Pápai Textilmunkás, 1990 (27. évfolyam, 1-6. szám)
1990-01-01 / 1. szám
PAPA Idll L Mi# 1990. február Ara: 3 forint XXVII. évfolyam, 1. szám Radnóti Miklós: FEBRUAR Újra lebeg, majd letelepszik a földre, végül elolvad a hó, csordul, utat vár. Megvillan a nap. Megvillan az ég. Megvillan a nap, hunyorint. A miniszterhelyettes üzenete Az elmúlt év végén dr. Cseh József miniszterhelyettes levelet küldött vállalatunk kollektívájának, amit az alábbiakban adunk közre: A könnyűipari dolgozók az új és nehezebb körülmények között, nagy erőfeszítéssel, 1989- ben is eredményes munkát végeztek. A piaci igények általános csökkenése mellett tartani tudták az elmúlt évek kiemelkedően magas tőkésexport-színvonalát. Ésszerű importgazdálkodással javították a konvertibilis fizetési mérleget. A romló gazdasági feltételek mellett is biztosítani tudták, hogy a könnyűipari termékek, bár csökkenő, de még mindig nagy volumenű, rubelelszámolású exportjával, részben ellentételezni lehessen a szocialista importból származó nyersanyag- és energiaimportot. A könnyűipari fogyasztási cikkek belföldi áruellátásában a hazai termékeknek — az egyre szűkülő fogyasztás mellett is - meghatározó szerepük van. A könnyűipar előtt álló jövő évi feladattok is jelentősek. Változatlanul cél, hogy a konvertibilis áruexport színvonala, valamint a teljes kivitel és behozatal szaldója javuljon. Úgy ítélem meg, hogy az említett feladataink, valamint a jövedelmezőség növelése egyaránt sürgetik a vállalati irányítási rendszerek korszerűsítését, változatos működési formák létrehozását, a technika megújulásához szükséges idegen tőkebevonás minden lehetséges felkutatását és az egyre aktívabb piaci munkát is. A nyereséges vállalati gazdálkodás nyújt lehetőséget a dolgozók bérszínvonalának emelésére, amelynek követelése egyre feszítőbb a könnyűiparban. Mindannyian tudjuk, hogy az ország gazdasági helyzete csak saját erőfeszítéseinkkel, újat akarásunkkal, cselekvőkészségünkkel, az új ismeretek alkalmazásával javítható. A könnyűiparban dolgozók eddigi hozzáállása és szakértelme lehet a biztosítéka annak, hogy az egyre nehezebb feladatokat is végrehajtják. Mindehhez kívánok önöknek békés ünnepeket, boldog új évet és személyes sikereket. Változik a vállalati tanács összetétele a közeljövőben A vállalati tanács legutóbbi ülése módosította, valamint egységes szerkezetbe foglalta vállalatunk szervezeti és működési szabályzatát, az ide vonatkozó MT. rendelet alapján. Változtatás történik többek között abban, hogy a vállalati tanács létszáma az eddigi 20 helyett 21 lesz. Az érvényes jogszabályok szerint 1990. június 30-ig kell olyan új összetételű rt.-t kialakítani — mivel a jelenlegi mandátuma akkor jár le—, amelynek elnöke a dolgozói küldöttek közül választott, s a létszámba sem számít bele, így számuk 10-ről 11-re nő. A további 10-ből 3 helyre a vezérigazgató jelölhet, aki egyébként a rt. állandó meghívottja. Emellett 7 személy munkakörénél fogva lesz a testület tagja, mégpedig a fonógyáregység-vezető, a szövő és előkészítő üzemegység -vezető, az árutisztító üzemvezető, a kikészítő gyáregységvezető, a termelési főosztályvezető, a munkaügyi, valamint a jogi, igazgatási és szervezési osztályvezető. A dolgozói küldötteik létszámnövekedés következtében a szövő és előkészítő üzemekből az eddigi 3 helyett 4 személyt választhatnak. A többi területről delegáltak száma változatlan marad, így a fonóból 2, a kikészítőből 1, a műszaki főosztály, valamint az általános területről 2—2 lehetőség lesz. Módosul a testület hatásköre is. A korábbiakhoz képest kimarad a vállalati terveik elfogadása. Működésükkel kapcsolatos újdonság, hogy ellenőrző bizottságot is választhatnának, ezt azonban jelenleg nem tervezik, de a későbbiekben, igény szerint mód lesz rá. A küldötteiket a beterjesztett javaslat szerint öt évre választják meg (ennnél rövidebb, vagy hosszabb időtartam is lehetséges volna), s a rt. tagjai az előző évi, 1 személyre jutó bruttó vállalati átlagkereset 10 százalékának megfelelő összegű, évi tiszteletdíjban részesülnek. Kivételt képez, ha a vállalat mérlege 2 éven át veszteséget mutat. Ilyen esetben tiszteletdíj csak a következő 2 nyereséges év utáni időszakban folyósítható. Ha a vállalat vagyonjegyet bocsát ki, a vt. tagjai, az igazgató és igazgatóhelyettes köteles egy alkalommal, az előző évi bruttó átlagkereset legalább 5 százalékának megfelelő mértékben vagyonjegyet vásárolni. A vt.-tagokat a szakszervezeti tisztségviselőkkel azonos munkajogi védelem illeti meg. Emellett tenhetik a bíróságtól a vt. által hozott olyan határozat felülvizsgálatát, amely akár a törvény rendelkezéseibe, a vállalati SZMSZ-be, vagy i más, belső szabályzatba ütközik. Az igazgatót e testület titkos szavazássall, kétharmados szótöbbséggel, a határozott idejű megbízatás lejárta előtt 2 hónappal, munkakörében további határozott időre megerősítheti. Az előterjesztés elkészítéséért és megalapozottságáért a vt. elnöke felelős. E tárgyban összehívott ülésen az igazgatónak a vállalat irányításával, fejlesztésével kapcsolatos hosszabb időre szóló programját ismertetni kell, hogy ezt figyelembe véve dönthessen a testület. A jelenlévők az előterjesztést megvitatták, az ismertetett módosításokkal egyetértettek. Új címer és nem lesz tehó Jelentős napirendek szerepeltek a városi tanács december végi ülésén. A művelődéstörténeti társaság kezdeményezését megtárgyalva, többek között döntöttek a város eredeti címerének visszaállításáról is. 1990. január 1-jétől Pápa címerén kék mezőben, zöld talakon, ferdén felálltott ezüst pajzs előtt Szent István térdepel, a dicsőség fénykörében övezett fedetlen fejjel, kezét imára kulcsolva. Feje fölött a megköveztetést jelző három kő, a pajzs jobb sarkában ezüst félhold, a bal sarokban hatágú csillag látható.Ekkor határoztak arról is, hogy ez évtől (megköszönve a lakosság eddigi áldozatvállalását) megszüntetik a településfejlesztési hozzájárulást. Előrehozott munkanapok és túlórák Termelési feladataink végrehajtásához, a megfelelő hatékonyság eléréséhez, valamint a gyár jövőbeni működőképessége, az itt dolgozók folyamatos foglalkoztatása, s a korábbinál jobb anyagi feltételek megteremtése érdekében, ez évben is szükség lesz többlet időalap igénybevételére. A vállalat vezetősége, a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben, július és augusztus hónapra nem tervez túlórát. Éves szinten 30 szombat délelőtti túlmunkavégzéssel számol, és a december 24., 27., 28. és 31-ének, valamint április 30-ának előrehozásával, amit a gyár valamennyi területén le kell dolgozni (az új belépőknek is). E napokon a munkarend 3 műszakos, viszont éppúgy lehet rá szabadságot kiadni, mint máskor. Azoknak a nem fizikai állományúaknak, akik az év végi leltárra beosztást kapnak,a decemberi 4 előrehozott napból csak 3-at kell ledolgozniuk, s a termelésirányító szolgálatot ellátó vezetőknek ugyancsak. Három műszakos ledolgozás december 24. helyett április 7., december 27. helyett április 21., április 30. helyett április 28., december 28. helyett szeptember 8., december 31. helyett szeptember 15-én lesz. Délelőtti túlórás műszak: január 6., 13., 20., 27. február 3., 10., 17., 24., március 3., 10., 17, 24., 31., május 5., 19., 26. június 2., 9., szeptember 22., 29., október 6. 13., 20., 27., november 3., 10., 17., 24. és december 18. Hittel - illúziók nélkül Hagyomány már, hogy az új év küszöbén, üzemi lapunk hasábjain is köszönthetem vállalatunk valamennyi dolgozóját. Ezúttal - a korábbiakkal ellentétben - úgy vélem, kevesebb okunk volt a felhőtlen ünneplésre, s talán több szorongás, gond telepedett a karácsonyi meghitt légkörben a családi asztalok köré. Nem tudtunk igazán könnyű szívvel koccintani a jövendőre, amit aggodalmakkal telve vártunk. Hiszen az elmúlt évi örvendetes reformok mellett hazánk gazdasági helyzete, a lakosság életkörülményeinek romlása valamennyiünket foglalkoztat. S különösképpen nagy gondot jelent ez szűkebb pátriánkon belül, hogy vállalatunk is rendkívül nehéz atmoszférában dolgozott. Külső és belső körülmények egyaránt közrejátszottak abban, hogy bár kollektívánk tagjai egyre több erőfeszítésre kényszerültek, az eredményben mindez nem realizálódott kellőképpen. Tovább fokozódott tavaly a létszámhiány, sőt már nemcsak a szövőgépesek, de a műszaki szakemberek sem állnak megfelelő számban rendelkezésre. Igaz, különböző intézkedésekkel, pluszműszakokkal, külföldi munkaerővel is igyekeztünk ezen enyhíteni, sajnos, nem a remélt sikerrel. Míg alapanyaghiánnyal kevesebbet bajlódtunk, most más szempontokból járt ránk rossz időszak. A számunkra előnytelen kormányintézkedések következtében a szocialista exportár-kiegyenlítés mértékének radikális, mintegy 53 százalékkal való csökkentése miatt —, azonos árualap értékesítése esetén, közel 100 millió forint árbevétel-kiesést vagyunk kénytelenek elviselni. Más kérdés, hogy az árkiegyenlítést mindig megszolgáltuk, hisz hozzájárultunk vele az ország energia- és egyéb nyersanyaggal való ellátásához. Tovább súlyosbítja helyzetünket, hogy a hiteltörlesztéssel járó, immár elviselhetetlen, irreálisan magasra növelt kamatok rendkívüli megterhelést jelentenek gazdálkodásunk-Mindezeket a problémákat számon tartjuk, nap mint nap küszködünk negatív hatásukkal. De e tények ismeretében sem engedhetjük meg, hogy a pesszimizmus hatalmasodjon el rajtunk. Különösen nem most, amikor minden erőnkre, legjobb akaratunkra, az eddiginél is felelősségteljesebben végzett munkánkra van szükség ahhoz, hogy dolgozhassunk, így tudjuk biztosítani a munkahelyet, hogy ne fenyegesse vállalatunkat a foglalkoztatás leépítése, a piacvesztés réme, vagy akár a felszámolás veszélye. Induljunk hát éppen ezért magunkban bízva, optimistán, az új év új feladatai elé; hittel, ám illúziók nélkül! Mert kár volna bárkit áltatni, s nem elismerni, hogy egyre nagyobb erőfeszítés, áldozatvállalás vár ránk. De mutassuk meg, többre képes kollektívánk, mint amit az elmúlt év kedvezőtlen időszakában felmutatott. Képes többet tenni a haza, a vállalat jövője érdekében. Erre éppen a minőségi munkát állíthatnánk példának, mivel ez senki máson, csak rajtunk,az egyénen múlik. A lelkiismeretünkön, a figyelmünkön, hogy a drága alapanyag, a befektetett rengeteg munka végterméke ne selejtbe kerüljön, az olajfoltok, az eltűtések, a beszakadások miatt! Akárcsak otthon, itt a gyáron belül sem engedhetjük meg magunknak a pazarlást, hisz valamennyiünk zsebe látja kárát! Ha ki-ki a saját területén, becsülettel elkövet minden tőle telhetőt, legjobb tudása szerint végzi dolgát, ha vezetők és beosztottak, műszakiak, gépesek és kisegítők összefognak, mint már annyiszor tették - s nem kérünk többet most sem -, akkor az eredmény nem maradhat el. Ami, nyugodtan mondhatjuk, valamennyiünk legközvetlenebb érdeke, hisz létünk, további sorsunk függ tőle. Történelmi küldetése helytállás, mert így teremtjük meg a kilátástalanságba taszított ifjú nemzedék számára a szebb és boldogabb jövőt, az eddig becsületesen dolgozók részére pedig a megérdemelt nyugdíjaséveket. Remélem mindennek őszinte és maradéktalan beteljesülését. S hogy ez megvalósuljon, nagyon jó egészséget, sok munkasikert, családi életükben örömöt, boldogságot kívánok a vállalatunkhoz hű kollektíva valamennyi tagjának az 1990-es esztendőre! Pingitzer József vezérigazgató Jubilálok A közelmúltban vehette át jubileumi jutalmát 40 év után: Balogh Béla szövő, Béri Pálné fűző, Császár Rezső normás, Muli Elemér elektrikus, Orbán Istvánná akkordelszámoló, Rózsás Margit tervkészítő, Sturcz Pálné meo-csoportvezető és Szigeti Károlyné hüvelyválogató. 25 év után: Áldozó Mihályné fűző, Csükárdi Sándorné adminisztrátor, Kocsis Antal kikészítőgépes, Molnár János anyagmozgató, Nyári Antal kikészítő és Papp Istvánné portás. Tanulók munka közben Már a másodéves ipari tanulók is segédkeznek az üzemben. Többségük 2-2 gépet kezel, sőt, az ügyesebbek hárommal megbirkóznak. Babos János felvételén Gyurmánczi Zsuzsa és Bogdán Piroska látható, akik nővéreik példáját követve kaptak kedvet a szövő szakmához.