Könnyűipari Értesítő, 1970. július-december (23. évfolyam, 15-27. szám)
1970-07-10 / 16. szám
XXIII. évfolyam 16. szám Budapest, 1970. július 10. — —— шшшвшшшвяашвшкаттвшшшяяшешяяшяшшваштяашшашвявяташттшшшшшшкеиат | | ^ w ^ ^ ff A KÖNNYŰIPARI MINISZTÉRIUM HIVATALOS KÖZLÖNYE BUDAPEST, VII., LENIN KÖRÚTT—11. Telefon: 221—283 Megjelenik szükség szerint, általában hetenként. Terjeszti a Magyar Posta Előfizethető: a Posta Központi Hírlap Irodánál (Budapest, V., József nádor tér 1.) Telefon: 180—850 Csekkszámla 61 066, vagy átutalás az MNB 8. számú folyószámlájára Szerkesztőség: II., FŐ UTCA 68. I. era. 218. Telefon: 154—620 Kiadóhivatal: lapkiadó vállalat, Előfizetési ár: 1 évre 2 2 2 2 2 102,— Ft Öt évre 2 2 2 2 201,— Ft Egyes szám ára: 2.— Ft Irányelveknek gazdasági szociális helyzetének megjavításáról szóló 1013/1970. (V. 10.) számú kormányhatározat végrehajtása — — — — — — — — 97 Oldal Közlemények Az 1970. évi árvízkárok helyreállítására felajánlott összegek átutalása — — — — — — — 98 Bélyegzők elvesztése — — — — — — — 98 Döntőbizottsági gyakorlat — — — — — — 99 TARTALOM Oldal IRÁNYELV IRÁNYELVEK II. a nők gazdasági szociális helyzetének megjavításáról szóló 1913/1970. (V. 10.) számú kormányhatározat végrehajtásához I. A közelmúltban történt széles körű és sokoldalú vizsgálatok feltárták a könnyűiparban dolgozó nők gazdasági és szociális helyzetét. Ezek a vizsgálatok megállapították, hogy a nődolgozók zöme kiválóan megállja a helyét a leg különböző munkahelyeken. Szakmai fejlődésük érdekében jelentős erőfeszítéseket tettek. Végzett munkájuk döntő szerepet játszik a vállalatok gazdasági eredményeiben. A dolgozó nők gazdasági és szociális helyzetének javítására, megkönnyítésére hozott számos intézkedés, állami szociális gondoskodás — a változatlan keresetek mellett megszüntetett szombat éjszakai műszak, az éjszakai munka fokozott mértékű honorálása a textiliparban, a gyermekgondozási segély bevezetése, a szintén változatlan keresetek mellett végrehajtott munkaidőcsökkentés folytán megnövekedett szabadidő, stb. — komoly mértékben segítette a termelésbe bekapcsolódott nők helytállását. A vállalatok, a gyárak, az üzemek, a társadalmi szervek vezetői szintén eredményes intézkedéseket tettek a dolgozó nők gondjainak enyhítése érdekében. Intézkedéseik nyomán szélesedett a könnyűiparban a bedolgozói rendszer, amely lehetővé tette az addig munkát vállalni nem tudó nők foglalkoztatását. A gazdasági és szociális munkakörülmények javítása révén könnyebbé váltak a munkavégzés feltételei. A háztartási és családsegítő szolgáltatások szélesítésével is növekedett a dolgozó nők otthoni szabadideje, általában javultak életkörülményeik. Az utóbbi években fokozódott a nők munkába állítása a könnyűipar területén. Foglalkoztatásuk nőtt a nem hagyományos női munkakörökben is. Erre figyelemmel a jövőben még nagyobb körültekintést, gondoskodást kell tanúsítani a nődolgozók munka- és életkörülményeinek javítása, családnevelési gondjaik enyhítése érdekében. Az eddig elért kétségtelenül jelentős eredményeket elismerve — a kormányhatározatban foglalt feladatok megvalósításán magunk is munkálkodva (pl. a nők éjszakai műszakban való foglalkoztatásának csökkentési lehetőségei, stb.) — az érdekelt szakszervezetekkel egyetértésben hívjuk fel a vállalatok ,gyárak, üzemek gazdasági és szakszervezeti vezetőinek figyelmét az alábbiakra: 1. A munkába álló nők messzemenő támogatásával segítsék mielőbbi beilleszkedésüket a dolgozók kollektíváiba, brigádjaiba, munkacsoportjaiba. 2. Következetesen szánjanak szembe a nők képességeinek, képzettségének, teljesítményének helyenként még tapasztalható szubjektív megítélésével, illetve az erre alapított hátrányos anyagi és erkölcsi elismeréssel. Mindazokon a munkahelyeken, ahol a nők és férfiak azonos munkát végeznek, vizsgálják meg a különböző teljesítménybér, illetve prémiumrendszereket, hogy a nők részére megállapított alapbérek, teljesítménykövetelmények, a férfiak részére ,megállapított bérekkel, teljesítménykövetelményekkel — az adott képességekre, a menynyiségi és minőségi teljesítményekre, felkészültségre, begyakorlottságra, a munkával járó felelősség mértékére figyelemmel — összhangban legyenek. 3. A végzett munka szerinti differenciáltság lehetőség szerint a különböző minőségi, anyagtakarékossági, menynyiségi, stb. premizálás útján jusson kifejezésre. A norma és időbéres munkaterületeket és a személyi besorolásokat is meg kell vizsgálni a szükséges összhang megteremtése érdekében. A normák alapján dolgozók munkaterületén végzendő vizsgálatoknál „A Könnyűipari Minisztérium és az illetékes szakszervezetek IRÁNYELVEI a teljesítménybérezés alapjául szolgáló munkanormák meghatározásához” cím alatt megjelent közleményét kell alapul venni. (Kip. Ё. 35—36. sz. 1967. december 16.) 4. A zömében nem nőket foglalkoztató vállalatoknál is részletesen dolgozzák fel, ismerjék meg a vállalatnál, a gyárban, az üzemben a különböző szinteken dolgozó nők élet- és munkakörülményeit. A vállalat, gyár, üzem, stb.