Helyiipar és Városgazdaság, 1980 (29. évfolyam, 1-12. szám)
1980-01-01 / 1. szám
DR. KÖCSÓ ILLÉSNÉ, központi vezetőségünk titkára, a november 7-i ünnepségek alkalmával, kapta meg a Munka Érdemrend ezüst fokozata kitüntetést. 15 éve tevékenykedik szakszervezetünk apparátusában, 9 évig a közgazdasági osztály vezetőjeként, 1978-tól pedig a központi vezetőség titkári tisztségében. Korábban kitüntették már a Munka Érdemrend bronz fokozatával, megkapta a KISZ KB Ifjúságért Emlékérem kitüntetését, a Szakszervezeti Munkáért ezüst fokozatú és a „Vízgazdálkodás Kiváló Dolgozója” miniszteri kitüntetést. Jaracnatulan energiával vesz részt a mozgalmi munka szerteágazó tevékenységében. Tisztelettel köszöntjük kormánykitüntetése alkalmából. SZABÓ BÉLÁNÉ, szakszervezetünk központi könyvtárának 15 éve vezetője, de mér 1945-ben, a VAOSZ szervezetében is tevékenykedett. Idestova három évtizede a szakszervezeti mozgalom szolgálatában áll. (1949- től 52-ig a Közalkalmazottaknál.) Szakmai sokoldalúságát (népművelő-könyvtáros, tervstatisztikus, munkaügyis) jól hasznosította az eltelt évek során. A most megkapott Munka Érdemrend ezüst fokozatán túl büszkélkedhet a Munka Érdeméremmel, a Szolgálati Érdeméremmel, a Szakszervezeti Munkáért kitüntetés arany fokozatával az MSZBT aranykoszorús jelvényével. 1980 májusában nyugdíjba vonul. A rangos kormánykitüntetés egész életútjának elismerését jelenti. Szívből gratulálunk hozzá! PINTÉR LÁSZLÓ, a Győr-Sopron megyei Településtisztasági Vállalat gazdasági igazgató-helyettese ugyancsak évek hosszú felét töltötte a mozgalmi élet sűrűjében. 1961 óta megyebizottsági tag. 1963-tól a központi vezetőség tagja, aktív társadalmi munkás. Szakmai képesítése szerint mérlegképes könyvelő, ügyvitelszervező. A most kapott Munka Érdemrend ezüst fokozata mellett, a Szakszervezeti Munkáért kitüntetés bronz és arany fokozatát is megkapta. A hétszeres vállalati kiváló dolgozó elismerésen túl az ÉVM ágazat kiváló dolgozója miniszteri kitüntetést is kiérdemelte. Pintér László ízig-vérig mozgalmi ember, lételeme a másokért, a közösség dolgaiért való szüntelen tenniakarás. Azt kívánjuk, hogy még hosszú évekig tartsa még ezt a szokását. FERENCZI JENŐ, a Komárom megyei bizottság titkári tisztségét 15 éve tölti be. Közben sikeresen elvégezte a felsőfokú bányagazdasági technikumot és okleveles bányagazdász lett. 1952 óta vesz részt a munkásmozgalomban, megkapta a .Szakszervezeti Munkáért kitüntetés arany, ezüst és oklevél fokozatát. a .Hazafias Népfronttól az ,,Érdemes társadalmai munkát?” kitüntető címet. Korábban volt üzemvezető, igazgató és mozgalmi munkájában is jól tudja kamatoztatni a gazdasági munka tapasztalatait. A MunkaÉrdemrend bronz fokozata, kitüntetés méltó helyre került, hiszen olyan tisztségviselő munkásságát ismerte el a kormánykitüntetés, aki állandóan képezve magát, mindig magasabb színvonalon akarja végezni a reábízott feladatokat. Szeretettel köszöntjük kitüntetése alkalmából. Ha egy szocialista brigád 26 tagja közül 15-en tizenöt éves, vagy annál hosszabb idejű brigádtagsággal büszkélkedhetnek, azt mondhatjuk, hogy összeszokott a gárda. Ha hozzátesszük, hogy egy szál férfi van a brigádban, s valamennyien fizikai munkát végeznek, azt is állíthatjuk: összeforrott a kollektíva. Ha kiegészítjük azzal, hogy tőkés exportra dolgoznak, s esztendők óta teljesítik vállalásaikat, nyugodtan kijelenthetjük: kiváló brigádról van szó. Nem is, akármilyen kollektíva a Szakma kiváló brigádja”: a Hajdú-Bihar megyei Textilfeldolgozó Vállalat November 7. brigádja. A könnyűipar egyik legjobb megyei vállalatának kollektívája a legnehezebb fronton áll helyi évek óta. Hazai anyagból lökés exportra bőrkabátokat és különböző, bor ruházati cikkeket készítettek. A jó szakképzettségű munkacsoport nincs könnyű helyzetben; a hazai bézellátásmindennek mondható, csak ütemesnek és rendszeresnek nem Így az alapanyag beérkezése után gyakran kényszerülnek „rávenni” a munkára, hogy a szállítási tervet teljesíthessék. Ennek ismeretében értékelhető 1979. évi vállalásuk, mely szerint a szalagtervet 110 százalékra teljesítik. A brigád tagjainak többsége ugyanis egy szalagon dolgozik. (Figyelemre méltó, hogy akik éveket töltöttek el a brigádban, s később elkerültek más — vállalaton belüli — munkahelyre, most is a kollektíva tagjai!) Visszakanyarodva gazdasági vállalásaikhoz: szerepel ebben az export határidőre és kifogástalan minőségben történő legyártása (nem kis, vállalás), az üzemszervezési feladatok részarányos teljesítése segy újabb figyelemreméltó ígéret: minden átállásnál legalább négy órát nem használnakfel. Azt hiszem, ez valamiféle magyarázatot kíván: amint egy-egy szériát legyártanak, a technológia utasítás által megszállott átállási ideje van a brigádnak. Ekkor meghatározott törzsbért kapnak, ez az új modell „betanulási ideje”. Ügyes, jó szakemberei: ezt a 6—8 órás időt felére csökkenthetik. A vállalatnak ez hamarabb több bevételt jelent. A brigád tagjainak pedig több pénzt, hiszen ha „normára” dolgoznak, a teljesítményüktől függ a keresetük. Sokáig lehetne sorolni a Hajdú-Bihar megyei Textilfeldolgozó Vállalat e brigádjának vállalásait. Az egyik környékbeli iskola patronálását, a város egy idős lakosának, a brigád régi „tiszteletbeli"’ tagjának gondozását. Kulturális vállalásaikon, közös kirándulásaikon túl úgy vélem az a fontosabb: az egyre fejlődő egykori hajdúváros, Hajdúböszörmény egyik olyan kollektívája a November 7. brigád, amely már túljutott a munkássá válás folyamatán. Évek óta bizonyítanak, kitüntetéseik egy része ezt is jelzi. Végiggondolni könnyű: két műszakban egész nap nagyon jól kell dolgozniuk. Végigvinni már nehezebb: — hetes váltással — hol délelőtt, hol délután — naponta nyolc órán át hibamentesen varrni De érdemes! Amikor a brigád egyik tagja mellé ültem beszélgetni, elmondta: tizenöt éve törzsgárdatag és brigádtag. Fizetése 3500 forintos átlag körül mozog. Néhány percig beszélgettünk, ezután Oláh Gyuláné meggyújtotta a villanyt, beindította a gépet. Észre sem vettem, úgy szóltak lám- láttam-, amikor elkezdtünk beszélgetni, mindent kikapcsolt. Energiatakarékosság. Mások is így tesznek, ha abbahagyják a munkát. Jó kollektíva. Elismerésre érdemes élcsapat. H. I. Az 1980-as esztendőt több körülmény avatja kiemeltté. gazdaságilag az, hogy az V. ötéves terv befejező éve és a VI. ötéves terv megalapozója; politikai szempontból pedig, hogy a választások éve: párt- és tömegszervezetek, országgyűlési és a tanácsi szervek megújításának időszaka. Mindezek érintik a szakszervezetünk képviseletébe tartozó gazdasági, szervezetek életét, kollektíváinak, vezetőinek helyzetét. Mit jelent számukra az új év? — erről kérdeztünk öt gazdasági vezetőt, berendezéseknél. Ezzel együtt növekszik az élőmunkaigény is. A közgazdasági szabályzók számunkra várhatóan nem hoznak különösebb változást, de népgazdaságunk nehézségei nálunk is érzékelhetők. Mindezzel együtt optimisták vagyunk. Derűlátásunkhoz hozzájárul a 20 év alatt kialakult törzsgárdatagságunk, melyre minden körülmények között lehet számítani. Ide sorolom a vállalati politikai, mozgalmi szerveket is, ahol a korábban megválasztott fiatalok beértek. Az üzemi demokrácia fórumain megvitattuk a jövő évi tervet, a termelékenység növelését, a differenciált bérezést, a szolgáltatás minőségének javítását, a munkaidő jobb kihasználását szolgáló tennivalókat. Derűlátásomhoz családi körülményeim is hozzájárulnak. Gyermekeim, felnőttek, fiam családot, alapított, lányom most végezte az egyetemet. Jelentősebb gondunk nincs, a gyerekek lakáshelyzete megoldott. Két unokám körében könnyebben oldódik a fáradtság s ez segít a vállalatnál szerzett 20 év tapasztalata hasznosítására irányuló energia feltöltésében. IVÁSZÍIK LÁSZLÓ, A FŐV. FAIPARI VÁLLALAT IGAZGATÓJA : — Tíz hónapja vagyok a vállalat igazgatója, így számomra 1980 kétszeresen is újat jelent. Egyrészt, mert részt veszek a tervek előkészítésében, másrészt mert megváltoznak a közgazdasági szabályozók Sok a kérdőjel, a bizonytalanság. Az idei évnek arra kell választ adni: mennyire vagyok képes az irányításra az új körülmények között és a kollektívánk "hogyan tudja megérteni az új helyzetet, s ebben hogyan tud helytállni. Korábban ugyanis kényelmes volt a helyzet, válogatni lehetett a rendelésállományban. Emiatt nem foglalkoztak eléggé a gyártmányfejlesztéssel. A követelmények növekedését a közgazdasági területen dolgozó munkatársaim jobban érzik, mint a műszakiak, akik valahogy félnek az újtól. Ma még nem azt, keresik, hogyan lehetne megoldani, hanem azt, hogy miért nem hevet. Bőséges tartalékot látok az újítómozgalomban is, mely az elbírálás elhúzódása miatt viszszaesett. A magasabb követelmények teljesítésében számítok a szakszervezeti bizalmiakkal kialakított közvetlen kapcsolatra. /A negyedéves munkavédelmi szemle során szót váltok velük, melyet kölcsönösen hasznosnak tartok. A pártvezetőséggel,,szb-vel közös nevezőn vagyunk, e körben a koordinációt kell rendszeresebbé tenni. A szakszervezeti választásoktól fiatalítást és egy harcosabb magatartású vezető testületet várok. Jó a hangulat, lecsillapodtak a kedélyek, érzékelhető a vezetés ide irányuló igény és bizalom. Egyéni életemben a szabadidő csökkenését és az életszínvonalam stagnálását várom 1980-tól. Családi körben is indokolttá válik a takarékosabb gazdálkodás. Együtt lakunk az anyósommal, aki sokat segít a háztartásban. Kedvenc nyári szórakozása családomnak az országjárás, kempingezés, télen a színház és a mozi. Kislányunk 4 éves lett, így már el is lehet vinni a gyermekszínházba. HÍDVÉGI MÁTYÁS, A FÖV. VHI. KÉR. IKV IGAZGATÓJA: — Az V. ötéves terv első négy évét közel 10%-ra teljesítettük. A lehetőségek és az adottságok figyelembevételével úgy értékeljük, hogy teljesíteni tudjuk az 1980-ra meghatározott naturáliákat. Az ehhez szükséges munkák már 1979-ben folyamatban volKONCZ FERENC A FŐV. TÁVFŰTŐ MŰVEK IGAZGATÓJA. — Vállalatunk jövőre lesz 20 éves, amelyet jobb munkával kívánunk ünnepelni. 1969-ben 68 fővel 4829 lakás távfűtését láttuk el, ma 2000 fővel 79 150 lakás fűtését biztosítjuk. Az új év számunkra — a fővárosi lakásépítés függvényében —, a szolgáltatási tevékenység további bővülését jelenti. Az új lakások belépése mellett növekszenek a karbantartási feladataink is, különösen a régiak és időarányosan megvalósultak. A teljesítés feltételét az idegen kivitelezésben végzett munka határidőre történő átadása jelenti. A naturáliák teljesítése mellett sajnos a karbantartás követelményeinek nem tudtunk eleget tenni, ami kedvezőtlenül befolyásolja kerületünk lakóinak hangulatát. Növekvő feladatainkat, a dolgozóink ösztönzését 1980-ban bérpolitikai intézkedésekkel is elő kívánjuk segíteni. Terveink között szerepel az egységes teljesítményelszámolási rendszer bevezetése, még a karbantartó műhelyieknél is. A vállalati politikai mozgalmi szervek választásától a vállalati felépítéshez igazodó szervezet kialakítását, a vezető testületekben, a tisztségviselők körében fiatalítást várok. Kollektívánk — az 1979. évi lakóbizottsági választásokhoz hasonlóan — a tanácstagi választásban is részt vesz, segítjük a beszámolók összeállítását, a tanácstagok tájékoztatását. Tz évben kevesebb időm jut az olvasásra, a barkácsolásra. Gondot, jelent a feleségem hosszabb betegsége, kinek mielőbbi gyógyulását a család tagjai, közöttük négy unoka várja és kívánja. MUHARI JÓZSEFNÉ, A FÖV. III. KER SZOCIÁLIS FOGLALKOZTATÓ IGAZGATÓJA: — Fennállásának 20. évfordulóját ünneplő egységünket a szabályzók változása csak közvetve érinti, ezzel együtt a 400 fős bedolgozói hálózat folyamatos munkával való ellátása, egyre nehezebb feladatot jelent. Kulcsszerepe van e téren — a 35 főállású dolgozó mellett — a szállítást végző, kis létszámú férfi dolgozóknak. Segítene helyzetünkön, ha a1000 Ft alatti nyugdíjaknál nem kötnél kereseti határhoz a foglalkoztatást. A nehézségek ellenére jó a kollektívánk hangulata, szelleme, amit az is jelez, hogy — 1977-hez hasonlóan — most is 100 ezer Ft értékű társadalmi munkát vállaltunk, a párt XII. kongresszusa és hazánk felszabadulásának 35. évfordulója tiszteletére. A Foglalkoztatónál töltött 25 év tapasztalata alapján úgy ítélem meg, hogy egyenletesebb munkaelátással, a munkafegyelem javításától, nagyobb szorgalommal gazdánk többre képes. Kívánatosnak tartom a fejlődést a véleménynyilvánítás területén is, melynek bátorítása érdekében korábban tesztlapokat adtunk ki. Ebben — munkatársaim mellett —, magamról is véleményt kértem és az elismerés mailéit, a kritikai észrevételeket igyekeztem hasznosítani. Családi életemben sem várok nagy dolgokat 1980-ban, kicsit nehezebbé válik az életünk, amit tudomásul veszünk. Gyermekeim felnőttek, 2 unokám van, nyugdíjas férjem élenjár a háztartási munkában Olyan bázis ez, mely sok örömet jelent és biztonságot ad az embernek. CZIFRA MIHÁLY, A FÖV. VIII. KÉR KÖLTSÉGVETÉSI ÜZEM VEZETŐJE: — Kedvező körülmények között várjuk az új évet, tervcélkitűzéseinket ■ eddig időarányosan teljesítettük. Nehézségünk a gazdaságosság terén mutatkozott, az 1979. évi átrendezés építőiparra történő kisugárzása miatt. A további helytállás felülről kezdődő szemléletváltozást igényel. Segítene e téren, ha az üzemvezetők és helyetteseik részére a FÖV. Tanács Közmű Főigazgatóság is rendezne továbbképzést. Segít a fejlődésben az 1980-ban sorra kerülő anyagmentes termelési érték alkalmazásának bevezetése, mely kimutatja a végzett munka milyenségét. Ez jó alapot biztosít a differenciált bérezéshez, amit a közepesnél jobb munkások eddig is igényeltek. A munkaerőgazdálkodás terén javulást térök a Munka Törvénykönyv módosításától. Rendeződött a helyzetünk a Kerületi Tanácsnál azzal, hogy felügyeleti szervünk a műszaki osztály lett. Egyéni életemben 1980-ban a továbbképzés szerepel az első helyen. .Jelenleg a MLEE 2. évfolyamát végzem. Az első gépkocsinkat ez évre igazolták vissza, melynek elhelyezését családi házunk kertjében épülő garázsban tervezem. A kocsi lehetővé teszi a sűrűbb találkozást gyermekeinkkel és a 4 unokával. Király Mihály Egy őszinte emberi érzésről Többször írtam már a Komlói Carbona Könnyűipari Vállalat szakszervezeti, bizottságának munkastílusáról, rugalmas, emberséges gondolkodásáról, munkájuk eredményeiről. Most egy keresetlen szavakkal írt cédulát kaptam egyik munkatársnőmtől, aki arra kért, hogy szedjem mondanivalóját szebb, irodalmibb szavakba, mert ilyen úton is szeretné ,,szóvá tenni’ és megköszönni a szakszervezetnek, hogy huzamosabb időn át figyelemmel és jóleső megértéssel segítette számos gonddal birkózó nagycsaládját. Nem tartottam szükségesnek megmásítani, „irodalmiasabbá” tenni a szavait. A legszebb érzés az őszinteség, és a legszebb szónál is ékesebb a szívből jövő érzés. Álljon tehát itt úgy, ahogyan munkatársnőnk megírta, az őszinte elismerés, az elvtársi köszönet hangján: „Köszönetemet szeretném kifejezni a Carbon Vállalat szakszervezeti bizottságának azért, hogy támogattak nehéz helyzetemben, figyelembe vették, hogy négy kiskorú gyermeket nevelek. A vállalat figyelemmel kíséri az egyedül álló és nagycsaládosok helyzetét. A beiskolázások alkalmával és karácsonyra én is többször kaptam már jóleső segítséget a szakszervezettől. Ezúton is szeretném megköszönni szíves figyelmességüket s kívánok továbbra is jó munkát és egészséget mindannyiuknak. Markó Jánosné a Carbon bútorüzem dolgozója Úgy érzem, a feladatunk nemcsak az, hogy a valóságot a maga teljességében meglássuk, hanem, hogy a legmélyebben meg is értsük. Csikós Ferenc AZMSZMP BUDAI JÁRÁSI BIZOTTSÁGA méltó és maradandó emléket kíván állítani a magyar munkásmozgalomban egykor jelentős szerepet játszó nagyszénási menedékháznak. Ezért kéri mindazokat, akik ezzel kapcsolatos eseményekről tárgyi dokumentumokkal (fényképek, kiadványok, sajtócikkek) rendelkeznek, vagy személyes tapasztalataikkal, visszaemlékezéseikkel segíteni tudják ezt a munkát, juttassák el azokat a budai járási bizottság propaganda- és művelődési osztálya címére (Bp. XII., Csörsz utca 49. 1126. Telefon: 358-959).