UVATERV Híradó, 1985 (9. évfolyam, 1-12. szám)
1985-01-01 / 1. szám
(folytatás az I. oldalról) némi csökkenése árán megőriztük fizetőképességünket. Hazánk tekintélye tovább nőtt. A vállalati kollektíva életképességének, az UVATERV elismert, jó hírének köszönhető, hogy külföldről elnyert megbízásokkal munkaellátottságunkat biztosítani, árbevételünket továbbnövelni tudtuk. Szocialista társadalmi rendünk továbbfejlődését, az intenzív gazdálkodás erőteljes és sokoldalú kibontakozásának útját fogja kijelölni az MSZMP 1985-ben megtartandó XIII. kongresszusa. A fejlődés meggyorsításához szükséges feltételek adva vannak a tartalékok feltárásában, a követelményekhez igazodó, felelős gazdálkodásban, a fegyelem erősítésében és a szervezettség javításában. Jobb gazdálkodással, a teljesítmények növelésével megalapozhatjuk az életszínvonal érzékelhető emelkedését. 1985-re kilátásaink biztatóak. Jelentős exportmegrendeléseink vannak, bízzunk a hazai megbízások növekedésében! A jól végzett munka örömét, munkatársaimnak és családjuk minden tagjának sok boldogságot kívánok az új évben. Vályi László: A korábban nagyon is egységes vállalati szakszervezeti testületek az egyes szakágakat különböző mértékben sújtó hatások, az eltérő munkaellátottság és a szakáganként is különböző költségviselési kényszer következtében egyre inkább az irodai érdekegyeztetések színterévé váltak. Mindez már 1984. évi gazdálkodási tervünk kimunkálásánál is erősen igénybe vette szakszervezeti tisztségviselőink konfliktustűrő képességét. A szabályozórendszer módosításának késedelmes kiadása még egy rövid távú stratégia kialakítását sem tette lehetővé, ezért nincs 1984 végén vállalatunknak a bizalmiak testülete elé vihető jövő évi tervkoncepciója. A szakszervezet nem várhatja azonban ölbe tett kézzel a vállalati tervező szervek javaslatait, kell, hogy legyenek saját elképzeléseink, saját koncepciónk, saját javaslataink, amelyeket elfogadásra, vitára ajánlunk. Nagy segítséget jelentett számunkra az MSZMP KB 1983. október 12-i, a párt szakszervezeti politikájáról szóló állásfoglalása, amelynek elemzése után szakszervezeti bizottságunk kimunkálta feladattervét. Ebből kisugárzik, hogy érdekvédelmi munkánkat csak a gazdasági, gazdálkodási feltételek javításával alapozhatjuk meg. Egy sor különösen nagy jelentőségű szakszervezeti feladatot, eseményt tartogat számunkra az 1985-ös esztendő. Tagságunkat foglalkoztatja a gazdaságirányítási rendszer továbbfejlesztése és hatása a szakszervezeti mozgalomra. Azt már tudjuk, hogy a szakszervezeti jogosultság nem változik, de az új helyzetnek megfelelően változtatni kell a munkamódszereken. Különösen vonatkozik ez az új vállalatirányításban ránk váró szerepre, hiszen elsődleges cél, hogy növekedjék dolgozóink részvétele a vállalat irányításában. Vállalnunk kell az ezzel kapcsolatos munkát, a teljesen újszerű feladatokat is. Olyan szakszervezeti tisztségviselőket kell majd az 1985-ös esztendő második felében esedékes választások során dolgozóink bizalmával kitüntetni, akik vállalják a megújulás nehézségeit, választóik szolgálatában járva a napi konfliktusok és szükségszerű érdekegyeztetések kényszerű útját, nem tévesztve szem elől az alapelvünket, vállalatunk egységének megőrzését mindannyian közös feladatunknak, munkánk sarokkövének tekintjük. E feladatok sikeres ellátásához kívánok valamennyi itthon és tőlünk távol dolgozó munkatársunknak, családjuknak jó egészséget, saját erőnkbe vetett hitet a szakszervezeti bizottság nevében. Csider László: Az esztendő végének közeledtével az ember óhatatlanul végiggondolja az év során történteket, számot vet eredményeivel és megvalósítatlanul maradt céljaival, felvázolja, vajon a következő időszakra milyen új célokat kell és szabad kitűznie. Kell és szabad: ez a két szó egyre szűkebb lehetőséget kínál. Olyan feladatokat kell vállalnunk, amelyek adott körülmények között erőfeszítésre késztetnek, egyben olyanokat, amelyek nem haladják meg lehetőségeinket, az energiabefektetésnek megfelelő, látható eredménnyel járnak egyéni és ifjúsági mozgalmi életünkben egyaránt. Egyre nehezebb a realitásokkal számolva jövőnket tervezni. Stagnáló életszínvonalunk, az állami vállalatok adóteher-vállalása, a gyérülő feladatok vállalaton kívüli területekre kényszerítik a többletpénzkeresés nélkül boldogulni, otthont teremteni nem tudó fiatalokat. Be kell látnunk: a KISZ nem tudott érdemben lépni a szellemi energiák eredményesebb kihasználása és megbecsülése terén. Ahogy a gazdaság keresi az új működési formákat, nekünk is kísérleteznünk kell. Reálisan csak arra törekedhetünk, hogy megőrizzük mozgalmunknak azokat a tagjainkat, akik az átlagnál jóval nagyobb energiával és hittel, igaz, sokszor csak egy-egy területen hajlandók és tudnak komoly eredményeket elérni. Létkérdéssé vált a hatékonyság a politikai munkában is. Ha nem a legidőszerűbb kérdésekkel foglalkozunk, ha nem a legjobb előadókat hívjuk, ha nem ismerjük meg időben az új országos vagy vállalati eseményeket, és nem tudunk érdemben cselekedni, ha nem tudjuk a feladatokat osztályozni és szétosztani, csak energiáinkat emésztjük fel. Eredményeink komolyak. Politikai képzésünk éveken keresztül készítette fel a KISZ-eseket a várható reformintézkedésekre, s hogy más területről is említsek példát, az új személyi számítógépes klub elemi igények első szervezett megfogalmazása. Amit végeztünk, nem látványos. Jó alapot ad azonban ahhoz, hogy termelési és politikai érdekeinkhez közelebb vigyen, az eddigieknél demokratikusabb formákat hozzon a felszínre, és az egyes embert is önállóbbá, cselekvőbbé tegye. Ezekhez a feladatokhoz kívánok jó munkát, jobb feltételeket és sok szerencsét a következő évre. KÜLFÖLDÖN DOLGOZÓ MUNKATÁRSAINK JÓKÍVÁNSÁGAI A vállalat vezetőségének és minden dolgozójának boldog karácsonyt és eredményekben gazdag új esztendőt kíván az elouedi repülőtéri csoport nevében Börzsey Tibor Az UVATERV tiareti kirendeltsége és művezető csoportja kellemes karácsonyi ünnepeket és sikerekben gazdag, boldog új esztendőt kíván a vállalat vezetőségének, kollektívájának, uvaterves barátainak. Reméljük, hogy az elkövetkező esztendőben is, hazánktól távol, de gondolatban oly gyakran otthon, hozzájárulhatunk a vállalati terv teljesítéséhez, és tovább öregbíthetjük e térségben vállalatunk jó hírnevét. Kérjük ehhez - az eddigieket ismét megköszönve - az UVATERV vezetőinek és kollegáinknak támogatását és megértését. Reméljük (és a magunk részéről mindent megteszünk ennek érdekében), hogy az új esztendőben újabb megbízások elnyerésével és teljesítésével minél több kollégánk számára nyíik lehetőség algériai munkavégzésre. A tiareti óvatervesek nevében: Elekes Márton kirendeltségvezető Az új esztendőre minden munkatársnak eredményes munkát és jó egészséget kíván Algírból a Varga család Tripoliból kívánunk minden kedves munkatársunknak boldog új esztendőt, jó egészséget és az 1985-ben esedékes nagy exportfeladatok sikeres teljesítését. Kiss József, Simonyi Tamás, Fináczy László Minden kedves munkatársunknak kellemes karácsonyi ünnepeket és sikerekben gazdag, boldog új esztendőt kiván Algériából az orani prestation dolgozói nevében. Pap László a csoport vezetője