Világgazdaság, 2005. november (37. évfolyam, 212/9224-232/9244. szám)
2005-11-08 / 216. (9228.) szám
2005. november 8., kedd KÖNYVAJÁNLÓ A kilencvenes évek üzleti vitága A Budapesti Corvinus Egyetem Vezetés és Szervezés Tanszékének tanára 1990 és 2002 közt végzett kutatásainak eredményeit gyűjtötte csokorba legújabb könyvében. Az elméleti alapok és a kutatási módszertan ismertetése után az érintett több mint tíz esztendő változásait három szakaszra bontva kísérhetjük nyomon. A kvalitatív és kvantitatív kutatások eredményeinek összegzésével szemléletes képet kapunk az üzleti élet folyamataiból, így a könyv különösen azoknak lehet hasznos, akik később visszatekintve a jobb megértés érdekében akarnak egy-egy konkrét gazdasági esemény mögé megfelelő hátteret rajzolni. Különösen érdekesek lehetnek azok az vizsgálatok, amelyek a stratégiai súlypontok eltolódását, a logisztika, az informatika és a szervezetfejlesztés jelentőségének növekedését illusztrálják. (VG) Balaton Károly: Vállalati stratégiák és szervezetek a rendszerváltást követően, Aula Kiadó, 2005, 217 oldal HUMÁNERŐ Szerkeszti: Koczó Ildikó Dotáció az akkreditáltaknak Bér-, foglalkozási és rehabilitációs támogatás is igényelhető November elsejétől akkreditáltathatják magukat azok a foglalkoztatók, akik egészségkárosodással élő, illetőleg fogyatékos munkavállalókat alkalmaznak. Ez megkönnyíti az állami támogatáshoz jutást, sőt hamarosan csak a minősített cégek kaphatnak dotációt. MUNKATÁRSUNKTÓL Bár egy friss, novembertől életbe lépett jogszabály nem teszi kötelezővé a munkáltatók akkreditációját, az eljárással megkapható tanúsítvány hamarosan a dotáció elnyerésének feltételévé válik azoknál a cégeknél, akik fogyatékkal élőket foglalkoztatnak. A munkaügyi tárca azért döntött a forráshoz jutás szigorításáról, mivel a normatív támogatás felhasználásainak szabályai túl sok visszaélésre adtak okot. Az akkreditációs eljárás alapján kiadható tanúsítvány igazolja, hogy a cég a foglalkoztatást a munkajogi és munkavédelmi szabályok megtartása mellett a dolgozó meglévő képességeinek megfelelő, rehabilitációs célú munka keretében székhelyén, telephelyén, fióktelepén biztosítja. A megváltozott munkaképességűeket nagy létszámban foglalkoztatókkal szemben „emelt szintű” elvárásokat fogalmaz meg a követelményrendszer: a kötelezettségek között megjelennek a foglalkozási rehabilitáció minőségi kritériumai is mint a rehabilitációs megbízott foglalkoztatása, segítői szolgáltatások biztosítása, rehabilitációs szakmai program és személyes rehabilitációs terv készítésének fontosságán A rehabilitációs foglalkoztatást magas színvonalon folytató munkáltatók (a védett foglalkoztatók) többlettámogatásokra tarthatnak igényt, így a védett foglalkoztatóvá nyilvánítás feltételeként további „gondoskodó” jellegű magatartási szabályok teljesítését is elvárja a jogszabály, így különösen a tartós foglalkoztatás feltételeinek megteremtését, többféle foglalkoztatási forma felkínálását, képzés, továbbképzés lehetőségének biztosítását. A rehabilitációs foglalkoztatáshoz a cégek három elemből álló támogatást igényelhetnek. A bértámogatás a munkabér és járulékainak 40-100 százalékáig terjedhet, és a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához, a foglalkozási rehabilitációhoz, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához is kapható. A foglalkozási rehabilitációs támogatás másik elemét képező költségkompenzációs támogatás azoknak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához közvetlenül kapcsolódó elismert és igazolt költségeknek a részleges megtérítésére irányul, amelyek egészséges munkavállalók foglalkoztatása esetén nem merülnének fel. A rehabilitációs költségtámogatás nonprofit szervezetek számára adható, ha olyan speciális élethelyzetben lévő személyek foglalkoztatására vállalnak kötelezettséget, akiknek munkához jutási esélyei - a munkavégzést gátló egészségügyi körülményeik miatt - rendkívül korlátozottak. Másfél év múlva, 2007 második felétől már csak a munkaügyi központok által megállapított támogatás folyósítható. A jelenleg támogatott foglalkoztatóknak eddig van idejük arra, hogy felkészüljenek, a dotáció igénylésénél figyelembe vett munkavállalókat az új rendszerbe bejelentsék, és foglalkoztatásukhoz a támogatást az új szabályok alapján igényeljék. A most életbe lépett kormányrendelet alapján nyújtható támogatási rendszerbe minden munkáltató - saját döntésétől függő időpontban - beléphet 2007. július 1-jét megelőzően is. Ezért 2005. november 1-jétől pályázat nyújtható be a költségkompenzációs, illetőleg a rehabilitációs költségtámogatás iránt, ha a védett foglalkoztatóvá minősítést kérelmező munkáltató (kijelölt célszervezet vagy bármely más foglalkoztató) 2006. január 1-jétől az új szabályok alapján kíván támogatásban részesülni (átjelentkezők). ■ -‘A I A TÉMÁHOZ KAPCSOLÓDÓAN két pályázatot is kiírt a munkaügyi tárca. A nyílt munkaerőpiacon nem foglalkoztatható megváltozott munkaképességűek alkalmazását is vállaló cégek részére védett szervezeti szerződés megkötésére, illetve rehabilitációs költségtámogatásra biztosít lehetőséget a minisztérium. Erre a pályázatra november 15-től folyamatosan, 2006. március 31-ig lehet jelentkezni. A másik kiírásra jelentkező vállalkozások a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához kapcsolódó költségeik megtérítéséhez kérhetnek kompenzációs támogatást. Az igényléseket december 3-ig kell jelezni a szaktárcánál. § SZABÁLYOK BEVEZETÉSE IDŐZÍTÉSÜK SZERINT______________ »2005. november 1-jétől az akkreditációs eljárás lefolytatása kérelmezhető . 2005. november 1-jétől pályázati eljárás alapján - 2006. január 1-jei folyósítással - igényelhető a költségkompenzációs támogatás és a rehabilitációs költségtámogatás, így a jelenleg dotációban részesülő gazdálkodói szervezetek választásuk szerint 2006. január 1-jétől az új szabályok szerint igényelhetik a támogatást . 2006-tól a jelenleg kijelölt célszervezetek az őket most megillető magasabb összegű dotációra akkor tarthatnak igényt, ha az akkreditációs eljárás alapján kiadott (kiemelt vagy feltételes) tanúsítványt megszerezték (átmeneti szabályok alkalmazásával). Az „új belépők”, vagyis a korábban dotációt nem igénylő foglalkoztatók 2006. január 1-jétől már csak az új szabályok alapján igényelhetnek támogatást » 2007. június 30-áig igényelhetnek dotációt azok, akik korábban is kértek »2007. július 1-jétől támogatásban csak az akkreditált munkáltató részesülhet (csak az új szabályok alapján) E-learning: már a termelővállalatoknál is Bár nincs arra vonatkozó statisztika, hogy Magyarországon hány cég alkalmazza az e-learninget, a multinacionális vállalatok mindegyike ismeri ezt az oktatási formát, ám a közepes méretű vállalkozások esetében már korántsem ennyire egyértelmű a helyzet. A külföldi anyavállalatot létesített cégek sok esetben az anyacég oktatási hálózatát használva előre elkészített, egységes oktatási tartalmakból tanulnak - közölte lapunk érdeklődésére Márki László, az Eduweb Multimédia Rt. távoktatási üzletágának vezetője. A hazai vállalkozások között főleg a szolgáltatási szektorban figyelhető meg az e-learning terjedése, de számos jó példával találkozhatunk már a nagyobb méretű termelő vállalatok esetében is. Az Eduweb Multimédia tapasztalatai szerint a vállalatok képzési igényeik kielégítésekor kisebb-nagyobb oktatási cégek kínálatait veszik alapul, ezek túl AZ E-LEARNING TERJEDÉSÉT SEGÍTI »az informatikai rendszerek rohamos fejlődése » az informatikai eszközök napi használata (nem idegenkedünk többé) » egyre kevésbé van idő a hagyományos képzéseken való részvételre GÁTOLJA » a törvényi szabályozások; a vállalatok oktatási kereteinek felhasználása nehézkes e-learning képzések esetén » a hagyományos képzést folytató felnőttképző intézmények, vállalatok hozzáállása »a vállalatok vezetőinek gondolkodásmódja nyomó többségének azonban még nincs e-learning alapú oktatási portfoliója. Megfigyelhető azonban, hogy - főleg az egyedi oktatási igények felmerülésekor - a vállalatok már keresik az új lehetőségeket. A közszféra mindig is élenjárónak számított, a minisztériumoknál szinte mindenhol megtalálható az e-learning jelenléte. Az önkormányzati szférában az idén beindult informatikai projektek is segítették e képzési forma bevezetését. A közoktatásban nagymértékű tananyag-digitalizációs projektek indultak, ezek első jelentős eredményei nemsokára érezhetők lesznek az iskolákban. A közszférában leginkább a szakképzési és közoktatási területeken indult tananyagdigitalizációs projektek jelentenek nagy kihívást a piaci szereplők számára - mondta Márki László. Jelenleg is több közbeszerzési eljárás zajlik ezen a területen. Ha egy felső vezető felismeri az e-learning jelentőségét, az nagyban segíti ezen oktatási forma megjelenését egy vállalatnál. Fontos, hogy a munkahelyi kultúra részévé váljon ez a tevékenység - hangsúlyozta a szakember. (VG) Márki László HB-PORTHÉ__________ Realitás a sikerért Bár a hazai szervezetfejlesztési piac szakmailag kezd kiegyenlítetté válni, még mindig találhatunk a pályán önjelölt trénereket, tanácsadókat, akik kevésbé meggyőző háttérrel kockázatot jelentenek a szakma hitelessége és presztízse szempontjából - vallja a GT Personum Tréning és Tanácsadó Kft. vezető tanácsadója. Gauser Katalin szerint három meghatározó pillére van a megfelelő minőségű szakmai felkészültségnek a tanácsadói piacon: a szervezetek életében, működésben szerzett saját tapasztalatok, a komplex emberi dimenziókat és csoporthelyzeteket kezelni tudó lélektani háttérismeretek és a kiérlelt, hiteles, karakteres szakmai személyiség. Gauser Katalin úgy véli, csak a megélt élményekből levont következtetéseket tudja az általa képviselt értékrendszeren keresztül hitelesen átadni a tanácsadói munkája során. Munkatársaival olyan programokat dolgoznak ki, amelyekben a klasszikus fejlesztési eljárásokba, folyamatokba valós helyzeteket integrálnak, hiszen így a fejlesztendő kompetenciák erőteljes kihívásokkal állnak szemben. Az új irány - a corporate volunteering - reális helyzetekben fejleszt, ahol nem lehet kívülállóként, csak a meglévő automatizmusok segítségével helyzeteket megoldani. A személyes célkitűzések másik területét az Appreciative Inquiry filozófiájának és módszertanának elterjesztése jelenti számára. Ez az eljárás elsősorban a szervezetek és a munkatársak által realizált értékek, tehetségek és sikerek oldaláról közelíti meg az elérendő célkitűzéseket. Kevésbé fektet hangsúlyt a problémaközpontú, deficitorientált megközelítésekre. A szervezetekben sokszor nem sejtett erők, vitalitások, sikert adó energiák állnak rendelkezésre - amelyek időnként megmutatkoznak - vallja a tanácsadó. Azonban az Appreciative Inquiry ennél tovább lép, tudatosan térképezi fel és terjeszti ki ezeket az erőket a szervezet VILÁGGAZDASÁG 9 GAUSER KATALIN 45 éves. 1984- ben szerzett jogászi diplomát a pécsi Janus Pannonius Tudományegyetemen. Később ugyanitt else végezte a közművelődési szakot, majd 1999- ben a debreceni Kossuth Lajos Tudományegyetemen tanácsadás-pszichológia oklevelet szerzett. 1994-től dolgozik vezető tanácsadóként a férjével közösen vezetett GT Personum Kft.-nél. Lánya, Eszter 23 éves, fejlesztendő területeire. Gauser Katalin erre a szemléletre törekszik magánéletében is az ugyanezen a szakterületen dolgozó férjével és a családi fészket éppen elhagyó 23 éves lányával együtt. Mindannyian szenvedélyesen szeretik a természetet, itt töltődnek fel igazán. Ahhoz pedig, hogy ne tévedjenek el a felfedező utak során, még két kutyájuk is segítségükre van. (Bnyk) A Microsoft Axapta és Microsoft MsvidM vállalatirányítási programokhoz a nex BÉR -t speciális kedvezménnyel biztosítjuk! NEXON 1138 Budapest, Váci út 186., telefon: (06 1) 465-5100, e-mail: nexon@nexon.hu, www.nexon.hu MKmsoft premium humánerőforrásgazdálkodás bérügyvitel beléptetés és munkaidő-nyilvántartás * • ■ Microsoft* adatbázis-kezelővel nexmJRIRU/." SQLServer2005 "«\£|TIME bérminkában "SOURCE Integrált humánügyviteli szoftverek Magyarország piacvezető szolgáltatójától. xo Qj HUJ o