Bervai Figyelő, 1992 (27. évfolyam, 1-9. szám)

1992-02-01 / 1. szám

Decemberben beharangoztuk, hogy januárban jön, várjuk: borúra derű. Jelképértékű lehet, hogy sajnos késik, legalábbis a szilveszteri visszate­kintő átment februárb­a.Tehát most: notesz BIZTATÓ Nemzeti jókedvért alapítványt hoztak létre, a jóakarók programja, hogy minden magyar jól érezze magát. A KGST biztos, hogy nem om­lik össze mégegyszer, de megszűnése kihat erre az évre is. TALÁLJA KI! — Mi az, ami annyi mint a csillag? (•ifaps v) JAPÁN ETALON A japánok nem mérik százalékban a selejtet. Ezrelékben. Jó mondások .Agyunk demokratikus pluralista szerv.” „Uraim, a tőke óvatos.” „Igazságos létszámleépítés nincs."­­ A fizetésemből nem lehet megélni. Már az is eszembe jutott, hogy elmegyek az APEH-hez spiclinek. ’ KPOROUÁK A MUNKAKÖNYVET, avagy elbocsátó szép üzenetek — A mai naptól kezdve érdemes megfontolnia minden állásajánla­tot . Ön négy évvel ezelőtt tévedésnek minősítette, hogy belépett hozzánk. Igazat kell adnunk önnek. — Fogja fel úgy a kérdést mintha korlátlan idejű fizetés nélküli Nyílttér* Erős, izmos 35 év körüli férfit keresek kedvenc páncélszekrényem első és második emelet közötti sétál­tatás ára.­­Költözik a hivatal” jeligére, cím a kiadó­ban. öntő munkásokat keresünk kiemelt bérezési­ munkára. A dolgozókba kellene lelket önteni. Fröccsöntő szakemberekre nem tartunk igényt Felkínálom kissé használt O 40, p 6-os jól működő idomszeremet furatok mi­nősítésére. Azonos méretű H 17-esek előnyben. Jelige: „Vásárlóink kielégítése”. Elvesztettem logikus gondolkodásba vetett hitemet. Megtalálóját, ha vezető beosztású, jutalomban részesítem. Válaszokat: „Legrövidebb út a kerülő út” megjelöléssel kérek. Jelmeztervezőket, berendezőket, fővilágosítót, súgót, autót, díszlettervezőt keresünk a „Mecman Színház” 35-ös üzemi megnyitásához. Az első bemutatás­ra kerülő színdarab: A lehengerelt vásárló. Ebben az előadásban a Központi Színház főzenészei játszák a nyitányt A Figyelő új munk­arendszabálya 1. Minden munkaterületen ingyen ital és cigaretta álljon rendelkezésre! 2. A főnök nem gunyhát be, a főnöknek mindig mosolyognia kell! 3. A kifizetést a munka megkezdése előtt kell folyósítani! 4. Húsvétra, pünkösdre, karácsonyra és újévre 1 liter konyakot kapnak a dol­gozók 5. Ha valamelyik dolgozó elalszik munkaidő alatt, minden zajos tevékenysé­get fel kell függeszteni! 6. Semmit sem vonhatnak le a dolgozó béréből azért, mert kipiheni munkaidő alatt a fáradalmait Ha felébred, kávét kell felszolgálni a részére! 7. Ez a szerződés a kifüggesztés napján lép életbe, és csak akkor lehet módosí­tani, ha az a dolgozókra nézve kedvezőbb. Ui. A tszt nem tartja eléggé kedvezőnek a dolgozók érdekvédelmét, ezért a fenti regulát nem fogadja el, további kedvezményeket hiányolt Apróságok - Svéd partnereink egy olyan alkalommal is jártak itt 1991. év­ben, amikor a gyár előtti autópar­kolók (még az oktatóház mögött is) zsúfoltak voltak a személyko­csiktól. Ismerve anyagi gondjain­kat, érthetően adtak hangot meg­lepetésüknek mondván: micsoda jó mód ez itt a Finomszerelvény­i várban. Csodálkozásuk csak ak­­or volt nagyobb, amikor meg­tudták, csökkentett áron, cukor­vásárlási akció „édesíth­ette” meg azon a napon a bervai dolgozók szájízét. Zsákszámra...­­ Az 1990. évi első nagy széri­­ájú korengedményes nyugdíja­zásból kimaradt kérelmezők a legkülönbözőbb módon reagáltak a történtekre. Volt, aki csak lelki betege lett annak, hogy 1­2 évvel később született, és átesett a „ros­tán”, míg mást fizikailag is porig sújtott az elutasító válasz. Hadi­rokkantnak beillő külsőt öltött ut­cai viseletként, úgy járt orvostól­­orvosig, aztán egy év múltán le­százalékolták. Kft-t vezető barát­jától hallottam, hogy első útja a vállalattól történő leszámolástól hozzá vezetett. Munkára jelentke­zett. Csodás gyógyulás...­­ Személykocsiból reklámozott színházi műsort az elmúlt ősszel egy korábbi években még „bervai kenyeret” fogyasztó vállalkozó. Hogy nagyobb hangot adjon hir­detésének, a szöveges részeket nótákkal fűszerezte, az egyikre magam is felfigyeltem. „Már én nékem beborult az ég...” - énekel­ték érces női hangon. Gondolom, a kazetta nem csupán a vállalko­zó szívéből szólt, hiszen annak idején, amikor innen tovább állt, felhőtlen, napsütötte jövőjéről re­gélt. Persze a színház... és a „cir­kusz” valahol rokon. Például a közönség ámításában...­­ Mindig jóleső érzés (bár nem gyakori eset), ha a reggeli autó­buszos utazásunk végén elköszön tőlünk a jármű vezetője, és ked­ves hangon kíván számunkra jó munkát. Köszönjük, de ha nem tudná, nincs mihez a jókívánsá­ga... (efbé) Z>''zv l.:' v'­V........... Keraeu xvMgpjam t&oen ümfjftsrreutobanfr ZSu — Un ptütes K. htz. «£ $gy Hatos kötiküs, fgjnáfffOK Teljeskörű privatizacio — S3 kellene adni az egész gyárat, A pétit meg egyiS kft* zött« — Jó, jó, de akkor ből dolgoznál? — Hol? Hát utána úgyis visszavennének... FEBRUÁR Jövendölés Kupa úr majd jól kupán vág Meg is bánja a pénztárcánk Gúzsba kötik kezünk, lábunk Menne még, hogy talpra álljunk. Lesz itt minden mi sanyarú — A szőlő már nem savanyú Nagyobb baj lesz az ez évijén Hogy munkánk nem szökik termésbe. Rendelésünk lesz majd bőven Munkánk megyen veszendőbe Partnereinknek nem lesz pénzük Fából lesz majd a kilincsünk. A nyugatról — úgy történik — Minden mi rosszu*gyürüdzik” Csak ami ott törvényszerű Életünk nem lesz oly gyönyörű. Eljön majd az év vége is S pezsgőt bontunk, durrants te is Bízzál abba hajnaltájban Jobb sors vár a magyarságra. A vén Sámán ezt jósolja — Bárcsak tévedne a tolla — A sarlatán szót neve mellé Oh mely boldogan viselné. Bozsik Gyula Utánajártunk... Miért jobb a sör a nőknél? (Részlet munkatársunk tanulmányából): A sört egész hónapban élvezheted. A sör mindig türelmesen vár. A régi sörösüveg vis­­­szaváltható. A sörnek nem kell virágot szedni. A sör mellett lehet nőzni, de a nő mellett söröz­ni... A sört ha otthagyod, nem fenyeget öngyil­kossággal vagy terhességgel. A sör nem lesz féltékeny, ha megkívánsz egy másik sört. A sö­riváshoz nem kell búvárruha. A sör nem beszél vissza. A sör 70 év után is jólesik. Több sör együtt sem beszél hülyeséget Csak csillapodjunk, uraim... Meglehetősen hosszasan folytak az ártárgyalások a Finomszerelvénygyár és a Suzuki cég között, „messziről” indultak ugyanis a tárgyaló felek. Közben, akár arra is gondolhattak az egyezkedésben, hogy amíg nem jutnak közös nevezőre a lengéscsillapító árat illetően, a tár­gyalóasztalnál idegcsillapítót szedjenek... Profilváltás Az 1992. esztendő bervai szenzációja lehet az a profilváltás, ami térségünkben történik. Nem kell örülni, nem az üzemi területekre kerül új termék. Nagy valószínűséggel a külön­böző vásárlási akciók, harisnyanadrágok, WC-papírok után az idén ismét mist fognak árulni a húsboltban. (föbö) BERVAI FIGYELŐ Tájékoztatás a vállalti felmondással munkaviszonyukat megszüntető dolgozók részére (Folytatás az 1. oldalról) Végkielégítés — Fentieken kívül végkielégítés illeti meg a dolgozót a felmondását megelőző négy negyedév átlagke­­resete alapján az alábbi mértékben. Munka Törvénykönyv szerint: Finomszerelvénygyárban töltött munkaviszony 3—5 évig 5—10 évig 10—15 évig 15—20 évig 20 év felett Nyugdíj előtt állóknak: további 3 havi állagkereset ös­­­szegével emelkedik azonban a végkielégítés, ha a dolgozó mun­kaviszonya az öregségi nyugdíjjo­gosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg. Kollektív Szerződés szerint: 1—3 évig 3—8 évig 8—15 évig 15—20 évig 20 év felett Azt a végkielégítést kell alkal­mazni, ami a dolgozóra nézve ked­vezőbb. A végkielégítés egy havi össze­ge azonban egyik esetben sem le­het több a minimálbér ötszörösé­nél. Nem jár azonban végkielégítés az alábbi esetekben: — nyugdíjjogosultságot vagy korengedményes nyudíjat állapí­tottak meg részére, — nem illeti meg végkielégítés azt a dolgozót, akinek a vállalat munkahelyet ajánlott fel (azonos feltételek mellett, szakmai képes­ségének és szakképzettségének fi­gyelembe vételével), és a felaján­lott munkakört a dolgozó nem fo­gadja el. végkielégítés mértéke 1 havi állagkereset 2 havi állagkereset 3 havi állagkereset 4 havi állagkereset 5 havi állagkereset A végkielégítést személyi jöve­delemadó terheli, viszont nem nyugdíjjárulék-köteles, állagkere­­setben nem számít bele, nyugdíja­lapot sem képez. Azok a dolgozók, akik a későb­bi elhelyezkedés érdekében műkö­dési bizonyítvány kiállítását kérik, azt a rendelkezésükre bocsátjuk. 2 havi állagkereset 3 havi állagkereset 4 havi átlagkereset 5 havi átlagkereset 6 havi átlagkereset Ez tartalmazza a munkaviszonyt, vállalatunknál ezidáig betöltött va­lamennyi munkakört, jelenlegi be­sorolási bért, utolsó 4 negyedéves átlagkeresetet. Munkanélküli járadék Munkanélküli járadékra jogosult személy: a) munkanélküli, b) öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, rokkantsági nyug­díjra sem jogosult, c) munkát akar vállalni, ennek érdekében együttműködik a Mun­kaügyi Központtal, de számára megfelelő munkahelyet a Munka­ügyi Központ felajánlani nem tud, d) a munkanélküli járadék ös­­­szege a folyósítás első szakaszá­ban a meghatározott átlagke­reset 70%-a, a második szakass­z 50%-a. A munkanélküli járadék alapja a munkanélkülivé válást megelőző 12 hónap bruttó átlagkeresete. A Munka Törvénykönyve által biztosított végkielégítés időtarta­mára nem illeti meg a dolgozót a m­unkanélküli járadék. Előnyugdíj Előnyugdíjra jogosultság: előnyugdíj megállapítását kér­heti a munkanélküli, ha az öregsé­gi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb 3 éve hiányzik, és már legalább 6 hónapja munkanélküli járadékban részesül. Az előnyugdíjazás előfeltétele, hogy az öregségi nyugdíjhoz szük­séges minimális szolgálati idővel (ez jelenleg 20 év szolgálati időt jelent) rendelkezzék a munkanél­küli, és részére megfelelő munka­helyet biztosítani nem tudnak. Vállalati felmondás esetén azo­nos végzettségű, képzettségű dol­gozó esetében a döntést hozóknak mérlegelniük kell az érintett sze­mély szociális körülményeit Rabóczki Lajos foglalkoztatási irodavezető Finomszerelvénygyárban töltött munkaviszony végkielégítés mértéke Átalakuló gyárunk Szállításban: Berva-Sped Kft. Nem csekély töprengés, egyéni vívódás után, a szükséges feltéte­lek megteremtése mellett 1992. ja­nuár 16-tól kezdődően megalakult a Berva-Sped Szállítási és Szolgál­tató Kft. Új fejezet nyílik ezzel a finomszerelvénygyári személy- és teherszállítás történetében, hiszen a volt szállítási osztály került az eddigitől eltérő feltételek közé. A kft nagyrészt finomszerelvény­gyári érdekeltségű, de az alapítók között találhatjuk a Mecman-Eger Kft.-t, valamint két magánsze­mélyt is. Tevékenységi köre kibő­vült, hiszen a gépkocsi garázs is része a vállalkozásnak, így együtt szándékoznak kielégíteni az igé­nyeket. Elsődlegesen a vállalat számára bonyolítanak teherfuvaro­zást, de végeznek személyszállí­tást, mivel rendelkeznek autó­busszal, mikrobusszal és személy­­gépkocsival is. A szabadpiaci áraktól kedvezőbb lehetőséget sze­retnének biztosítani a szállításban, de például a gyár dolgozói számá­ra rövidesen bevezetik a személy­autók szervizelését, javítását, sőt esetleg a vizsgáztatását is. A ga­rázsban minden feltétel adott a robbanómotorok javítására, amit úgy a gyárnak, mint a magánsze­mélyeknek elvégeznek. Lehet tőlük igényelni autóbuszt — kirándulás céljából — belföldre és külföldre egyaránt Úgy terve­zik, hogy elsődlegesen a Finom­szerelvénygyár számára készek rendelkezésre állni, de szolgáltatá­saikat igényelheti bárki más. Ter­mészetesen a piaci viszonyok itt is érvényesülnek majd. Bakó Lajos, a kft. vezetője úgy vélekedett a januári kezdés napjai­ban, hogy nagyon szeretnék szol­gáltatásaikkal segíteni a gyár gaz­dálkodását hiszen a kft döntő többségben volt bervai dolgozók­ból alakult és a szép múlt kön­­­nyen nem felejthető. Reméljük, hogy bőségesen el tudjuk majd lát­ni munkával a Berva-Sped alkal­mazottjait. Az mindannyiunknak csak jó lehet ha lesz mit szállítani. (F) Februártól Védelmi Kft. A Finomszerelvénygyár privatizáci­ós folyamatában — ahogy már koráb­ban is jeleztük újságcikkünkben — be­letartozott az üzembiztonsági osztály önálló egységgé való átalakítása. Vállalatunk vezetése első körben, külső cégeket kért meg arra, hogy vilá­gítsák át védelmi tevékenységünket és tegyenek árajánlatot, hogy milyen ös­­szegért lennének hajlani sok átvállaló ezt a munkát. Közülük a Shelter-Vitál Vagyonvé­delmi és Kereskedelmi Kft. a Group 4 Securitás-Hungária Kft. és a Testőr Biztonságszolgálati Kft. hosszas vizs­gálat után szolgáltatásként átvállalta volna a nevezett munkákat, azonban, mivel egyikük árajánlata sem jelentett költségcsökkentést vállalatunknak, nem ezt az önállósodási formát válasz­totta gazdasági vezetésünk. A fentieket követően Finomszerel­­vénygyár-többség törzstőkével, vállala­ti korlátolt felelősségű társaság kialakí­tása volt a feladat. Az új koncepció szerint az őrzés- és vagyonvédelmet, a portai szolgálatot, és a tűzmegelőzési feladatokat kell ellátni az új gazdasági egységnek. Döntés az említett témában december utolsó munkanapján szüle­tett, így a cégbejegyzéshez szükséges papírmunka lebonyolítása két ünnep között bonyolódott. Ennek megfelelően — várhatóan 1992. február 1-jével Védelmi Szolgál­tató Korlátolt Felelősségű Társaság né­ven a törzsgyárban megkezdi tevé­kenységét az önálló gazdasági egység. Az új „rendészet” feladat nem sok­ban változik a régihez képest. Speciális tevékenységünk megszün­tetése miatt az őrség munkája átszerve­zésre szorul, és a portai munka is válto­zik némileg. Ennek leglényegesebb eleme az, hogy a tárkányi porta csak műszakváltások ideje alatt üzemel, az ettől eltérő személyforgalmat a jövő­ben a főportán keresztül kell bonyolíta­ni.. Jelentősen csökkent az új egység létszáma is a régihez képest, ezért a kombinatív őrzési forma egy új variáci­óját kell kidolgozni. Az alaptevékenységen túl tervezi a kft. vezetése kinti munkák —pénzszál­lítás, pénzőrzés, egyéb védelmi tevé­kenységek — megszervezését is, ami természetesen anyagiakban is többet jelentene az ott dolgozóknak. Búcsúzott a gárda 1991. december 20-án egy háziünnepség kereté­ben tartották utolsó értekezletüket a Gyártásfejleszté­si főosztály dolgozói. Batki Zoltán, aki egyben a ve­zetője volt a főosztálynak, megható szavakkal idézte fel az elmúlt évtizedek eseményeit. Sok szakember kezdte itt pályafutását, idekerülve egyetemekről, fő­iskolákról, technikumokból, hogy aztán az élet kü­lönböző helyein állják meg helyüket. Legtöbbjük azonban hű maradt a gyárhoz, és hű maradt a főosztályhoz. Szinte nem volt olyan területe az iparnak, amellyel ez a csapat ne foglalkozott vol­na. Az öntők, az előkészítők, a forgácsolók, a hide­galakítók, a vegyészek, a szerkesztők, a fejlesztők, a műanyagosok és a normások komoly feladatokat ol­dottak meg. Tevékenységük szervezetten és jól il­leszkedett a gyár műszaki feladatainak ellátásához. Egy ilyen összekovácsolódott gárda megbontása nem lesz könnyű feladat. Ezzel a vállalat vezetésének is, de az itt dolozóknak is szembe kell néznie — állapí­totta meg. Azután neveket sorolt, neveket, akik talán a leghű­ségesebbek maradtak, akik nevét fémjelezte is egy­­egy tevékenység. A rendhagyó értekezleten méltatta és köszöntötte az egybegyűlteket Molnár Imre a vállalat műszaki igazgatója, aki maga is több éven át vezette a főosz­tályt A szépen megterített asztalról a pezsgő sem hiány­zott, csak az ünneplőkbe fojtotta bele valami a szót: a hogyan tovább kérdése. A ki nem mondott szót talán majd később mondják ki — de addigra már egy új nemzedék nő fel, és veszi majd át a stafétabotot­­: megérte-e? Magyar Balázs

Next