Tarjáni Acél, 1973 (23. évfolyam, 1-52. szám)
1973-01-05 / 1. szám
A DH szellemében = Egy elhatározás csak akkor ér valamit — kecsegtessen a legvonzóbb eredményekkel —, ha megvalósul. N06, éppen három éve, hogy vállalatunk vezetői elhatározták: bevezetjük és meghonosítjuk a gyár üzemeiben, műhelyeiben a Dolgozz Hibátlanul munkarendszert. A fejlődő élet, gazdasági rendszerünk parancsolta ezt a döntést. Egy olyan munkarendszer bevezetéséről határoztak akkor, amely műszaki-gazdasági-szervezési intézkedések összefüggő rendszerével igyekszik mozgósítani a vállalati erőket, feltárni és megelőzni a veszteségeket, javítani a minőséget, növelni a munka hatékonyságát. Vállalatunk az általános felkészülést követően, lényegében két év alatt részlegenként bevezette a DH-munkarendszert. S az elhatározás szerint ez év január 2-án, az új év első napján gyárunk minden üzemében és műhelyében a DH-munkarendszer szellemében kezdődött a munka. Az elhatározás tehát megvalósult. De, hogy a Dolgozz Hibátlanul munkarendszer ne csak az üzemek, brigádok vállalásaiban, szerződéseiben honosodjon meg, hanem emberek gondolkodásában az — minden dolgozónk és veiszetőnk tudatában —, még kell egy kis idő. Hogy meghonosodjon, lényegében hozzánk tartozó legyen, szokásunkká váljon! Kellő idő állt a gyár üzemeinek rendelkezésére, hogy felkészüljenek minden szinten a DH-munkarendszer befogadására. Jó példákat kaptunk a hazai és a nemzetközi gyakorlatból, de a számunkra legtöbbet nyújtó tapasztalatokat a DH-munkarendszer meghonosítására fordított évek munkájának elvi következtetései és gyakorlati eredményei nyújtják. Az utóbbiak fényesen bizonyítják, hogy a DH munkarendszer jó keret technikai tényezőknek az emberekkel történő összekötésére, a gazdasági és a társadalmi érdekek összehangolására. Nem véletlenül tartjuk mi a DH-munkarendszer legértékesebb eredményének a dolgozókra gyakorolt hatását, ami részben a technológiai fegyelem és a minőségi munka javulásában, a termelőmunka gazdaságosságának növelésében nyilvánult meg. A DH-munkarendszer részleges bevezetésének sokat köszönhet a veszteséges gyártmányok csökkentése, a vállalati jövedelmezőség fejlődése, a selejt csökkenése, a termékkibocsátás fokozódása, de váratlan meghibásodások elő fordulási arányának csökkenése is. Ugyanakkor az új munkarendszer gazdagabb tartalmat adott a munkaversenynek, s hatásosan segítette elő az üzemi demokrácia elmélyülését. S ami még nagyon lényeges, a DH-munkarendszer terjedése révén mind fokozottabb az igény a különböző szintű gazdasági és mozgalmi vezetők együttműködésére. A DH-munkarendszer vállalati meghonosításának szervezési szakasza lezárult, s kezdetét vette e rendszer egész gyárra kiterjedő működtetésének időszaka. Az előttünk álló időszak feladatai bonyolultabbak lesznek, mint az eddigiek. Kétségtelenül jó iránytű a DH-munkarendszer működtetésében a nálunk egyedülállóan elkészített működési szabályzat és intézkedési terv, azonban ezt élő változtatni, gazdag valósággá tartalommal megtölteni csak a nagyon jól irányított, következetes munka révén lehetséges. Alapvetőnek kell elfogadnunk, hogy a DH-munkarendszer alkalmazása nem divat, nem kampányfeladat, hanem a hibák, a veszteségek ellen folytatott következetes harc, életszínvonalunk növelése érdekében. — P — A SALGÓTARJÁNI KOHÁSZATI ÜZEMEK PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJA XXIII. ÉVF. 1. SZÁM ARA: 30 FILLÉR 1973. JANUÁR 5. Üzemi őrjárat az első munkanapon Gyárunk kollektívája bizakodva, fegyelmezetten látott munkához A jól végzett munka tudatában vidám hangulatban, ének-, zene-, trombitaszó és pezsgősüvegek durranása kíséretében búcsúztattuk az óévet. Aztán az új évi jókívánságok közepette bizakodva léptük ígérkező 1973 küszöbét. Ilyenkor az a reményteljesebbnek szokás, hogy mindenki terveket kovácsol, így van ez rendjén, hiszen mai fejlődő életünk ezt parancsolóan elő is írja. Miután kiürítettük az ünnepi poharat, elfogyasztottuk a finom falatokat, január 2-án annak rendje-módja szerint munkához látott a gyár kollektívája. Kedden reggel egy olyan év dolgos hétköznapjai kezdődtek, amelyben mindannyiunknak többet kell nyújtani. Többet, mert jobban, vidámabban akarnak élni, és erre hívta fel figyelmünket az MSZMP Központi Bizottság november 14—15-i állásfoglalása is. Elegendő rendelés Üzemi őrjáratunkat a gyár főkapujánál kezdtük. Itt újságolták, hogy az első munkanapon fegyelmezetten megtörtént a „beszállás”, csupán két dolgozó került a későnjövők listájára. A termelő gyárrészlegek közül elsőként a huzalműhöz kopogtattunk be. Vágvölgyi Tivadar, gyárrészleg vezető éppen az operatív terveket forgatta. — Gyárrészlegünkben zökkenőmentes volt az átmenet. Van alapanyagunk és a bútorrúgó kivételével kielégítő a remdülésellátottság is — újságolta. — Ami különösen megnyugtató: az új év első munkanapján több olyan munkás jött felvételre, akik korábban a huzalműben dolgoztak, valamint Megkezdtük a C02, a bútorrúgóhuzal- pácoló áttelepítését, amelyet január 8-ig helyezünk majd üzembe. kimelegítő Új helyre került a kemence is. 1973- ban 6,1 százalékos mennyiségi emelkedést tervezünk. E célkitűzések, valamint a rekonstrukciós feladatok megvalósulása érdekében erősítenünk kell kooperációs kapcsolatainkat a műszaki fejlesztési főosztállyal, valamint a KSZGY-vel. Nagy lendülettel láttak munkához ezen a napon a hengerészek is. Laczka János gyár,részlegvezető elégedetten nyilatkozott. Jó kilátások — összehasonlíthatatlanul jobb helyzetben vagyunk, mint egy évvel ezelőtt. Nincsenek alapanyaggondjaink és jónak ítélhető meg a rendelés, — valamint a munkaerőellátottság. Feladataink nagyobbak. Úgy tervezzük, hogy az elmúlt évi termelési volumenünket hét százalékkal növeljük 1973-ban. A mennyiségi törekvések mellett különös gondot kell majd fordítani a vezetés színvonalának emelésére. Az 1971. decemberében megjelent párthatározat, amely szervezés az üzem- és munkatovábbi tökéletesítését sürgette még gyárrészlegünkben is sok kívánni valót hagy maga után. Éppen ezért most olyan programon dolgozunk, amely elsősorban a vezetési színvonal további tökéletesítését irányozza elő. A kovácsoló gyárrészlegben Molnár József üzemfőnök már gondokról, akadályokról is tett említést. — Gyárrészlegünk új évi belépése nem zökkenőmentes. Az elmúlt éviben bevezetett új gyártmányok előállítása akadozik ma miatt. a szerszámok hiáa napokban Továbbá ezekben vesszük javításba a szántóvas kemencét és hengert, amely ugyancsak nagy feladatot jelent. Alapanyaghiányunk is mutatkozik, amely akadályozza, a boronatárcsák és csőkarimák folyamatos gyártását. Az 1973-as évben a kereskedelmi főosztállyal tovább folytatjuk majd a piackutatást, főként a talajmegimunikáló alkatrészek kerülnek majd szóba a tárgyalások során. Gyártmánybővítést tervezünk a csavarüzemben is, amellyel újabb termék exportálására nyílik majd lehetőség. Figyelembe véve a párt Központi Bizottságának állásfoglalását, gyárrészlegünkben olyan szervezési utasítást készítünk, amellyel biztosítani kívánjuk a hatékonyság növelést. Végül az öntödei gyárrészleg vezetőjét, Gubán Miklóst kerestük meg, akii az alábbiakban fejtette ki véleményét. — Bármennyire is a melegüzemek közé tartozunk, mégis fűtési gondjaink vannak. A hideg csarnokban problémát okozástalan a formázás és a kilominőségű termék előállítása. Reméljük, azonban, hogy mielőbb elhárítják ezt az akadályt. Első negyedéves rendelésállományunk biztosított, amely kedvező reményekre jogosít fel bennünket. A mai napon kezdte meg üzemelését a kétajtósra átépített Martin kemence. Adagolási nehézségekkel küzdünk, de remélem mielőbb túljutunk a kezdeti nehézségeken. A vasöntödében zavartalan volt az indulás, az első napon kokillát, alaptáblát és gépöntvényt állítottunk elő. Sikeres átmenet A tehát: véleményekből kiderült kisebb akadályokkal kezdetét vette egy újabb esztendő, amelyben a dolgos hétköznapok minden bizonnyal mozgalmasabbak lesznek, mint korábban -bármikor. Már az első nap is ezt példázza, hiszen gyári kollektívánk nagy ügybuzgalommal látott munkához. És hogy nem volt törés az új esztendőben, való átlépéskor, erről a keddi termelési és szállítási eredmények is tanúskodnak: Az első munkanapon 1112 tonna terméket szállítottunk ki, ami 161,6 százalékos terjedménynek felel meg. összeírások január 12-ig Tanácsválasztásokra készülünk Ez év tavaszánlasztásokra készülünk. tanácsráEnnek érdekében szükségessé vált az állampolgárok összeírása, hogy a választók névjegyzékét el lehessen készíteni. Az összeírásról szóló plakátok már megjelentek a megyében, így Salgótarján utcáin is. A számlálóbiztosok pedig munkához láttak. Városunkban, Salgótarjánban a munkát 69 összeíróbiztos végzi — elsősorban pedagógusok, tanácsi dolgozók, nyugdíjasok —, akik általában nagy gyakorlattal rendelkeznek, mert már többször végezték ezt a fontos feladatot. Annál is inkább, mert Salgótarjánban huszonhétezer személyt kell felkeresniök. Az év első napján gyakorlatilag elkezdődött az összeírólapok kiosztása. Ezeket legkésőbb január 6-ig megkapják a választópolgárok. A biztosok legtöbb esetben a délutáni vagy esti órákban keresik fel a családokat, hogy azokat is megtalálják, akik nappal dolgoznak. A lapokat azonnal ki lehet tölteni, illetőleg az összeíróbiztos megmondja, mikor jön a kitöltött lapokért. Az eddigi gyakorlattól eltérően, újdonságnak számít, hogy az összeírólapokon a személyi igazolvány számát is fel kell jegyezni. Az összeírólapokat legkésőbb január 12-ig összeszedik a biztosok. Készülődés az MHSZ 25. évfordulójára A Magyar Honvédelmi Szövetség 1973-ban ünnepli fennállásának 25. évfordulóját. Vállalatunk MHSZ tartalékos klub tanácstestülete e jelentős esemény figyelembevételével állította össze éves munkaprogramját, így a rendezvények, elő- és utóképzés, a különböző foglalkozások, összetett honvédelmi, valamint járőrversenyek mellett kiállítást is rendeznek majd ebben az évben. A negyedévszázados fennállását ünneplő MHSZ munkájáról átfogó képet nyújtanak majd a vállalat dolgozóinak. /ább V. Közeleg a félévi bizonyítványosztás ideje, s kezdődik a pályaválasztás időszaka. Gyárunkban csaknem húsz féle szakmában képezhetik magukat a fiatalok. A szakmunkástanulók korszerűen felszerelt tanműhelyben sajátíthatják el a szakma mesterfogásait A salgótarjáni villát kedvelik országszerte a gazdaságokban. Képünk: villaegyengetés Elkészültek a szocialista munkaverseny vállalások 1973. évi irányelvei i verseny alapvető célja a munka hatékonyságának növelése Levél a vállalat igazgatójától és a szakszervezettől Az előzetes becslések szemben lehet megoldani dolgokat a szocialista munkaverseny tavaly jelentősen hozzájárult a gyár gazdasági eredményeinek javításához, végleges értékelést csak a következő hetek munkája hozza meg. Ám ezekben a napokban már minden üzemben, szocialista brigádnál gondosan formálják az idei munkaverseny vállalásokat. Ezeknek a vállalásoknak az elkészítéséhez kíván a vállalat gazdasági és mozgalmi vezetősége segítséget nyújtani a rövidesen nyilvánosságra kerülő „Munkaverseny irányelvek”kel. Az irányelvek részletesen kitér mindazokra a feladatokra, amiket 1973-ban a munkaverseny révén eredményesek záinknak. Hangsúlyozzák az irányelvek, hogy az egyik legfontosabb feladatot, a hatékonyság növelését a termék és a munka minőségének javításával, az üzem- és munkaszervezés korszerűsítésével, a DH-munkarendszer alkalmazásával, az egyes dolgozók és kollektívák aktív közreműködésével lehet és kell megoldani. Törekedni kell a gyári márka hírnevének megóvására. Fokozott figyelmet fordítsanak a dolgozók az újítási tevékenység fellendítésére, a műszaki, technológiai fejlődés előmozdítása érdekében. A versenymozgalom járuljon hozzá termékeink külkereskedelmi versenyképességének fokozásához, a lakosság és a termelés fogyasztása igényeinek kielégítéséhez, a minőség javításához, a munkaidő jobb kihasználásához, az önköltség csökkentéséhez. Az irányelvek a szocialistarigádmozgalom hármas jelszavának megfelelően tartalmazzák a gyár gazdasági céljai elérése érdekében összeállított javaslatokat, amelyeket a munkaverseny-vállalásokba beépíthetnek a dolgozók. A termelésben részlegenként és műhelyenként — sőt szocialista brigádonként — a sajátos tennivalóknak megfelelően segítik az irányelvek a vállalások megfogalmazását. Részletesen tartalmazzák a gyárrészlegek 1973-as termelési tervét, tehát ehhez mérve készülhetnek el a munkaverseny-vállalások. A tanulással és a továbbképzéssel kapcsolatban az irányelvek differenciáltan ajánlják a lehetőségeket a szocialista brigádoknak — a fokozatuknak megfelelően. Részletesen kitérnek az irányelvek a tömegszervezetekben javasolt tevékenység és a kulturális tevékenység lehetőségeire is. Végezetül a szocialista életmóddal kapcsolatos javaslatokat részletezik. A munkaverseny-irányelvek rövidesen eljutnak a címzettekhez, hogy segítsék a vállalások elkészítését. Az irányelvekkel azonban levél is érkezik a szocialista brigádvezetőkhöz és a részlegek gazdasági vezetőihez. A vállalat igazgatója és szakszervezeti titkára által aláírt levelekben a vállalat munkaversenyének első számú felelős vezetői ajánlásokat és jótanácsokat közölnek a címzettekkel, egyben közlik a verseny szervezésének feladatait.