Magyar Vasutas, 2003 (47. évfolyam, 1. szám)
2003-01-01 / 1. szám
2 2003. JANUÁR MEGHOSSZABBÍTÁSRA KERÜLT A DECEMBER 31-ÉN LEJÁRÓ VASÚTI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS J ól vizsgázott a reprezentatív szakszervezetek és a munkáltató által tavaly december ötödikén kötött 2003- 2006. évekre szóló Együttműködési Megállapodás a MÁV Rt. Munkavállalóinak Foglalkoztatásáról és Bérezéséről című négyéves megállapodás. December 20-án újabb megállapodások megkötésére került sor. Továbbra is kollektív szerződés hatálya alatt dolgozhatnak a vasutasok, az ez évi bérfejlesztés mértéke 9,7%. A hónapok óta tartó egyeztető tárgyalások eredményeként december 20-án - éjszakába hajló időben - meghosszabbításra került a december 31-én lejáró vasúti kollektív szerződés. A munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek még időben belátták, hogy új KSZ megkötésére és mind a 85 paragrafusának felülvizsgálatára 2002- ben nincs elegendő idő. Ugyanakkor a felekben kölcsönösen megvolt annak igénye, hogy a KSZ- ben néhány fontos és szükséges módosítást tegyenek. A teljesség igénye nélkül ezek: - a munkaviszonyra vonatkozó Mt-ben előírtakon túl szükséges - írásos nyilatkozatok esetei konkrétan felsorolásra kerültek, segítve a szabályozások mindennapi alkalmazását. (16.§) - kilencven napra nőtt a kötelező felmentési idő létszámcsökkentés miatti munkáltatói rendes felmondás esetén, ha a munkavállalónak a munkáltató az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belül mond fel. (18.§) - húsz év MÁV munkaviszonyt meghaladó esetben nő a végkielégítés mértéke egy, kettő illetve három hónappal. Harminc évet meghaladó folyamatos vasúti munkaviszony után a vállalati végkielégítés nyolc hónap. (19.§) - valamennyi vasutast érintően jelentős mértékben csökken a munkaidő, heti egy teljes órával. Ezzel összefüggésben az egy órára jutó órabérek 2,6%-kal nőnek.(22.§) munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállaló kötelezően vasárnapra kijelölt pihenőnapját csak írásos megállapodás alapján lehet áthelyezni, de akkor is csak vasárnapra. (26. §) - nyolcszáz forintra emelkedett az átvezénylési díj. (26.§) - egységesült az osztott munkaidő megszakítás időtartama legkevesebb három, legfeljebb hat órára. (32.§) - jelentős mértékben, 300 órára csökkent a készenlét éves felső határa (az Mt. miatt). A csökkenés miatt keletkező esetleges keresetelmaradás kezelésére külön forrás került megnevezésre, melynek igénybevételi lehetőségeiről a részleteket a szerződő felek közösen alakítják ki. (38.§) - a telephelyen kívül végzett munka költségtérítése és a kiküldetési díj 200 forintra nőtt. (62.,62/A.§) - 2500 Ft-ra nőtt a havi étkezési térítés. (69.§) - március végéig a tavalyelőtti térítési díjakon lehet a vállalati üdülőket igénybe venni. (70.§) - a hátrányos jogkövetkezmények lehetséges köréből kikerült a szolgáltatói jutalék megvonása és a bérfejlesztésből való kizárás. (79. §) - munkáltatót ért szándékos károkozás esetén kéthavi átlagkereset mértékéig kötelezhető kárenyhítésre a munkavállaló. (80.§) - a munkavállaló nem munkabaleseti halála esetén 500 ezer Ft biztosítási összeg illeti meg az elhunyt örököseit. (82.§) - a munkaügyi jogviták csökkentése érdekében vállalati Munkaügyi Vitás Bizottság kerül létrehozásra a szakszervezetek és a munkáltató közreműködésével. (84/B.§) - Esélyegyenlőségi bizottság alakul, lehetőséget teremtve az esetleges ilyen témájú panaszok orvoslására. (84/C.§) - ismét átlagkereset illeti meg a szakszervezeti tisztségviselőket a kikérés idejére. (12. §) A szociális és jóléti összegek 2003. évi mértékéről március közepéig készít előterjesztést a munkáltató. (68.§) A KSZ hatályának meghosszabbítása mellett - 2002. december 20-án - a 2003. évi bérfejlesztés kereteiről is megállapodás született, melynek részleteit a felek azóta kimunkálták (január 9- én), bár még aláírásra nem került. Előzetesen azt szükséges tudni, hogy a bérből és fizetésből élők közterheit - a 32 ágazati szakszervezettel 2002 tavaszán kötött megállapodás (ígéret) értelmében - a jelenlegi kormánynak csökkentenie kellett. Ez részben a száznapos kormányprogram keretében, részben 2003-ban és az ezt követő években (bízzunk benne) valósul meg. A nemzetgazdasági szinten korlátozottan meglévő lehetőségek miatt a bérből és fizetésből élőkre vonatkozó adójóváírás (adócsökkentés) került jelentős megemelésre, de változott az adótábla is. A kedvező változások a munkavállalókat jövedelem-különbözőségük függvényében differenciáltan érinti. A bérfejlesztéskor ezt figyelembe kell venni. Az Országos Érdekegyeztető Tanács ajánlása szerint a 2003. évi bérfejlesztések úgy kerüljenek végrehajtásra, hogy valamennyi munkavállaló reálkereset-növekedése elérje a legalább 4,5%-ot. Ez azt jelenti, hogy a bérfejlesztést, de legalább annak egy részét az adóhatás függvényében kell elosztani. A várható, megállapodás közeli változat szerint az alábbi módon alakulna a bérfejlesztés a MÁV Rtnél: Az éves átlagos bérfejlesztés mértéke 9,7%. Ebből: - alanyi jogú reformprémium 5%; differenciált bérfejlesztés 3,2% (személyi jövedelemadó függvényében a tervezet jelenlegi állása szerint kapja 34 ezer fő); diplomások 0,5%; vezetők 1,0% (vasúti reformmal összefüggésben); a reformprémium a 2002. évi egy munkanapra jutó kereset 5%-a, és a havi munkanapok elszámolási arányában kerül rendszeres (havonkénti) kifizetésre. A differenciálási bérfejlesztési keret felhasználása az azonos reálkereset növekedés elérésének érdekében modellezésre került. Ennek során valamennyi munkavállaló (53400 fő) egyénenkénti éves keresete és a 2003-ra vonatkozó személyi jövedelem adótábla összevetésre került. A számítások eredménye alapján a differenciálásra fordítható 3,2%-ot 34 ezer dolgozó között kell felosztani ahhoz, hogy azonos, de legalábbis közel azonos nettó, illetve reálkereset növekedés következzék be a vasutasság körében. A 34 ezer fő differenciáltan - a számítógép ajánlatának megfelelően - részesül a 3,2%-ból. A differenciált bérfejlesztésből azok nem részesülnek, akiket az adótábla változások kiemelten kedvezően érintenek (19 ezer fő, a nettó keresetnövekedés az ő esetükben 2003-ban 8,4% és 11 % közötti, de van, akiket már részben 2002 októbertől és részben 2003 januártól érint). A fenti bérfejlesztés esetén a MÁV Rt.-nél a nettó keresetek éves átlagban 12-14%kal növekednek. 5%-os infláció mellett a vasutasság (valamennyi vasutas) reálkereset emelkedése 2003-ban 7-9% között alakul! A vasutasnapi jutalom a 2003. évi új személyi alap-1el bérrel kerül alapbéresítés- Nő a végkielégítés mértéke BÉRTÁRGYALÁSOK