Diósgyőri Munkás, 1975. július-december (30. évfolyam, 26-52. szám)
1975-07-01 / 26. szám
1L y\ VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK' A DIÓSGYŐRI NAGYÜZEMEK DOLGOZÓINAK HETILAPJA XXX. ÉVFOLYAM, 26. SZ. ARA 50 FILLÉR 1975. JÚLIUS 1. A fél évről a gyáregységvezetők Túlteljesítették a tervet, csökkentették az önköltséget Az acélöntődét a kiegyensúlyozottan dolgozó gyáregységek között szokás emlegetni a kohászatban. Dr. Mészáros István főmérnök — aki nyugdíjba vonult kollégája helyett a gyáregységvezetői teendőket is ellátja — most is a jó hírnevet igazolóan számolhatott be a fél évről.T- A májusi kimutatások szerint a gyáregység 106,4 százalékra teljesítette tervét. Az öntöde dolgozóitól azt kértem, hogy júniusban készletgazdálkodási okokból csak 100 százalékot termeljenek, a kikészítőben viszont prémiummal is ösztönzünk a minél nagyobb teljesítményre. Így lehet, hogy a fél év végleges adata kevesebb lesz, mint az említett 106 százalék. A termelési tervek teljesítése mellett az egész fél évben gondunk volt az anyagtakarékosságra. Igyekeztünk csökkenteni a folyékony acél és a formázó anyagok felhasználását. Folyékonyacél-felhasználásunk tavaly 1552,4 kilogramm volt tonnánként, erre az évre 1550 volt az előírás. Az év első öt hónapjában végül még kisebbet, 1545,5 kilogrammot használtunk fel tonnánként a folyékony acélból. Formázóanyagfelhasználásunk is jelentősen csökkent, az év első öt hónapjában 900 tonna formázókeveréket takarítottunk meg. A tavalyi 2,94 százalékos selejtszintünk május végéig 2,45 százalékra csökkent. Ezen belül jóval kevesebb a gázlyukacsossági selejt, ami nemcsak a mi dolgozóinknak köszönhető, hanem az elektroacélművek fegyelmezettebb, jobb munkájának is. Az, hogy túlteljesítettük a tervet, csökkentettük önköltségünket, megmutatkozik a nyereségben is. Az öt hónapra 8 millió 219 ezer forint nyereséget terveztünk, s végül 10 millió 334 ezer forint lett. Úgy érezzük, hogy a féléves átlagszámok is ilyen szépen alakulnak. • Termelési eredményeink úgy nőttek, hogy közben munkáslétszámunk nem változott. Túlóráink is csökkentek: a tavalyi hasonló időszak 21 ezer 850 órájához képest csak 13 ezer 533-at használtunk fel. — Munkásaink megtartásában nagy segítségünkre voltak a különböző új vállalati intézkedések, így a munkahelyi pótlékrendszer bevezetése, a pályakezdők, a katonaságtól leszerelt fiatalok jutalmazása, a törzsgárdajutalom bevezetése, és a béremelésben a fizikai munkások fokozottab megbecsülése. A vállalatiak mellett a gyáregység maga is munkahelyi pótlékokkal, ösztönzőbb teljesítménybérrendszerrel, jelentős összegű célprémiumok kitűzésével szorgalmazta a célok elérését. A Darus munkakörben egyre több nőt foglalkoztatunk, de még mindig vennénk fel darusokat. Létszámhiányunk van a minősített villanyhegesztőkből is. A továbbiakban is szeretnénk hasonló, sőt jobb eredményeket felmutatni. Következetesebben törekszünk a készletek csökkentésére, csökkentjük a beszerzett anyagok készletét, a tmk-alkatrészek mennyiségét, leselejtezzük a hosszú idő óta tárolt, használhatatlan famintákat, s házgyári selejtes elemekkel védjük a homokot az időjárás viszontagságaitól. A szendrőiek miatt késnek Hosszú időn keresztül a gépgyár legstabilabb területe a szivattyúgyáregység volt. Az ütemes termelésben is példát mutattak. Rigó Sándor gyáregységvezető ezúttal azonban nem sok sikerről adhatott számot. Ahogy az elmúlt hetekben változatlanul az anyagok kooperációs problémáival küszködünk. Bár reménykedtünk, a változás nem következett be. Most beszélgetésünk időpontjában pénteken délelőtt még mindig nem kaptuk meg a szükséges acélöntvényeket, a határidők napról napra módosultak és ma jelentették be, hogy a kétmillió forint értékű acél öntvényt nem szállítják. Ez azt jelenti, hogy készáru-kiszállításunk minimálisra csökkent. Csak esetleges véletlenszerű szállításban reménykedhetünk. — A kooperációs partnerük sem váltotta be az ígéretet. — Az alumíniumáru-gyár 2. számú szendrői gyáregységének vezetőivel két naponként tárgyaltunk, de a szerződésünkben rögzített határidőnek ennek ellenére sem tettek eleget. Sőt, a tárgyalások alatt segítséget is kértek a DIGÉP-ből. Adtunk is létszám- és forgácsolási kapacitást. Biztosítottunk is tizennégy lakatost, illetve hegesztőt a szerencsi D-egységünkből és körülbelül 2000 normaóra forgácsolói munkát végeztünk el. Jelenleg például már 19 emberünk dolgozik Szendrőn. — A segítség előbbre vitte-e a dolgok megoldását? — Mi határidőre legyártottuk és a szendrői telephelyre le is szálítottuk az alkatrészeket, ezután szóbeli ígéretet kaptunk, hog'' 24-ig a havi feladathoz szükséges mezőgazdasági szivattyú futóműveit és 26-ig a burkolatokat is megkapjuk. A legnagyobb erőfeszítések ellenére sem tudtuk a kívánt eredményt elérni, az előző napi megállapodásunkat már másnap felborították. Így ma délelőttig a szendrői cég késése miatt 15,5 millió forint értékű szivattyú készterméki gyártását akadályozta. A diósgyőri városközpontban készült ez a felvételünk, a kora reggeli órákban, amikor még nem népesítik be a gyerekek és a szülők. A nap egyéb időszakában gyermeklármától és zsivajtól hangos nemcsak a játszótér, hanem a környék is. A több száz gyermek jókedvét csak az szomorítja el, hogy sokáig kell várakozni, ha játszani akarnak, mert kevés a játék és a hinta. Egyre több és több gyerek tölti a délutánt a játszótéren, jó lenne, ha minél hamarabb segíteni lehetne gondjukon. Pacz Pál felvétele fitales - szenvedélyes lap Nem voltak elégedettek a gépgyári munkavédelmi szakemberek a vállalat tavalyi eredményeivel. A baleseteket soknak tartották és rossz véleményük alakulhatott ki a dolgozók és a vezetők fegyelmezettségéről. A munkavédelmi osztály a múlt esztendő adatainak összesítése után elemzést készített. Ebből kiderült, hogy az ezer dolgozóra eső baleseti átlag a KGM-hez tartozó vállalatoknál 35,9, a gépgyárban viszont 59 százalék volt az 1974-es esztendőben. Ez a nagy különbség semmivel sem indokolható. A kedvezőtlen jelenségek tömegét sorolhatja fel a munkavédelmi osztály. Tapasztalható, hogy a vezetők nem fordítanak kellő figyelmet a dolgozók testi épségének a védelmére. Elmondható például, hogy a C-egységben nem kötelezik az embereket darukötözői vizsga letételére, bár a balesetek többsége ebből adódik. Az F- egységben nem követelik meg a védőfelszerelések használatát és egyáltalán több gyáregységben bíznak meg dolgozókat képesítés nélkül bizonyos munkák ellátására. Mivel emberekről van szó, a balesetekről nem lehet szenvedély nélkül beszélni. A gépgyár szakszervezeti bizottságának munkavédelemmel foglalkozó vitájában is minden felszólalás heves hangú volt. Tarthatatlannak minősíthető az az állapot, hogy vannak rendszabályok, amiket az érintettek egyszerűen nem tartanak és nem tartatnak be. Mi lehet ezek után az állásfoglalás? Minden eszközzel szigorítani kell a gyárban a balesetelhárítási fegyelmet, mer, a vállalat szép eredményei csak úgy értékesek, ha egyetlen ember egészsége sem károsodik. Vízlágyító b Ezt a vízlágyító berendezést, amely a Nyugati Erőműben található, az Április 4. Gépipari Művek szakemberei szerelték Fojtán László felvétele Megérkeztek, elmarad, indulnak Kellemes élményekkel érkeztek meg Sopronból a kohászati szakszervezeti bizottság szervezésében kiránduláson részt vett dolgozóink. A két nap alatt hetvenen tekintették meg a várost. Nagycenken a Széchenyi síremléket és múzeumot, a fertődi kastélyt és a volt gettót. Kellemetlen hírt közlünk viszont azokkal, akik jelentkeztek a Budapest—Szentendrére szervezett kirándulásra. A túra technikai okok miatt elmaradt, helyette egynapos Országház-látogatást nyújthat kárpótlásul július 27-én a szakszervezeti bizottság. Sokan jelentkeztek már a következő túrára, amely Szegedre vezet. Néhány üres hely akad még, ezért felhívjuk a figyelmet az augusztus 9-től 12-ig tartó kirándulásra, melynek programjában szerepel többek között a szabadtéri játékok egy előadásának megtekintése. Fiatalok nyári gyakorlata Megkezdték a nyári gyakorlatot kohászatunkban a középiskolás fiatalok. A villamosipari, a gépipari és a közgazdasági szakközépiskola hallgatói június 9-én, a kohóipari szakközépiskola tanulói pedig 16-án érkeztek gyárunkba. A 151 kohóipari, a 41 villamosipari, a 17 gépipari és a 30 közgazdasági szakközépiskolai hallgatót elsősorban a szakmájuknak megfelelő gyárrészlegekben helyezték el gyakorlatra. A vállalat méltányolta az iskolák kéréseit, igényeit, ezek alapján adtak helyet a tanulásnak és neveztek ki a fiatalok mellé képzett intstruktorokat. A középiskolások között 23 olyan fiatal dolgozik most nálunk, akik egyébként a kohászat ösztöndíjasa. A kohóipari szakközépiskolások nyáron is minden hónapban megkapják 500 forintos ösztöndíjukat, emellett övék a legmagasabb, a 10 forintos órabér. Az elsőévesek két hétig, a többi évfolyam tanulói négy hétig dolgoznak nálunk, remélhetőleg ez idő alatt megszerzik a szükséges szakmai gyakorlatot. Kommunista műszak Jó eredménnyel zárult a kommunista műszak, amelyet a kohászati fiatalok az 1000 személyes vietnami szakmunkásképző intézet építéséért szerveztek. Az idősebbekkel együtt a szabad szombaton összesen 1327-en jelentek meg a gyárban. A kommunista műszakon részt vevők együttesen 10 216 órát dolgoztak, amelyért a munkabér 168 035 forint. A gyáregységek sorából kiemelkedett az acélöntöde, az épületkarbantartó-gyáregység, az energiagyáregység, valamint a gép- és villamoskarbantartó-gyáregység. Ezekben jelentek meg a dolgozók a legnagyobb létszámmal. Az összeget, melyet a nap munkája eredményeként utalhatnak át, kiegészítettek a korábbi kommunista műszakok bevételéből, így 200 ezer forintot küldhettek el az intézet építésének céljára.