Magyar Közlöny, 1968 (1-108. szám)
1968-01-05 / 1. szám
1. szám. MAGYAR KÖZLÖNY 1968. január 5. —n szolgáló, politikailag képzett, nagy élettapasztalattal és emberismerettel rendelkező, a közéleti tevékenységben jártas, kifogástalan erkölcsi magatartású, az adott szakmai területen is kellő tájékozottsággal bíró munkatársat szabad megbízni. A személyzeti osztály (előadó) a szerv vezetőjének közvetlen irányítása alatt áll. a) A minisztériumokban és országos hatáskörű szerveknél (továbbiakban: minisztérium) a személyzeti apparátus szervezetét a miniszter, az országos hatáskörű szerv vezetője (továbbiakban: miniszter) állapítja meg. A Kormány ajánlja, hogy a minisztériumi apparátus személyzeti és oktatási feladatait általában egy szervezeten belül oldják meg. A személyzeti és munkaügyi feladatok csak kivételesen vonhatók össze egy szervezetbe. b) A középszintű irányító szerveknél, valamint az 500 főn felüli létszámú és kiemelt népgazdasági jelentőségű vállalatoknál (üzemeknél, intézményeknél) általában személyzeti és oktatási osztályt (önálló csoportot) kell létrehozni, illetve — kivételesen önálló személyzeti előadót — kell alkalmazni. A munkaügyek intézését csak kivételesen lehet az osztály (önálló csoport, személyzeti előadó) hatáskörébe utalni, akkor, ha az jelentős munkateher többletet nem okoz. c) Az 500 főn aluli vállalatoknál, üzemeknél, valamint más szerveknél személyzeti és oktatási előadót kell alkalmazni. E dolgozót személyzeti és oktatási, munkaügyi feladatokon kívül más munkával csak kivételesen szabad megbízni. Indokolt esetben ilyen helyeken is személyzeti és oktatási osztály szervezhető. d) A megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanácsok végrehajtó bizottságainál személyzeti és oktatási osztályokat kell felállítani. A járási, járási jogú városi, városi (fővárosi) kerületi tanácsok végrehajtó bizottságainál, valamint a megyei és járási szintű tanácsok egyes szakigazgatási szerveinél — az alárendelt szervek számától függően, a szükségletnek megfelelően — személyzeti és oktatási csoportvezetőt (főelőadót) lehet beállítani. Ez azonban létszámemeléssel nem járhat, a szükséges létszámot átcsoportosítással kell biztosítani. 3. A személyzeti munka az állami és gazdasági vezető állandó, kiemelt jelentőségű feladata. A vezetése alatt álló szerv személyzeti munkáját tervszerű, céltudatos irányító és ellenőrző tevékenységgel kell segítenie. Ennek biztosítása érdekében : a) A vezető személyében felelős azért, hogy a vezetése alatt álló szervnél az állami személyzeti munka céljai és alapelvei megvalósuljanak. b) A személyzeti munkában a vezető egyik legfontosabb feladata a tervszerű utánpótlás biztosítása. A vezető munkája megítélésének egyik fő mércéje az, hogy tud-e megfelelő utánpótlást, fiatal vezetőket nevelni. c) Köteles gondoskodni — oktatási, iskoláztatási tervekre támaszkodva — beosztottainak politikai, szakmai fejlődéséről. Ennek keretében az eddiginél nagyobb figyelmet kell fordítani munkatársai eszmei-politikai képzésére. d) A vezető felelős a dolgozók minősítésének rendszeres elkészítéséért. e) A vezetőnek döntése előtt minden személyzeti kérdésben a személyzeti osztály (előadó) véleményét meg kell hallgatnia. /) Kötelessége, hogy rendszeresen irányítsa és ellenőrizze a vezetése alatt álló szerv személyzeti munkáját. g) Feladata, hogy segítse a vezetése alá rendelt személyzeti osztály (előadó) munkája színvonalának emelését, biztosítsa azt, hogy a személyzeti osztály érdemi munkát végezzen és gondoskodjon a személyzeti apparátus tervszerű képzéséről. 4. A személyzeti osztály (előadó) legfontosabb feladata a vezető személyzeti munkájának segítése. E feladatkörében: a) A személyzeti ügyeket (kinevezés, leváltás, előléptetés, kitüntetés, külföldi kiküldetés, stb.) döntésre előkészíti. b) A vezető és irányító munkakörbe történő kinevezés előtt gondosan vizsgálja meg a vezető kiválasztása hármas, de egységes követelményének meglétét. c) Szervezi a dolgozók továbbképzését, elkészíti az ezzel kapcsolatos oktatási-iskoláztatási terveket, gondoskodik azok végrehajtásáról. d) Előkészíti a dolgozók minősítését és jelen van a minősítések ismertetésénél. e) A vezető megbízása alapján ellenőrizheti az alárendelet szervek vezetőinek személyzeti munkáját. /) Kezeli a személyzeti anyagokat, gondoskodik azok folyamatos vezetéséről, kiegészítéséről. g) A személyzeti vezetőt be kell vonni a szerv operatív vezetésébe. Ezen felül minden olyan tanácskozásra meg kell hívni, ahol személyzeti kérdésekről tárgyalnak. h) A személyzeti vezető — a minisztériumok személyzeti vezetői kivételével — kinevezéséhez,