Tarjáni Acél, 1971 (21. évfolyam, 1-53. szám)

1971-11-26 / 48. szám

VILÁG PROLETÁRJAI EGYESÜLETEKI A SALGOTARJÁNI KOHÁSZATI ÜZEMEK PARTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJA XXI. ÉVF., 48. SZÁM­ÁRA: 30 FILLÉR 1971. NOVEMBER 26. jajjani glalása nagyüzemi párt-végrehajtó bizottság ■ark­­ Az előrelátó és kiegyensúlyozott munkaerőgazdálkodás ügyében A mélyebb elemzés új belátásra késztet: nem számolhatunk a korábban tervezett létszámnövekedéssel — Reálisan felmérjük meglevő tartalékainkat A jövő terveinek megformá­lása végett a párt, a kormány és a Kohó- és Gépipari Mi­nisztérium is felszólította a vállalatokat, hogy azok készít­sék el a maguk komplex, kö­­­zéptávú tervét. Ennek a kö­zéptávú tervnek szerves ré­szét képezi a munkaerő-gaz­dálkodás. A nagyüzemi párt­végrehajtó bizottság most éppen az ismert feladatokból kiindulva tűzte napirendre a Salgótarjáni Kohászati Üze­mek munkaerő-gazdálkodásá­nak tapasztalatait és a IV. ötéves terv ezzel kapcsolatos tennivalóit. Ez a téma a kö­zeljövőben a salgótarjáni vá­mosi párt-végrehaj­tóbizottsági ülés elé kerül. Érthető tehát, hogy alapos előkészítő mun­ka előzte meg azt a jelen­tést, amelyet Szabó Károly elvtárs, a munkaügyi főosz­tály vezetője terjesztett a nagyüzemi zottság elé.párt-végrehajtóki Az állásfoglalás A jelentés sokirányúan és sokoldalúan elemzi a vállalat munkaerő-gazdálkodásának helyzetét, és keresi a megol­dást, hogy munkaerő-gazdál­kodásunk kiegyensúlyozottan, kedvezően alakuljon az elkö­vetkezendő évek során. Ezút­tal a jelentés elemző munká­ja helyett azokat a feladato­kat szeretnék ismertetni, amelyre a vitát követően Szi­lágyi Dezső elvtárs összefog­lalójában kitért, illetve, ami e témakörrel kapcsolatban végrehajtó bizottság állásfog­lalása. Mint ismeretes, a vállalat középtávú terveinek elkészíté­se alkalmával a Salgótarjáni Kohászati Üzemeknél még bi­zonyos létszámfelfutást is ter­veztek, és ennek Népgazdaságunkban során megyénkben kialakult helyzet korábbi ál­láspontunk megváltoztatásá­ra intett, konkrétan arra, hogy a tervezett létszámnöve­kedésről le kell mondanunk. Helyette a termelés korsze­­rűsítésével, korszerűbb tech­nológiával, kisgépesítéssel, jelenlegi létszám szintjén kell megoldanunk a várhatóan nagyobb feladatokat. A végrehajtó bizottság arra bátorította az első számú gaz­­dasági vezetést, hogy további intézkedések kidolgozásával az ésszerű és reális lehetősé­gek figyelembevételével mérje fel tartalékainkat, és ésszerű átszervezésekkel kell megolda­­ni a helyenként tapasztalható létszámfeszültségeket. A lét­számmegtakarítás szemszögé­ből vizsgálva kell megoldani a korszerűbb és fejlettebb mun­ka- és üzemszervezéseket, műszaki fejlesztés lehetőségei­nek kihasználásával, a terme­­lési folyamatok összekapcsolá­sával kell kialakítani a komp­lettírozott munkahelyeket. Ösztönzőkkel is segíteni A végrehajtó bizottság úgy foglalt állást, hogy a vállalat­vezetés bizonyos ösztönzőkkel is segítse a munkaerővel va­ló helyes gazdálkodást, s hogy differenciált bérpolitikával, jobb kereseti arányok kiala­kításával támogassa a súly­­ponti üzemeket. Ugyanakkor az állásfoglalásban helyet kapott a dolgozókról való fo­­kozottabb gondoskodás is. végrehajtó bizottság leszögez­te, hogy erőfeszítéseket kell tenni a korszerűbb munkafel­tételek biztosítására. Kisgé­pesítéssel, mechanizálással tö­rekedni kell a nehéz fizikai munka megkönnyítésére és női munkahelyek létrehozásá­ra. A munkaerő-tartalék biz­tosítása érdekében azt is meg­fogalmazta a vb., hogy javíta­ni kell a feltételeit, és szakmunkásképzés határidőt kell megszabni a folyamatban le­vő tanműhely kialakításához. A dolgozókról való fokozot­tabb gondoskodás és a mun­kaerőlétszám megfelelő szin­ten tartása érdekében továbbra is szorgalmazni kell a külön­böző szaktanfolyamok szerve­zését. Elő kell mozdítani a célszerű átképzést, és a több szakma elsajátítását. Állásfog­lalás történt abban a tárgy­körben is, hogy megfelelő előkészületek kidolgozása alapján dróthúzás, szakmásítani kell a a hengerlés és egyéb igényes munkaterülete­ket. A tervszerűbb káderután­pótlás biztosítása érdekében továbbra is fenn kell tartani az ösztöndíjrendszert. Ezenkí­vül fokozottabban érvényt kell szerezni a négyes számú igaz­gatói utasításnak azokkal szemben, ahol ellenállás, vagy meg nem értés tapasztalható e fontos utasítás iránt. Jó politikai háttér Állásfoglalás született arról is, hogy ma már a vállalati bérpolitika, a dolgozók anya­gi és erkölcsi elismerése, a törzsgárdatagság megbecsü­lése, a női dolgozókról és az ifjúságról hozott határozatok végrehajtása jó politikai hát­teret biztosít ahhoz, hogy az igényeknek megfelelően na­gyobb elvárásokat támaszta­nak a dolgozókkal szemben. Fokozottabb figyelmet kell fordítani a termelő munka­helyek­­ munkafegyelmének megszilárdítására, a minőségi munka javítására, a szocia­lista munkaversenyben rejlő lehetőségek jobb kihasználásá­ra, s egy-egy adott területen az egészségesebb kollektív szellem kialakítására. Ezekben az állásfoglalások­ban a gazdasági vezetésen túl, fontos feladatok hárulnak a pártszervezetekre, a szakszer­vezetre, a KISZ-re és az egyéb társadalmi szervekre is. Orosz Béla A kovácsológyár B-üzemében a fiatalok támogatásával az év végéig 30 ezer darab szántóvasat kívánnak legyártani. Ké­pünkön­ készül a szántóvas Tanácskoztak szocialista brigádvezetőink A szocialista tudat kialakításával értee jobb eredményeket a vállalat gazdálkodásában Jól hasznosítható javaslatok • A mozgalom továbbfejlesztése Három küldött az ágazati tanácskozásra Már hagyományos, hogy gyárunkban ilyenkor az év vége előtt brigádvezetői ta­nácskozást tartunk. A vállala­ti szintű brigádvezetői tanács­kozástól mindig igen sokat várnak vállalatunk vezetői. Az eddigi tapasztalatok azt bizo­nyítják, hogy a brigádvezetői tanácskozáson sok jó és okos gondolat, sok nagyszerű javas­lat hangzik el —, amelyek nagy segítséget jelentenek terv teljesítésében, a munka­ a körülmények javításában. Érthető, hogy mindenki nagy érdeklődéssel tekintett a keddi tanácskozás elé, amikor műve­lődési központunkban 136 szo­cialista és munkabrigád veze­tői, az alapszervezetek párttit­kárai, KISZ-titkárai és mű­helybizottsági titkárai, vala­mint a gyár különböző szintű gazdasági vezetői ültek össze, hogy jelenünk és jövőnk szem­pontjából fontos kérdéseket vitassanak meg. A tanácsko­zás elnökségében vállalatunk első számú vezetői mellett he­lyet foglalt Erdős Antal, a Vasas-szakszervezeti központ termelési osztályának vezetőj­­je, valamint Nagy Oszkár, a Szakszervezetek Megyei Taná­csának titkára. Antal Gyula igazgató a beszédét mondja Eredményeink biztatóak Merlák Ervinnek, a vállalat szakszervezeti bizottsága titká­rának üdvözlő, megnyitó sza­vait követően Antal Gyula, a vállalat igazgatója mondott vitaindítót. Értékelte az idei év eddigi eredményeit, majd szólt az 1972-es gazdasági év feladatairól.­ Antal elvtárs bevezetőjében utalt a nemrégiben lezajlott parlamenti országos gazdasági aktíva tapasztalataira, majd az országos aktíva szellemében értékelte eddigi idei eredmé­nyeinket. Kiemelte, hogy az idén árukibocsátásban 1,2 szá­zalékkal jobb eredményt vá­runk, mint tavaly. Az árbevé­telünk valószínű meghaladja az 1,7 milliárd forintot, ami a tavalyihoz viszonyítva 3 szá­zalékos emelkedést jelent. Az operatív tervünkhöz viszo­nyítva azonban lemaradással kell számolnunk. Részlegeink közül egyedül a hengermű tel­jesíti a feladatait — habár az Télapó-estre készülnek Az elmúlt évekhez hasonló­an az idén is megrendezik KISZ-alapszervezeteink a már hagyományos Télapó-estet. Ezúttal csupán az lesz a vál­tozás, hogy nem alapszerveze­tenként, hanem együttesen, változatos műsor bemutatásá­val teszik kellemessé és min­denki számára emlékezetessé a Télapó-estet. A nagyüzemi KISZ-bizottság úgy tervezi, hogy december egyik szombatján, a művelő­dési központ minden helyisé­gét kibérelik a Télapó-est al­kalmával. Felkészültünk a hidegre Gondoskodtak a meleg ruhákról és védőitalokról A télre történő átállás, a berendezések téliesítése KSZGY gondozásában koráb­­­ban kezdetét vette vállala­tunknál. Emellett munkavé­delmi osztályunk jelentős erőfeszítéseket tett annak ér­dekében is, hogy az időjárás viszontagságának kitett dol­gozók részére kellő mennyi­ségben biztosítsa a meleg ru­házatot, a védőitalt. A télre való felkészülés so­rán mintegy 350 dolgozó ré­szére vásároltak vattás ruhát, csaknem 200 ezer forintért. A kollektív szerződés előírásai alapján kellő mennyiségben biztosítják a viharkabátokat, esőkabátokat, gumicsizmákat, téli szőrmés sapkát, valamint ötujjas szőrmés kesztyűket. Figyelembe vették azt is, hogy a téli időben az egyuj­jas védőkesztyű a havas, sá­ros anyagok rakodása közben jóval rövidebb idő alatt tönk­re megy. Ezért ebből a védő­kesztyűből készítettek elegen­dőt raktárra is. Az említettek az el­ken túl, gondoskodtak őrök és portások téliruha látásáról. Időközben a melegítő italok főzése is megkezdődött. Je­lenleg teát főznek, amit a ké­sőbbiek folyamán feketekávé­val, illetve csipkebogyó teá­val tesznek változatossá. A melegítő italt a hidegebb idő bekövetkeztével, naponta mintegy 1100 dolgozó részére biztosítják. Az illetékes szervek rend­kívüli munkák esetére is — csőrepedés, árokásás stb. — felkészültek. A raktárakban megtalálható minden olyan ruházat, lábbeli, amely ezek­hez a munkákhoz szükséges. A KISZ VIII. kongresszusa tiszteletére Holnap kommunista műszakot tartanak dolgozóink A KISZ közelgő VIII. kong­resszusa tiszteletére a nagy­üzemi KISZ-bizottság holnap a termelő gyárrészlegekben kommunista műszakot rendez. A kommunista műszak lénye­gében befejező aktusa a Va­let József karbantartó üzemi brigád ez év májusában kia­dott megyei versenyfelhívásá­nak. A nagyüzemi KISZ-bizott­­ság kéréssel fordul vállala­tunk fiataljaihoz, idősebb­­ dolgozóihoz, hogy a kommu­nista műszakon minél többen vegyenek részt. Ezzel a rész­vevők segítséget nyújtanak a vállalat feladatainak teljesíté­séhez, ezentúl pedig jelentős an­yagi alapot teremtenek a KISZ-klub berendezéseinek korszerűsítéséhez és a Salgó­tarjánban létesítendő ifjúsági és úttörőtábor megépítéséhez. A váltótábor létesítéséhez már több vállalat felajánlotta tá­mogatását. A mi gyárunk a kommunista műszak eredmé­nye alapján anyagilag kíván hozzájárulni az ifjúsági tábor megteremtéséhez. A két nemes megvalósítása tehát célkitűzés jelentős mértékben függ attól, hogy vállalatunk kollektívája a holnapi kommunista műsza­kon milyen létszámmal és hatásfokkal dolgozik. A ko­rábbi a vállalat kampányfeladatokban mindig kimagasló eredményeket ért el. A vál­lalat gazdasági és mozgalmi vezetői, s a nagyüzemi KISZ- bizottság ezúttal is bízik a sikerben. alapanyag ellátás problémái miatt már itt is gondokkal küszködnek. A többi termelő gyárrészleg elmarad a tervtel­jesítéssel. A vállalat jövedelmezősége azonban kedvezőbben alakul a termelésnél. Idei vállalati ös­­­szes nyereségünk várhatóan 15 százalékkal több lesz, mint tavaly. A jövedelmezőség ilyen mérvű növelésében a hengermű tüntette ki magát a legjobban. A jövedelmezőség kedvező alakulásának az a ma­gyarázata, hogy kedvezően alakult a.7. önköltség, a­ múlt évi eredményhez viszonyítva 3 százalékos a csökkenés. Emel­­lett döntő szerepet játszott a jövedelmezőség növekedésében az export, elsősorban a tőkés­export jelentős emelkedése. A vállalat igazgatója ezt követően a termékértékesítés­sel foglalkozva elmondta, hogy az idén a belkereskedelmi vál­lalatokat 15 százalékkal, míg a mezőgazdaságot 12 százalék­kal több áruval láttuk el, mint 1970-ben. Termelékeny­ségünk 6 százalékkal javult az előző évhez viszonyítva, s fi­gyelembe véve a 4,5 százalé­kos bérfejlesztést, a dolgozók átlagos bérszínvonala az 1970- es 24 141 forintról 25 300 fo­rintra emelkedett. Javulást mutat a baleseti statisztika is, mivel az 1000 főre jutó bal­esetek száma a tavalyi 4,55- ről 3,85-re csökkent. Antal elvtárs hangoztatta, hogy ezek az eredmények sen­kit se nyugtassanak meg, mert a vállalat ennek ellenére is ko­moly problémákkal küzd.­ (Folytatás a 2. oldalon) Ma veszi kezdetét A Tarjáni Acél szervezésének kéthetes kampánya Ma veszi kezdetét vállala­tunknál lapunknak, a Tarjáni Acélnak a terjesztése. A ter­jesztés, a lap előfizetői tábo­rának növelése alapvető célo­kat szolgál. Szerkesztőségünk abból az igényből kiindulva határozta el a terjesztési kampányt, amely mind na­gyobb méretekben nyilvánul meg lapunk iránt. Olvasói levelek sokasága, személyes vélemények tömege bizonyítja, hogy mind többen kísérik figyelemmel a lap munkáját, mind több dolgozó igényli a sokoldalú tájékozta­tást, informálást lapunktól. Érezzük, hogy fontos szerepet töltünk be a gyár kollektívá­jának életében, hiszen írása­inkkal kollektív gazdasági ér­dekeket, céljaink megvalósítá­sát kell szolgálnunk. Hétről hétre igyekszünk ennek becsü­lettel és mind nagyobb körül­tekintéssel eleget tenni. Sze­retnénk a jövőben még ha­tékonyabban hozzájárulni gazdasági sikereink megalapo­zásához; minél sokoldalúbban ismertetni a gyár vezetőinek útmutatásait, véleményét, amely a megkívánt fegyelem­hez, szervezettséghez és gaz­daságossághoz vezethet. Ugyanakkor méltóan kívánjuk képviselni dolgozóink ügyeit, segíteni akarunk gondjaik, problémáik megoldásában. A ma kezdődő lapterjeszté­si kampány alatt — amely december 10-ig tart — szeret­nénk, ha régi előfizetőink mel­lett minél több dolgozónk be­lépne az előfizetők táborába. Ehhez kérjük támogatásukat, a párt, KISZ és szakszervezet segítségét, az üzemi lapter­jesztők, sajtófelelősök tevé­keny segítségét. A lapterjesz­tés alakulását figyelemmel kísérjük, eredményeit a lap­ban közzétesszük, s a legjobb lapterjesztőket jutalomban ré­szesítjük.

Next