Borsodi Bányász, 1987. január-június (30. évfolyam, 2-25. szám)
1987-01-15 / 2. szám
2 BORSODI BÁNYÁSZ A szakszervezet véleménye, állásfoglalása Az életképesség bizonyítható Az MSZMP 1986. november 18—19. ülésén áttekintette a XIII. kongresszus óta végzett munka eredményeit, és határozatot hozott a gazdasági munka javítását célzó feladatokra. Ezek után a SZOT, a BDSZ, majd vállalatunk szakszervezeti bizottsága is megtárgyalta a további teendőket. A központi útmutatásokat, a vállalati terveket, és a végrehajtást segítő tevékenységet a bizalmi testületi ülés és szb előterjesztésében meghallgatta, megvitatta, majd decemberben egyhangúlag elfogadta. Ebből az anyagból emelünk most ki néhány fontos részletet. * A szakszervezeti bizottság a vállalat termelési és elővárási tervét reálisnak és teljesíthetőnek tartja. Ugyanakkor hangsúlyozza, hogy ez csak akkor érhető el a költséggazdálkodás által támasztott követelmények szintjén, ha a kollektívák munkájának hatékonysága, minősége javul. Ehhez óhatatlanul szükséges, hogy az irányítás, a vezetés olyan munkaszervezési módszereket alkalmazzon, amelyek eredménye kézzelfoghatóan bizonyítja a szénbányászat életképességét A szociálpolitikai tervek kidolgozásakor egyértelmű volt, hogy a sz n^entartás lehet csupán a cél, az ismert gazdasági nehézségek miatt. A testület ugyanakkor javasolja, hogy a rendelkezésre álló pénzügyi eszközöket a közvetlen munkavégzéssel kapcsolatban kell felhasználni. A szakszervezeti tiszt tgvielők érezzék személyes kö ességüknek, hogy a megváltozott gazdasági elvárások helyes értelmezésével segítsük a népgazdaságot, és vállalati célkitűzések megvalósítá'' A kiemelt feladatok: — Legfontosabb, hogy terveink végrehajtásával alapozik meg a biztonságos jövőnket. Többek között gyorsítani kell a dubicsányi akna előkészítettségi fokát. Továbbra is cél, hogy az üzemi tervek teljesítése, törvényes munkanapok keretében valósuljon meg, csökkentve a túlműszakoltatást. A mennyiségre való törekvés mellett nagyobb hangsúlyt kell kapnia a minőségi munkának, s anyagi elismerésének. A jobb műszakgazdálkodás, a munkafegyelem javítása, a munkaidőalap jobb kihasználása mellett mindenki a saját területén érezze az anyag- és energiatakarékosság szükségszerűségét, az eszközállomány megóvásának fontosságát, és hatékonyabb kihasználását. Ugyanakkor nagy nehézséget jelent az, hogy az ÁTB-döntés alapján a rendelkezésre bocsátott beruházási összegnek csak a 60 százaléka áll vállalatunk rendelkezésére. A vállalati bérpolitika kialakításában az MTA SZOT 1986 novemberi ajánlása nem jelenthet „bérstop”-ot. Továbbra is lehetővé kell tenni, a már elért eredmények, a növekvő mennyiségi és minőségi teljesítmények anyagi elismerését. A végrehajtandó bérfejlesztésnek ezt a célt kell szolgálnia, valamint enyhítenie a bérfeszültséget úgy, hogy létszámmegtartó hatása is érvényesüljön. A tisztségviselőknek segítséget kell adniuk ahhoz, hogy a vállalati elképzeléseken túlmenően, minden dolgozónk saját munkaterületéig lebontva, megismerje az üzemi terveket. Ezzel, és csak ezzel lehet elérni, hogy a szocialista munkaverseny, a brigádmozgalom konkrét vállalásai határozottan jobb eredményre vezessenek. A brigádszerződések megkötésében jusson kifefejezésre a NOSZF 70. évfordulójának megünneplése. Összességében a szakszervezeti bizottság úgy ítéli meg, hogy a nehéz népgazdasági helyzet ellenére feladataink végrehajthatók. Ugyanakkor szükséges, hogy a felsőbb gazdasági, társadalmi szervezetek biztosítsák a szükséges fejlesztési kereteket. Építési telkek igényelhetők Különböző okok miatt az elmúlt esztendőben nem sikerült az összes rendelkezésre álló építési telket tartós használatba adni Miskolcon. A tanács építési és közlekedési osztálya ezért a tavalyi telkeket újra meghirdeti, s az igényléseket a tanács végrehajtó bizottsága bírálja majd el. Telkek igénylésére a városban két területen, illetve négy városkörnyéki településen nyílik lehetőség. Így az Avason a Perczel Mór utca környékén, valamint a Latinka Sándor utcában társasház, illetve sorház építésére alkalmas telkek tartós használatba vételére van esély. Harsány, Parasznya, Sajókeresztúr és Sajóbábony községekben a telkekre hagyományos családi ház építhető. Az igényléseket 1987. január 20-ig kell benyújtani a Miskolc Városi Tanács lakás- és helyiséggazdálkodási osztályán. Megoldott az étkeztetés Putnokon ! Divatnak egyáltalán nem nevezhető az, ha valahol a dolgozók szidják az üzemi kosztot. Hogy ezek a vélemények megalapozottak, annak megmondhatói a helyi büfések, akiknek pultjainál ebéd után is ételért állnak sorban sokan. Na, de ki állítja azt, hogy a mai versenyszellemű gazdálkodási rendszerben nem lehet egy új vendéglátóipari egységet találni, aki az igényeknek — és lehetőségeknek — megfelelő kosztot biztosítja? Sajnos, sokan kishitűen legyintenek, amikor az „edd meg leves, kapd be főzelék” menüt szinte érintetlenül rakják vissza a pultra, vagy a mosogató elé. Csak az ételkiadó jár jól , ha sertést nevel. Nem így a putnokiak. A megye egyik legnagyobb vendéglátóipari vállalatának egysége készítette (?) számukra az ebédet. Az üzem persze messze volt, az egység meg érdekes módon szerződéses (!) formában üzemelt. Ráadásul az üzemi kocsinak kellett a kondérokat szállítgatni ide-oda. Ez sem éppen egy elhanyagolható szempont. S amikor már a pohárból (vagy tányérból) kilöttyent a folyadék, megtörtént a gyors döntés. Ne tovább! Rossz a koszt, költséges, rontja a munkahelyi közérzetet. Keressünk olyat, akivel másképpen is lehet tárgyalni. Kerestek. A helyi GAMESZ-szel felvették a kapcsolatot, kértek árajánlatot és mint a mesében, egycsapásra megoldódott minden. Kétségtelenül igaz, hogy pár fillérrel drágábban, viszont helybe szállítják az ételt. Azóta jó hangulatban fogyasztják el az ebédrevalót. Ja, és azt sem szabad elfelejteni, hogy — érdekes módon, de miért? — azóta megduplázódott az éhes gyomrok tulajdonosainak száma, így kell ezt csinálni! Az új év első munkanapján a jó kívánságokat tartalmazó levélhalmazban akadt egy, amiből nem tudtam megállapítani, hogy kitől kaptam. Ugyanis névtelen levélként érkezett. A levelet teljes terjedelmében közreadom: Tisztelt Elnök Elvtárs! 1987. évre boldog új évet kíván egész Kazincbarcika lakossága, ehhez annyi segítség kell öntől, hogy vegye szívügyének azt a kormányhatározatot, ami az alkohol elleni harcra szólít fel mindenkit. Kazincbarcika területén rengeteg népszerű embert fog találni, ha elkezdi a családok védelmében az annyira elfertőzött területek felszámolását. Népszerűtlen feladat, de megéri. Ajánlataink: Szüntessse meg a faluban a Vojcsik kocsmát, a 3-as út mellett a Lemez-kocsmát, ezek már Köjál szempontból is nem üzemeltethetők. Szüntesse meg a város szívében lévő Bányászkocsmát, ami a város szégyene, lakótelepen belül, a bérházak tövébe járnak a részegek ügyes-bajos dolgaikat elintézni. Szüntesse meg az-épületben lévő cigánykocsmát, ahol a fertő és a veszekedések a jellemzők. Zárassa be a városgazdálkodás klubját, ahol dolgozók százai vesztik el fizetésüket, a mindenféle hazárdjátékokban. Legyenek kulturált szórakozóhelyek, ahol családostul együtt is szórakozhat az ember. Ilyenek a Napfény ... nincs tovább, a Tardona a fiatalok diszkóterme, aminél a zárórát kell lecsökkenteni. A városban is vezessék be a reggel 9 órai szeszkezdést, mint az jellemző a gyárak környékére, ez azért szükséges, mert egyes építőipari vállalatok dolgozói, akik a városban laknak, reggel megvásárolják munkába menet, a többi munkatársaiknak a szeszes italt. Ilyen gondolatok és kérések mellett boldog új évet. Még egy fontos momentum, hogy a gyárak környékén kettő és három óra között sehol ne áruljanak szeszt. Utána már az ingázó dolgozók a járatokkal haza kénytelenek menni a szeretteikhez, és így nagyobb lesz a családi békesség." Mondhatom, a névtelen levélíró alaposan feladta nekem a leckét, talán abban a hiszemben, hogy csupán rajtam múlik mindannak a megvalósítása, amit javasol. Szeretném megnyugtatni, hogy javaslataival messzemenőkig egyetértek, hiszen az alkoholizmus elleni harc nekem régen szívügyem. Bizonyíték erre az, hogy Kazincbarcika az a település, ahol az országban elsőként megtiltottuk a boltok előtti szeszesital-fogyasztást. Ez még 1973-ban volt. 1980-ban szintén elsőként az országban, közterület felügyeleti szolgálatot szerveztünk (környezetvédelem néven működött 1986. március 10-ig), amelynek többi között az is feladatát képezte, hogy fellépjen a közterületi italozás ellen. Tavaly pl. 36 személyt bírságoltak meg ilyen cselekedetért. Szorgalmaztuk, hogy a vendéglátóhelyek kulturáltak legyenek. Tudom, hogy mindez kevés volt, nem hozott átütő sikert az alkoholizmus elleni harcban. Nem is hozhatott akkor, amikor az italozással kapcsolatos közszellem hazánkban közel sem volt olyan elítélő, amilyenné napjainkban kezd válni. S mit tudok ígérni a javaslatokkal kapcsolatban? Gyors, azonnali változást nem. Igaz, a közszellem már kezd változni, de még korántsem olyan, hogy minden intézkedéssel teljes volna az egyetértés és cselekvő, nemcsak szavakban megnyilvánuló támogatás. Másrészt, egyes intézkedések tekintetében még ma sem rendelkezünk korlátlan hatáskörrel. Azt ígérem, hogy a lehetőségek birtokában törekedni fogunk az alkoholfogyasztás korlátozására, reméljük, hogy az eddigieknél ez a törekvésünk eredményesebb lesz. Ezzel együtt szorgalmazni fogjuk a meglévő és megmaradó vendéglátóhelyek kulturáltságának javítását, színvonalassá tételét. Bízom abban, hogy intézkedéseink eredményeit az év folyamán városunk lakossága érezni, tapasztalni fogja. Ahhoz azonban kevés egy ember akarata és munkája. Különösen, ha az ember azt sem tudhatja, kikre számíthat ebben, mert a névtelenség homályába burkolóznak. Takács István, a Kazincbarcika Városi Tanács elnöke Megint névtelenül? A tanács se mike&katé... 1987. január 1». Értesítés A BORSODI SZÉNBÁNYÁK SZAKSZERVEZETI ÉS ÖNVÉDELMI SZERVEZETEI „B” ÁLLOMÁNYA, VALAMINT A MUNKAVISZONYBAN ÁLLÓ DOLGOZÓI RÉSZÉRE A honvédelmi törvény és a munkaviszonyból eredő kötelezettség alapján 1987- ben az érdekeltek az alábbi polgári védelmi kiképzésben vesznek részt. 1. A szakszervezeti és önvédelmi alakulatokba határozattal beosztottak 1987. június 15-ig, munkaidőn kívül az üzemi parancsnokságok által meghatározott helyen és időben kötelesek a részükre megtartásra kerülő kiképzésben részt venni. A kiképzés időtartama: 2x4 óra. A fentieken kívül az érdekeltek részére külön záró foglalkozás kerül megtartásra, amelynek időtartama 4 órától kevesebb, 8 órától több nem lehet. A kiképzés helyét és időpontját az üzemi parancsnokságok legalább 14 nappal korábban az érintettek tudomására hozzák. 2. A vállalat területén 1987-ben komplex üzemi gyakorlat megtartására kerül sor az Ipari Minisztérium intézkedésének megfelelően. A gyakorlat megtartására kijelölt üzem szakszolgálati és önvédelmi alakulatai teljes állománya és a munkaviszonyban álló dolgozók felkészítése külön terv alapján történik. A kiképzéseket a „Felkészítési terv” alapján maximálisan 30 órás időtartammal — amely magába foglalja a gyakorlat végrehajtására fordítandó időt — kell megvalósítani. A komplex üzemi gyakorlat megtartása kijelölt üzem pl. szervezetei és munkaviszonyban álló dolgozóira, az 1—3. pontban meghatározottak nem vonatkoznak. 3. Valamennyi munkaviszonyban álló dolgozó, tekintet nélkül arra, hogy polgári védelmi szervezetbe be van-e osztva vagy sem, az előírt tárgyköröknek megfelelően a közvetlen munkahelyi vezetője által megtartandó elméleti oktatáson vesz részt. A felkészítés időtartama 6 óra. Az elméleti oktatások helyéről és idejéről az üzemi polgári védelem parancsnoksága a munkahelyi vezetőkön keresztül értesíti valamennyi érintettet. A Borsodi Szénbányák Polgári Védelem Parancsnoksága elvárja, hogy a vállalat valamennyi dolgozója — honvédelmi kötelezettsége alapján — legjobb tudása szerint vegyen részt a polgári védelmi kiképzéseken, oktatásokon. Jó szerencsét! Borsodi Szénbányák Polgári Védelmi Parancsnoksága Jó tudni Ha hófúvás van... Vasárnap még mindannyian örültünk a sűrű havazásnak. Persze estefelé már a bányászapukák nyilván aggodalmas arccal hívogatták haza csuromvizes, agyonfagyott gyerekeiket Hétfőn hajnalban aztán a rádióra figyelt mindenki. Kis híján kétségbeejtő hírek érkeztek az éter hullámain keresztül, az ország minden szegletéből. De siklába indulni kell, mert az kötelesség. Hófúvás ide, szél, fagy, hó, oda. Az előrelátóbbak nyilván talán később is indultak a buszmegállóba, mert emlékeznek ilyen csikorgó télre, amikor lassabban haladnak a buszok. Jól tudták, hogy a szomszéd faluból induló járatos, nehezen kapaszkodik fel a dombon, és hamarább meg nem indulhat. Ahova meg kijár a dolgozókért a busz, azok már keseregtek is. Környékük ismeretében tudták: — Ma bizony nem számíthatnak ránk ... pedig mennénk mi! Talán komótosan haza is ballagtak, mert úgyis meghallják az erőlködő motor hangját. Hát minek dideregnének odakint, ahol még a kutyának sincs ilyenkor helye. + A vállalat bölcs előrelátással számított a váratlan akadályozó tényezőkre. Ezek közé tartozik a téli időszak, amikor is a dolgozók önmaguktól független okok miatt, de vagy késve, vagy egyáltalán nem tudnak munkába állni. Idézet a kollektív szerződésből: „Ha a dolgozó üzeme telephelyét elérte, vagy az egyébként rendszeresen igénybe vett járművel (gépkocsi, vonat, kisvasút) útra kelt, de a munkahelyén — késve érkezés miatt — már nem foglalkoztathatják, időbérrel kell elszámolni. Az elszámolható időbér a szakmányos dolgozóknál a mindenkori irányműszakbér. Ha a dolgozó lakóhelyéről közlekedési eszköz hiányában munkahelyére elindulni nem tudott, a dolgozó részére térítés nem adható. Ilyenkor a dolgozónak fizetett szabadságot vagy kívánságára fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni.” (Ez minden állománycsoportra érvényes.) Természetes, üzemenként kész tervek készültek arra is, ha a dolgozó munkahelyéről nem tud hazatérni. Erről bárki az üzemben kérhet felvilágosítást. Szerkesztőség: 3525 Miskolc, Kazinczy u. 19. Postacím: 3501 Miskolc, pf.: 146. Telefon: 17-884, 18-461 Felelő, szerkesztő: KAROS IMRE. — Kiadja: a Borsod Megyei Mарkiadó Vállalat. 3527 Miskolc, Bajcsy-Zsilinszky út 15 Postacím: 3531 Miskolc, pf.: 178 Telefon: 36 131 Felelős vezető: VERES MIHÁLY. — Index: 32-904 - Készült: a Borsodi Nyomdában, Miskolcon. — Felelős vezető: WIRTH LAJOS.