Magyar Közlöny, 1968 (1-108. szám)

1968-01-05 / 1. szám

1. szám. MAGYAR KÖZLÖNY 1968. január 5. —­n szolgáló, politikailag képzett, nagy élettapaszta­lattal és emberismerettel rendelkező, a közéleti tevékenységben jártas, kifogástalan erkölcsi ma­­gatartású, az adott szakmai területen is kellő tájé­kozottsággal bíró munkatársat szabad megbízni. A személyzeti osztály (előadó) a szerv vezetőjé­nek közvetlen irányítása alatt áll. a) A minisztériumokban és országos hatáskörű szerveknél (továbbiakban: minisztérium) a sze­mélyzeti apparátus szervezetét a miniszter, az or­szágos hatáskörű szerv vezetője (továbbiakban: miniszter) állapítja meg. A Kormány ajánlja, hogy a minisztériumi apparátus személyzeti és oktatási feladatait általában egy szervezeten belül oldják meg. A személyzeti és munkaügyi feladatok csak kivételesen vonhatók össze egy szervezetbe. b) A középszintű irányító szerveknél, valamint az 500 főn felüli létszámú és kiemelt népgazdasági jelentőségű vállalatoknál (üzemeknél, intézmé­nyeknél) általában személyzeti és oktatási osztályt (önálló csoportot) kell létrehozni, illetve — kivé­telesen önálló személyzeti előadót — kell alkal­mazni. A munkaügyek intézését csak kivételesen lehet az osztály (önálló csoport, személyzeti előadó) hatáskörébe utalni, akkor, ha az jelentős munka­teher többletet nem okoz. c) Az 500 főn aluli vállalatoknál, üzemeknél, valamint más szerveknél személyzeti és oktatási előadót kell alkalmazni. E dolgozót személyzeti és oktatási, munkaügyi feladatokon kívül más mun­kával csak kivételesen szabad megbízni. Indokolt esetben ilyen helyeken is személyzeti és oktatási osztály szervezhető. d) A megyei (fővárosi, megyei jogú városi) ta­nácsok végrehajtó bizottságainál személyzeti és oktatási osztályokat kell felállítani. A járási, járási jogú városi, városi (fővárosi) kerületi tanácsok végrehajtó bizottságainál, valamint a megyei és járási szintű tanácsok egyes szakigazgatási szer­veinél — az alárendelt szervek számától függően, a szükségletnek megfelelően — személyzeti és ok­tatási csoportvezetőt (főelőadót) lehet beállítani. Ez azonban létszámemeléssel nem járhat, a szük­séges létszámot átcsoportosítással kell biztosítani. 3. A személyzeti munka az állami és g­azdasági vezető állandó, kiemelt jelentőségű feladata. A vezetése alatt álló szerv személyzeti munkáját tervszerű, céltudatos irányító és ellenőrző tevé­kenységgel kell segítenie. Ennek biztosítása érde­kében : a) A vezető személyében felelős azért, hogy a vezetése alatt álló szervnél az állami személyzeti munka céljai és alapelvei megvalósuljanak. b) A személyzeti munkában a vezető egyik leg­fontosabb feladata a tervszerű utánpótlás bizto­sítása. A vezető munkája megítélésének egyik fő mércéje az, hogy tud-e megfelelő utánpótlást, fiatal vezetőket nevelni. c) Köteles gondoskodni — oktatási, iskoláztatási tervekre támaszkodva — beosztottainak politikai, szakmai fejlődéséről. Ennek keretében az eddigi­nél nagyobb figyelmet kell fordítani munkatársai eszmei-politikai képzésére. d) A vezető felelős a dolgozók minősítésének rendszeres elkészítéséért. e) A vezetőnek döntése előtt minden személy­zeti kérdésben a személyzeti osztály (előadó) vé­leményét meg kell hallgatnia. /) Kötelessége, hogy rendszeresen irányítsa és ellenőrizze a vezetése alatt álló szerv személyzeti munkáját. g) Feladata, hogy segítse a vezetése alá rendelt személyzeti osztály (előadó) munkája színvonalá­nak emelését, biztosítsa azt, hogy a személyzeti osztály érdemi munkát végezzen és gondoskodjon a személyzeti apparátus tervszerű képzéséről. 4. A személyzeti osztály (előadó) legfontosabb feladata a vezető személyzeti munkájának segítése. E feladatkörében: a) A személyzeti ügyeket (kinevezés, leváltás, előléptetés, kitüntetés, külföldi kiküldetés, stb.) döntésre előkészíti. b) A vezető és irányító munkakörbe történő ki­nevezés előtt gondosan vizsgálja meg a vezető ki­választása hármas, de egységes követelményének meglétét. c) Szervezi a dolgozók továbbképzését, elkészíti az ezzel kapcsolatos oktatási-iskoláztatási terveket, gondoskodik azok végrehajtásáról. d) Előkészíti a dolgozók minősítését és jelen van a minősítések ismertetésénél. e) A vezető megbízása alapján ellenőrizheti az alárendelet szervek vezetőinek személyzeti mun­káját. /) Kezeli a személyzeti anyagokat, gondoskodik azok folyamatos vezetéséről, kiegészítéséről. g) A személyzeti vezetőt be kell vonni a szerv operatív vezetésébe. Ezen felül minden olyan ta­nácskozásra meg kell hívni, ahol személyzeti kér­désekről tárgyalnak. h) A személyzeti vezető — a minisztériumok személyzeti vezetői kivételével — kinevezéséhez,

Next