Fókusz, 1977 (7. évfolyam, 1-26. szám)
1977-01-03 / 1. szám
2 Velünk Ment Emlékek a 20 éves KISZ-ről Pályázati felhívás A Kommunista Ifjúsági Szövetség az idén áprilisban ünnepli megalakulásának 20. évfordulóját. Közismert, hogy a Magyar Optikai Művekben már a március 21-i zászlóbontás előtt megkezdődött a szervezés az ifjúsági mozgalom újraindítására. Az elmúlt húsz esztendő alatt a vállalat KISZ-es fiataljai sok kiváló eredményt értek el. A centenáriumi évforduló rendezvényein sok olyan apró, kedves pillanatról, történetről hallottunk, amelyek a fiatalok eddigi munkájáról, a KISZ-es életről szóltak. A MOM KISZ-bizottsága a Fókusz szerkesztőségével közösen szeretné összegyűjteni ezeket az emlékeket, kis történeteket: meghirdetjük a „Velünk történt — Emlékek a 20 éves KISZ-ről” című pályázatot, amelyet február 20- ig kérünk beküldeni. A pályamunkák legfeljebb öt oldal terjedelműek lehetnek. A pályaműveket a gyári KISZ történetének feldolgozásánál is szeretnénk felhasználni, ezért elsősorban megtörtént események megírását várjuk. A pályadíjakat, amelyet az olvasók szavazatai alapján ítél oda a MOM KISZ- bizottság és a Fókusz szerkesztősége, a vállalati ifjúsági napok ünnepségsorozatán adják át a nyerteseknek. KISZ MOM-bizottsága A KISZ-bizottság kéri A KISZ MOM bizottsága a Kommunista Ifjúsági Szövetség 20 éves évfordulójának méltó megünneplésére készül. Az ünnepi megemlékezések része lenne az a kiállítás, amely a KISZ 20 éves történetét dolgozná fel. A kiállítás sikeres megrendezésére a MOM KISZ bizottsága felhívással fordul a MOM dolgozóihoz. Azoknak a segítségét kéri, akiknek az ifjúsági mozgalom történetéhez kapcsolódó régi írásos anyag, tárgyi emlék vagy fényképfelvétel van birtokukban. A KISZ-bizottság ezeket szeretné összegyűjteni, és az érdeklődőknek egy kiállításon bemutatni. Kérjük, hogy azok a dolgozók, akiknek ilyen dokumentumaik vanak, jelentkezzenek a KISZ-bizottságon. Zalaegerszegi KISZ-Ikírek Ki mit tud?-ot rendeztek a gyáregység fiataljai december 14-én. A csapatok a KISZ IX. kongresszusán elhanzottak, az általános politikai, irodalom és művészet ismeretéből versenyeztek egymással A végeredmény: 1. Optika, 2. Műszaki-adminisztratív, 3. Műszerész, 4. Forgácsoló, 5. Szerszám- és Készülékműhely csapata lett. ★ Ifjúsági klubot létesítenek a gyáregység KISZ-fiataljai. A porta melletti helyiségnek már csak a berendezése van hátra és elkezdődhetnek a foglalkozások. Ünnepségsorozat a 20. évforduló tiszteletére A KISZ MOM bizottsága és az alapszervezetek képviselői részt vesznek a Kommunista Ifjúsági Szövetség megalakulásának 20. éves évfordulója tiszteletére rendezendő FIN és HIN rendezvénysorozaton. A vállalati ifjúsági napon az évforduló méltó megünneplésére a KISZ 20 éve címmel irodalmi műsort állítottak össze és mutatnak be a KISZ- alapszervezetek titkárai, tagjai. A vállalati ifjúsági napon köszöntik a gyári KISZ-szervezet alapító tagjait, itt adják át a KISZ-kitüntetéseket, okleveleket FÓKUSZ Termelési tanácskozás az üzemfenntartáson 1977 a tmk kísérleti éve Gondolom, olvasóink is észrevették, hogy lapunkban mind gyakrabban adtunk hírt az üzemfenntartási főosztály termelési értekezleteiről. Ennek legkézenfekvőbb magyarázata az a tény, hogy ilyen rendszerességgel csak ezen a főosztályon tájékoztatják a dolgozókat. Felmerülhet a kérdés, van-e értelme az ilyen sűrű vezetők-dolgozók találkozásának. A kételyeket sem alátámasztani, sem cáfolni nincs szándékunkban. Úgy gondoljuk elegendő, kimerítő választ ad az, ha a mostani, a december 22-i termelési értekezleten hallottakról számolunk be. Gerencsér Géza üzemfenntartási főosztályvezető először a nagyvállalat idei feladatait értékelte, majd részletesen elemezte a főosztály éves munkáit. Kiemelt feladat volt az R—4—12-es műhely kialakítása és végleges befejezése. Az új műszer gyártásához és szereléséhez a szükséges feltételeket megteremtették, többek között a 19. osztályt és a hidegkamrát alakították át. A hidegkamra átalakítása különböző okok miatt még nem fejeződött be: a napokban érkeztek be azok az alkatrészek, amelyek az álmennyezet elkészítésénél nélkülözhetetlenek voltak. Jelentős eredményként könyvelhető el az, hogy az Ezt követően a főosztályvezető az osztályok éves munkáját külön értékelte: az 1. osztály dolgozóinak teljesítmény százalékát jónak ítélte, kiemelte azt, hogy a terven felül több rendkívüli feladat elvégzésére is vállalkoztak, így többek között a Battonyára telepítendő gépeket határidőre felújították. Az 53. osztály munkáját, hasonlóan az 1. osztályéhoz jónak értékelte. Megemlítette, hogy a lakatosok száma idén jelentősen csökkent, így a kevesebb munkaerő néhány feladatot képtelen volt teljesíteni. „A feladatok nagyobbak voltak, mint az osztály teljesítőképessége” — e szavakkal jellemezte az 54. osztály munkáját Gerencsér Géza. Utalt arra, hogy itt a II. félévtől kezdve a dolgozók között nincs egység, sok a széthúzás és tapasztalata szerint majdnem több energiát emészt fel a vélemények egyeztetése, mint a üzemfenntartási főosztály segítette a vidéki gyáregységek karbantartási munkáit. Idén a törzsgyári tmk-sok közül a tavalyihoz képest kétszer több dolgozó utazott el vidékre, hogy segítséget nyújtsanak a gyáregységeknek. Komoly feladat elé állította a dolgozókat a 29. osztály és a száloptikai műhely átalakítása is. Az októberi rendkívüli termelési tanácskozáson minden tmk-s csoportvezetőt utasítottak, hogy a termelőterületek vezetői keressék fel, milyen feladatokat kell még az éves terv teljesítéséhez végrehajtani. Gerencsér Géza ezúttal a gazdasági vezetők köszönetét tolmácsolta munkatársainak. konkrét munka. „Jövő év elején a legfontosabb feladatunknak tekintjük, hogy az osztály dolgozóival személyesen elbeszélgessünk, mindenki elmondhassa gondját. Szeretném, ha közösen oldanánk meg a problémákat.” Az 55. osztály dolgozóinak megköszönte azt a hozzáállást, amelyet a dolgozók tanúsítottak ebben az évben. Nem egy esetben az osztály profiljától eltérő munkát is jól, határidőre elvégeztek. Az 56. osztály tevékenységéről beszámolva hangsúlyozta a főosztályvezető, hogy hasznosnak bizonyult az osztályon megvalósított átszervezés. Itt felmerült még az az igény, hogy a különböző csoportok feladatait, munkaköri leírásait finomítani kell. Az 57. osztály kollektívájáról elmondotta, hogy a főosztály vezetésének rájuk kellett a legkevesebb energiát fordítaniuk. A feladatokat kifogás nélkül határidőkre végrehajtották. Másról szólva hangsúlyozta Gerencsér Géza, hogy a jövőben a béremelésénél egy döntő érv lehet: „ki mit tett le az asztalra”. Gyakori eset, hogy a MOM-ban 10—20 évet eltöltött éveik után kapják a dolgozók a több pénzt, és nem munkájuk elismeréseként. Ha az utóbbit vennénk figyelembe, egy-két dolgozónál, nem egyszer indokolatlan lenne a béremelés. Tudomásul kell venni, hogy a vállalatnál eltöltött 20 év csak idén és 1977-ben a főosztályon számtalan nagy horderejű munka és üzemszervezési újítást, átszervezést hajtottak végre és valósítanak meg annak érdekében, hogy a tmk minden területén valóban hatékony munka folyjon. A főosztályvezető szavait idézve „szükség volt ezekre azért is, hogy végre megpróbáljunk tisztán látni házunk táján: mit kell csinálnunk, miért, miből és mennyiért. Mindezek érdekében elkészítették a tmk pénzügyi tervét. 1977-ben üzemfenntartási költségekre 55,7 millió forintot terveztek. Ennek része a felújítási terv, amelyben szerepel, hogy az 1. osztály kapacitását 10 százalékkal emelik. A gépek állaga állandóan romlik. Az üzemfenntartás soha nem éri utól magát, ha nem tűzik ki célul: „a felújítási terv szentség”. Itt új kezdeményezés az, hogy a vidéki gyáregységeknek az év elején átutalnak egy bizonyos felújítási költségkeretet: így Mátészalka 1 millió, Zalaegerszeg és Dunaújváros 500—500 ezer Végül a munkaverseny-vállalásokról hangzott el ismertető. A főosztály vállalásai alapján az osztályvezetőknek a feladatokat december 31-ig osztályszintre le kell bontaniuk. A munkaverseny vállalási rendszere már régóta téma a tmk-n: „mi nem tudhatjuk előre, mi romlik el”, vagy „a mi munkánk nem értékelhető úgy, mint egy optikusé” stb. A főosztály vezetése ezt a kérdést is szeretné a jövő évben rendezni. Ennek érdekében egy olyan munkavállalási rendszert állítottak össze, amely alapján nem lesz nehéz állapot, ami után még nem jár pénz. Természetesen az idősebb munkásokat anyagilag is meg kell becsülni. De a pénzelosztásnál az első döntő érv: az elvégzett munka! Majd a főosztályvezető felhívta a figyelmet arra, hogy a szakszervezeti bizalmiaknak milyen nagy a felelősségük a kárelosztásnál. „Nem lehet mindenkivel szemben jó fiúnak lenni, ha a bizalmi helyesen akar élni jogaival, akkor nemet mondani is tudnia kell, forintot kap. Ugyancsak most vezetik be, hogy egy-egy gyáregység tmk-jai specializálódnak. Például, ha a szalkaiak elsajátítják az egyszerűbb optikai gépek felújítását, akkor a jövőben a törzsgyár ilyen típusú gépeit is ők veszik kezükbe. Cserébe a budapesti, nagyobb szakmai tapasztalatokkal rendelkező dolgozók, az ottani DRT-gépek tmk-munkáit végzik el. Ezután a karbantartási tervről esett szó. E keretből 1977- ben 27 millió áll a főosztály rendelkezésére. Tízmillió forintot a forgácsoló gépekre, 5 milliót az optikai gépekre, 3 milliót a külföldi import alkatrészek beszerzésére, 4 milliót pedig különböző átépítésre fordítanak. E tervben ugyancsak szerepel, hogy a vidéki gyáregységek részére (Szalka 4, Dunaújváros 3, Zalaegerszeg 2, Komló 2 millió forint) önálló gazdálkodásra utalnak át ebből a keretből. E kezdeményezésnek többek között az is a célja, hogy a főosztályvezetés mérni tudja, hol, milyen munkára, mennyit fordítottak. „kiválasztani” a brigádoknak mi a rendes munkánál több, hasznos feladat Ezek közül néhányat példaként említünk meg. A jövő év I. negyedév végéig az üzemfenntartáson bevezetik a készletgazdálkodást és visszaállítják a 8 és 9 óra közötti anyagkivételezési rendszert. Lehet, hogy sokak fejében szöget ütött: hát eddig hogyan dolgoztak? Úgy gondoljuk elfecsérelt idő most a múlt hibáit ostorozni. Sokkal lényegesebb e pillanatban az, hogy az üzemfenntartás dolgozói a „szigorított” helyzetben támogassák, segítsék a főosztály vezetést. 6 osztály munkájának értékelése A vállalatnál eltöltött 20 év Ezt követően a bérszínvonal 1976. kiemelkedő év volt a helyzetéről számolt be az elő- prémiumjuttatás szempontjáadó. A vállalatvezetés még ből is. A megelőző évi keret különböztetett bérfejlesztés kétszeresét oszthatták szét a ben részesítette a főosztályt, dolgozók között. A bérelosz- Mit, miért, miből kérdések A brigádok választéka I Ahol a fiatalok segítenek A legutóbbi KISZ-bizottsági ülésen az idei mozgalmi évre az V. ötéves terv teljesítésre vállalt védnökségi munkákról és a fiatalok termelést segítő tevékenységéről hangzott el beszámoló. Az 1976—77-es mozgalmi évben a védnökségi munkák között szerepelt a Gi—El giroteodolit, az aquanai laborműszer, a Floppy-disc, a Westinghouse fékkar, a Fibrolux 150 száloptikai megvilágító egység és a sztereográf. A KISZ-esek segítséget nyújtanak a műszer konstrukciója, a protodarabok, a protodokumentáció elkészítésénél. Jelen vannak a „0” széria legyártásánál is. Védnökségi munkaAz elmúlt évek hagyományai szerint a KISZ-esek nagy számban lelkesen vesznek részt az évente kétszer megrendezendő kommunista műszakokon. Emellett azonban meg kell említeni azt a jelentős szaktársadalmi munkát is, amelyet ebben a mozgalmi évben végeztek a fiatalok. Eddig csak a szakmunkás fiataloknak volt lehetőségük szaktársadalmi munkán rosztjukat csak akkor tekintik befejezettnek, ha a sorozatgyártás zökkenőmentesen megindul. A fiatalok termelést segítő tevékenysége kiterjed az ifjúsági brigádmozgalomra is. Vállalatunknál jelenleg 23 ilyen brigád van. Többségük a kongresszusi munkaverseny alatt alakult. Tehát e rövid múltjuk az oka annak, hogy az ifjúsági brigádoknak még nincs kellő tapasztalatuk. A jövőben mindinkább szükséges, hogy az osztályon dolgozó „felnőtt” brigádok a helyi gazdasági és társadalmi szervek fokozottan támogassák, segítsék az ifjúsági brigádok tevékenységét venni. A gazdasági vezetők felismerték, hogy a műszaki területek fiataljai saját munkahelyükön jóval hasznosabb munkát végezhetnek. így került sor arra, hogy október 23-i kommunista műszakon a műszaki munkakörben dolgozók szaktársadalmi munkán vettek részt. A fiataloknak a KISZ különböző rendezvényein, pályázatain lehetőségük van arra, hogy a mindennapi munkájukon kívül rátermettségüket biztosítsák. Egész évi munkájukkal pályázhatnak a Kiváló Ifjú Mérnök, Közgazdász, Technikus címért. Tavaly 65 pályázó közül 30 KISZ-es fiatalt jutalmaztak munkájukért. A kiváló mozgalmak keretében idén és a jövőben is megrendezik a Szakma Ifjú Mestere versenyt. A Szakma Kiváló Tanulója versenymozgalmat, mint új versenyformát kívánják a jövőben megvalósítani. Ennek lebonyolítását és megszervezésének feltételeit a gyáregységi ifjúságpolitikai intézkedésekben kell meghatározni. A szakmánként megrendezett versenyekért a gyáregységek KISZ-titkárai felelősek. A versenymozgalmak legsikeresebb területe az FMKT. Idén másodszor rendezi ezt meg a KISZ-bizottság. A pályázat meghirdetésekor néhány, a gyár közvetlen termelő munkáját érintő feladatot adnak meg, de minden gazdasági munkát, az V. ötéves terv és az éves terv teljesítését segítő pályamunkát elfogadnak. A pályamunkákat szakmai zsűri értékeli. Az első négy KISZ-es fiatal egy közös pályamunkával indulhat az ágazati vetélkedőn. Az 1976—77-es mozgalmi évben a KISZ-bizottság ismét kiírta az Alkotó Ifjúság pályázatot. Ezt először gyári szinten hirdetik meg, majd a pályamunkákból kiállítást rendeznek. 1975-ben az ágazati bemutatón egy pályamunka a vasasszakszervezet fődíját kapta. Az országos kiállításra 17, a moszkvai „Fiatal Alkotók Nemzetközi Kiállításba négy pályamunkát küldhetett a KISZ MOM bizottsága. Végül közvetve a termelést, a jobb munkát segíti a „Felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatalok bevezetése a gyár életébe” című üzemlátogatással egybekötött előadássorozat. A fiatalok ennek keretében megismerkedhetnek a MOM szervezeti felépítésével, területi elhelyezkedésével. Az előadássorozat sikerét bizonyítja, hogy igen nagy népszerűségnek örvend a középfokú végzettségű fiatalok körében is. Mint már szó volt róla, a kommunista műszakokon a fiatalok aktívan vesznek részt. Emellett a vállalat és a kerület által rendezett társadalmi akciókban is ott vannak a KISZ-esek: az óvoda patronálásában, a metró építésénél, a badacsonytomaji vállalati üdülő bővítésénél, a szántódi ifjúsági táborban, vasgyűjtésben, a kerületi uszoda építésében segítettek a fiatalok. Védnökség + Szaktársadalmi munka + KIM, KIT + FMKT + Alkotó Ifjúság 1977. JANUÁR 3. Teljesítményben a több pénzért A másik lényeges feladat, szervesen kapcsolódik a kormány elhatározásához: a termelő területeken, ki kell terjeszteni a teljesítménybéres elszámolást. Eddig úgy tűnt, hogy a tmk jó néhány területén egyszerűen képtelenség mérni a munkavégzést. E gond nem egyszer szerepelt a gazdasági vezetés különböző fórumain, megoldás azonban nem született. Ezzel az új kezdeményezéssel azonban úgy tűnik, hogy a tmk-sok elébe mentek a megoldásnak: január 1-től bevezetik a brigádok és a dolgozók teljesítményelszámolását. Az üzemfenntartás sajátosságait A továbbiakban a jövő évi főbb célkitűzésekről esett szó: a Westinghouse telepítéssel kapcsolatos feladatok maradéktalan teljesítése, a Gi— El giroteodolit gyártási feltételeinek megteremtése, a száloptikai műhely további átalakítása, a szociális és munkavédelmi komplex tervben szereplő feladatok végrehajtása, az energiagazdálkodási terv kidolgozása, amelynek teljesítésével 4 millió forint megtakarítását terveznek. Ehhez kapcsolódik, hogy a főosztály az évente kétszer megrendezett kommunista műszakon kívül még egy műszakot kíván szervezni. Ennek célja az, hogy egy előzetes felmérés alapján a gyárban található rossz csapokat, zuhanyozókat, figyelembe véve kiterjesztik a munkanaplók rendszerét. Mi lesz ezekben? A naplóban többek között vezetni fogják, hogy egy gép miért állt le, kijavításához milyen anyagot használtak fel, mettől meddig tartott a javítás, ha áll a munka, mi akadályozta a tmk-s munkáját? Mint a főosztályvezető indoklásában elmondotta a rendszer bevezetése lényeges azért, is, hogy a teljesítmény elszámolás valóban a végzett munkát tükrözze, vagyis több munkáért több pénzt lehessen kifizetni. Ez pedig minden dolgozó érdeke. nagy teljesítményű vízfogyasztó berendezéseket megjavítsák Mint a leírtakból kitűnik, az üzemfenntartási főosztály feladatmeghatározásai szépek, tartalmasak. Igaz a felsoroltak csak egyszerű tények arra, hogy a tmk-n valami mozgolódás van, és a tenniakarás már hozott is néhány részeredményt. Ám ez a siker még felemás, hiszen „csak” a vezetők közös munkája nyomán született. A valóság megváltoztatásához, átalakításához több kell. Ehhez az üzemfenntartáson dolgozó emberekre van szükség. Nekik kell a gyakorlatban az idén, jövőre és azután bizonyítaniuk, hogy az elképzelések helyesek voltak. —b— 2 + 7 kommunista műszak i