdülés szervezését, a beutalók elosztásának mozgalmi jellegét? A VIII. kongresszus óta elmúlt esztendők tapasztalatai bőséges tennivalóval látják el a szakszervezeti ■ .tfezségWSfdílöket. 1 Kevés és munkás Íme a Budapesten kiadott beutalók szociális rétegeződés szerinti aránya Nagyarányú fejlesztés Mindezt azért kell nyomatékkal hangsúlyozni, mert a negyedik ötéves tervben nagyarányú fejlődést irányoz elő a szakszervezet. Az igényeknek megfelelően, főképpen a gyógyüdülők és a családos üdülők fejlesztése szerepel a tervekben. A bővítés központi erőfeszítések eredménye lesz, ez a leggazdaságosabb módszer nagyobb üdülők építésére, színvonalas, kényelmet nyújtó ellátás biztosítására. Az elgondolások szerint mintegy 260-nal szaporodnak a férőhelyek. A Posta és a Szaktanács kooperációjának eredményeképpen bővül Hévíz, Balatonföldvár és Mátraháza befogadóképessége, azután a balatonfenyvesi felnőtt-, és a balatonszabadi gyermeküdülő. Kissé közelebbről legnagyobb a hiány jelenleg a hévízi helyekből. A postások között úgyszólván foglalkozási betegség a reuma. Munkaképességük konzerválásának szinte feltétele a gyógyfürdői kezelés. Ezért Hévízen, a postahivatal építésével egyidejűleg 100 személyes üdülőrész építésére, valamint a régi épület felújítására kerül sor. Balatonföldváron a vasútállomáshoz közel, a vízparton a SZOT üdülőjéhez hasonlóan két különálló, 100—100 személy befogadására alkalmas épület kivitelezése szerepel az elgondolásokban. Mátraházán a postahivatallal közös épületben működő, jelenleg 18 személyes ISZOT üdülőt, a hir 'gatálko'r'SZét’völtésével egyidejűleg — 70—80 személyesre bővítik. Balatonfenyvesen a posta tulajdonában levő telken az eddigi 58 személyes, elavult üdülőt lebontanák és 100 főnyi befogadóképességű nyaralót építenének. Balatonszabadiban, az igények kielégítése végett szükséges a postás szakszervezet kezelésében levő üdülő jelentős bővítése. Balatonakarattyán kedvező fekvésű telket szeretnének vásárolni, hogy majd később azon üdülő, vagy hétvégi pihenésre alkalmas létesítmény épülhessen. A Római-parton a hétvégi pihenő, a csónakház és a postahivatal építése folyamatban van. (Elég régen!) A kivitelezés — a határidő módosítások miatt — áthúzódik a negyedik ötéves tervidőszakra. Felkelteni az igényeket Az üdülők a felsorolt fejlesztési terveik realizálásával összesen 265 hellyel gazdagodnának, évente 4650-nel többen — a postások további 7 százaléka, tehát összesen 19 százalék — tölthetik szabadságukat szakszervezeti üdülőkben. A felsorolt tervek — egyelőre még tervek — megvalósítása nagy felelősséget hárít azokra, akik a beutalókat odaítélik. A jegyek mennyisége nem jelenti, hogy szemet hányhatnak az elosztás szempontjai felett. Ne legyenek restek agitálni, elébe menni, felkelteni az igényeket, hogy a kétkezi munkások tényleges arányuknak megfelelő számban jussanak el az üdülőkbe. (lukács) Munkás Műszaki Adminisztratív Nyugdíjas 1957 53,09% 10,89% 32,30% 3,72% 1968 43,80% 19,79% 31,35% 5,15% 196 40,42% 14,83% 36,93% 7,82% 1970 34,17% 12,41% 47,51% 5,91% 2 POSTÁS DOLGOZÓ VÁLASZ A KimmOKHm*. Ladányi ,Sándor titkár és Szili László elnök osztja a Posta Országos Oktatási és Ismeretterjesztési Tanácsa novemberi értekezletén elhangzott véleményt: „az OIT nem operatív végrehajtó szervezet, s nem kell külön feladatokat kreálni ahhoz, hogy dolgozzon.” Így azután, amikor tájéA BUVIG-nál évek óta lelkiismeretesen foglalkoznak a dolgozók képzésével, továbbképzésével. A levelező postaforgalmi tanfolyamokat, alap- és középfokon az elmúlt évben is lebonyolították. Nem feledkeztek el a gyakornokok képzéséről sem. Az eredményesen vizsgázó hallgatókat 6 hónapos, egésznapos, bentlakásos, középfokú postaforgalmi tanfolyamra irányították. A fiókposta-vezetők képzését levelező úton oldották meg. A hagyományos szakmunkásképzésen kívül különböző továbbképző tanfolyamot szerveztek. Az elmúlt oktatási évben az igazgatóság területén 20 továbbképző tanfolyamot szerveztek, ezen 75-en vettek részt. Lebonyolították a Szakma Ifjú Mestere vizsgákat: a szóbeli beszámolókon 74, az írásbelin pedig 117 fiatal jelent meg. — Tanfolyamainkon a szakmai képzés mellett gondot folkoztatnak az oktatási csoport 1969 '70. évben végzett munkájáról, csupán annyit fűznek hozzá: az oktatási év sikere nem kis részben a — szakmai és szakszervezeti képviselőkből összetevődő — Oktatási és Ismeretterjesztési Tanács tevékenységének köszönhető. díjunk a hallgatók világnézetének formálására, marxista ismereteik bővítésére — mondja Szili László, az OIT elnöke. — Ez esetenként nem könnyű. A levelező, középfokú postaforgalmi tanfolyam hallgatóinak többsége például nehezen sajátította el az „A társadalmi ismeretek” című tantárgy anyagát. A hiányzó ismereteket konzultációkkal igyekeztünk pótolni. — A továbképző tanfolyamokon általában jól vizsgáztak a hallgatók. Sérelmesnek tartják viszont, hogy tudásuk bővítése nem jár anyagi elismeréssel — kapcsolódik az eszmecserébe Ladányi Sándor, az OIT titkára. — Ezért javasoltuk a szakvezetésnek, hogy a továbbképző tanfolyamok jeles eredményt elért hallgatói egyszeri pénzjutalmat kapjanak, vagy emeljék munkaköri bérüket megtörtént. Az osztályvezetők és a- művezetők oktatását az idén bonyolítják le. — Január 25. és február 20. között Királyréten, a Fővárosi Tanács üdülőjében tartjuk a vezetőképző tanfolyamokat. A négyszer kéthetes turnusokban körülbelül 160 osztályvezető művezető ismereteit bővítjük a vezérigazgatóság által kidolgozott tematika szerint. Az OIT javaslatát figyelembe véve a szakvezetés a „kiválogatásnál” gondolt az utánpótlás nevelésére is. Ezenkívül néhány párttitkár és szb-titkár is részt vesz a tanfolyamon — tájékoztat Ladányi Sándor. Jó tanács! Elöljáróban azzal kezdtük, hogy az OIT nem operatív végrehajtó jellegű szerv, s nem kell külön feladatokat kreálnia, hogy dolgozhasson. Végezetül azért megkérdeztük: mi az a plusz, amit az OIT-k adnak vagy adhatnak? — A gyakorlati tapasztalatok, ismeretek alapján távlatokbangondolkozik, s ezzel segíti a szakosítást és ismeretterjesztést hivatásszerűen bonyolító szakembereket. Például felhívtuk a figyelmet arra, hogy a szakemberképzést hozzák szinkronba a posta konkrét műszaki fejlődésével, a különböző létesítmények üzembehelyezésének időpontjával. Az első crossbar-központokat igazgatóságunk területén, Vácott helyezik üzembe. Ezért a tanács tagjainak javaslatára két tanfolyamot szerveztünk, hogy mire belép az új központ, senkinek se okozzon gondot a kezelés és a karbantartás — mondja búcsúzóul Szili László. (mocsári) ★ A szerkesztő megjegyzései A szakvezetői körökben ma is vitatják az OIT szükségességét. A fenti riport válasz a kétkedőknek arra, hogy lehet ezt a feladatot jól is végezni, csak éppen jobban oda kell figyelni. Szakmai képzés — világnézet Az iskoláztatás... A tanfolyamok tartalmi részével — mint mondották — nincs különösebb baj, a tanulási feltételekkel annál több, így gondot okoz az egésznapos középfokú tanfolyamok vidéki hallgatóinak elszállásolása. Az igazgatóság régóta bérel társasházban egy háromszobás, összkomfortos lakást, amelybe 24 lányt kénytelenek összezsúfolni. A levelezőhallgatók Budapestre járnak az esetenkénti konferenciákra. Az igazgatóságon elméletileg a kultúrterem és a klubszoba áll rendelkezésre, gyakorlatilag azonban jó néhányszor foglaltak. — Oktatási objektumunk, saját tantermünk nincs. Még szerencse, hogy a postás művelődési ház, a VIII. kerületi Pártbizottság és a Sport Tanács segít rajtunk. Az „albérletben” folyó oktatás néha nehezen leküzdhető bonyodalommal jár — kommentál Ladányi Sándor. A gazdaságirányítás három évvel ezelőtt életbelépett rendszere újszerű követelményeket teremt. A felsőbb posztokon dolgozó vezetők felkészítése