Tarjáni Acél, 1971 (21. évfolyam, 1-53. szám)
1971-11-26 / 48. szám
VILÁG PROLETÁRJAI EGYESÜLETEKI A SALGOTARJÁNI KOHÁSZATI ÜZEMEK PARTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJA XXI. ÉVF., 48. SZÁMÁRA: 30 FILLÉR 1971. NOVEMBER 26. jajjani glalása nagyüzemi párt-végrehajtó bizottság ■ark Az előrelátó és kiegyensúlyozott munkaerőgazdálkodás ügyében A mélyebb elemzés új belátásra késztet: nem számolhatunk a korábban tervezett létszámnövekedéssel — Reálisan felmérjük meglevő tartalékainkat A jövő terveinek megformálása végett a párt, a kormány és a Kohó- és Gépipari Minisztérium is felszólította a vállalatokat, hogy azok készítsék el a maguk komplex, középtávú tervét. Ennek a középtávú tervnek szerves részét képezi a munkaerő-gazdálkodás. A nagyüzemi pártvégrehajtó bizottság most éppen az ismert feladatokból kiindulva tűzte napirendre a Salgótarjáni Kohászati Üzemek munkaerő-gazdálkodásának tapasztalatait és a IV. ötéves terv ezzel kapcsolatos tennivalóit. Ez a téma a közeljövőben a salgótarjáni vámosi párt-végrehajtóbizottsági ülés elé kerül. Érthető tehát, hogy alapos előkészítő munka előzte meg azt a jelentést, amelyet Szabó Károly elvtárs, a munkaügyi főosztály vezetője terjesztett a nagyüzemi zottság elé.párt-végrehajtóki Az állásfoglalás A jelentés sokirányúan és sokoldalúan elemzi a vállalat munkaerő-gazdálkodásának helyzetét, és keresi a megoldást, hogy munkaerő-gazdálkodásunk kiegyensúlyozottan, kedvezően alakuljon az elkövetkezendő évek során. Ezúttal a jelentés elemző munkája helyett azokat a feladatokat szeretnék ismertetni, amelyre a vitát követően Szilágyi Dezső elvtárs összefoglalójában kitért, illetve, ami e témakörrel kapcsolatban végrehajtó bizottság állásfoglalása. Mint ismeretes, a vállalat középtávú terveinek elkészítése alkalmával a Salgótarjáni Kohászati Üzemeknél még bizonyos létszámfelfutást is terveztek, és ennek Népgazdaságunkban során megyénkben kialakult helyzet korábbi álláspontunk megváltoztatására intett, konkrétan arra, hogy a tervezett létszámnövekedésről le kell mondanunk. Helyette a termelés korszerűsítésével, korszerűbb technológiával, kisgépesítéssel, jelenlegi létszám szintjén kell megoldanunk a várhatóan nagyobb feladatokat. A végrehajtó bizottság arra bátorította az első számú gazdasági vezetést, hogy további intézkedések kidolgozásával az ésszerű és reális lehetőségek figyelembevételével mérje fel tartalékainkat, és ésszerű átszervezésekkel kell megoldani a helyenként tapasztalható létszámfeszültségeket. A létszámmegtakarítás szemszögéből vizsgálva kell megoldani a korszerűbb és fejlettebb munka- és üzemszervezéseket, műszaki fejlesztés lehetőségeinek kihasználásával, a termelési folyamatok összekapcsolásával kell kialakítani a komplettírozott munkahelyeket. Ösztönzőkkel is segíteni A végrehajtó bizottság úgy foglalt állást, hogy a vállalatvezetés bizonyos ösztönzőkkel is segítse a munkaerővel való helyes gazdálkodást, s hogy differenciált bérpolitikával, jobb kereseti arányok kialakításával támogassa a súlyponti üzemeket. Ugyanakkor az állásfoglalásban helyet kapott a dolgozókról való fokozottabb gondoskodás is. végrehajtó bizottság leszögezte, hogy erőfeszítéseket kell tenni a korszerűbb munkafeltételek biztosítására. Kisgépesítéssel, mechanizálással törekedni kell a nehéz fizikai munka megkönnyítésére és női munkahelyek létrehozására. A munkaerő-tartalék biztosítása érdekében azt is megfogalmazta a vb., hogy javítani kell a feltételeit, és szakmunkásképzés határidőt kell megszabni a folyamatban levő tanműhely kialakításához. A dolgozókról való fokozottabb gondoskodás és a munkaerőlétszám megfelelő szinten tartása érdekében továbbra is szorgalmazni kell a különböző szaktanfolyamok szervezését. Elő kell mozdítani a célszerű átképzést, és a több szakma elsajátítását. Állásfoglalás történt abban a tárgykörben is, hogy megfelelő előkészületek kidolgozása alapján dróthúzás, szakmásítani kell a a hengerlés és egyéb igényes munkaterületeket. A tervszerűbb káderutánpótlás biztosítása érdekében továbbra is fenn kell tartani az ösztöndíjrendszert. Ezenkívül fokozottabban érvényt kell szerezni a négyes számú igazgatói utasításnak azokkal szemben, ahol ellenállás, vagy meg nem értés tapasztalható e fontos utasítás iránt. Jó politikai háttér Állásfoglalás született arról is, hogy ma már a vállalati bérpolitika, a dolgozók anyagi és erkölcsi elismerése, a törzsgárdatagság megbecsülése, a női dolgozókról és az ifjúságról hozott határozatok végrehajtása jó politikai hátteret biztosít ahhoz, hogy az igényeknek megfelelően nagyobb elvárásokat támasztanak a dolgozókkal szemben. Fokozottabb figyelmet kell fordítani a termelő munkahelyek munkafegyelmének megszilárdítására, a minőségi munka javítására, a szocialista munkaversenyben rejlő lehetőségek jobb kihasználására, s egy-egy adott területen az egészségesebb kollektív szellem kialakítására. Ezekben az állásfoglalásokban a gazdasági vezetésen túl, fontos feladatok hárulnak a pártszervezetekre, a szakszervezetre, a KISZ-re és az egyéb társadalmi szervekre is. Orosz Béla A kovácsológyár B-üzemében a fiatalok támogatásával az év végéig 30 ezer darab szántóvasat kívánnak legyártani. Képünkön készül a szántóvas Tanácskoztak szocialista brigádvezetőink A szocialista tudat kialakításával értee jobb eredményeket a vállalat gazdálkodásában Jól hasznosítható javaslatok • A mozgalom továbbfejlesztése Három küldött az ágazati tanácskozásra Már hagyományos, hogy gyárunkban ilyenkor az év vége előtt brigádvezetői tanácskozást tartunk. A vállalati szintű brigádvezetői tanácskozástól mindig igen sokat várnak vállalatunk vezetői. Az eddigi tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a brigádvezetői tanácskozáson sok jó és okos gondolat, sok nagyszerű javaslat hangzik el —, amelyek nagy segítséget jelentenek terv teljesítésében, a munka a körülmények javításában. Érthető, hogy mindenki nagy érdeklődéssel tekintett a keddi tanácskozás elé, amikor művelődési központunkban 136 szocialista és munkabrigád vezetői, az alapszervezetek párttitkárai, KISZ-titkárai és műhelybizottsági titkárai, valamint a gyár különböző szintű gazdasági vezetői ültek össze, hogy jelenünk és jövőnk szempontjából fontos kérdéseket vitassanak meg. A tanácskozás elnökségében vállalatunk első számú vezetői mellett helyet foglalt Erdős Antal, a Vasas-szakszervezeti központ termelési osztályának vezetőjje, valamint Nagy Oszkár, a Szakszervezetek Megyei Tanácsának titkára. Antal Gyula igazgató a beszédét mondja Eredményeink biztatóak Merlák Ervinnek, a vállalat szakszervezeti bizottsága titkárának üdvözlő, megnyitó szavait követően Antal Gyula, a vállalat igazgatója mondott vitaindítót. Értékelte az idei év eddigi eredményeit, majd szólt az 1972-es gazdasági év feladatairól. Antal elvtárs bevezetőjében utalt a nemrégiben lezajlott parlamenti országos gazdasági aktíva tapasztalataira, majd az országos aktíva szellemében értékelte eddigi idei eredményeinket. Kiemelte, hogy az idén árukibocsátásban 1,2 százalékkal jobb eredményt várunk, mint tavaly. Az árbevételünk valószínű meghaladja az 1,7 milliárd forintot, ami a tavalyihoz viszonyítva 3 százalékos emelkedést jelent. Az operatív tervünkhöz viszonyítva azonban lemaradással kell számolnunk. Részlegeink közül egyedül a hengermű teljesíti a feladatait — habár az Télapó-estre készülnek Az elmúlt évekhez hasonlóan az idén is megrendezik KISZ-alapszervezeteink a már hagyományos Télapó-estet. Ezúttal csupán az lesz a változás, hogy nem alapszervezetenként, hanem együttesen, változatos műsor bemutatásával teszik kellemessé és mindenki számára emlékezetessé a Télapó-estet. A nagyüzemi KISZ-bizottság úgy tervezi, hogy december egyik szombatján, a művelődési központ minden helyiségét kibérelik a Télapó-est alkalmával. Felkészültünk a hidegre Gondoskodtak a meleg ruhákról és védőitalokról A télre történő átállás, a berendezések téliesítése KSZGY gondozásában korábban kezdetét vette vállalatunknál. Emellett munkavédelmi osztályunk jelentős erőfeszítéseket tett annak érdekében is, hogy az időjárás viszontagságának kitett dolgozók részére kellő mennyiségben biztosítsa a meleg ruházatot, a védőitalt. A télre való felkészülés során mintegy 350 dolgozó részére vásároltak vattás ruhát, csaknem 200 ezer forintért. A kollektív szerződés előírásai alapján kellő mennyiségben biztosítják a viharkabátokat, esőkabátokat, gumicsizmákat, téli szőrmés sapkát, valamint ötujjas szőrmés kesztyűket. Figyelembe vették azt is, hogy a téli időben az egyujjas védőkesztyű a havas, sáros anyagok rakodása közben jóval rövidebb idő alatt tönkre megy. Ezért ebből a védőkesztyűből készítettek elegendőt raktárra is. Az említettek az elken túl, gondoskodtak őrök és portások téliruha látásáról. Időközben a melegítő italok főzése is megkezdődött. Jelenleg teát főznek, amit a későbbiek folyamán feketekávéval, illetve csipkebogyó teával tesznek változatossá. A melegítő italt a hidegebb idő bekövetkeztével, naponta mintegy 1100 dolgozó részére biztosítják. Az illetékes szervek rendkívüli munkák esetére is — csőrepedés, árokásás stb. — felkészültek. A raktárakban megtalálható minden olyan ruházat, lábbeli, amely ezekhez a munkákhoz szükséges. A KISZ VIII. kongresszusa tiszteletére Holnap kommunista műszakot tartanak dolgozóink A KISZ közelgő VIII. kongresszusa tiszteletére a nagyüzemi KISZ-bizottság holnap a termelő gyárrészlegekben kommunista műszakot rendez. A kommunista műszak lényegében befejező aktusa a Valet József karbantartó üzemi brigád ez év májusában kiadott megyei versenyfelhívásának. A nagyüzemi KISZ-bizottság kéréssel fordul vállalatunk fiataljaihoz, idősebb dolgozóihoz, hogy a kommunista műszakon minél többen vegyenek részt. Ezzel a részvevők segítséget nyújtanak a vállalat feladatainak teljesítéséhez, ezentúl pedig jelentős anyagi alapot teremtenek a KISZ-klub berendezéseinek korszerűsítéséhez és a Salgótarjánban létesítendő ifjúsági és úttörőtábor megépítéséhez. A váltótábor létesítéséhez már több vállalat felajánlotta támogatását. A mi gyárunk a kommunista műszak eredménye alapján anyagilag kíván hozzájárulni az ifjúsági tábor megteremtéséhez. A két nemes megvalósítása tehát célkitűzés jelentős mértékben függ attól, hogy vállalatunk kollektívája a holnapi kommunista műszakon milyen létszámmal és hatásfokkal dolgozik. A korábbi a vállalat kampányfeladatokban mindig kimagasló eredményeket ért el. A vállalat gazdasági és mozgalmi vezetői, s a nagyüzemi KISZ- bizottság ezúttal is bízik a sikerben. alapanyag ellátás problémái miatt már itt is gondokkal küszködnek. A többi termelő gyárrészleg elmarad a tervteljesítéssel. A vállalat jövedelmezősége azonban kedvezőbben alakul a termelésnél. Idei vállalati összes nyereségünk várhatóan 15 százalékkal több lesz, mint tavaly. A jövedelmezőség ilyen mérvű növelésében a hengermű tüntette ki magát a legjobban. A jövedelmezőség kedvező alakulásának az a magyarázata, hogy kedvezően alakult a.7. önköltség, a múlt évi eredményhez viszonyítva 3 százalékos a csökkenés. Emellett döntő szerepet játszott a jövedelmezőség növekedésében az export, elsősorban a tőkésexport jelentős emelkedése. A vállalat igazgatója ezt követően a termékértékesítéssel foglalkozva elmondta, hogy az idén a belkereskedelmi vállalatokat 15 százalékkal, míg a mezőgazdaságot 12 százalékkal több áruval láttuk el, mint 1970-ben. Termelékenységünk 6 százalékkal javult az előző évhez viszonyítva, s figyelembe véve a 4,5 százalékos bérfejlesztést, a dolgozók átlagos bérszínvonala az 1970- es 24 141 forintról 25 300 forintra emelkedett. Javulást mutat a baleseti statisztika is, mivel az 1000 főre jutó balesetek száma a tavalyi 4,55- ről 3,85-re csökkent. Antal elvtárs hangoztatta, hogy ezek az eredmények senkit se nyugtassanak meg, mert a vállalat ennek ellenére is komoly problémákkal küzd. (Folytatás a 2. oldalon) Ma veszi kezdetét A Tarjáni Acél szervezésének kéthetes kampánya Ma veszi kezdetét vállalatunknál lapunknak, a Tarjáni Acélnak a terjesztése. A terjesztés, a lap előfizetői táborának növelése alapvető célokat szolgál. Szerkesztőségünk abból az igényből kiindulva határozta el a terjesztési kampányt, amely mind nagyobb méretekben nyilvánul meg lapunk iránt. Olvasói levelek sokasága, személyes vélemények tömege bizonyítja, hogy mind többen kísérik figyelemmel a lap munkáját, mind több dolgozó igényli a sokoldalú tájékoztatást, informálást lapunktól. Érezzük, hogy fontos szerepet töltünk be a gyár kollektívájának életében, hiszen írásainkkal kollektív gazdasági érdekeket, céljaink megvalósítását kell szolgálnunk. Hétről hétre igyekszünk ennek becsülettel és mind nagyobb körültekintéssel eleget tenni. Szeretnénk a jövőben még hatékonyabban hozzájárulni gazdasági sikereink megalapozásához; minél sokoldalúbban ismertetni a gyár vezetőinek útmutatásait, véleményét, amely a megkívánt fegyelemhez, szervezettséghez és gazdaságossághoz vezethet. Ugyanakkor méltóan kívánjuk képviselni dolgozóink ügyeit, segíteni akarunk gondjaik, problémáik megoldásában. A ma kezdődő lapterjesztési kampány alatt — amely december 10-ig tart — szeretnénk, ha régi előfizetőink mellett minél több dolgozónk belépne az előfizetők táborába. Ehhez kérjük támogatásukat, a párt, KISZ és szakszervezet segítségét, az üzemi lapterjesztők, sajtófelelősök tevékeny segítségét. A lapterjesztés alakulását figyelemmel kísérjük, eredményeit a lapban közzétesszük, s a legjobb lapterjesztőket jutalomban részesítjük.