Bervai Figyelő, 1992 (27. évfolyam, 1-9. szám)
1992-02-01 / 1. szám
Decemberben beharangoztuk, hogy januárban jön, várjuk: borúra derű. Jelképértékű lehet, hogy sajnos késik, legalábbis a szilveszteri visszatekintő átment februárba.Tehát most: notesz BIZTATÓ Nemzeti jókedvért alapítványt hoztak létre, a jóakarók programja, hogy minden magyar jól érezze magát. A KGST biztos, hogy nem omlik össze mégegyszer, de megszűnése kihat erre az évre is. TALÁLJA KI! — Mi az, ami annyi mint a csillag? (•ifaps v) JAPÁN ETALON A japánok nem mérik százalékban a selejtet. Ezrelékben. Jó mondások .Agyunk demokratikus pluralista szerv.” „Uraim, a tőke óvatos.” „Igazságos létszámleépítés nincs." A fizetésemből nem lehet megélni. Már az is eszembe jutott, hogy elmegyek az APEH-hez spiclinek. ’ KPOROUÁK A MUNKAKÖNYVET, avagy elbocsátó szép üzenetek — A mai naptól kezdve érdemes megfontolnia minden állásajánlatot . Ön négy évvel ezelőtt tévedésnek minősítette, hogy belépett hozzánk. Igazat kell adnunk önnek. — Fogja fel úgy a kérdést mintha korlátlan idejű fizetés nélküli Nyílttér* Erős, izmos 35 év körüli férfit keresek kedvenc páncélszekrényem első és második emelet közötti sétáltatás ára.Költözik a hivatal” jeligére, cím a kiadóban. öntő munkásokat keresünk kiemelt bérezési munkára. A dolgozókba kellene lelket önteni. Fröccsöntő szakemberekre nem tartunk igényt Felkínálom kissé használt O 40, p 6-os jól működő idomszeremet furatok minősítésére. Azonos méretű H 17-esek előnyben. Jelige: „Vásárlóink kielégítése”. Elvesztettem logikus gondolkodásba vetett hitemet. Megtalálóját, ha vezető beosztású, jutalomban részesítem. Válaszokat: „Legrövidebb út a kerülő út” megjelöléssel kérek. Jelmeztervezőket, berendezőket, fővilágosítót, súgót, autót, díszlettervezőt keresünk a „Mecman Színház” 35-ös üzemi megnyitásához. Az első bemutatásra kerülő színdarab: A lehengerelt vásárló. Ebben az előadásban a Központi Színház főzenészei játszák a nyitányt A Figyelő új munkarendszabálya 1. Minden munkaterületen ingyen ital és cigaretta álljon rendelkezésre! 2. A főnök nem gunyhát be, a főnöknek mindig mosolyognia kell! 3. A kifizetést a munka megkezdése előtt kell folyósítani! 4. Húsvétra, pünkösdre, karácsonyra és újévre 1 liter konyakot kapnak a dolgozók 5. Ha valamelyik dolgozó elalszik munkaidő alatt, minden zajos tevékenységet fel kell függeszteni! 6. Semmit sem vonhatnak le a dolgozó béréből azért, mert kipiheni munkaidő alatt a fáradalmait Ha felébred, kávét kell felszolgálni a részére! 7. Ez a szerződés a kifüggesztés napján lép életbe, és csak akkor lehet módosítani, ha az a dolgozókra nézve kedvezőbb. Ui. A tszt nem tartja eléggé kedvezőnek a dolgozók érdekvédelmét, ezért a fenti regulát nem fogadja el, további kedvezményeket hiányolt Apróságok - Svéd partnereink egy olyan alkalommal is jártak itt 1991. évben, amikor a gyár előtti autóparkolók (még az oktatóház mögött is) zsúfoltak voltak a személykocsiktól. Ismerve anyagi gondjainkat, érthetően adtak hangot meglepetésüknek mondván: micsoda jó mód ez itt a Finomszerelvényi várban. Csodálkozásuk csak akor volt nagyobb, amikor megtudták, csökkentett áron, cukorvásárlási akció „édesíthette” meg azon a napon a bervai dolgozók szájízét. Zsákszámra... Az 1990. évi első nagy szériájú korengedményes nyugdíjazásból kimaradt kérelmezők a legkülönbözőbb módon reagáltak a történtekre. Volt, aki csak lelki betege lett annak, hogy 12 évvel később született, és átesett a „rostán”, míg mást fizikailag is porig sújtott az elutasító válasz. Hadirokkantnak beillő külsőt öltött utcai viseletként, úgy járt orvostólorvosig, aztán egy év múltán leszázalékolták. Kft-t vezető barátjától hallottam, hogy első útja a vállalattól történő leszámolástól hozzá vezetett. Munkára jelentkezett. Csodás gyógyulás... Személykocsiból reklámozott színházi műsort az elmúlt ősszel egy korábbi években még „bervai kenyeret” fogyasztó vállalkozó. Hogy nagyobb hangot adjon hirdetésének, a szöveges részeket nótákkal fűszerezte, az egyikre magam is felfigyeltem. „Már én nékem beborult az ég...” - énekelték érces női hangon. Gondolom, a kazetta nem csupán a vállalkozó szívéből szólt, hiszen annak idején, amikor innen tovább állt, felhőtlen, napsütötte jövőjéről regélt. Persze a színház... és a „cirkusz” valahol rokon. Például a közönség ámításában... Mindig jóleső érzés (bár nem gyakori eset), ha a reggeli autóbuszos utazásunk végén elköszön tőlünk a jármű vezetője, és kedves hangon kíván számunkra jó munkát. Köszönjük, de ha nem tudná, nincs mihez a jókívánsága... (efbé) Z>''zv l.:' v'V........... Keraeu xvMgpjam t&oen ümfjftsrreutobanfr ZSu — Un ptütes K. htz. «£ $gy Hatos kötiküs, fgjnáfffOK Teljeskörű privatizacio — S3 kellene adni az egész gyárat, A pétit meg egyiS kft* zött« — Jó, jó, de akkor ből dolgoznál? — Hol? Hát utána úgyis visszavennének... FEBRUÁR Jövendölés Kupa úr majd jól kupán vág Meg is bánja a pénztárcánk Gúzsba kötik kezünk, lábunk Menne még, hogy talpra álljunk. Lesz itt minden mi sanyarú — A szőlő már nem savanyú Nagyobb baj lesz az ez évijén Hogy munkánk nem szökik termésbe. Rendelésünk lesz majd bőven Munkánk megyen veszendőbe Partnereinknek nem lesz pénzük Fából lesz majd a kilincsünk. A nyugatról — úgy történik — Minden mi rosszu*gyürüdzik” Csak ami ott törvényszerű Életünk nem lesz oly gyönyörű. Eljön majd az év vége is S pezsgőt bontunk, durrants te is Bízzál abba hajnaltájban Jobb sors vár a magyarságra. A vén Sámán ezt jósolja — Bárcsak tévedne a tolla — A sarlatán szót neve mellé Oh mely boldogan viselné. Bozsik Gyula Utánajártunk... Miért jobb a sör a nőknél? (Részlet munkatársunk tanulmányából): A sört egész hónapban élvezheted. A sör mindig türelmesen vár. A régi sörösüveg visszaváltható. A sörnek nem kell virágot szedni. A sör mellett lehet nőzni, de a nő mellett sörözni... A sört ha otthagyod, nem fenyeget öngyilkossággal vagy terhességgel. A sör nem lesz féltékeny, ha megkívánsz egy másik sört. A söriváshoz nem kell búvárruha. A sör nem beszél vissza. A sör 70 év után is jólesik. Több sör együtt sem beszél hülyeséget Csak csillapodjunk, uraim... Meglehetősen hosszasan folytak az ártárgyalások a Finomszerelvénygyár és a Suzuki cég között, „messziről” indultak ugyanis a tárgyaló felek. Közben, akár arra is gondolhattak az egyezkedésben, hogy amíg nem jutnak közös nevezőre a lengéscsillapító árat illetően, a tárgyalóasztalnál idegcsillapítót szedjenek... Profilváltás Az 1992. esztendő bervai szenzációja lehet az a profilváltás, ami térségünkben történik. Nem kell örülni, nem az üzemi területekre kerül új termék. Nagy valószínűséggel a különböző vásárlási akciók, harisnyanadrágok, WC-papírok után az idén ismét mist fognak árulni a húsboltban. (föbö) BERVAI FIGYELŐ Tájékoztatás a vállalti felmondással munkaviszonyukat megszüntető dolgozók részére (Folytatás az 1. oldalról) Végkielégítés — Fentieken kívül végkielégítés illeti meg a dolgozót a felmondását megelőző négy negyedév átlagkeresete alapján az alábbi mértékben. Munka Törvénykönyv szerint: Finomszerelvénygyárban töltött munkaviszony 3—5 évig 5—10 évig 10—15 évig 15—20 évig 20 év felett Nyugdíj előtt állóknak: további 3 havi állagkereset összegével emelkedik azonban a végkielégítés, ha a dolgozó munkaviszonya az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg. Kollektív Szerződés szerint: 1—3 évig 3—8 évig 8—15 évig 15—20 évig 20 év felett Azt a végkielégítést kell alkalmazni, ami a dolgozóra nézve kedvezőbb. A végkielégítés egy havi összege azonban egyik esetben sem lehet több a minimálbér ötszörösénél. Nem jár azonban végkielégítés az alábbi esetekben: — nyugdíjjogosultságot vagy korengedményes nyudíjat állapítottak meg részére, — nem illeti meg végkielégítés azt a dolgozót, akinek a vállalat munkahelyet ajánlott fel (azonos feltételek mellett, szakmai képességének és szakképzettségének figyelembe vételével), és a felajánlott munkakört a dolgozó nem fogadja el. végkielégítés mértéke 1 havi állagkereset 2 havi állagkereset 3 havi állagkereset 4 havi állagkereset 5 havi állagkereset A végkielégítést személyi jövedelemadó terheli, viszont nem nyugdíjjárulék-köteles, állagkeresetben nem számít bele, nyugdíjalapot sem képez. Azok a dolgozók, akik a későbbi elhelyezkedés érdekében működési bizonyítvány kiállítását kérik, azt a rendelkezésükre bocsátjuk. 2 havi állagkereset 3 havi állagkereset 4 havi átlagkereset 5 havi átlagkereset 6 havi átlagkereset Ez tartalmazza a munkaviszonyt, vállalatunknál ezidáig betöltött valamennyi munkakört, jelenlegi besorolási bért, utolsó 4 negyedéves átlagkeresetet. Munkanélküli járadék Munkanélküli járadékra jogosult személy: a) munkanélküli, b) öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, rokkantsági nyugdíjra sem jogosult, c) munkát akar vállalni, ennek érdekében együttműködik a Munkaügyi Központtal, de számára megfelelő munkahelyet a Munkaügyi Központ felajánlani nem tud, d) a munkanélküli járadék összege a folyósítás első szakaszában a meghatározott átlagkereset 70%-a, a második szakassz 50%-a. A munkanélküli járadék alapja a munkanélkülivé válást megelőző 12 hónap bruttó átlagkeresete. A Munka Törvénykönyve által biztosított végkielégítés időtartamára nem illeti meg a dolgozót a munkanélküli járadék. Előnyugdíj Előnyugdíjra jogosultság: előnyugdíj megállapítását kérheti a munkanélküli, ha az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb 3 éve hiányzik, és már legalább 6 hónapja munkanélküli járadékban részesül. Az előnyugdíjazás előfeltétele, hogy az öregségi nyugdíjhoz szükséges minimális szolgálati idővel (ez jelenleg 20 év szolgálati időt jelent) rendelkezzék a munkanélküli, és részére megfelelő munkahelyet biztosítani nem tudnak. Vállalati felmondás esetén azonos végzettségű, képzettségű dolgozó esetében a döntést hozóknak mérlegelniük kell az érintett személy szociális körülményeit Rabóczki Lajos foglalkoztatási irodavezető Finomszerelvénygyárban töltött munkaviszony végkielégítés mértéke Átalakuló gyárunk Szállításban: Berva-Sped Kft. Nem csekély töprengés, egyéni vívódás után, a szükséges feltételek megteremtése mellett 1992. január 16-tól kezdődően megalakult a Berva-Sped Szállítási és Szolgáltató Kft. Új fejezet nyílik ezzel a finomszerelvénygyári személy- és teherszállítás történetében, hiszen a volt szállítási osztály került az eddigitől eltérő feltételek közé. A kft nagyrészt finomszerelvénygyári érdekeltségű, de az alapítók között találhatjuk a Mecman-Eger Kft.-t, valamint két magánszemélyt is. Tevékenységi köre kibővült, hiszen a gépkocsi garázs is része a vállalkozásnak, így együtt szándékoznak kielégíteni az igényeket. Elsődlegesen a vállalat számára bonyolítanak teherfuvarozást, de végeznek személyszállítást, mivel rendelkeznek autóbusszal, mikrobusszal és személygépkocsival is. A szabadpiaci áraktól kedvezőbb lehetőséget szeretnének biztosítani a szállításban, de például a gyár dolgozói számára rövidesen bevezetik a személyautók szervizelését, javítását, sőt esetleg a vizsgáztatását is. A garázsban minden feltétel adott a robbanómotorok javítására, amit úgy a gyárnak, mint a magánszemélyeknek elvégeznek. Lehet tőlük igényelni autóbuszt — kirándulás céljából — belföldre és külföldre egyaránt Úgy tervezik, hogy elsődlegesen a Finomszerelvénygyár számára készek rendelkezésre állni, de szolgáltatásaikat igényelheti bárki más. Természetesen a piaci viszonyok itt is érvényesülnek majd. Bakó Lajos, a kft. vezetője úgy vélekedett a januári kezdés napjaiban, hogy nagyon szeretnék szolgáltatásaikkal segíteni a gyár gazdálkodását hiszen a kft döntő többségben volt bervai dolgozókból alakult és a szép múlt könnyen nem felejthető. Reméljük, hogy bőségesen el tudjuk majd látni munkával a Berva-Sped alkalmazottjait. Az mindannyiunknak csak jó lehet ha lesz mit szállítani. (F) Februártól Védelmi Kft. A Finomszerelvénygyár privatizációs folyamatában — ahogy már korábban is jeleztük újságcikkünkben — beletartozott az üzembiztonsági osztály önálló egységgé való átalakítása. Vállalatunk vezetése első körben, külső cégeket kért meg arra, hogy világítsák át védelmi tevékenységünket és tegyenek árajánlatot, hogy milyen összegért lennének hajlani sok átvállaló ezt a munkát. Közülük a Shelter-Vitál Vagyonvédelmi és Kereskedelmi Kft. a Group 4 Securitás-Hungária Kft. és a Testőr Biztonságszolgálati Kft. hosszas vizsgálat után szolgáltatásként átvállalta volna a nevezett munkákat, azonban, mivel egyikük árajánlata sem jelentett költségcsökkentést vállalatunknak, nem ezt az önállósodási formát választotta gazdasági vezetésünk. A fentieket követően Finomszerelvénygyár-többség törzstőkével, vállalati korlátolt felelősségű társaság kialakítása volt a feladat. Az új koncepció szerint az őrzés- és vagyonvédelmet, a portai szolgálatot, és a tűzmegelőzési feladatokat kell ellátni az új gazdasági egységnek. Döntés az említett témában december utolsó munkanapján született, így a cégbejegyzéshez szükséges papírmunka lebonyolítása két ünnep között bonyolódott. Ennek megfelelően — várhatóan 1992. február 1-jével Védelmi Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság néven a törzsgyárban megkezdi tevékenységét az önálló gazdasági egység. Az új „rendészet” feladat nem sokban változik a régihez képest. Speciális tevékenységünk megszüntetése miatt az őrség munkája átszervezésre szorul, és a portai munka is változik némileg. Ennek leglényegesebb eleme az, hogy a tárkányi porta csak műszakváltások ideje alatt üzemel, az ettől eltérő személyforgalmat a jövőben a főportán keresztül kell bonyolítani.. Jelentősen csökkent az új egység létszáma is a régihez képest, ezért a kombinatív őrzési forma egy új variációját kell kidolgozni. Az alaptevékenységen túl tervezi a kft. vezetése kinti munkák —pénzszállítás, pénzőrzés, egyéb védelmi tevékenységek — megszervezését is, ami természetesen anyagiakban is többet jelentene az ott dolgozóknak. Búcsúzott a gárda 1991. december 20-án egy háziünnepség keretében tartották utolsó értekezletüket a Gyártásfejlesztési főosztály dolgozói. Batki Zoltán, aki egyben a vezetője volt a főosztálynak, megható szavakkal idézte fel az elmúlt évtizedek eseményeit. Sok szakember kezdte itt pályafutását, idekerülve egyetemekről, főiskolákról, technikumokból, hogy aztán az élet különböző helyein állják meg helyüket. Legtöbbjük azonban hű maradt a gyárhoz, és hű maradt a főosztályhoz. Szinte nem volt olyan területe az iparnak, amellyel ez a csapat ne foglalkozott volna. Az öntők, az előkészítők, a forgácsolók, a hidegalakítók, a vegyészek, a szerkesztők, a fejlesztők, a műanyagosok és a normások komoly feladatokat oldottak meg. Tevékenységük szervezetten és jól illeszkedett a gyár műszaki feladatainak ellátásához. Egy ilyen összekovácsolódott gárda megbontása nem lesz könnyű feladat. Ezzel a vállalat vezetésének is, de az itt dolozóknak is szembe kell néznie — állapította meg. Azután neveket sorolt, neveket, akik talán a leghűségesebbek maradtak, akik nevét fémjelezte is egyegy tevékenység. A rendhagyó értekezleten méltatta és köszöntötte az egybegyűlteket Molnár Imre a vállalat műszaki igazgatója, aki maga is több éven át vezette a főosztályt A szépen megterített asztalról a pezsgő sem hiányzott, csak az ünneplőkbe fojtotta bele valami a szót: a hogyan tovább kérdése. A ki nem mondott szót talán majd később mondják ki — de addigra már egy új nemzedék nő fel, és veszi majd át a stafétabotot: megérte-e? Magyar Balázs